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公司的員工制度

時(shí)間:2022-05-13 08:15:57 員工管理 我要投稿

公司的員工制度(精選11篇)

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編精心整理的公司的員工制度(精選11篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司的員工制度(精選11篇)

  公司的員工制度1

  1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行,不遲到、早退;

  2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,不得故意誤簽上班時(shí)間,必須本人親自簽到確認;

  3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情;

  4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導,不得工作怠慢;

  5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生,保持整潔、干凈的工作環(huán)境;

  6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源,防止安全事故發(fā)生;

  7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí),必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún);

  8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄,包括:來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息;

  9、上班要佩帶工作卡,必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

  10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼,說(shuō)明去向;

  11、特殊私事要向領(lǐng)導請假,待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位,否則根據情節處理;

  12、當日的工作必須在下班前結束,不得拖到第二個(gè)工作日;

  13、愛(ài)護公物,節約物品。

  14、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識。

  15、同事間要相互協(xié)作,相互支持。

  公司的員工制度2

  為了加強內部管理,做到既合理地利用資源又節約開(kāi)支,體現對業(yè)主及其他員工的公平原則,公司對現有的員工宿舍的管理有關(guān)注意事項通知并規定如下:

  一、宿舍必須保持整潔衛生,不得亂堆亂放。

  二、不得在宿舍內大聲喧鬧、飲酒猜拳,嚴禁在宿舍里賭博。

  三、節約水電,不得浪費。

  四、不得隨意攜帶他人在宿舍內留宿,如因特殊情況有親戚朋友投宿的,應告知管理處負責人或協(xié)管隊長(cháng),在得到同意后方可留宿。

  五、員工因工作需要,經(jīng)管理處許可,住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費、水電費;若條件許可,不造成負面影響,經(jīng)公司管理處許可的個(gè)別管理人員可住單間宿舍的,必須由公司統一安裝獨立水電表,按水電表讀數計收水電費。帶家屬住宿舍的(不提倡住在區內),并按各管理處實(shí)際居住條件暫時(shí)收取30-50元不等的管理費。以利合理利用資源和節約使用水電,體現公平。

  本規定自xx年xx月xx日起執行。

  公司的員工制度3

  1、外出人員一律穿戴本公司安裝下發(fā)勞保用品,包括:安全帽、安全帶、工作服、大頭鞋(電工為絕緣鞋),要求衣服整潔干凈,衣物不全者每件罰款5元,衣物不整潔者罰款3元。負責人:王秀金、帶隊者

  2、外出安裝及售后服務(wù)主要負責人一定要帶有安裝、售后服務(wù)記錄表,在現場(chǎng)做好記錄,并請對方單方相關(guān)負責人簽字驗收,丟失、忘記、不認真填寫(xiě)者罰款5元。負責人:帶隊者

  3、外出安裝售后服務(wù)主要負責人事先要計劃好所帶物品、工具等,如在現場(chǎng)需外購物品則要請示公司負責人,待服務(wù)結束后,由公司視情況進(jìn)行處理。

  4、外出所購物品、工具等在服務(wù)結束后交于庫房保管人員清點(diǎn)查收,并請其列單簽字后交于總經(jīng)理。

  5、外出人員在未完成任務(wù)情況下,如家中有事中途須回,則必須請示公司生產(chǎn)負責人或總經(jīng)理,在準假后方可進(jìn)行,途中日工資、車(chē)票、飲食票據視情況予以削減;如出現隱瞞不報的情況除扣除相應工資、車(chē)票飲食等補貼外,當事人并每天罰款10元,另外主要責任人知情不報者,要連帶每次罰款10元。

  6、外出人員任務(wù)完成后,返回時(shí)要及時(shí)向公司匯報說(shuō)明。

  公司的員工制度4

  一、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,進(jìn)一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

  二、員工在上班時(shí)間內,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。

  三、總部職能部門(mén)員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶:著(zhù)襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

