- 員工遲到早退管理制度 推薦度：
- 員工遲到早退管理制度條例 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工遲到早退管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的員工遲到早退管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工遲到早退管理制度1
為了維護公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障公司的.正常經(jīng)營(yíng)運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時(shí)間
公司正常工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時(shí)間為八小時(shí)，如生產(chǎn)需要加時(shí)，由公司臨時(shí)安排決定。
三、考勤
1、公司實(shí)行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡；上班打卡時(shí)間為8:00點(diǎn)之前，下班打卡時(shí)間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時(shí)間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽字核準，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時(shí)間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門(mén)
1、總務(wù)部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務(wù)部。
2、公司財務(wù)部是考勤結果的執行部門(mén)，根據總務(wù)部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過(guò)三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時(shí)以?xún)�，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過(guò)三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)日甙磿绻ぐ肴仗幚�，遲到、早退2小時(shí)以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過(guò)五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到早退管理制度2
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規定近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為嚴明紀律、營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時(shí)間
1、本公司員工每日工作標準時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標準時(shí)間為：
�、偕a(chǎn)車(chē)間（包括采購）：每月工作時(shí)間為28天。
�、谵k公室：每月工作時(shí)間為26天。
2、員工上下班時(shí)間（以打卡機時(shí)間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門(mén)需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時(shí)間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢(qián)，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時(shí)間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢(qián)，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的.員工可提前半小時(shí)回家；一個(gè)月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時(shí)回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時(shí)，如無(wú)請假條又沒(méi)上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠(chǎng)長(cháng)簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿(mǎn)未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到早退管理制度3
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)鹊綅徴邽檫t到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以?xún)鹊?不處罰；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者，扣50%績(jì)效獎；5次及以上，扣除當月績(jì)效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門(mén)主管做假者，連同部門(mén)主管同時(shí)記過(guò)一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門(mén)主管及領(lǐng)導簽字確認后（部門(mén)主管由上一級領(lǐng)導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒(méi)手續出門(mén)，傳達室負同等處罰，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
7、各部門(mén)主管簽外出單時(shí)要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺(jué)按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度4
近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)人⒖ǖ綅徴邽檫t到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的.，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開(kāi)除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退管理制度5
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂(lè )捐愛(ài)心款30元/次。
2、單次遲到早退超過(guò)30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過(guò)三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過(guò)6次；超過(guò)者，每超過(guò)1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿(mǎn)后，須到辦公室銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管批準同意，請假3天以上部門(mén)主管同意后，需經(jīng)上級主管部門(mén)批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的.，應經(jīng)部門(mén)主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門(mén)主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
【員工遲到早退管理制度】相關(guān)文章：
員工遲到早退管理制度條例優(yōu)秀05-08
員工遲到早退如何管理07-21
關(guān)于員工遲到早退管理制度范本（精選45篇）02-03
職工遲到早退檢討書(shū)09-16
學(xué)校遲到早退檢討書(shū)10-03
(精選)上班遲到早退檢討書(shū)07-27
遲到早退檢討書(shū)范文07-12
上班遲到早退檢討書(shū)09-14