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裝飾公司員工管理制度（精選12篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的裝飾公司員工管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
裝飾公司員工管理制度 1
一、上、下班時(shí)間、9:00——18.00；中午、有一小時(shí)吃飯時(shí)間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得休息。
二、未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達、復印有關(guān)的文件資料，客戶(hù)的基本信息，否則公司按照情節輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。
三、愛(ài)護公司財產(chǎn)避免遺失或損壞。公司財產(chǎn)屬公司所有，不準占為己有或拿離公司。
四、上班時(shí)間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級請假并同意，才可出去辦事。嚴禁利用營(yíng)業(yè)電話(huà)撥打私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。
五、注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門(mén)，窗、電源、垃圾等。
六、在每次上班前下班后做好店面清潔（輪流打掃），每周固定進(jìn)行大掃除，個(gè)人文具用品及工作用具應定期擦洗，在公司用餐的員工，餐后應將餐具清洗干凈并擺放整齊，正確使用衛生工具，使用后清洗干凈放回指定位置。
七、員工在工作時(shí)間講話(huà)、辦事要注意文明、禮貌用語(yǔ)、對所有來(lái)公司的客戶(hù)均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互團結，互相學(xué)習。接待人員必須著(zhù)裝整潔，佩戴好公司的工號牌。
八、深資員工每月培訓新員工，考核員工的.專(zhuān)業(yè)知識和裝修技能，資深員工每月做一次總結報告及意見(jiàn)，每天下午整理一次客戶(hù)資源。
九、公司員工不得私自向客戶(hù)索要報酬或財物，不許進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易，不許觸犯國家法律，一經(jīng)發(fā)現立即解雇。
十、在上班時(shí)間內不許睡覺(jué)、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其他娛樂(lè )活動(dòng)，未經(jīng)同意擅自缺勤。
警告處罰
一、上班遲到（按遲到一次扣20元）
二、未按規定使用公司的辦工區域及電話(huà)。（扣10元）
三、著(zhù)裝必須整潔，佩戴工號牌，上班時(shí)間睡覺(jué)。（扣10元）
四、擅自離開(kāi)工作崗位，串崗，扎堆聊天，上班玩電腦。（扣10元）
五、沒(méi)事請假，無(wú)故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處罰20元）
六、除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。
七、工作責任心差，不服從命令，不按時(shí)完成公司交待的各項任務(wù)，撇開(kāi)公司私下里進(jìn)行業(yè)務(wù)交易。（扣除當月工資，違者直接開(kāi)除）
八、對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實(shí)事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者直接開(kāi)除）
裝飾公司員工管理制度 2
第一章、作息制度
一、上班時(shí)間實(shí)行早晚班制度，洗車(chē)人員分為兩組，分別輪換值班，每日值晚班人員負責毛巾的清洗及設備的保管歸位，現場(chǎng)衛生打掃。
上班時(shí)間、早班8、00～18、00晚班11、00～21、00另、收銀員原則上上班時(shí)間為9、00～19、00，但必須等到最后一位客戶(hù)離開(kāi)并核對交接好當日賬目才能下班。
二、每月休息日4天，節假日不得安排休息。(輪休制度，每天休息人數不得超過(guò)1人)。
三、考勤統計及評價(jià)
1、收銀員負責每天的考勤記錄，店長(cháng)負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。
2、考勤獎懲辦法。
�、龠t到。遲到0～30分鐘扣5元，遲到30～60分鐘扣10元，遲到60分鐘以上扣15元。
�、谠缤�。早退10～30分鐘扣5元，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元。
�、蹠绻�。曠工一天罰款30元并扣除當日工資。
�、苷埣�。請假需至少提前一天上報店長(cháng)，每月請假天數不得超過(guò)一天，因重大原因需請假一天以上的，需出具請假條并征得店長(cháng)同意，請假扣除當日工資。
�、菡埣俪�。按曠工處理。
四、輪序制度洗車(chē)人員每?jì)扇艘唤M分組，按當日簽到先后順序接待客戶(hù)。新客戶(hù)到場(chǎng)時(shí)，若當值輪序組員正在為其他客戶(hù)服務(wù)，則由空閑組接待，當值組算作輪空，下一輪可優(yōu)先接待。若當值輪序組員因私事不在崗則跳過(guò)，不予后補。
第二章、員工禮儀
一、員工上班時(shí)間必須著(zhù)工作服，工服必須整潔干凈
二、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。若故意損毀公司物品罰款200元，并照價(jià)賠償。
四、有客戶(hù)來(lái)洗車(chē)或咨詢(xún)時(shí)，馬上熱情接待，并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應致謝并道“謝謝光臨，請慢走�！�
五、顧客車(chē)上的任何物品，不能順手牽羊，違反者罰款1000元并予以除名，情節嚴重者移送公安機關(guān)。
六、貫徹“顧客就是上帝”原則，所有現場(chǎng)工作人員不允許挑揀客戶(hù)，不允許背后議論客戶(hù)，不允許擺臉色給客戶(hù)看;在接待客戶(hù)的過(guò)程中務(wù)必要做到有問(wèn)必答、熱情周到。
