- 員工上班的規章制度 推薦度:
- 員工上班時(shí)間規章制度 推薦度:
- 相關(guān)推薦
員工上班規章制度(通用16篇)
在當今社會(huì )生活中,很多地方都會(huì )使用到制度,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編幫大家整理的員工上班規章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
員工上班規章制度 1
近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為,為營(yíng)造良好工作氛圍,現作如下規定:
1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以?xún)人⒖ǖ綅徴邽檫t到,30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退,下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理:
、龠t到、早退1-10分鐘的,每分鐘扣款1元;
、谶t到、早退11-20分鐘的,扣款20元;
、圻t到、早退21-30分鐘的,扣款30元。
4、上班遲到不刷卡者,記小過(guò)一次。(注:記小過(guò)一次扣款50元)
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,記大過(guò)一次。(注:記大過(guò)一次扣款100元)
7、員工因正常上班需要簽卡的',必須到人事部申請,部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后,方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由,每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,對無(wú)正當理由而簽卡的主管,與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊刷卡,不得提前到打卡區域附近聚集,刷卡時(shí)不得插隊,違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡,不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,如發(fā)現有此行為,首次記小過(guò)處理,第二次記大過(guò)處理,第三次給予開(kāi)除。
11、前臺文員每天做好考勤監督,并如實(shí)做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
補充條款請假
請假須填寫(xiě)請假條,獲得批準并安排好工作后,才可離開(kāi)工作崗位,同時(shí)對請假進(jìn)行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內,致電所在主管或直接上級主管,且應于病假后上班第一天內,向公司提供規定醫務(wù)機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%;請事假將被扣除當日薪金全額。、
員工上班規章制度 2
一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規章制度,積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習,不得參與社會(huì )上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì )等違法行為。
二、全體員工每天應按時(shí)上下班,按每人每次插卡考勤,杜絕代插卡。不得早退遲到,有事要請假。
三、上班時(shí)必須堅守崗位,認真負責,嚴禁串崗,不得無(wú)故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)(工作)任務(wù),工作態(tài)度要認真,樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的'思想觀(guān)念。
五、上班工作時(shí)應服從主管領(lǐng)導的安排分配,遇到困難時(shí)應向同事們請教。不得私自蠻干,以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時(shí)各部門(mén)應做好連接線(xiàn)安排,盡量做到工時(shí)快捷高效。
七、一切工具設備都應原位保管存放,有關(guān)操作人員都應熟悉工具與設備的性能與運用,熟練各項操作規程,加強規范操作。
八、全體員工都應注意個(gè)人形象,講究衛生,不得打扮古怪,穿著(zhù)應大方得體服裝上崗,以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí),不要講閑話(huà)、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助,相互理解,相互學(xué)習,不分本地人或外地人,團結一致,共同完成本崗位及公司任務(wù)。
十、為人誠實(shí),不得做有損于企業(yè)與集體的事,當發(fā)現他人的不良行為時(shí),應及時(shí)制止提出忠告,或向上級領(lǐng)導匯報。
員工上班規章制度 3
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。
2.不準遲到,需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假,批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況,網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機,為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何職員不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想,對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象,職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的`事情。
8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習,積極開(kāi)拓進(jìn)取,不怕吃苦,沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合,生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物,保持公司環(huán)境衛生,關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康,不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者,公司將會(huì )有所記錄。
員工上班規章制度 4
第一章、總則
一、目的
為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展,規范部門(mén)工作活動(dòng),增強隊員的組織性,紀律性,提升團隊的向心力,切實(shí)提高部門(mén)工作效率,確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。
全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度,以公司發(fā)展為己任。
二、工作紀律
1、堅決服從領(lǐng)導,聽(tīng)從領(lǐng)導安排。
2、忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。
3、按時(shí)上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
6、工作時(shí)間嚴禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、衣著(zhù)得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
8、保持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。
9、愛(ài)護、節約公司財物,不得盜用或非法侵占挪用公司財物,損害公司利益。
