最新員工福利管理制度（精選7篇）
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的最新員工福利管理制度（精選7篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工福利管理制度1
第一章 總則
第一條
為加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定，特制定本制度。
第二條
福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條
本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類(lèi)
第五條
集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條
按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條
集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包
括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標準
第八條 法定福利
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1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時(shí)間為員工入職日期。
3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。
�。ǘ┤∨M、降溫費
1、發(fā)放標準：按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條
補貼福利
�。ㄒ唬┕潙c福利
1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節，為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。
2、標準為元旦2000元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
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集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。
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1、餐費補貼
�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。
�。�2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等）報銷(xiāo)，不允許跨月累積報銷(xiāo)，在標準之內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準的按標準報銷(xiāo)。
�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長(cháng)級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
�。�1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，按各職級所享受的標準，標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準按標準上限報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。
�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月，主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規體檢及醫療卡
�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。
�。�2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。
�。�3）員工年度醫療卡標準800元/人。
6、勞保用品
�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現。
�。�2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀(guān)影卡
�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。
�。�2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。
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集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。
培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
�。ㄋ模┕�(huì )福利
1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費用標準不超過(guò)300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。
3、員工結婚，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。
4、員工生日慰問(wèn)：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據實(shí)報銷(xiāo)，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。
5、文娛福利：集團為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據集團實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。
�。ㄎ澹┭a充養老計劃
1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿(mǎn)1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。
2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(cháng)級正職15000元/人；部長(cháng)級副職10000元/人；部長(cháng)助理8000元/人；主管6000元/人。
3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。
�。┭a充醫療計劃
集團為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。
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集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。
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集團根據年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì )審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示，年末可適時(shí)增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章 福利待遇的給付
第十條 統籌保險由集團統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；
第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》的規定執行。
第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。
第五章 附則
第十四條本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )批準后施行，修改時(shí)亦同。
第十五條 本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)灶C布之日起施行。
員工福利管理制度2
一、宗旨
1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類(lèi)人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。
1、正式在職員工；
2、試用期員工；
3、離退休員工。
三、福利的種類(lèi)
1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實(shí)際設置的福利項目。
2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會(huì )保險。具體險種為：
�。�1）養老保險；
�。�2）醫療保險；
�。�3）失業(yè)保險；
�。�4）工傷保險；
�。�5）生育保險；
3、公司設置的其他福利項目包括：
�。�1）休假福利：
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�。�2）補貼福利：
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�、诨锸逞a貼；
�、蹗徫谎a貼；
�、芙煌ㄑa貼；
�、莨g補貼；
�、尥ㄓ嵮a貼。
�。�3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會(huì )，根據公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓，具體培訓包括：
�、賳T工在職培訓；
�、诠境鲑Y外出培訓；
�、酃M進(jìn)修。
�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進(jìn)行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實(shí)際情況調整。
�。�5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：
�、俟久磕瓿鲑Y組織員工旅游一次；
�、诿磕甏汗澢敖M織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；
�、蹜c春節新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；
�、苻r歷新年開(kāi)工早茶。
�。�6）慶賀福利：專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：
�、龠^(guò)節費：每年中秋節、春節發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發(fā)給女職員禮品一份；
�、诮Y婚禮金：工作滿(mǎn)一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。
�、勰杲K獎：按員工全年的績(jì)效表現發(fā)放年終獎；
�、荛_(kāi)工利市：農歷新年開(kāi)工第一天，為當天準時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。
�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì )，實(shí)行員工持股。
四、福利待遇的給付
1、社會(huì )保險費用由財務(wù)部統一繳納。
2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機預存話(huà)費的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調整。