七、不得與顧客發(fā)生爭執，遇到不能處理的問(wèn)題應及時(shí)通知店長(cháng)。
八、凡與顧客發(fā)生爭執的'，一次處20元罰款，情況嚴重者將予以開(kāi)除。
九、為客戶(hù)清洗內飾或者車(chē)身時(shí)，注意規范操作，因個(gè)人失誤造成的客戶(hù)物品或車(chē)輛損毀，后果由責任人承擔。
十、所有工作人員之間務(wù)必團結互助，一致努力創(chuàng )造價(jià)值。與同事之間爭斗，對同事惡意攻擊，破壞團隊安定團結者，處以300-500元罰款，情節嚴重者開(kāi)除。
第三章設備工具使用、采購、申領(lǐng)
一、每月25日前店長(cháng)將下月的用品匯總制表，報公司采購，緊急物品價(jià)格在200元以?xún)�，店長(cháng)可先行采購再憑相關(guān)票據報銷(xiāo)。
二、洗車(chē)場(chǎng)的設備的管理、維護落實(shí)到個(gè)人(見(jiàn)設備清單)，責任人必須按時(shí)檢查及維護，發(fā)現問(wèn)題應立即通知店長(cháng)。
三、發(fā)到個(gè)人手里的工具應保管好，工具使用期限內損壞、丟失，再申領(lǐng)時(shí)費用從個(gè)人工資中扣除。
第四章崗位設置及獎金方案
一、洗車(chē)房設三個(gè)崗位、店長(cháng)、洗車(chē)工、收銀員。
二、店長(cháng)全面負責洗車(chē)場(chǎng)的管理工作(如、服務(wù)質(zhì)量的監督檢查、對洗車(chē)人員的技術(shù)培訓、店面物品的采購申報、洗車(chē)場(chǎng)器械的管理及維護、客戶(hù)投訴的處理、業(yè)
務(wù)繁忙時(shí)的協(xié)調配合等)。
三、洗車(chē)工負責車(chē)輛清潔及其他汽車(chē)美容服務(wù)工作。
四、收銀員負責洗車(chē)費的收取、洗車(chē)卡的辦理、客戶(hù)來(lái)電的接聽(tīng)登記、現場(chǎng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售和洗車(chē)款的整理核對工作。
五、待遇方案
六、新招聘員工前一個(gè)月為學(xué)習試用期，只發(fā)放2000元/月底工資，學(xué)習期滿(mǎn)合格從第二個(gè)月計發(fā)提成。(若學(xué)習能力極強，業(yè)務(wù)能力提升迅速的，店長(cháng)審核后上報公司，經(jīng)考察合格后可提前結束試用期。)
裝飾公司員工管理制度 3
為規范公司募集資金的管理和使用，最大限度地保障投資者的利益，特根據《公司法》、《證券法》、《股票上市規則》等的規定，制訂本辦法。
第一章總則
第一條本辦法所指募集資金是指公司通過(guò)發(fā)行股票(包括首次發(fā)行股票、上市配股、增發(fā)等)債券的方式向社會(huì )公眾投資者募集用于特定用途的資金。
第二條募集資金到位后，公司應及時(shí)辦理驗資手續，由適格的會(huì )計師事務(wù)所出具驗資報告，并應立即按照募股說(shuō)明書(shū)所承諾的募集資金使用計劃，組織募集資金的使用工作。
第三條募集資金只能用于公司對外公布的募集資金投向的項目，公司董事會(huì )應制訂詳細的資金使用計劃，做到資金使用的規范、公開(kāi)和透明。
第四條公司董事會(huì )應根據《公司法》、《證券法》、《股票上市規則》等的規定，及時(shí)完整地披露募集資金的使用情況。
第五條違反國家法律、法規及公司章程等規定使用募集資金，致使公司遭受損失的，相關(guān)責任人應承擔民事賠償責任。
第二章募集資金的存放
第六條公司實(shí)行募集資金的專(zhuān)戶(hù)存儲制度。公司應當在銀行設立專(zhuān)用賬戶(hù)存儲募集資金，并與銀行簽訂募集資金專(zhuān)用賬戶(hù)管理協(xié)議，專(zhuān)用賬戶(hù)的設立由公司董事會(huì )批準。
第七條公司認為募集資金的數額較大，并且結合投資項目的.信貸安排，確有必要在一家以上銀行開(kāi)設專(zhuān)用賬戶(hù)的，在堅持同一投資項目的資金在同一專(zhuān)用賬戶(hù)存儲原則的前提下，經(jīng)董事會(huì )批準，可以在一家以上銀行開(kāi)設專(zhuān)用賬戶(hù)。
第三章募集資金的使用管理與信息披露
第八條公司在進(jìn)行項目投資時(shí)，資金支出必須嚴格按照公司資金管理制度履行使用審批手續。每一筆募集資金的支出均須由有關(guān)部門(mén)提出資金使用計劃，在董事會(huì )授權范圍內，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后報財務(wù)部，由財務(wù)部審核后，逐級由項目負責人、財務(wù)負責人及總經(jīng)理簽字后予以付款;凡超過(guò)董事會(huì )授權范圍的，應報董事會(huì )審批。
第九條公司應按承諾的投向和計劃使用募集資金，相關(guān)項目負責人應定期向公司財務(wù)部提供具體的工作進(jìn)度和計劃。
第十條確因不可抗力致使項目不能按承諾的計劃(進(jìn)度)完成時(shí)，公司必須及時(shí)披露實(shí)際情況并應說(shuō)明原因。
第十一條募集資金項目的實(shí)施進(jìn)度較承諾推遲6個(gè)月以上，或公司可預測募集資金項目的盈利水平較承諾發(fā)生20%以上變化的，公司應當召開(kāi)董事會(huì )，就推遲或盈利變化原因，可能使募集資金當期盈利造成的影響，新的實(shí)施時(shí)間表或盈利情況作出決議并公告。
第十二條公司應在定期報告中披露專(zhuān)用賬戶(hù)資金的使用，批準及項目實(shí)施進(jìn)度情況。
第十三條募集資金投資的項目，應與公司募股說(shuō)明書(shū)承諾的項目相一致，原則上不應變更。對確因市場(chǎng)發(fā)生變化，需要改變募集資金投向時(shí)，必須經(jīng)公司董事會(huì )審議，并依照法定程序報股東大會(huì )審批。
第十四條公司董事會(huì )決定變更募集資金投資項目，應按規定及時(shí)公告，披露以下內容：
1.董事會(huì )關(guān)于變更募集資金投資項目的原因說(shuō)明;
2.董事會(huì )關(guān)于新項目的發(fā)展前景、盈利能力、有關(guān)的風(fēng)險及對策等情況的說(shuō)明;
3.新項目涉及收購資產(chǎn)或企業(yè)所有者權益的應當比照《上海證券交易所股票上市規則》的有關(guān)規定予以披露;
4.新項目涉及關(guān)聯(lián)交易的，還應當比照《上海證券交易所股票上市規則》的有關(guān)規定予以披露;