10、尊重領(lǐng)導和同事,團結協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。
第二章、考勤管理
一、工作時(shí)間公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:30為工作時(shí)間;
12:00-13:30為午餐休息;
實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。
二、考勤
1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
。1)遲到或早退30分鐘以?xún)日,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。
。2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
。1)病假
a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門(mén)負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。
。2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
。1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后,報人事部門(mén)備案,否則按事假進(jìn)行考勤。
。2)出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回,如需延期應告知部門(mén)負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限:三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟,三天以上十天以(xún)扔筛艏壣霞墝徟,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。
6、加班
。1)加班應填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案,否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準,統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數,以天為單位計算。
。2)加班工資按以下標準計算:
工作日加班費=加班天數x基數x150%
休息日加班費=加班天數x基數x200%
法定節日加班費=加班天數x基數x300%
。3)人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。
。4)公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計算加班費。
。5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
三、請假審批程序及權限
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續,請假人書(shū)寫(xiě)請假條,按審批權限批準后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開(kāi)工作崗位。
2、事假一天以?xún),病假三天以(xún)龋ê欤┑挠芍行闹魅螌徟;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任簽注意?jiàn)后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無(wú)效。凡未經(jīng)批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿(mǎn)后,必須按時(shí)返校上崗工作,并應向準假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假,對逾期不銷(xiāo)假者,以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請假手續的,可用電話(huà)請假,也可委托他人辦理,假期結束后及時(shí)辦理補假手續;請假期滿(mǎn)確因需要再延長(cháng)的,須在期滿(mǎn)前辦理請假手續,經(jīng)批準后方可請假;及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
4、請病假須持學(xué)院醫院或縣級以上醫院有效證明(急診除外)向所在中心申請,經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時(shí)內電話(huà)告知所在中心,并在痊愈上班后8小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
四、出差制度
1、出差交通工具及出差補助
。1)員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規定的標準乘坐,其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。
。2)出差人員住宿費報銷(xiāo),凡實(shí)際住宿費在標準以?xún)鹊,按?shí)際住宿費票據報銷(xiāo),實(shí)際住宿費超出公司標準的,按公司標準報銷(xiāo)。如住宿費超過(guò)標準,需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
。3)市內交通費、伙食補貼二項開(kāi)支,實(shí)行限額包干,按出差的實(shí)際天數計發(fā),85元天。打的費用一律不予報銷(xiāo)。凡出差期間報銷(xiāo)了招待餐費的,按報銷(xiāo)招待餐費次數扣除伙食補貼費。
。4)公司安排員工出外培訓,培訓費用、住宿費用、火車(chē)、輪船或飛機票等按實(shí)報支,其他各項補貼包括路途時(shí)間均不給予報銷(xiāo)。
2、出差申請和報支審批程序
。1)出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請表》申請表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意,部門(mén)副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可,特殊情況下可先口頭申請,但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷(xiāo)。
。2)出差人員返回單位后,無(wú)特殊情況者,必須在一周內將填寫(xiě)好的`差旅費報銷(xiāo)單及全部票據(車(chē)票、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好,需經(jīng)部門(mén)主管核準簽字,后交財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
3、差旅費費報銷(xiāo)補充規定
1、出差期間,因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開(kāi)支,先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報銷(xiāo)時(shí),報銷(xiāo)人應填制費用報銷(xiāo)單,按規定程序報銷(xiāo)。
2、報銷(xiāo)招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當事人等。
第三章、員工行為準則
一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度,按規定上下班并真實(shí)打卡,不得代他人打卡,不得無(wú)故早退,請假要按程序辦理有關(guān)手續。
二、非經(jīng)允許,工作時(shí)間不得使用揚聲器,只能使用耳機,以免影響他人。
三、除在工休時(shí)間內且在休息時(shí)間里,其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。
四、堅守工作崗位,非工作需要,任何時(shí)候不能串崗。
五、上班時(shí)間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
六、愛(ài)護公司財產(chǎn),不浪費公司資源。下班后關(guān)燈,關(guān)電腦,節省用電;開(kāi)空調注意關(guān)窗。
