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員工加班管理制度（精選14篇）
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的員工加班管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工加班管理制度 篇1
一、加班范圍及規定
1.1.職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
1.3.加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。
1.5.職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1.變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。
2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
2.3.分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。
2.4.不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
2.5.因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。
2.6.因特殊情況需撤消加班的`，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
2.7.《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
2.8.《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認
3.1.職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2.加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結算
4.1.加班工資結算
4.1.1.一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4.1.2.一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。
4.1.3.國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
員工加班管理制度 篇2
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。
2、加班前填報《加班申請表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。
3、下列行為不享受加班補貼：
�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對）。
�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的.行為；
�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員；
4、加班時(shí)限控制
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；
�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。
員工加班管理制度 篇3
一、原則
1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。
2.規范生產(chǎn)運行及設備管理行為，部門(mén)應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
�、殴窘y一安排的加班，事后由部門(mén)統計員填寫(xiě)加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設備故障)導致的生產(chǎn)計劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶(hù)急需)時(shí)，可安排加班完成生產(chǎn)計劃，事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意，事后由運行課長(cháng)填寫(xiě)加班審批表。
2.維保加班
�、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的'情況下，為保證設備性能，可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作，事前由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
�、茷楸M快恢復生產(chǎn)，可安排加班搶修設備故障，事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意，事后由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門(mén)負責人簽字，報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后，由部門(mén)統計員統一將原件交人力資源部備案，留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報，安排調休。
2.基層崗位加班如實(shí)報人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統計員及運行課長(cháng)要嚴格考勤。
員工加班管理制度 篇4
為規范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、實(shí)行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽發(fā)放。
三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷(xiāo)路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。
四、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的.；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
5、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；
6、上級抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
員工加班管理制度 篇5
為及時(shí)完成機關(guān)各項工作任務(wù)，保障機關(guān)工作人員的.合法權益，參照縣直有關(guān)單位做法，結合本單位實(shí)際，現就機關(guān)工作人員休息日、節假日加班等問(wèn)題作如下規定：
一、為了保障機關(guān)、事業(yè)單位工作人員身體健康，機關(guān)事業(yè)單位在休息日、休假日一般不安排工作人員加班。
二、因特殊情況或緊急任務(wù)確需安排工作人員加班的，機關(guān)科室需經(jīng)局分管領(lǐng)導批準，并填寫(xiě)《加班申報單》，加班工資按下列標準支付：
�。ㄒ唬┬菹⑷瞻才殴ぷ魅藛T工作的，按每人每天30元支付加班工資報酬。
�。ǘ┓ǘü澕偃�、年休假日安排工作人員工作的按每人每天60元支付加班工資報酬。
三、夜間加班，晚上8時(shí)至12時(shí)視作一個(gè)加班日。
四、實(shí)行加班補助費后，一般不再報銷(xiāo)工作餐費用。
五、加班費由局辦公室匯總，每季度底前各科室將《加班申報單》集中交辦公室，每季度結算一次。每人每月最高不能超過(guò)4個(gè)加班日，超過(guò)部分不予發(fā)放。
六、對職工及其直系親屬(特指其父母、子女)，因病或意外事故，住院治療或逝世，實(shí)施單位慰問(wèn)。經(jīng)局領(lǐng)導同意后，由辦公室統一辦理，相關(guān)部門(mén)負責人陪同前往。標準如下(不含購買(mǎi)鮮花等必備禮儀用品費用)：局領(lǐng)導級，500元/人.次；科室負責人級，400元/人.次；科員級300元/人.次。
七、本規定自發(fā)布之日起執行，今后上級機關(guān)有新的規定，按新規定執行。
員工加班管理制度 篇6
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織、開(kāi)展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無(wú)法調休的`，計算加班費用。
3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時(shí)工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間應進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應于次日到部門(mén)負責人處填寫(xiě)未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權對加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫(xiě)《加班申報單》的。
3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執行。
員工加班管理制度 篇7
為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。
1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調組編制，如有個(gè)別情況可作適當調整。
2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現情況及時(shí)處理匯報，并做好值班記錄。
3、除工作時(shí)間外，因實(shí)際工作需要，由各工作組負責人安排加班時(shí)間與人員。
4、加班人員應填寫(xiě)加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調組匯總。調休的`應在調休日的當月由各部門(mén)統一交綜合協(xié)調組核銷(xiāo)。
5、值班、加班過(guò)程中，確實(shí)需要外出，應向領(lǐng)導說(shuō)明，經(jīng)同意后方可。
員工加班管理制度 篇8
一、目的及適用范圍
為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
2、應急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調休
1、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司人事處按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個(gè)月之內調休完畢。
2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時(shí)沒(méi)有可調休假期的'，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫(xiě)《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領(lǐng)導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。
4.員工調休一次最少半天。調休一天以?xún)?含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。
五、附則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
員工加班管理制度 篇9
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于公司非計件的全體員工
第三條責任：
各部門(mén)主管、部長(cháng)
