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員工退休的管理制度

時(shí)間:2023-06-25 00:33:46 員工管理 我要投稿

員工退休的管理制度(通用6篇)

  在現在社會(huì ),很多地方都會(huì )使用到制度,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編幫大家整理的員工退休的管理制度(通用6篇),歡迎大家分享。

員工退休的管理制度(通用6篇)

員工退休的管理制度(通用6篇)1

  第一章總則

  第一條:為健全和完善河南省xx股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)人員退休管理,保障員工的合法權益,特制定本規定。

  第二條:本規定適用于公司所有員工。

  第三條:公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門(mén)。

  第二章退休條件、時(shí)間認定

  第四條:與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿(mǎn)足以下條件的可辦理退休手續:

  1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡,即:男員工年滿(mǎn)60周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲。

  2、因病或非因工致殘,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員,男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲可以辦理退休手續;達不到退休年齡的`,可以辦理退職手續。

  3、法律、法規規定的其他退休條件。

  員工存在以下情況的,不予辦理退休手續:

  1、員工向公司借款尚未還清的。

  2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。

  第五條:?jiǎn)T工退休時(shí)間的認定,以出生時(shí)間為準。對出生時(shí)間的認定,實(shí)行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準。

  第三章退休程序

  第六條:?jiǎn)T工符合退休條件的,由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責任的員工,應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償的,公司將通過(guò)訴訟實(shí)現其權利。

  人力資源部提前60天填寫(xiě)《員工退休審批表》,經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無(wú)異議后,交員工所在部門(mén)領(lǐng)導會(huì )簽,人力資源部經(jīng)理確認,報公司行政副總經(jīng)理審核,交由總經(jīng)理辦公室填寫(xiě)意見(jiàn),最后報公司總經(jīng)理審批。

  第七條:人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后,提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。

  第八條:人力資源部在員工退休次月,停繳社會(huì )保險及住房公積金。

  第四章退休待遇

  第九條:參加社會(huì )保險的員工,應協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領(lǐng)取養老金。

  第五章附則

  第十條:本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。

  第十一條:本規定自年月日起實(shí)行。

  第十二條:已滿(mǎn)足本規定退休條件的在崗職工,自規定實(shí)行后辦理退休離崗手續。

員工退休的管理制度(通用6篇)2

  1、離退休職工的管理由醫院老齡工作委員會(huì )及人事科負責。

  2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫院老齡工作委員會(huì ),配合工會(huì )、人事部門(mén)開(kāi)展工作。

  3、職工離退休時(shí),醫院召開(kāi)歡送會(huì ),實(shí)事求是地肯定他們的成績(jì),勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續為醫院做力所能及的工作。

  4、將離退休職工管理工作列入醫院議事日程。領(lǐng)導帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門(mén)做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開(kāi)座談會(huì ),及時(shí)征求意見(jiàn),盡可能解決他們存在的一些問(wèn)題。

  5、職工離退休后,醫院通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)、召開(kāi)座談會(huì )及茶話(huà)會(huì )等形式與他們溝通感情,密切聯(lián)系,把黨的.關(guān)懷送到每位離退休職工心中,對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問(wèn)候,必要時(shí)進(jìn)行走訪(fǎng)調查。

  6、離退休職工因病去世,有關(guān)喪事按國家和醫院職工死亡善后工作有關(guān)規定辦理。

  7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費,按有關(guān)規定執行。

員工退休的管理制度(通用6篇)3

  第一條員工退休是指員工參加社會(huì )保險,工作到一定的工作年限和規定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養老休息的勞動(dòng)法律制度。

  第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規定的條件時(shí),可以辦理退休,由社會(huì )保險中心按規定的標準按月計發(fā)退休費,直到本人去世時(shí)止。

  第三條員工辦理退休的年齡條件:

  新中國建立以來(lái),工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費的辦法,最早見(jiàn)于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》,F在執行的員工退休年齡條件的規定,是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二次會(huì )議原則批準,1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。

  一、正常退休年齡條件:男年滿(mǎn)60周歲;女年滿(mǎn)50周歲。

  二、特殊工種退休年齡條件:男年滿(mǎn)55周歲;女年滿(mǎn)45周歲。

  三、經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)醫療鑒定合格,男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)40周歲的可以辦理病退;達不到病退年齡的可以辦理退職。

  第四條員工享受養老保險待遇的條件:

  現在執行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

  務(wù)會(huì )議通過(guò),自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮勞動(dòng)者養老保險規定》。

  一、1998年7月1日以前參加工作的,個(gè)人繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)10年以上,符合國家規定的退休條件并辦理退休手續的;(1998年7月1日以前參加工作,按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限,計發(fā)基本養老金時(shí)合并計算。)按月領(lǐng)取養老金。