七、保持工作場(chǎng)所衛生,不隨地吐痰、亂扔垃圾。
八、維護部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。
九、遵守會(huì )議管理規定,不遲到、早退,開(kāi)會(huì )期間通訊工具設為靜音。
第四章、附則
為保障公司高效運行,員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則:
一、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。
二、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務(wù)。
三、如果公司沒(méi)有相應的規范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。
員工上班規章制度 5
一、熱愛(ài)本職工作,努力學(xué)習各種文化知識,提高自身的業(yè)務(wù)水平。
二、上班時(shí)應進(jìn)入工作準備狀態(tài),不準吃零食、早飯,相互交頭接耳。
三、對待來(lái)客要誠懇、熱情,對客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認真嚴肅,嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫(xiě)真要有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內的內容(如尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等)方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù),如設計、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導匯報,并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單,要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內的內容填寫(xiě),不得漏下內容,下班后交給業(yè)務(wù)主管。
七、電腦設計員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的'事。不管給誰(shuí)設計什么內容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知,如發(fā)現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件,通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司,一旦發(fā)現,公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專(zhuān)人操作,未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,以免造成設備損壞,(操作人員有權阻止他人擺弄,否則追究操作員責任),嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源,用罩子蓋好,本人的辦公桌應保持清潔,井井有條,對于制作來(lái)稿應按流程傳遞,最后按每月集中收集保管,以備查用。
十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請教清楚,定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿(mǎn)意,向主管領(lǐng)導回報確定后,方可進(jìn)行制作。
十一、電腦組營(yíng)業(yè)額,財務(wù)收入應有專(zhuān)人負責收款、登記、每天下班時(shí)轉交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內容的有關(guān)規定與法規,嚴格認真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規,應向客戶(hù)提出解釋。
十三、設備空閑時(shí)要做好設備的保養工作,經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài),做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現實(shí)對待設計需求,研究了解設計方案,定稿后仔細審稿查閱,以確定準確后,方可打印出稿,送業(yè)務(wù)單位。廣告設計應及時(shí)完成下達的業(yè)務(wù)工作,嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場(chǎng)所,整理好材料與工具的擺放,檢查關(guān)好門(mén)窗,切斷總電源開(kāi)關(guān)后,方可下班離開(kāi)。
十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存,刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號、內容,以備查用。
員工上班規章制度 6
為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定,特制訂本管理大綱。
一、公司全體職員必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng )造性和提高全體職員的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為職員提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì ),努力提高職員的'整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的職員隊伍。
五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理,鼓勵職員發(fā)揮才智,提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為職員提供收入和福利保證,并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹(shù)優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導職員團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
八、職員必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的.行為,都要予以追究。
員工上班規章制度 7
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛生工作,每天下班時(shí)應打掃、清理好工作場(chǎng)地。
二、嚴禁在室內制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè),(如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品)。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專(zhuān)人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫(xiě)真機操作人員,要憑設計人員的.合同單進(jìn)行開(kāi)機。要看清合同單上的尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。
七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放,不得隨意亂丟。
八、噴會(huì )操作員應做好機器設備的保養工作,加強熟練機器的正規操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況,發(fā)現不良情況時(shí)應立即采取有效措施,免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后,應仔細審稿,由客戶(hù)認可在合同紙上簽字后,確定無(wú)誤方可噴繪輸出。
員工上班規章制度 8