3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規定執行。
員工福利管理制度3
第一章總則
第一條目的
根據公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工。第三條權責單位
1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類(lèi)及標準
第四條社會(huì )保險
1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險。
2、公司與參保員工繳費比例
�、倩鶖担焊黜椛鐣�(huì )保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見(jiàn)相關(guān)保險規定條例。
�、诟黜椛鐣�(huì )保險費的繳費比例
第五條住房公基金
1、公司按照國家相關(guān)法律法規為正式員工購買(mǎi)住房公基金。
2、繳費比例：個(gè)人10%，公司10%。第六條各種補助
1、各種補助
2、節日賀禮
3、其他賀禮（公司列支）
第七條員工教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，具體內容參見(jiàn)公司培訓實(shí)施要領(lǐng)。
第八條勞動(dòng)保護
1、因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。
3、其他未盡事宜請參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理規定》。第九條各種休假
1、國家法定假日
2、帶薪年假
員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：
3、其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見(jiàn)《員工請、休假明細表》。
第十條女職工福利
1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。
2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規定，不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內協(xié)調，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。
4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。
6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的
勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條其他福利
1、員工健康體檢
�、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關(guān)規定執行。
�、隗w檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。
�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無(wú)抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。
2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動(dòng)等。
第三章員工福利管理
第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。
第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。
員工福利管理制度4
一、機關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件
1、根據《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)文件規定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(1)男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年;
(2)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫院證明、醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失工作能力的;
(3)因工致殘，經(jīng)醫院證明、醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失工作能力的。
2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
(1)工作年限滿(mǎn)三十年的;
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的;
3、黨政機關(guān)、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲;
4、依據法律和有關(guān)規定選舉任職的，任屆未滿(mǎn)時(shí)達到退休年齡的干部，一般待任屆期滿(mǎn)后，按有關(guān)規定辦理退休手續。
二、機關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件
依據《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。
1、男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的;
3、男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的;
4、因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的。
三、退休費計發(fā)標準
根據《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省制度改革實(shí)施意見(jiàn)等4個(gè)文件的通知》(黑政辦發(fā)[20xx]75號)文件規定，20xx年7月1日后退休的人員，在養老制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)退休費：
1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā);工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā);
3、機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計發(fā);普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)。
四、其他規定
1、獲得國家級和省級勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽(yù)稱(chēng)號的為10%，獲得省級榮譽(yù)稱(chēng)號的為15%。
2、按黑政辦發(fā)[20xx]75號文件規定執行，護士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費基數，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100%發(fā)給。
3、根據《人事部、財政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號)文件規定，在警察崗位連續工作滿(mǎn)5年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數。
4、根據20xx年10月18日省九屆人大三十二次會(huì )議通過(guò)的《黑龍江省人口計劃生育條例》規定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加5%退休金，加發(fā)后不得超過(guò)本人基本工資。
5、根據《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規定，因公致殘人員，經(jīng)各級機關(guān)、事業(yè)單位醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發(fā)10%;被評為二等以下的，加發(fā)5%。加發(fā)退休費后，最高不得超過(guò)退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序
達到國家規定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
六、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序
由醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )指定醫院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結果符合病退條件的(完全喪失勞動(dòng)能力)，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
七、離、退休人員福利待遇的審批程序
由基層單位填報相關(guān)表格，同時(shí)附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
1、喪葬待遇。根據《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關(guān)于對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問(wèn)題和調整死亡喪葬費標準的通知》(黑人聯(lián)字[1998]10號)文件規定，喪葬補助費標準為每人1200元。
2、撫恤待遇。根據民發(fā)[20xx]64號文件和黑民優(yōu)[20xx]66號文件精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標準：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費;病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費。
計發(fā)辦法：
國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數計發(fā)。其中：
公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;
事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和;
機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;
機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。
國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發(fā)。即本人離退休時(shí)計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
3、遺屬困難補助。由所在單位填寫(xiě)《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個(gè)月的工資表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。
4、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
5、工傷認定。根據《黑龍江省人事廳、衛生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號)文件規定，由所在單位主管部門(mén)以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫(xiě)《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