5.上海證券交易所要求的其他內容。
第十五條禁止對公司具有實(shí)際控制權的個(gè)人、法人或其他組織及其關(guān)聯(lián)人占用募集資金。
第十六條使用募集資金收購對公司具有實(shí)際控制權的個(gè)人、法人或其他組織及其關(guān)聯(lián)人的資產(chǎn)或股權的關(guān)聯(lián)交易行為，應遵循公司關(guān)聯(lián)交易的有關(guān)規定，并保證能使該收購可以有效避免同業(yè)競爭和減少收購后的持續關(guān)聯(lián)交易。
第十七條公司募集資金項目的實(shí)施情況與公司在募股說(shuō)明書(shū)等法律文件中的承諾相比，出現以下變化的，視作改變募集資金用途：
(一)放棄或增加募集資金項目;
(二)募集資金單個(gè)項目投資金額變化超過(guò)20%。
(三)中國證監會(huì )或上海證券交易所認定的其他情況。
公司在改變募集資金用途的股東大會(huì )結束后5個(gè)工作日內，將有關(guān)材料報中國證監會(huì )及____________證管辦備案。
第四章募集資金使用情況的檢查與監督
第十八條總經(jīng)理應當至少每季度召開(kāi)一次辦公會(huì )議，檢查募集資金使用情況。
第十九條總經(jīng)理應當于每季度末以書(shū)面形式向董事會(huì )專(zhuān)項報告募集資金使用情況，并應將該專(zhuān)項報告同時(shí)抄報監事會(huì )。
第二十條獨立董事有權對募集資金使用情況進(jìn)行檢查。
獨立董事根據公司章程規定，可以聘請會(huì )計師事務(wù)所對募集資金使用情況進(jìn)行專(zhuān)項審計，聘請會(huì )計師事務(wù)所的費用由公司承擔。
第二十一條監事會(huì )有權對募集資金使用情況進(jìn)行監督。
第五章附則
第二十二條本辦法由公司董事會(huì )負責解釋。
第二十三條本辦法自公司股東大會(huì )審議通過(guò)之日起施行。
裝飾公司員工管理制度 4
第一條為規范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門(mén)的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規定》等法律法規，結合我縣實(shí)際,制定本辦法。
第二條本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí)，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(shū)(以下統稱(chēng)合同)，適用本辦法。
本辦法所稱(chēng)行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關(guān)、事業(yè)單位、派出機構、直屬機構、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )和各鄉鎮人民政府。
第三條本規定所稱(chēng)行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類(lèi)型:
(一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同;
(二)國有資產(chǎn)的建設、養護、出租、承包、買(mǎi)賣(mài)合同;
(三)行政征收、征用、委托合同;
(四)政府采購合同;
(五)政府特許經(jīng)營(yíng)合同;
(六)政策信貸合同;
(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢(xún)合同;
(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;
(九)行政事業(yè)單位借款合同;
(十)計劃生育管理合同;
(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。
第四條政府及政府部門(mén)的法制機構具體負責本單位的合同管理工作。
政府各部門(mén)應協(xié)助政府法制機構做好政府合同的管理工作。
第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門(mén)和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。
在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門(mén)是指具體負責合同前期工作的有關(guān)部門(mén);在以縣政府部門(mén)作為一方當事人的合同中，承辦部門(mén)是指縣政府部門(mén)的辦事機構。
第六條合同承辦部門(mén)的主要職責：
(一)負責合同項目的調研、評估、提供初步意見(jiàn);
(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;
(三)負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;
(四)將合同文本等資料報本部門(mén)法制機構進(jìn)行合法性審查;
(五)縣政府或縣政府授權或委托簽訂的合同應當及時(shí)報送縣政府法制機構審查;
(六)根據法制機構要求提供相關(guān)材料，配合法制機構對合同進(jìn)行監督、檢查;
(七)負責合同履行，對合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行調查處理;
(八)負責合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動(dòng);
(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負責按規定整理、移交。
第七條行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法、公平、誠實(shí)信用、權利義務(wù)相一致的原則。
第八條行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進(jìn)行：
(一)市場(chǎng)調查。凡需要訂立合同的項目，應當進(jìn)行市場(chǎng)調查，形成書(shū)面的可行性研究報告，并根據合同標的物的市場(chǎng)狀況和合同內容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見(jiàn)。