1、組織召開(kāi)班前會(huì )是各車(chē)間作業(yè)班長(cháng)的重要職責,是各作業(yè)班長(cháng)指揮本班生產(chǎn),落實(shí)上級指令,完成生產(chǎn)指標,統攬全班工作的重要方法。能不能認真有效的召開(kāi)班前會(huì )并發(fā)揮班前會(huì )的作用,體現班長(cháng)的管理水平和工作能力。
2、班前會(huì )以各作業(yè)班為單位召開(kāi),班長(cháng)召集并主持。班長(cháng)不在崗時(shí)必須事先指定專(zhuān)人負責此項工作。
3、車(chē)間主任、生產(chǎn)處領(lǐng)導負責檢查和指導各班組班前會(huì )的.召開(kāi)情況,并輪流參加各班組的班前會(huì ),檢查各班組班前的會(huì )會(huì )議記錄。
4、對不認真執行本制度的責任人各車(chē)間主任要按照本制度的有關(guān)條款及時(shí)提出懲罰意見(jiàn)并報生產(chǎn)處備案。
5、班前會(huì )在本作業(yè)班上班前十至十五分鐘召開(kāi),參會(huì )人員為本班全體人員。
6、參會(huì )前各參會(huì )人員要穿戴好勞保用品,做好上崗前的一切準備。
7、班前會(huì )的議程如下:
a、點(diǎn)名記考勤。
。、傳達上級的工作指令。
。、布置當天生產(chǎn)任務(wù)。
。、質(zhì)量和安全工作中的注意事項。
。、檢查勞保穿戴及防護措施到位情況。
。、本班組的其它事項。
8、班前會(huì )應建立相應的記錄,記錄內容應包括會(huì )議內容記錄、考勤記錄、獎罰記錄,會(huì )議內容記錄為班長(cháng)安排工作、做出決定、發(fā)布指令的記錄;考勤記錄為當天出勤情況的記錄;獎罰記錄為班組成員因曠會(huì )、遲到以及因其它原因受罰,或因工作出色受到上級嘉獎的記錄。
9、班長(cháng)在班前會(huì )前要摸清生產(chǎn)底數,對上一個(gè)班的生產(chǎn)情況,本班的生產(chǎn)任務(wù),本班應注意的事項以及在班前會(huì )上講什么,安排什么,要做到心中有數。
10、生產(chǎn)處要及時(shí)掌握各車(chē)間班前會(huì )的召開(kāi)情況,對三個(gè)班次以上不組織班前會(huì )的班長(cháng)或班前會(huì )總體情況不好的車(chē)間負責人,生產(chǎn)處要及時(shí)提出整改意見(jiàn),整改不利的作為工作能力和工作業(yè)績(jì)考核的重要依據。
11、本制度經(jīng)董事長(cháng)批準后發(fā)布。發(fā)布之日起執行。
員工上班規章制度 9
一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高,崗位責任強的工作,又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(cháng),可塑性大,更需要互相配合、團結協(xié)作的職業(yè),根據我校實(shí)際,特制定本制度。
二、教職工必須服從學(xué)校工作安排,有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導小組提出,沒(méi)有新的安排之前,拒不上崗工作者,作曠工論處,并報上級教育主管部門(mén)。
三、教職工(校警除外)每天經(jīng)常性的.上班時(shí)間為:上午從早讀至放午學(xué),下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。
四、任課教師必須嚴格做到按時(shí)上、下課,不遲到,不提前下課,不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度,每天簽到時(shí)間:上午上班8時(shí)前,下班11時(shí)后;下午上班15時(shí)前,下班16:30時(shí)前,不簽到者視為缺勤,代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學(xué)人員,如學(xué)校管理人員,各室(館)管理人員,學(xué)校會(huì )計、出納及其他人員,必須按上班時(shí)間出勤,主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作,因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報告考勤人員。
六、治安保衛人員必須按學(xué)校規定的治安崗位時(shí)間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者,必須辦理請假手續。由本人寫(xiě)請假條,寫(xiě)明請假原因及請假時(shí)數,由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假1天以?xún)扔山虒幹魅闻鷾。請?天以?xún)扔尚iL(cháng)批準,請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假,須持醫院證明;榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的,請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校,或上班后及時(shí)補交。
十、請假后確實(shí)需要延期可以補假,外出因病不能按時(shí)返?梢詰{醫院證明補假,其他情況,原則上不予補假,補假由校長(cháng)批準。
十一、上班的基本要求:上班時(shí)間即為工作、學(xué)習時(shí)間,每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習,履行崗位職責,完成崗位任務(wù)。確有事(公事除外)離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節課時(shí)間。不準在上班時(shí)間內從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng);不準在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。
員工上班規章制度 10
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀(guān)念,結合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 規章制度是加強公司員工工作紀律,維護正常的生產(chǎn)工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺(jué)地、認真地執行規章制度。
第三條 各部門(mén)的考勤管理由各部門(mén)領(lǐng)導人登記,然后交由總經(jīng)理總匯。
第四條 各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條 工作時(shí)間
1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上下班時(shí)間:
、傧募旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn),下班時(shí)間為12點(diǎn);下午上班時(shí)間為14點(diǎn)30分,下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。
、诙旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn),下班時(shí)間為12點(diǎn);下午上班時(shí)間為14點(diǎn),下班時(shí)間為18點(diǎn)。
第六條 遲到、早退
1、上班20分鐘以后到達,視為遲到,下班20分鐘以前離開(kāi),視為早退。
2、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司總經(jīng)理批準可不按遲到早退處理。
第七條 請事假
1、部門(mén)以下人員請假一天的由部門(mén)領(lǐng)導批準,請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準,三天以上的由公司總經(jīng)理批準,所有請假人員都須在考勤上登記注明。
2、員工因公外出不能按時(shí)到班的`,應及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說(shuō)明原因,并由公司總經(jīng)理助理簽字確認。
第八條 病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準,病情嚴重的報公司總經(jīng)理備案。