  四、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服,總部職能部門(mén)女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。

  五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

  六、員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個(gè)月連續違反三次以上的,給予留職停薪處罰。

  七、各部門(mén)、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部員工人數20%的,將給予該部負責人一般過(guò)失單一張。

  公司的員工制度5

  1、考勤:遲到。一次10元(按自然月計算),一月遲到三次以上,每次扣30元(包括前兩次)。

  事假。按每次30元處理,(若半天事假則15元處理)無(wú)故曠工者按每次扣100元處理,累計無(wú)故曠工三次按自動(dòng)離職處理(無(wú)故曠工三次或以上,視為自動(dòng)離職,當月無(wú)工資)。

  2、上班時(shí)間須佩戴工牌,著(zhù)裝整潔,大方、得體,不得穿著(zhù)牛仔褲。男性標準著(zhù)裝:西裝,襯衫,領(lǐng)帶,西褲,皮鞋。女性著(zhù)裝大方得體,高跟鞋。

  3、辦公期間,不得在辦公司內大聲喧嘩、打鬧、吃東西。愛(ài)護公司財物,若有損壞,照價(jià)賠償。

  4、工作期間,公司電腦不可以做與工作無(wú)關(guān)的用途,例如玩游戲,聽(tīng)音樂(lè )等。違規者,發(fā)現一次扣100元,屢教不改者,扣除當月工資。

  5、員工在試用期期間,出勤不足15天者(包括被公司勒令離職)當月無(wú)工資。

  公司的'員工制度6

  第一條行政部為公司信息管理系統和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門(mén)。

  第二條行政部網(wǎng)管負責全公司信息管理系統、內部電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )的架設和維護檢修工作。

  第三條未經(jīng)行政部審批,嚴禁其他部門(mén)私自架設網(wǎng)絡(luò )、對外電話(huà)。違者記行政小過(guò)一次,并扣50元/次。

  第四條公司建立了內部溝通郵箱和企業(yè)QQ,部門(mén)間在傳遞信息時(shí),嚴禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內容。違者記小過(guò)一次,并扣款50元/次。

  第五條嚴禁上班時(shí)間觀(guān)看網(wǎng)絡(luò )電視、電影、聊Q,看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。違者記小過(guò)一次,并扣款50元/次。

  第六條嚴禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人QQ,違者記警告一次,并扣款20元/次。

  第七條嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò )資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購買(mǎi)cp等)。違者無(wú)薪開(kāi)除。

  公司的員工制度7

  一、準時(shí)上下班,對所擔負的工作爭取時(shí)效,不拖延、不積壓。

  二、服從上級指揮,如有不同意見(jiàn),應婉轉相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執行。