(二)資信調查。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況、股權結構、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、管理水平、財務(wù)狀況、行業(yè)聲譽(yù)、以往信用情況等進(jìn)行調查研究，形成書(shū)面資信報送單位負責人審查。
(三)談判。合同標的額巨大或法律關(guān)系復雜的合同，應由單位負責人和具有相應技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。
(四)擬定合同文本。應依據有關(guān)法律、法規的規定和合同內容的具體要求，做到標的'明確、內容齊全、條款完備、責任明確、用語(yǔ)規范嚴密。國家和省市政府有關(guān)部門(mén)已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內容。
(五)合法性審查。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機構或者組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。
第九條縣政府重點(diǎn)工程項目或涉及國家利益、社會(huì )公共利益，并且合同標的額500萬(wàn)元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構進(jìn)行合法性審查。
以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機構組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行合法性審查。
第十條合法性審查采用書(shū)面審查方式，送審單位對送審材料的真實(shí)性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書(shū)。
第十一條需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的，依法或者依合同約定辦理。第十二條合同一般應當具備以下條款：
(一)合同主體的名稱(chēng)或者姓名和住所;
(二)合同標的或者項目的詳細內容;
(三)合同當事人的權利和義務(wù);
(四)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(五)違約責任及賠償損失的計算方法;
(六)合同變更、解除及終止的條件;
(七)合同爭議解決方式;
(八)生效條件、訂立日期。
第十三條行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí)，禁止有下列行為：
(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;
(二)超越行政事業(yè)單位職權范圍作出承諾或義務(wù)性規定的;
(三)利用合同低價(jià)折股或者無(wú)償、低價(jià)轉讓國有資產(chǎn)的;
(四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉包，牟取非法利益的;
(五)利用合同壟斷經(jīng)營(yíng)、限制競爭，破壞市場(chǎng)公平競爭秩序的;
(六)違反《中華人民共和國擔保法》規定，直接或間接以行政機關(guān)名義為其他經(jīng)濟組織或個(gè)人提供擔保的;
(七)其他違反法律、法規、規章規定或者利用合同危害國家利益、社會(huì )公共利益的。
第十四條行政機關(guān)訂立合同應當注意以下事項：
(一)對合同當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;
(二)選擇合同爭議解決方式時(shí)，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規則;
(三)合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規劃調整、本地重大市政工程項目建設等，難以履約的，合同無(wú)條件變更或終止;
(四)涉及國有資產(chǎn)出租的，合同期限不高于五年;
(五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作。
第十五條行政事業(yè)單位法制機構應當從以下方面對合同進(jìn)行法制審核：
(一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力;
(二)合同內容的合法性、合理性;
(三)合同文本的規范性;
裝飾公司員工管理制度 5
為規范體檢中心行政管理，維護正常工作秩序，經(jīng)體檢中心研究決定，特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。
一、考勤規定
1、醫務(wù)科室人員（醫生）作息時(shí)間為7：30am—11：30pm，前臺、總檢、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)部等綜合管理室人員作息時(shí)間為7：30am—17：00pm；每周工作5天半；
2、員工上下班前自己打卡，一經(jīng)發(fā)現代打卡，代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要，無(wú)法打卡者由部門(mén)負責人簽卡；
3、全體員工統一準時(shí)上班，如需臨時(shí)調整，必須告知部門(mén)直接負責人；
4、員工應提前5分鐘進(jìn)入工作準備狀態(tài)，不得遲到、早退，遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當月工資（5—30分鐘按遲到、早退處理，超過(guò)30分鐘以上按事假或曠工半天處理），當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到、早退、脫崗連續發(fā)生三次以上者，按自動(dòng)離職處理；員工如因急事不能按時(shí)上班或在上班時(shí)間需外出的，需第一時(shí)間報請部門(mén)主任以上領(lǐng)導批準后，方可按病、事假處理，否則按曠工處理；每月曠工半天，扣除當月工資的10%，曠工一天，扣除當月工資的20%，每月曠工達二天以上（包含二天），按自動(dòng)離職處理。
5、確因工作需要加班者，要在當天填寫(xiě)加班申請單，報部門(mén)主管批準后、方可領(lǐng)取加班費，加班超過(guò)晚上17：30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的，原則上安排補休或經(jīng)所在部門(mén)申報，由體檢中心主任審批后，可按國家規定發(fā)放加班費；