2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
第九條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開(kāi)。
第十條 曠工
未向公司總經(jīng)理或助理書(shū)面申請并經(jīng)批準者,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。礦工情節嚴重的,將給予通報批評,直至解除勞動(dòng)合同處理。
員工上班規章制度 11
一、員工進(jìn)出管理
所有工作人員進(jìn)出賣(mài)場(chǎng)時(shí)必須走員工通道,并嚴格遵守以下規定:
。1)、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號牌,凡無(wú)證的需經(jīng)過(guò)該員工的部門(mén)負責人證實(shí)后方可進(jìn)入,否則防損員有權拒絕進(jìn)出。
。2)、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品,進(jìn)入時(shí)不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。
。3)、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出,防損課對員工進(jìn)出的路線(xiàn)要派員監空,嚴禁任何人員單獨私自在規定以外的地方停留。
。4)、員工上、下班必須打卡或登記,原則上班打卡后不得外出,下班打卡后不得轉身進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)。
。5)、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。
。6)、員工上、下班時(shí),防損員必須維護好現場(chǎng)秩序,在員工離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實(shí)施嚴格的檢查。
。7)、員工上班時(shí)間內臨時(shí)外出,必須填寫(xiě)《臨時(shí)外出單》交防損員查驗后方可外出。
二、更衣室的.管理
為加強更衣室的管理,公司決定對更衣實(shí)行定時(shí)開(kāi)放,由專(zhuān)人管理。具體規定如下:
。1)、更衣室的開(kāi)放時(shí)間,依據店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開(kāi)放時(shí)間為40分鐘以外,其他開(kāi)放時(shí)間每次20分鐘。除店面規定的時(shí)間外,其他時(shí)間更衣室不予開(kāi)放。
。2)、更衣柜原則上只允許存放衣物,嚴禁存放商品及贈品(經(jīng)批準在本單位購買(mǎi)的商品必須持收銀條,經(jīng)登記(《更衣室存放物品登記表》)后方可存放)。如有違反,按內盜嫌疑處理。
。3)、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的,必須經(jīng)部門(mén)負責人書(shū)面同意,并經(jīng)防損部值班員檢查、登記(見(jiàn)《員工進(jìn)出更衣室登記表》)后方可進(jìn)入,且在更衣室不得無(wú)故逗留,每次不得超過(guò)5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。
。4)、更衣室的鑰匙由防損部持有保管,嚴禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。
。5)、門(mén)店防損部必須不定時(shí)對更衣室進(jìn)行檢查,發(fā)現有未經(jīng)登記的物品,一律予以沒(méi)收,并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。
員工上班規章制度 12
一、上班時(shí)間制度
上班時(shí)間早晨8:30,下班時(shí)間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8:30分上班打卡,最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8:35。若超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以?xún),扣除工資10元;遲到30分鐘,扣除工資30元,遲到1小時(shí)扣50元;超過(guò)1小時(shí),按礦工處理。若遇特殊情況,打電話(huà)告知。曠工6天,將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫(xiě)書(shū)面請假條;若臨時(shí)有急事請假須早晨8:00以前打電話(huà),若超過(guò)8:00以后打電話(huà)請假扣除工資20元,若超過(guò)8:30打電話(huà)扣除工資50元,若不請假,扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事,打開(kāi)電腦、電話(huà)、打印機、打掃清潔衛生。若未盡責將罰款10元,完成接客戶(hù)電話(huà)的每一個(gè)細節,客戶(hù)貨單的規格型號、數量,完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房,開(kāi)單必須做到:記錄本上記錄數量、規格型號一致,若出現錯誤將扣除工資作為處罰。本人開(kāi)單后發(fā)現錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現,每次處罰10,元,并且送貨員工獎勵10元/次;公司領(lǐng)導發(fā)現每個(gè)錯誤處罰20元一次,且下班后整理當天單據,發(fā)現后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ,在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的`事情,違反此規定,處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱(chēng)、型號,依次送到各家各戶(hù)門(mén)店及廠(chǎng)里。忘記帶單子,每單10元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶(hù)將貨物完好無(wú)損卸下后,簽收送貨單,收現金。若司機在送貨到客戶(hù)后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價(jià)值的10%,同時(shí)將對庫管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據丟失者每次罰款單據金額5%;現金丟失者每次全額賠償,若貨物在卸物過(guò)程中損壞,送貨司機將罰款貨物價(jià)值的15%。若貨物數量缺少后,立即打電話(huà)回公司核對。貨物送到客戶(hù)公司后,積極配給客戶(hù)將貨物卸下,客戶(hù)疑問(wèn),應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通,不要與客戶(hù)爭吵,講粗話(huà),客戶(hù)投訴屬實(shí),將受到處罰100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后,庫管將整理好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。若在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞,將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí),必須做到隨喊隨到,態(tài)度積極,行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正,行動(dòng)遲緩,否則視情節輕重將作出處罰,或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
工資結算于每月30日—31日,發(fā)工資于第二個(gè)月30日,且每月扣押工資300元整,押金于年底(春節前)一起發(fā)放,若工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者,將被開(kāi)除,同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職,或被公司辭退,按60元/天結算工資,未滿(mǎn)5天,辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請