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日(星期一到星期六)加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前，由部門(mén)主管把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.星期天加班者，員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下班前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴格執行：為了更好地培養大家做工作計劃的`好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括公司員工)，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.公司支付對應加班費。
7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門(mén)，不明時(shí)需要電話(huà)相關(guān)領(lǐng)導，征求批準意見(jiàn)。
8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數記入到實(shí)際出勤天數中，與平均工資一起計算;
2.計件人員從事計時(shí)工作加班，根據從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強度高的工種，50—100元/天，由主管根據情況審核，副總經(jīng)理批準;
3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補助20元/次;
4.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班管理制度 篇10
為保證公司經(jīng)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，規范公司員工加班各項管理措施，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、加班原則
1、健康優(yōu)先原則：
各級管理者在安排加班時(shí)，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
2、調休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班費。
3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲）內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)（當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作）。
二、適用范圍
全體員工適用于加班費用報銷(xiāo)，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：
�。�1）管理者或持股者（包括持有分紅權、股權、期權等）。
�。�2）參與銷(xiāo)售提成制度的各類(lèi)人員。
�。�3）臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
三、加班認定
1、當出現但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：
�。�1）在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；
�。�2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�。�3）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2、周六周日算公休日加班，國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節假日加班。
3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班。
4、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）直接主管確定因個(gè)人原因導致正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的`；
�。�3）周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；
�。�4）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的（出差補貼政策另計）；
�。�5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；
�。�6）公司因工作需要，組織項目封閉開(kāi)發(fā)、集訓等情況。
四、加班費用報銷(xiāo)
加班費用報銷(xiāo)分為加班交通費和加班餐費兩項內容。
1．加班交通費：
周一至周五延遲工作、公休日和節假日加班，在晚上21：30以后結束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷(xiāo)。最高標準人民幣￥100元/每次，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，以出租車(chē)票上顯示的時(shí)間為準。
2．加班餐費：
加班或者延遲工作時(shí)公司將報銷(xiāo)餐費，每滿(mǎn)四個(gè)小時(shí)為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷(xiāo)此項費用。
五、加班補償
加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時(shí)間安排員工調休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調休需總經(jīng)理批準。
六、執行原則
1、各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。
2、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
員工加班管理制度 篇11
為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。
1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調組編制，如有個(gè)別情況可作適當調整。
2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現情況及時(shí)處理匯報，并做好值班記錄。
3、除工作時(shí)間外，因實(shí)際工作需要，由各工作組負責人安排加班時(shí)間與人員。
4、加班人員應填寫(xiě)加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調組匯總。調休的`應在調休日的當月由各部門(mén)統一交綜合協(xié)調組核銷(xiāo)。
5、值班、加班過(guò)程中，確實(shí)需要外出，應向領(lǐng)導說(shuō)明，經(jīng)同意后方可。
附：《值班人員職責》
值班人員職責(工程現場(chǎng))
一、值班人員應做好與某某人民大會(huì )堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問(wèn)題，應及時(shí)處理、匯報。
二、在施工期間，值班人員應協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。
三、發(fā)現緊急情況時(shí)應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現隱患應及時(shí)采取防范措施，防止各類(lèi)火災、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類(lèi)消防器材及時(shí)維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。
五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場(chǎng)。
六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)采取措施或提出整改意見(jiàn)，記載在值班記錄本中。
七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂(lè )。
八、按時(shí)上崗到職，及時(shí)做好交接班，不準擅離職守，確保安全。
員工加班管理制度 篇12
1、加班調休
�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天（含3天）。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。
2、加班補貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。
�、浅ǘㄐ菁俟澣找酝獾钠渌影�，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用；調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的.，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
員工加班管理制度 篇13
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標準工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的'，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
員工加班管理制度 篇14
第一章 總則
第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條 按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
第二章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條 內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條 員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班管理規定
第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條 工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的'加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
第十三條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條 調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按1：1的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ� 周末和國家法定節假日加班按1：1.5的比例折算調休時(shí)間。
第十八條 加班補貼計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
�。ǘ� 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
�。ㄈ� 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。
第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章 附則
第二十三條 本規定于xx年四月一日發(fā)布，自xx年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
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