  二、1998年7月1日以后參加工作的,個(gè)人繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)15年以上,符合國家規定的退休條件并辦理退休手續的,按月領(lǐng)取養老金。

  三、1998年7月1日以后參加工作,個(gè)人繳納養老保險費年限累計不滿(mǎn)15年的,(占地農轉工人員除外)不享受按月領(lǐng)取養老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

  第五條員工辦理退休后養老金的組成及標準:

  一、1998年7月1日以前參加工作,個(gè)人繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)10年以上的',基本養老金由四部分組成:

  1、基礎養老金:

 。1)個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年以上,按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā);

 。2)個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,其個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)10年的,按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā);在此基礎上繳費年限每增加一年增加1%。

  2、個(gè)人帳戶(hù)養老金

  按繳納養老保險個(gè)人帳戶(hù)儲存額的一百二十分之一計發(fā)。

  3、過(guò)渡性養老金

  以1992年至1997年本人指數化平均繳費工資為基數,按本規定實(shí)施前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿(mǎn)一年乘以1%,再乘以退休時(shí)上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

  4、綜合性補貼

  按北京市原規定發(fā)放的各項價(jià)格補貼和生活補貼及過(guò)渡性補貼147、5元計發(fā),禁食豬肉的少數民族按149、5元計發(fā)。

  二、1998年7月1日以后參加工作,個(gè)人繳納養老保險費累計滿(mǎn)15年以上的,基本養老金由二部分組成:

  1、基礎養老金

  2、個(gè)人帳戶(hù)養老金

  以上二部分內容與1998年7月1日以前參加工作的基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金計發(fā)項目一致。

  第六條員工退休辦理的程序:

  1、員工到達法定退休年齡,不需要本人申請,由人力資源部門(mén)提前一個(gè)月通知各業(yè)務(wù)系統,各業(yè)務(wù)系統安排其交接工作、交照片后,可以提前休息,人力資源部門(mén)按規定為其辦理退休手續。

  2、符合特殊工種員工辦理退休,必須是本人書(shū)面申請,由本人將面申請書(shū)和照片呈交人力資源部審核合格后,既行辦理。

  3、申請辦理病退的員工,必須呈交勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的醫療鑒定和本人的申請書(shū)。

  第七條員工退休后醫藥費用報銷(xiāo)按《北京市基本醫療保險規定》執行。

  第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇:

  一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負擔的費用及待遇(企業(yè)改制時(shí)已予留):

  1、工齡津貼:?jiǎn)T工的工齡每滿(mǎn)一年6元,不滿(mǎn)一年的按一年核發(fā);

  2、洗理費:女同志30元、男同志24元;

  3、書(shū)報費:操作人員每月23元、初級職稱(chēng)的每月25元、中級及以上職稱(chēng)的每月27元;

  4、房屋補貼:工齡滿(mǎn)25年的每月80元、工齡滿(mǎn)25年以下的每月70元;

  5、國家和北京市的其它規定。

  二、20xx年1月1日以后退休的人員不再執行城建離退發(fā)[20xx]2號文《關(guān)于摘要轉發(fā)離退休工作有關(guān)文件規定的通知》,按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

  第八條對退休人員的管理

  一、根據《北京城建道橋工程有限公司股權結構調整職工安置方案》,20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責管理。

  二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣,做好退休員工的管理工作,是創(chuàng )建和諧企業(yè)、落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現。要組織落實(shí)管理人員落實(shí)。

  三、加強對退休黨員的思想建設和組織建設,成立退休黨員的黨支部,有計劃的開(kāi)展組織活動(dòng)。

  四、建立定期訪(fǎng)問(wèn)制度和快速聯(lián)系制度,每年有針對性地進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn),做好退休人員的思想政治工作,維護企業(yè)和社會(huì )的穩定。

  五、認真對待退休人員反應的問(wèn)題和提出的建議。同時(shí),要認做好退休后回原籍人員的管理工作,定期組織調查、走訪(fǎng)等,從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。

  第九條此辦法從下發(fā)之日起執行。解釋權在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時(shí),公司對有關(guān)條款將進(jìn)行及時(shí)的修改并下發(fā)執行。

員工退休的管理制度(通用6篇)4

  根據政府有關(guān)規定以及對應公司各職位的要求,制定本退休規定。

  第一條退休的條件

  凡從業(yè)于本公司的中方員工,符合下列條件之一者,應該退休。

  男性員工:年齡滿(mǎn)60周歲

  女性員工:在46級(含46級)以下級別的職位上工作,年齡滿(mǎn)50周歲在47級(含47級)以上級別的職位上工作,年齡滿(mǎn)55周歲2、男性員工年齡滿(mǎn)50周歲,女性員工年齡滿(mǎn)45周歲,因病或者非因工致殘,由醫院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,完全喪失勞動(dòng)能力的。