若員工中途有特殊申請辭職者,須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請辭職報告,待批準后一個(gè)月方能辭職,否則公司將不給當月及前月工資,此責任由員工自己承擔。
九、開(kāi)車(chē)責任制度
司機送貨到每家客戶(hù)時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損,幫助客戶(hù)一起卸貨,若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%,在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔,除不是本人違章外,駕駛證扣完分后,由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理,貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車(chē)輛時(shí),須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件,不準將車(chē)輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份,和電子違章查詢(xún)報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
若員工向公司提出好的建議或管理的方法,一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內,確認有提升公司的管理層次,將獎勵100元/次。
員工上班規章制度 13
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍,提高員工的工作效率,使員工工作規范化,特制定本紀律,公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8:00——11:30,13:30——17:30(13:00——17:00)如發(fā)現玩電腦游戲,看小說(shuō)、看電影等,第一次警告處理,第二次發(fā)現,立即辭退。
第三條工作時(shí)間內一律不準使用QQ,工作QQ除外,可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系,飛信在工作期間應一直在線(xiàn),人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi),以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應保持整潔,并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛生,維護工作環(huán)境的清潔,不準隨地吐痰、倒水,不準亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區域的衛生都已安排相應的人員打掃,具體責任自行討論決定,但須確保每天都有人打掃各自的區域,一日未打掃,罰該區域的人員打掃整個(gè)公司衛生一星期。
第六條不得在工作區域吸煙,第一次警告處理,第二次通告批評,第三次發(fā)現扣除當月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化,員工在辦公時(shí)應將不用的.文件、資料放入柜內,盡量保持桌面整齊,離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。
第八條員工應堅持勤儉辦事:節約用水、節約用電、節約使用辦公用品,不得損壞公共設施,更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車(chē),可以自己坐公交或打的外出辦事,送票除外。
第九條員工應愛(ài)惜公司財物,主動(dòng)維護公司工作安全和公共安全,嚴格遵守公司的各項安全規定。
第十條每日負責開(kāi)門(mén)的員工在下班時(shí)應檢查各種電源(主要包括:飲水機、燈、空調等)是否已經(jīng)關(guān)閉,確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門(mén)窗離開(kāi)。若當時(shí)有員工需要繼續留在公司辦公,則由最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工負責電源的關(guān)閉和鎖門(mén)窗。
第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護,若有損壞,由其負責。
第十二條公司的財物無(wú)領(lǐng)導簽字同意不準帶出公司。
第十三條個(gè)人財物個(gè)人妥善保管,盡量不要放在公司保存。錢(qián)財等必帶物品若在工作期間丟失,應及時(shí)上報主管,由主管負責協(xié)助處理,必要時(shí)報告公安機關(guān)處理。
第十四條不論任何原因,員工不得代他人刷卡,否則將予以嚴厲處罰。
第十五條不得無(wú)故脫崗,無(wú)故脫崗者視曠工處理。
員工上班規章制度 14
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學(xué)習、貫徹執行,維護公司聲譽(yù)和形象。
3、公司員工應發(fā)揚"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任"的精神,為公司的可持續發(fā)展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間,應該堅守崗位,不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí),應知會(huì )部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、保持辦公室的安靜,交談聲音大小適宜,不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進(jìn)食;不得在辦公區域任何地方抽煙,違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來(lái)訪(fǎng)的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入,不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間,員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時(shí)著(zhù)裝應注意衣著(zhù)整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(cháng)發(fā),蓄胡須,女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服,男員工盡量著(zhù)襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋;女員工著(zhù)職業(yè)套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重,互幫互愛(ài),語(yǔ)言文明。
8、對外交往應有禮有節,不卑不亢,禮貌大方,簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
9、對外接聽(tīng)電話(huà)統一用語(yǔ):
集團總部:您好!佳兆業(yè)集團。
下屬公司:您好!XX佳兆業(yè)。
10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者,辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間,員工不得隨意進(jìn)出公司,員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可。
12、全體員工的手機應24小時(shí)處于開(kāi)機狀態(tài),以便隨時(shí)聯(lián)系;手機號碼更改的,須及時(shí)通知前臺修改通訊錄;使用"市話(huà)通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的,須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的,相關(guān)人員應及時(shí)投訴至總經(jīng)辦,經(jīng)查實(shí)后,每次給予當事人100元的罰款。