6、員工加班的調休由直屬負責人安排，原則上在當月調休，不得轉入下月或累計休假。
二、請假、休假規定
1、請假手續：請假前，員工應向主管領(lǐng)導提交書(shū)面請假申請，經(jīng)批準后方能請假；除不可預見(jiàn)情況外，所有員工請假，需至少提前一天請假。不可預見(jiàn)情況于上班一小時(shí)前告知；
2、國家規定的假日：體檢中心所有員工都享有全年的法定假日，即：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節等；
3、病假：請病假者，需在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導，上班后及時(shí)將113醫院診斷證明（急診除外）報人事部備案；病假期間遇節假日、公休日時(shí)，不順延；
4、事假：?jiǎn)T工在不影響工作的前提下，可以請事假；請事假者，必須填寫(xiě)請假條，注明事假原因、天數；請事假一天，部門(mén)負責人批準，二天以上者（含二天），中心主任批準；三天以上者（含三天），體檢中心行政、業(yè)務(wù)主任批準；未經(jīng)批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理；連續兩天以上（含兩天）者，予以解聘；一次事假不得超過(guò)5天，上午請事假的扣除日工資的70%，下午請事假的扣除日工資的.30%；有存休者可填寫(xiě)調休單抵銷(xiāo)；以虛假事由請事假者，視為曠工；
5、婚假：凡體檢中心正式員工在領(lǐng)取結婚證明后，可按請假程序申請婚假，符合晚婚條件者（男≥25周歲；女≥23周歲）可以申請14天；
6、產(chǎn)假：持有準生證和出生證的員工，在體檢中心工作滿(mǎn)一年以上的，享受?chē)矣媱澤咭幎ǖ漠a(chǎn)假待遇；
7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬過(guò)世（父母、子女、配偶、公婆），可享受喪假7個(gè)工作日；外地員工可另加往返路程時(shí)間，休假期間基本薪金照常發(fā)放；
8、工傷假：?jiǎn)T工因公負傷，按國家規定的相應政策和程序執行；
三、福利待遇
1、工資：體檢中心實(shí)行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法，體現公平競爭、效益優(yōu)先的原則；
2、辦理各種社會(huì )保險：體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險，如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險等；
3、培訓
3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務(wù)禮儀培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、職業(yè)道德培訓、消防安全培訓等；
3.2新招員工須經(jīng)過(guò)培訓、考核后，擇優(yōu)錄用；
3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核�？己瞬缓细裾唔氈匦屡嘤�，如仍不合格予以辭退；
3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的，體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長(cháng)短確定是否簽訂培訓協(xié)議，對于簽訂的協(xié)議，體檢中心將該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，雙方均需遵守協(xié)議的規定；
3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。
4、考核
4.1為加強和促進(jìn)體檢中心內部管理，完善激勵機制，激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性，確保體檢任務(wù)的完成，實(shí)行員工月、年度工作考核，考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據；
4.2非管理員工的考核每月進(jìn)行一次，主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務(wù)完成情況、工作業(yè)績(jì)、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等；每月評選出月優(yōu)秀員工，并與當月獎金掛鉤；
4.3管理員工的考核每年考核一次，主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務(wù)的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等，即德、能、勤、績(jì)方面的考核；
4.4考核采取逐級考核的原則，即體檢中心統一組織考核管理部門(mén)，部門(mén)考核下屬員工；
4.5體檢中心每年評選一位年度先進(jìn)個(gè)人，采取民主評議和領(lǐng)導考評相結合的原則；
4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據，綜合業(yè)務(wù)科室是考核的主管部門(mén)。
四、調動(dòng)與升降職
1、根據工作需要，全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動(dòng)；
2、所有員工均有晉升的機會(huì )，體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業(yè)績(jì)、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪；
3、管理科室和員工所在部門(mén)，每月定期對員工進(jìn)行評定，體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀(guān)察、辭退等；
4、員工有申請調動(dòng)的權利，體檢中心將根據工作機會(huì )和實(shí)際情況做出安排或解釋。
5、員工崗位調整后，享受新崗位的工資標準與福利待遇。
五、獎懲條例
