員工退休的管理制度(8篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的員工退休的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工退休的管理制度1
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。
第二條：本規定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門(mén)。
第二章退休條件、時(shí)間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿(mǎn)足以下條件的可辦理退休手續：
1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。
3、法律、法規規定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。
第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認定，以出生時(shí)間為準。對出生時(shí)間的認定，實(shí)行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準。
第三章退休程序
第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償的，公司將通過(guò)訴訟實(shí)現其權利。
人力資源部提前60天填寫(xiě)《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無(wú)異議后，交員工所在部門(mén)領(lǐng)導會(huì )簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫(xiě)意見(jiàn)，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì )保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會(huì )保險的員工，應協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領(lǐng)取養老金。
第五章附則
第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條：本規定自年月日起實(shí)行。
第十二條：已滿(mǎn)足本規定退休條件的在崗職工，自規定實(shí)行后辦理退休離崗手續。
員工退休的管理制度2
一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關(guān)政策規定進(jìn)行核算和統一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規定
(一)公司為保證人員結構(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng))配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級職稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱(chēng)及以上人員不超過(guò)75歲，副高級以下職稱(chēng)人員不超過(guò)65歲，公司特別需要的超過(guò)上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。
2.退休返聘人員應身體健康，滿(mǎn)足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進(jìn)行體檢，如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jì)效獎金兩類(lèi)，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì )審議決定;
2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì )審議決定;
3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機構)需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續。
員工退休的管理制度3
尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會(huì )主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門(mén)及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。
2、認真落實(shí)<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，積極主動(dòng)維護老年人合法權益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng )造條件，拓展活動(dòng)內容，開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè )。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見(jiàn)，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節）、“十、一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導前去探視，其探望費用為100－－200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問(wèn)，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認真按政策規定落實(shí)撫恤金、喪葬費、遺留問(wèn)題等。
8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會(huì )同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經(jīng)費由退休管理科統一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
員工退休的管理制度4
根據政府有關(guān)規定以及對應公司各職位的要求，制定本退休規定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的.中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。
男性員工：年齡滿(mǎn)60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿(mǎn)50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿(mǎn)55周歲2、男性員工年齡滿(mǎn)50周歲，女性員工年齡滿(mǎn)45周歲，因病或者非因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第二條退休時(shí)間的認定
1、員工退休時(shí)間的認定，以身份證記載的出生時(shí)間為準。
2、執行中如發(fā)現身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一
致，人事課應會(huì )同員工本人常住戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。
第三條退休手續的辦理
在到達規定年齡的當月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B老金待遇：
1、從辦理退休手續次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按月發(fā)給其基本養老金�；攫B老金的發(fā)放標準，由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按政府規定核準執行。
2、公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶(hù)”，在員工辦理退休手續時(shí)，由公司結算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：?jiǎn)T工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿(mǎn)1年本公司工齡給付1個(gè)基數額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數額，員工辦理退休手續時(shí)一次性發(fā)給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數不足半年的按半年計，超過(guò)半年不足一年的按一年計。
�。ǘ┽t療待遇：
在南京市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷(xiāo)標準執行，由人事部門(mén)按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關(guān)規定執行。
第五條其他
1、退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿(mǎn)后是否續聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按規定發(fā)給其親屬。
4、每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
本規定自公布之日起執行。
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1、離退休職工的管理由醫院老齡工作委員會(huì )及人事科負責。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫院老齡工作委員會(huì ),配合工會(huì )、人事部門(mén)開(kāi)展工作。
3、職工離退休時(shí),醫院召開(kāi)歡送會(huì ),實(shí)事求是地肯定他們的成績(jì),勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續為醫院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫院議事日程。領(lǐng)導帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門(mén)做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開(kāi)座談會(huì ),及時(shí)征求意見(jiàn),盡可能解決他們存在的一些問(wèn)題。
5、職工離退休后,醫院通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)、召開(kāi)座談會(huì )及茶話(huà)會(huì )等形式與他們溝通感情,密切聯(lián)系,把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中,對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問(wèn)候,必要時(shí)進(jìn)行走訪(fǎng)調查。
6、離退休職工因病去世,有關(guān)喪事按國家和醫院職工死亡善后工作有關(guān)規定辦理。