三、辦公環(huán)境管理(辦公室內外環(huán)境衛生工作由有關(guān)人員負責,此指員工對各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護)。
1、辦公桌椅排放整齊有序,不得亂放,阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無(wú)關(guān)的'物品(如食品、衣物等)須整齊存放于隱蔽地方,不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料,便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統一有標識存放,便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生,須常清理臟、壞辦公物品,丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點(diǎn)的美觀(guān),不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。
9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責有序放置,不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時(shí)護理,保持花草青茂。
11、自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀(guān),保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經(jīng)檢查,如有不符合上述規定者,將通報批評并給予一定額度的經(jīng)濟處罰(在次月工資中扣除)。具體標準如下:
。1)、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差,給予中心部門(mén)負責人通報批評及200元/次經(jīng)濟處罰;
。2)、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差,給予個(gè)人通報批評及50元/次經(jīng)濟處罰。
四、員工應遵守事項:
1、服從上級指揮,如有不同意見(jiàn),應婉轉相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執行。
2、愛(ài)護本公司財物,不浪費,不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
5、注意本身品德修養,切戒不良嗜好。
6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。
7、待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業(yè)道德,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密,歪曲事實(shí),散布流言蜚語(yǔ),以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠,違反工作規定,無(wú)正當理由不服從上級指示,越權行事,獨斷專(zhuān)行,搞小團體,無(wú)事生非,擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客,或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。
7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
六、公司安全和保密
1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件;
2、未經(jīng)授權或批準,不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等;
3、對非本人職權范圍內的公司機密,應作到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播;
4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。
員工上班規章制度 15
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行,嚴格控制員工的出勤情況,提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準,并在公司內部公告后實(shí)施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的'上班時(shí)間,并按時(shí)到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡,并確保自己的信息準確無(wú)誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具,不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休,應提前向直接上級經(jīng)理申請,并填寫(xiě)相關(guān)申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況,應將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理,并按要求提交相關(guān)證明。
6、對于遲到早退者,按照公司遲到早退懲罰制度執行,嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡,應及時(shí)與直接上級或人力資源部門(mén)聯(lián)系,說(shuō)明原因及預計時(shí)間。
8、人力資源部門(mén)應定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統計與分析,并進(jìn)行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監督。
3、員工應自覺(jué)遵守本規章制度,對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時(shí)打卡,遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄,并如實(shí)上報人力資源部門(mén)。
3、人力資源部門(mén)應定期對員工打卡情況進(jìn)行統計和分析,并及時(shí)進(jìn)行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工,公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實(shí)或不準確的員工,人力資源部門(mén)將按規定進(jìn)行糾正和獎懲。
八、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定!秳趧(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》,公司員工手冊,公司考勤制度。
員工上班規章制度 16
為提高全員素質(zhì),保證產(chǎn)品質(zhì)量,更好的為客戶(hù)效勞特制定本條例。
。ㄒ唬z驗工序管理制度
1、質(zhì)檢人員必須依據倉庫開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料};
2、質(zhì)檢人員在檢測物料(成品,半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求,做好檢驗前的準備工作;
3、未經(jīng)部門(mén)主管批準,不得隨意改動(dòng)檢驗工藝和參數,假設有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系,預防和杜絕平安質(zhì)量隱患,確保檢驗工作順利進(jìn)行;
4、在檢驗過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)分析解決,并做好記錄,與上下工序有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系,預防同病復發(fā),把損失降到最低;