1、按照獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，公正公平，一視同仁的原則實(shí)行獎罰；
2、獎勵分為表?yè)P、嘉獎兩種；
3、根據過(guò)失的情節輕重及影響范圍，處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、除名三種；口頭警告的處罰標準為100元/次，凡當月被二次口頭警告者，視為一次書(shū)面警告，書(shū)面警告的處罰標準為350元/次，凡當月被兩次書(shū)面警告者，即刻解職；
4、有下列表現之一者由單位負責人給予表?yè)P：
4.1模范遵守企業(yè)規章制度，服從工作安排，工作認真、踏實(shí)細致，始終如一；
4.2工作作風(fēng)嚴謹，工作無(wú)差錯；
4.3服務(wù)熱情、禮貌待客、耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，多次受到客戶(hù)表?yè)P；
4.4工作
任務(wù)完成出色，成績(jì)顯著(zhù)；
4.5在單位內部舉辦的活動(dòng)或代表單位參加外部活動(dòng)中表現突出的；
4.6拾到貴重物品及時(shí)上交者；
4.7維護單位利益，為單位的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)管理做好事者。
5、有下列表現之一者，給予50至100元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵：
5.1在月先進(jìn)評比中的優(yōu)秀員工；
5.2提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納，收效顯著(zhù)者；
5.3工作積極主動(dòng)，經(jīng)常性的主動(dòng)加班、不計報酬者；
5.4改進(jìn)管理辦法、提高工作效率，成效顯著(zhù)者；
5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯著(zhù)成績(jì)者；
5.6凡參加同行業(yè)組織的各類(lèi)活動(dòng)取得名次的；
5.7季度全勤，無(wú)遲到早退現象者。
6、有下列表現之一者，給予100至500元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵：
6.1被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱(chēng)號者；
6.2在體檢、醫療工作中，引進(jìn)項目或技術(shù)，創(chuàng )造明顯效益者；
6.3維護體檢中心利益，保護中心財產(chǎn)，
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一、建立有效的薪酬績(jì)效機制
薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵員工最有效的一種方式。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個(gè)員工價(jià)值的多少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績(jì)效體系，對于激發(fā)員工工作主動(dòng)性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺(jué)得公平，他才會(huì )愿意主動(dòng)工作為自己爭取最大的利益。
二、增加上下級之間的溝通
管理者通過(guò)主動(dòng)和下級溝通，全面了解下屬的工作內容。通過(guò)了解員工的工作內容，減少員工重復機械化的.勞動(dòng)，給員工多分配一些具有挑戰性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉變工作態(tài)度。
三、榜樣激勵員工
利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動(dòng)力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作保持長(cháng)久的熱情，慢慢的也會(huì )影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動(dòng)執行工作任務(wù)。
四、設置明確的工作目標
設置工作目標是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動(dòng)機，管理者設定工作目標，更能滿(mǎn)足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會(huì )讓員工時(shí)刻有工作的節奏感和時(shí)間的緊迫感。
五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結合
激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結合，強化正向激勵導向，通過(guò)這種激勵機制，才可以進(jìn)一步激勵員工主動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性。
這五點(diǎn)做到，員工自然就會(huì )好好干活了。
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一、獎勵：
獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，超市奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，超市設立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標進(jìn)行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100元
2、優(yōu)秀管理者獎：根據超市對各級管理人員的審核標準，參考績(jì)效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100元
3、優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻突出者，由部門(mén)經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金50元。