7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費,按有關(guān)規定執行。
員工退休的管理制度6
1 .目的
為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù),并維護退休職員權益,特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于正式編制內的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿(mǎn)55歲。
3.1.2服務(wù)滿(mǎn)15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿(mǎn)60歲。
3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準,酌情延長(cháng)或反聘為顧問(wèn)。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準退休,辦妥離職手續后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會(huì )保險管理機構的規定給付。
4.7人事部門(mén)在員工辦理退休時(shí),應協(xié)助辦理社保養老金領(lǐng)取手續。
5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。
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1、離退休職工的各種協(xié)會(huì )是離退休工作處直接領(lǐng)導下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動(dòng)由離退休工作處統一組織安排,各協(xié)會(huì )負責協(xié)助實(shí)施。
2、各協(xié)會(huì )的組織機構由會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、委員組成委員會(huì )。主要負責組織開(kāi)展各種活動(dòng),為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)由委員會(huì )選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。
4、各協(xié)會(huì )會(huì )員要服從協(xié)會(huì )組織的安排,積極參加協(xié)會(huì )組織的各項活動(dòng)。
5、各協(xié)會(huì )平時(shí)可在校內自行組織開(kāi)展一些日常性活動(dòng),有關(guān)活動(dòng)的具體事宜,由各協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)(或由會(huì )長(cháng)指定負責人)直接與處分管文體活動(dòng)的領(lǐng)導聯(lián)系落實(shí)。
6、各協(xié)會(huì )活動(dòng)原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動(dòng)一切后果自負。
7、上級對口部門(mén)組織培訓或比賽活動(dòng),可根據情況由處上酌情給予適當的資助。
8、每年年底各協(xié)會(huì )應將本協(xié)會(huì )的活動(dòng)情況書(shū)面總結報離退休工作處辦公室。
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第一條員工退休是指員工參加社會(huì )保險，工作到一定的工作年限和規定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養老休息的勞動(dòng)法律制度。
第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規定的條件時(shí)，可以辦理退休，由社會(huì )保險中心按規定的標準按月計發(fā)退休費，直到本人去世時(shí)止。
第三條員工辦理退休的年齡條件：
新中國建立以來(lái)，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費的辦法，最早見(jiàn)于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》�，F在執行的員工退休年齡條件的規定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二次會(huì )議原則批準，1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。
一、正常退休年齡條件：男年滿(mǎn)60周歲；女年滿(mǎn)50周歲。
二、特殊工種退休年齡條件：男年滿(mǎn)55周歲；女年滿(mǎn)45周歲。
三、經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)醫療鑒定合格，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。
第四條員工享受養老保險待遇的條件：
現在執行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常
務(wù)會(huì )議通過(guò)，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮勞動(dòng)者養老保險規定》。
一、1998年7月1日以前參加工作的，個(gè)人繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)10年以上，符合國家規定的退休條件并辦理退休手續的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限，計發(fā)基本養老金時(shí)合并計算。）按月領(lǐng)取養老金。
二、1998年7月1日以后參加工作的，個(gè)人繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)15年以上，符合國家規定的退休條件并辦理退休手續的，按月領(lǐng)取養老金。
三、1998年7月1日以后參加工作，個(gè)人繳納養老保險費年限累計不滿(mǎn)15年的，（占地農轉工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次性支付給本人。
第五條員工辦理退休后養老金的組成及標準：
一、1998年7月1日以前參加工作，個(gè)人繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)10年以上的，基本養老金由四部分組成：
1、基礎養老金：
�。�1）個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；
�。�2）個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎上繳費年限每增加一年增加1%。
2、個(gè)人帳戶(hù)養老金
按繳納養老保險個(gè)人帳戶(hù)儲存額的一百二十分之一計發(fā)。
3、過(guò)渡性養老金
以1992年至1997年本人指數化平均繳費工資為基數，按本規定實(shí)施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿(mǎn)一年乘以1%，再乘以退休時(shí)上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼
按北京市原規定發(fā)放的各項價(jià)格補貼和生活補貼及過(guò)渡性補貼147、5元計發(fā)，禁食豬肉的少數民族按149、5元計發(fā)。
二、1998年7月1日以后參加工作，個(gè)人繳納養老保險費累計滿(mǎn)15年以上的，基本養老金由二部分組成：
1、基礎養老金
2、個(gè)人帳戶(hù)養老金
以上二部分內容與1998年7月1日以前參加工作的基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金計發(fā)項目一致。
第六條員工退休辦理的程序：
1、員工到達法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門(mén)提前一個(gè)月通知各業(yè)務(wù)系統，各業(yè)務(wù)系統安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門(mén)按規定為其辦理退休手續。
2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書(shū)面申請，由本人將面申請書(shū)和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。
3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的醫療鑒定和本人的申請書(shū)。
第七條員工退休后醫藥費用報銷(xiāo)按《北京市基本醫療保險規定》執行。
第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：
一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負擔的費用及待遇（企業(yè)改制時(shí)已予留）：
1、工齡津貼：?jiǎn)T工的工齡每滿(mǎn)一年6元，不滿(mǎn)一年的按一年核發(fā)；
2、洗理費：女同志30元、男同志24元；
3、書(shū)報費：操作人員每月23元、初級職稱(chēng)的每月25元、中級及以上職稱(chēng)的每月27元；
4、房屋補貼：工齡滿(mǎn)25年的每月80元、工齡滿(mǎn)25年以下的每月70元；
5、國家和北京市的其它規定。
二、20xx年1月1日以后退休的人員不再執行城建離退發(fā)[20xx]2號文《關(guān)于摘要轉發(fā)離退休工作有關(guān)文件規定的通知》，按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第八條對退休人員的管理
一、根據《北京城建道橋工程有限公司股權結構調整職工安置方案》，20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責管理。
二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng )建和諧企業(yè)、落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現。要組織落實(shí)管理人員落實(shí)。
三、加強對退休黨員的思想建設和組織建設，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開(kāi)展組織活動(dòng)。
四、建立定期訪(fǎng)問(wèn)制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，做好退休人員的思想政治工作，維護企業(yè)和社會(huì )的穩定。
五、認真對待退休人員反應的問(wèn)題和提出的建議。同時(shí)，要認做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調查、走訪(fǎng)等，從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。
第九條此辦法從下發(fā)之日起執行。解釋權在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時(shí)，公司對有關(guān)條款將進(jìn)行及時(shí)的修改并下發(fā)執行。
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