八、受理
基層單位填報相應的申請材料報主管部門(mén)審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知;對申報材料有疑義的，要報請主管局長(cháng)審核。
九、辦事時(shí)限
手續完備的，隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長(cháng)或局務(wù)會(huì )研究后5個(gè)工作日內給予答復意見(jiàn)。
員工福利管理制度5
總則
第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。
第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則。
第三條本制度適用于公司全體員工。
第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務(wù)福利待遇標準范圍之內。
第一章福利待遇的種類(lèi)及獎勵
第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。
第六條公司設置的其他福利待遇包括：
一、司齡工資
二、賀儀（員工生日、生育）
第二章福利待遇的標準
第七條司齡工資
一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(cháng)短進(jìn)行配比。
二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。
第八條節日費
一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發(fā)放過(guò)節費。
二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過(guò)節費。
第九條賀儀：
一、生日慰問(wèn)金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物，以示祝賀；
二、員工在子女出生6個(gè)月內，知會(huì )綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；
第三章福利待遇的給付
第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；
第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。
第四章關(guān)于福利補貼的實(shí)施細則
第十二條節日費發(fā)放
�。ㄒ唬┕久磕暝诖汗�、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發(fā)放表，計算費用總額。
�。ǘ┕澣召M用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對，審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準，總經(jīng)理簽發(fā)。
�。ㄈ┴攧�(wù)資金部根據審批后的節日費用發(fā)放表安排發(fā)放。
第十三條賀儀費發(fā)放
�。ㄒ�)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的'生日日期進(jìn)行統計記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進(jìn)行備案。
�。ǘ┯删C合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財務(wù)手續。
�。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續。
第十四條其他
綜合管理部負責建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。
第五章附則
第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。
第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可施行。
員工福利管理制度6
1、目的
為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋
3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.3.專(zhuān)項福利指公司為特殊條件的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。
4、職責
4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發(fā)放。
4.2.總經(jīng)辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。
5、法定福利
5.1.社會(huì )保險
5.1.1.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。
5.1.2.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.2.住房公積金
5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)稹?/p>
5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.3.法定節假日休息
公司按照國家法定節假日休息標準，依法進(jìn)行調休。具體如下：
元旦放假1天（1月1日）；
春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）
五一勞動(dòng)節放假1天（5月1日）
十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）
清明節放假1天
端午節放假1天（農歷五月初五）
中秋節放假1天（農歷八月十五）
允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節假日放假的通知為準。
6、統一福利
6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開(kāi)具的病假證明，享受病假待遇。
6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實(shí)際情況為員工提供節日禮品福利。
6.3.康樂(lè )活動(dòng)
為使員工之間增進(jìn)感情、加強溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂(lè )活動(dòng)，并提供資金支持。
7、專(zhuān)項福利
7.1.帶薪年假
公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：
7.1.1.公司員工連續工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，年休假為5天；
7.1.2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，年休假為10天；
7.1.3.已滿(mǎn)20年及以上者，年休假為15天。
7.2.婚假
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：
7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實(shí)際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過(guò)6天，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。
7.3.喪假
員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等由員工自理。
7.4.產(chǎn)假
7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國定假日）。
7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規定執行。
7.4.3.女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。
7.4.4.對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
7.4.5.懷孕的女員工，在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。
7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。
7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
7.6.節育手術(shù)假
公司員工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發(fā)：
7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；
7.6.2.取宮內節育器，休假1天；
7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
7.7.工傷假
7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。
7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重者或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。
逢正式員工生日時(shí)，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發(fā)放。
7.9.季度勞保福利：每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。
7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。
7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。
7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。
8、附則
8.1.本制度解釋權歸行政部；
8.2.本制度自下發(fā)之日起執行。
員工福利管理制度7
1.目的
為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機組成部分。
3.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
4.職責
4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；
4.2相關(guān)部門(mén)負責實(shí)施相關(guān)福利。
5.福利構成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會(huì )保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動(dòng)經(jīng)費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問(wèn)生病員工、開(kāi)門(mén)紅包等，具體標準詳見(jiàn)相關(guān)管理辦法。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jì)效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知。
5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統一配車(chē)使用，對中層以上管理者以及經(jīng)
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