4、舉報獎：超市任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對超市內部嚴重失職、盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向超市總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷?0―500元。
5、特殊貢獻獎：為保衛超市財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項目有詳細實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著(zhù)效益者；為超市解決排除社會(huì )上較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金50―1000元。
二、其他獎勵
1、遵紀守法，執行超市規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；獎勵方式：月通報表彰和頒發(fā)獎金10元
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無(wú)出現事故；獎勵方式：年通報表彰和頒發(fā)獎金50元
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金10―200元
4、積極向超市提出合理化建議，為超市采納；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金10―500元
5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金50元
6、維護超市利益，為超市爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100―500元
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金10元
8、節約資源，節儉費用，為超市降低明顯損耗；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金20元
9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金20元
10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金20元
11、其他對超市作出貢獻，董事會(huì )或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
三、獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、部門(mén)主管，店長(cháng)助理審核；
3、總經(jīng)理提名
四、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，超市奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款1元的辦法，積分以半年為一個(gè)期限，半年期限尚未達到50分者，可以撤銷(xiāo)其積分底數，半年中積分滿(mǎn)50分或超過(guò)50分者，均以處名論處。半年積分超過(guò)100分予以辭退。
1、對下列違紀行為一次扣5分及相應罰款5元：上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響超市形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者在超市或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè )活動(dòng)者庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者接聽(tīng)電話(huà)不規范或傳達文件不到位者在超市內就餐，吃零食或嚼口香糖地面衛生貨架衛生經(jīng)多次檢查仍不干凈者
2、對違反下列行為之一者一次扣10分及相應罰款10元未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作，擅離崗位者工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者利用超市設備從事與工作無(wú)關(guān)的事項者發(fā)現有損超市利益的言行，不上報或不及時(shí)制止者對非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者無(wú)事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者
3、對下列行為一次扣20分即相應罰款20元對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者在單位進(jìn)行任何形式的`賭博活動(dòng)（超市組織的娛樂(lè )性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）上班時(shí)間酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過(guò)失泄漏超市機密者違反規定私自動(dòng)用超市辦公設備及車(chē)輛者知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、對下列行為一次扣罰50―500分，并予以辭退處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失。在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者蓄意破壞超市財物者觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏超市機密者因嚴重失職給超市造成重大經(jīng)濟損失者有盜竊行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者散布對超市不利言論，或從事?lián)p害超市形象、利益之行為者
5、受懲罰的員工可根據其表現，經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、員工有下列情況，應賠償超市損失員工損壞超市物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。其它造成超市損失者，視情節予以賠償
