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員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀1
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論；遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
�。ㄓ尚姓k負責每件核實(shí)，每月度統計上報）
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資；曠工時(shí)間不足一天的`按小時(shí)計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
�。ㄓ尚姓k負責每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定）
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現（扣發(fā)金額按次累加）。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
�。ㄓ尚姓k負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn)）
本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀2
KTV員工遲到早退這種現象時(shí)�？梢�(jiàn)。有可能會(huì )有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內容。
首先來(lái)看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規定：
第一條：對于員工在規定上班時(shí)間后15分鐘內沒(méi)有打卡上班的'視為遲到如果特殊原因不能按時(shí)上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導請示，沒(méi)有請示著(zhù)一律按照遲到處罰制度來(lái)進(jìn)行管理。
第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元
第三條：每月遲到三次以上者記小過(guò)一次，第4次以上每次記小過(guò)1次，依次累計
第四條：因為其遲到給KTV場(chǎng)所造成一定損失者，損失由遲到者擔負，嚴重者給予開(kāi)除處罰
第五條：KTV員工在規定上班時(shí)間15分鐘后打卡而沒(méi)有向上級領(lǐng)導請假者予以曠職論處
接下來(lái)我們在來(lái)一次看看在這一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內容。
第一條：?jiǎn)T工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理
第二條：?jiǎn)T工每早退一次扣薪金5—10元，給場(chǎng)所帶來(lái)嚴重影響者給予開(kāi)除處罰，并且當月工資扣發(fā)
第三條：當月早退3次者記小過(guò)1次。第4次以上每次記小過(guò)1次，依次累計，經(jīng)常遲到者辭退
第四條：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處
以上大家所看到的這兩部分內容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細內容，從制定完成之日開(kāi)始執行。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀3
遲到：
因私人原因早上遲到（坐班車(chē)者：班車(chē)集體遲到不計入在內），凡超過(guò)8點(diǎn)，向部門(mén)主管電話(huà)請假說(shuō)明原因。若部門(mén)主管出差在外，則向部門(mén)臨時(shí)負責人電話(huà)請假，臨時(shí)負責人在當天工作日志中需告知部門(mén)主管。
每月結束后，部門(mén)主管會(huì )于周例會(huì )上匯總上月部門(mén)人員出勤情況。
以下情況之一部門(mén)主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月遲到超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)8：10分
2、季度累計遲到4次且時(shí)間超過(guò)8：10分
以下情況之一部門(mén)主管將不推薦優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月遲到超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)8：10分
2、季度累計遲到4次且時(shí)間超過(guò)8：10分
3、遲到超過(guò)10次且時(shí)間超過(guò)8：10分，優(yōu)秀員工評選資格取消。早退：
因私人原因早退，向部門(mén)主管當面或電話(huà)請假說(shuō)明，若部門(mén)主管出差在外，則向部門(mén)臨時(shí)負責人當面或電話(huà)請假說(shuō)明，臨時(shí)負責人在當天工作日志中需告知部門(mén)主管。每月結束后，部門(mén)主管會(huì )于周例會(huì )上匯總上月部門(mén)人員出勤情況。
以下情況之一部門(mén)主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月早退超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)
2、季度早退超過(guò)四次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)
以下情況之一部門(mén)主管將不推薦優(yōu)秀員工評選資格：
1、一月早退超過(guò)兩次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)
2、季度早退超過(guò)四次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)
3、早退超過(guò)10次且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，優(yōu)秀員工評選資格取消。特殊情況：
因工作原因，且經(jīng)部門(mén)主管特批可晚來(lái)早走情況除外（如：帳套結轉等其他特殊情況加班導致第二天無(wú)法正常上班情況），不計入當月遲到、早退次數中。每月結束后，部門(mén)主管會(huì )于周例會(huì )上匯總此類(lèi)情況。
以上制度根據需要隨時(shí)調整，在未調整前按照已發(fā)制度執行。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀4
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)鹊綅徴邽檫t到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以?xún)鹊牟惶幜P；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者，扣50%績(jì)效獎；5次及以上，扣除當月績(jì)效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門(mén)主管做假者，連同部門(mén)主管同時(shí)記過(guò)一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的`，必須由部門(mén)主管及領(lǐng)導簽字確認后（部門(mén)主管由上一級領(lǐng)導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒(méi)手續出門(mén)，傳達室負同等處罰，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
7、各部門(mén)主管簽外出單時(shí)要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺(jué)按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀5
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說(shuō)明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分以?xún)劝粗讣y視為遲到，超過(guò)30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時(shí)間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
�、龠t到1 —30分鐘以?xún)瓤?0元
�、谠缤�30—60分鐘以?xún)瓤?0元
�、圻t到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時(shí)以上扣除全天工資
三、指紋打卡說(shuō)明
1、上下班時(shí)間全憑員工在打卡機上打卡時(shí)間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說(shuō)明情況填寫(xiě)補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀6
對于遲到、早退、礦工現象的處理制度：
1、遲到、早退在5分鐘以?xún)鹊牧P款10元；
2、遲到、早退在5—20分鐘以?xún)鹊牧P款20元；
3、遲到、早退在20—30分鐘內的扣除當日工資；
4、遲到、早退在30分鐘以上的`做礦作曠工處理；
5、當月第1次礦工扣發(fā)當日工資的2倍；
6、當月第2次礦工扣發(fā)當日工資的3倍；
7、當月第3次礦工扣發(fā)當日工資的4倍；
8、當月第4次礦工扣發(fā)當月工資、勸其離職或除名。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀7
近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)人⒖ǖ綅徴邽檫t到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的'處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開(kāi)除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀8
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的.，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門(mén)領(lǐng)導報備或未經(jīng)批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀9
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數同學(xué)都能?chē)栏褡袷乜记谥贫�，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應自覺(jué)遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習時(shí)，務(wù)必辦理請假手續，經(jīng)批準后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續，由本人書(shū)面申請。學(xué)生請病假，須持校醫務(wù)室或縣、市級以上醫院證明。
三、學(xué)生請假獲批準后，開(kāi)始計算實(shí)際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定活動(dòng)的學(xué)生，根據一學(xué)期內缺曠累計時(shí)數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過(guò)處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時(shí)計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責更是對自己本人負責，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的`路上或許會(huì )踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀10
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的`，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
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