  第二條退休時(shí)間的認定

  1、員工退休時(shí)間的認定,以身份證記載的出生時(shí)間為準。

  2、執行中如發(fā)現身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一

  致,人事課應會(huì )同員工本人常住戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機關(guān)進(jìn)行查證核實(shí),并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。

  第三條退休手續的辦理

  在到達規定年齡的當月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》,本人辦理退休手續。

  第四條退休員工的待遇

 。ㄒ唬B老金待遇:

  1、從辦理退休手續次月起,停發(fā)退休員工工資,由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按月發(fā)給其基本養老金;攫B老金的發(fā)放標準,由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按政府規定核準執行。

  2、公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶(hù)”,在員工辦理退休手續時(shí),由公司結算一次性發(fā)給員工。

  3、退休金:?jiǎn)T工退休時(shí),公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標準月收入(包括月基本工資、月獎金)的平均值為基數,每滿(mǎn)1年本公司工齡給付1個(gè)基數額的退休金,最多不超過(guò)12個(gè)基數額,員工辦理退休手續時(shí)一次性發(fā)給。

  工齡計算標準:

  (1)員工工齡是指:從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的'工齡。

  (2)工齡計算的余數不足半年的按半年計,超過(guò)半年不足一年的按一年計。

 。ǘ┽t療待遇:

  在南京市未建立職工基本醫療保險制度之前,本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷(xiāo)標準執行,由人事部門(mén)按公司規定負責審核批準;在醫療保險制度建立之后,按醫療保險制度和公司的有關(guān)規定執行。

  第五條其他

  1、退休員工需要時(shí),公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

  2、公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工,由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議,在員工辦理正式退休手續后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年,期滿(mǎn)后是否續聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

  3、退休員工死亡,喪葬費和撫恤金由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按規定發(fā)給其親屬。

  4、每年春節和公司成立紀念日,公司將組織慰問(wèn)退休員工。

  本規定自公布之日起執行。

員工退休的管理制度(通用6篇)5

  一、員工正常退休年齡及待遇

  (一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行:企業(yè)職工退休法定年齡為:男年滿(mǎn)60周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的,退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。

  (二)退休人員待遇:達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后,退休人員工資將由當地社保局依據國家相關(guān)政策規定進(jìn)行核算和統一支付。

  二、公司對于退休返聘人員的管理規定

  (一)公司為保證人員結構(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng))配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平,且依據經(jīng)營(yíng)管理需要,需聘用高級職稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

  (二)聘用條件

  1.退休返聘人員最高工作年齡:副高級職稱(chēng)及以上人員不超過(guò)75歲,副高級以下職稱(chēng)人員不超過(guò)65歲,公司特別需要的超過(guò)上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。

  2.退休返聘人員應身體健康,滿(mǎn)足工作崗位對身體條件的基本要求,擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

  3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進(jìn)行體檢,如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病,公司可終止與返聘人員的.返聘協(xié)議。

  (三)工資及福利待遇:

  1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jì)效獎金兩類(lèi),具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

  2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。

  3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

  (四)聘用程序:

  1.公司高管崗位如需聘用退休人員,需提交董事會(huì )審議決定;

  2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員,需提交公司高管會(huì )審議決定;

  3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機構)需聘用退休管理人員,需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用,并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。

  4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程:

  (1)自愿返聘:如意欲在公司繼續工作,需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。

  (2)公司聘用:公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協(xié)商留用,將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續。

員工退休的管理制度(通用6篇)6

  1、離退休職工的各種協(xié)會(huì )是離退休工作處直接領(lǐng)導下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動(dòng)由離退休工作處統一組織安排,各協(xié)會(huì )負責協(xié)助實(shí)施。

  2、各協(xié)會(huì )的組織機構由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、委員組成委員會(huì )。主要負責組織開(kāi)展各種活動(dòng),為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。

  3、協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)由委員會(huì )選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。

  4、各協(xié)會(huì )會(huì )員要服從協(xié)會(huì )組織的安排,積極參加協(xié)會(huì )組織的各項活動(dòng)。

  5、各協(xié)會(huì )平時(shí)可在校內自行組織開(kāi)展一些日常性活動(dòng),有關(guān)活動(dòng)的'具體事宜,由各協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)(或由會(huì )長(cháng)指定負責人)直接與處分管文體活動(dòng)的領(lǐng)導聯(lián)系落實(shí)。

  6、各協(xié)會(huì )活動(dòng)原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動(dòng)一切后果自負。

  7、上級對口部門(mén)組織培訓或比賽活動(dòng),可根據情況由處上酌情給予適當的資助。

  8、每年年底各協(xié)會(huì )應將本協(xié)會(huì )的活動(dòng)情況書(shū)面總結報離退休工作處辦公室。

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