  三、盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

  四、愛(ài)護本公司財物,不浪費,不損公利己。

  五、遵守公司一切規章及工作守則。

  六、保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

  七、待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

  八、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí),應負賠償責任。

  九、清潔工作中,不得妨礙客人的行動(dòng)。發(fā)現工作會(huì )妨礙客人時(shí),應先停止工作,面帶笑容,退出等待,并對客人致歉。

  十、工作中,應時(shí)刻牢記文明工作語(yǔ)言。不得以粗俗語(yǔ)言對待客戶(hù),不得與客人發(fā)生爭吵。

  十一、樹(shù)立全局觀(guān)念,員工之間要團結一致,相互協(xié)作,互相幫助,和睦相處。

  公司的員工制度8

  一、在上班時(shí)間,不可以隨便離開(kāi)工作崗位,不可以談笑嬉戲。

  二、在上班時(shí)間,不可以玩手機,看小說(shuō)等表現。違反者將承擔一定責任。

  三、不可以私自把物品送人或降低價(jià)格。也不可以私吞,如有違者相應罰款。

  四、對客有禮,不能大聲喧嘩,客人的合理要求應當盡量滿(mǎn)足?腿颂岢鲆庖(jiàn)時(shí)要認真聆聽(tīng)。

  五、在上班時(shí)間,不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管。主管同意后才能請假。

  六、請假時(shí)必須有請假條,并注明請假原因。

  七、不可以損害任何商品,要有意識的認真保護商店內所出售的商品,不得馬虎。

  八、在上班時(shí)間,遵守學(xué)校校紀校規,不得做違法的事情。如有違法要承擔一定責任。

  九、在上班時(shí)間,做事認真負責,對客人彬彬有禮,不能三心二意。

  十、不可以做有損公司名譽(yù)的事,損害集體的利益。:

  公司的員工制度9

  第一條、為了規范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監護管理,保護勞動(dòng)者健康,根據有關(guān)法規,制定本制度。

  第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監護檔案管理等內容。

  第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監護制度,保證職業(yè)健康監護工作的落實(shí)。

  第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

  第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

  第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

  第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

  發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應及時(shí)調離原工作崗位,并妥善安置。

  第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費用,由公司承擔。

  第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

  第十條、公司應當及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果如實(shí)告知員工。

  第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監護檔案。

  第十二條、公司當按規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。

  第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監護檔案。

  公司的員工制度10

  1、部門(mén)為五天工作制,每日8:30至17:30,周六,周日為公休。

  2、每周一,三,五上午9:00為例會(huì )時(shí)間,安排工作,務(wù)必準時(shí)參加。

  3、公時(shí)間內,嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),杜絕私人電話(huà)。

  4、不準在辦公室會(huì )客,如有業(yè)務(wù)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng),須提前報告主管領(lǐng)導,安排會(huì )客時(shí)間和場(chǎng)所。

  5、辦公設備有專(zhuān)人管理和使用,不得亂動(dòng)亂用電腦,描儀,復印機,打印機等辦公用品。

  6、外出采訪(fǎng)要提前報告主管領(lǐng)導,以保證采編人員的人身安全和采訪(fǎng)工作順利進(jìn)行。

  7、采編人員外出領(lǐng)取專(zhuān)用認刊書(shū)要登記備案,領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應及時(shí)交回主管部門(mén),在編號處簽字,可在下一次采訪(fǎng)時(shí)使用。

  8、專(zhuān)用認刊書(shū)系報社與客戶(hù)之間的法律文書(shū),采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,與客戶(hù)簽單后,需將認刊書(shū)(原件),文字材料,照片一并交回主管部門(mén),做為制作版面和依法備案之用。

  9、采編人員為客戶(hù)撰寫(xiě)的文章,一律使用中國改革報社文頭紙打印,校對無(wú)誤后傳真或送達客戶(hù)審閱,重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。

  10、提取支票前,要報告主管部門(mén),主管部門(mén)將安排車(chē)輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶(hù)支付的是現金,應提前請示主管部門(mén),原則上不能用現金結算。

  11、采編人員要嚴格遵守部門(mén)的規章制度,不能做有損報社形象的任何事情,一經(jīng)發(fā)現解除合同,情節嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。

  公司的員工制度11

  1.目的

  為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù),并維護退休職員權益,特制定本規定。

  2.適用范圍

  本規定適用于正式編制內的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。

  3.退休定義

  3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:

  3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿(mǎn)55歲。

  3.1.2服務(wù)滿(mǎn)15年以上。

  3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

  3.2.1年滿(mǎn)60歲。

  3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

  3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準,酌情延長(cháng)或反聘為顧問(wèn)。

  4.退休待遇

  4.1退休金為一次性給付形式。

  4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

  4.3退休職員最后一年的獎金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。

  4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。

  4.5退休金于職員經(jīng)核準退休,辦妥離職手續后即予給付。

  4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會(huì )保險管理機構的規定給付。

  4.7人事部門(mén)在員工辦理退休時(shí),應協(xié)助辦理社保養老金領(lǐng)取手續。

  5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。

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