餐廳員工福利待遇管理制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的餐廳員工福利待遇管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　餐廳員工福利待遇管理制度1

　　一、 獎金制度

　　1、 滿(mǎn)勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿(mǎn)勤獎;

　　2、 技能獎金：有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益，公司給予一定獎勵;

　　3、 效益獎金：每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金，一般獎金 從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi);

　　4、 銷(xiāo)售獎金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵;

　　5、 獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵;

　　6、年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助;

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費;

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助;

　　4、通訊補助;

　　5、物價(jià)津貼;

　　6、單身補貼;

　　7、分居補貼;

　　8、婚后無(wú)子女補貼;

　　9、災害補貼;

　　10、衣物丟失補貼;

　　11、職工防暑降溫補貼;

　　12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、 婚假：?jiǎn)T工適齡婚假3天，符合晚婚條件者男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲,可享受有薪婚假十天;

　　2、 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā);

　　3、 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天包括住返路程，基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)船票，已婚員工的`父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)船票;

　　4、 喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母、配偶、子女亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);

　　餐廳員工福利待遇管理制度2

　　為增強員工歸屬感，體現公司核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據公司具體情況，特制定制度：

　　第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規定的按規定執行，與本規定有沖突的，按本規定執行。

　　第二條、公司福利待遇的種類(lèi)及標準：

　　一、社會(huì )保險。

　　公司實(shí)行養老、醫療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，經(jīng)本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養老、醫療保險參保手續，保險費由財務(wù)部根據國家規定統一繳納，其中個(gè)人承擔的保險費由財務(wù)部從當月工資中扣除。工傷保險實(shí)行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。

　　二、節日慰問(wèn)。

　　春節、三八婦女節、端午節、中秋節等國家傳統節日對員工進(jìn)行節日慰問(wèn)，慰問(wèn)采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據企業(yè)實(shí)際情況確定并于節前發(fā)放。慰問(wèn)標準、享受資格見(jiàn)附表1：

　　三、退休金福利。

　　符合國家法定退休年齡男60周歲、女55周歲、連續工齡達5年以上含5年的全體員工，按公司規定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個(gè)月本人上月工齡工資。

　　四、員工結婚等家庭重大事務(wù)慰問(wèn)福利。

　　與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，其本人結婚、工傷、三代以?xún)戎毕涤H屬去世的持相關(guān)證明享受慰問(wèn)禮金，具體為：

　　1、員工結婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門(mén)經(jīng)理、高級工程師800元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線(xiàn)員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。

　　2、員工子女結婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶(hù)家庭。

　　3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門(mén)協(xié)同工會(huì )前去慰問(wèn)，慰問(wèn)標準為部門(mén)經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員含一線(xiàn)員工300元/人。

　　4、員工三代以?xún)戎毕涤H屬去世是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女的，方興實(shí)業(yè)由所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席前去慰問(wèn)居住地60公里以?xún)�，慰�?wèn)標準為部門(mén)經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線(xiàn)技術(shù)工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問(wèn)標準按1份執行。各分公司員工由分公司慰問(wèn)，總公司不再另行禮金慰問(wèn)，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進(jìn)行慰問(wèn)。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問(wèn)。

　　五、防暑降溫福利。

　　XX部、XX部、XX公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產(chǎn)部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個(gè)人，不得挪作他用。

　　六、住宿、用餐、水電補貼福利。

　　公司實(shí)行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關(guān)規定執行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍指3人以上用電全額補貼私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除，單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。

　　第三條、福利待遇費用列支及報銷(xiāo)方式由財務(wù)部確定。

　　第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

【餐廳員工福利待遇管理制度】相關(guān)文章：

餐廳員工管理制度10-21

餐廳員工考勤的管理制度12-15

餐廳員工管理制度范本（最新）08-11

餐廳員工考勤的管理制度范本12-14

餐廳員工管理制度（通用6篇）10-15

企業(yè)員工福利待遇制度12-13

餐廳員工宿舍的管理制度范本（通用5篇）12-14

酒店餐廳員工評語(yǔ)12-23

餐廳員工管理技巧10-15

餐廳宿舍的管理制度12-16