5、檢驗過(guò)程中實(shí)行三檢制,即:自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記,合格品與不合格品分類(lèi)擺放,不允許混放,依次充好。
6、不合格及無(wú)標記的產(chǎn)品(成品)不允許流入下道工序,并做好標示,放在規定位置;不合格品按《不合格品處理規定》處理;
7、合格品經(jīng)檢驗合格后,做好標示,放在規定位置,待合格產(chǎn)品打包入庫;
8、產(chǎn)品在流轉過(guò)程中嚴防磕碰,假設有發(fā)現,將嚴肅處理;
9、質(zhì)檢員依據領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗,如有不符,及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正;
10、質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決;
11、各工序人員必須嚴格執行《操作規程》,假設有違犯,將按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
。ǘ┥习嘀贫
1、全體人員應事先做好準備工作,員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現場(chǎng)(員工之間不準代打卡;如有發(fā)現將嚴肅處理;)。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容;
2、質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進(jìn)行檢查,并進(jìn)行書(shū)面記錄,檢驗設備每日需清掃清潔
3、質(zhì)檢員必須做到“五清三”即:五清——看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清;
4、質(zhì)檢人員按照規定分工到現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)巡視,對發(fā)現的問(wèn)題,現場(chǎng)記錄清楚;在檢查中發(fā)現不符合實(shí)際情況時(shí),質(zhì)檢人員應立即處理
5、未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
6、檢查組長(cháng)的工作:
1)檢查人員是否齊全,設備運行、現場(chǎng)環(huán)境是否良好;
2)檢查各項工作是否準備完備準確;
3)召開(kāi)班前會(huì ),安排工作;
4)向上級及時(shí)匯報當天工作;
5)及時(shí)解決當天遇到的問(wèn)題;
7、上班期間不準聚集談天;不準玩;不準竄崗;不準做與上班無(wú)關(guān)事宜;
8、下班提前5分鐘,總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級;
9、確定檢工作臺面檢驗設備及周邊清掃干凈,方能下班;
。ㄈ┈F場(chǎng)管理制度
1、合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊,做好標記;
2、工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;
3、設備保持清潔、潤滑、無(wú)故障;
4、下班前設備及周邊清掃干凈,不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在;
5、不用的打包工具,不良品等按要求放到指定地點(diǎn),如有違犯將按規定處理。
。ㄋ模┕ぞ吖芾碇贫
1、發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理,提高工人保護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不喪失工具。
2、加強對工具使用的技術(shù)指導。在使用工具時(shí)和操作過(guò)程中,嚴格按工藝規程進(jìn)行,防止工具過(guò)度磨損和損壞,并推廣先進(jìn)經(jīng)驗,改良工具使用方法。
3、加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護,在使用過(guò)程中用鈍了的工具,要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率,應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收,修復、翻新后再繼續使用。
3、工具交接或退還
。ㄎ澹┕ぞ叩'借用
1、為方便不常用工具的借用,倉庫設局部常用操作工具備借。
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續:
A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用申請單”,說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責任人等,經(jīng)部門(mén)負責人與所在部門(mén)負責人簽名后,方可借用。
B、保管員負責借出工具的催還,如有喪失或損壞,按上述賠償規定賠償。
C、工具歸還時(shí),保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
。┤霂旃芾恚
原材料必須有保管員同交貨人親自交接,核對物資的規格名稱(chēng)、數量是否一致,鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置,成品應依據檢驗員開(kāi)據的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數量是否正確,符合要求方可辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內,經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
四、平安事項:嚴格執行安全工作規定,切實(shí)做好防火、防盜工作,保證倉庫和物資財產(chǎn)的平安
1)上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常,物品有無(wú)喪失。
2)下班檢查是否鎖門(mén),斷電及其它不安全隱患。
。ㄆ撸┲贫
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;本制度適用于全體員工。
1、出勤:時(shí)間調整時(shí)由辦公室統一公布通知。工作時(shí)間:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00
2、打卡(簽到):全體員工統一按規定的時(shí)間地點(diǎn)打卡(簽到)。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡(簽名),不得代打卡(簽名),否則雙方均以違紀處分。
3、遲到:上班8:30以后算遲到。以5分鐘為計算單位,缺乏時(shí)為5分鐘,按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退:每天下午18:00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假:?jiǎn)T工假設早上有事不能直接到公司,應在前一日由本人親自(非特殊情況,不準無(wú)故代請假)向主管部門(mén)負責人請假或在當日上午8:30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假,部門(mén)負責人將未到人員的情況在當日上午8:30前報辦公室,否則視為曠工處理。請假未滿(mǎn)一天者,以工作時(shí)間計算,按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天,予以除名
考勤過(guò)程中,弄虛作假,不按要求及時(shí)上報者將按規定處理。
【員工上班規章制度】相關(guān)文章:
食堂員工上班規章制度04-05
員工上班打卡規章制度12-12
員工上班的規章制度(精選11篇)08-11
員工上班的規章制度(精選22篇)07-22
員工上班規章制度模板02-15
藥店員工上班規章制度05-12
公司員工上班管理規章制度04-03
員工上班規章制度(精選13篇)10-17
員工上班規章制度(精選14篇)08-10