7、懲罰的實(shí)施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為進(jìn)行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；
8、違紀罰款的繳納：對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規定的時(shí)限上繳部；罰款必須在罰單下達后2日內繳納，逾期未交將加倍處罰；對拒不繳納罰款的人員將予以辭退處理；
9、員工申訴認為超市處罰不當或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
五、員工考勤制度
1、員工上下班必須打卡，每日6次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交考勤員處；
2、違反上述規定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書(shū)面警告并記入個(gè)人考核檔案；
3、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到5分鐘扣2元，當月累計遲到早退10次扣半個(gè)月基本工資，15次停發(fā)當月工資，20次以上（包括20次）降工資一級。遲到早退半小作曠工半天處理；
4、員工無(wú)故不上班或外出不登記，作曠工處理。曠工2倍扣除當月工資。連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，超市予以辭退；
5、凡遇特殊重大自然災害，未在規定上下班的時(shí)間內到達，不予罰款，災害解除員工必須照常上班；
6、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統一請假條，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。
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一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時(shí)都務(wù)必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時(shí)，務(wù)必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開(kāi)除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開(kāi)除處理。
5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開(kāi)除處理。
6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書(shū)面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
10、缺勤時(shí)間，不計算工資。
11、員工辭職須以書(shū)面申請由主管簽名批準離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。
12、各班、組長(cháng)、主管辭職須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準，確認其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
二、工作職責規定
1、各部門(mén)員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節之嚴重性作出相應處罰。
2、須嚴格要求每項工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。
3、對待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。
4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會(huì )追究當事者之職責。
5、如工作須當天完成，下班時(shí)還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之職責。
6、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現，開(kāi)除處理。
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。
2、春節假期為7天(除夕至年初六)。
3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。
4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。
5、如廠(chǎng)方有特殊狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時(shí)間補回，不算加班。
6、星期天放假，如加班則計算加班工資。工廠(chǎng)員工管理制度2 第一章：總則
第一條
本規定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。
第二條
為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度。第二章：?jiǎn)T工管理
第三條
工作時(shí)間內所有員工倡導普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴禁有省籍觀(guān)念或行為區分。
第四條
每一天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報給人事部門(mén)，若晚上需加班，在下午17：30前填寫(xiě)加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門(mén)作考勤依工廠(chǎng)員工管理制度
據。
第五條
全體員工須按要求佩戴廠(chǎng)牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠(chǎng)服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
第六條
按時(shí)上下班(員工參加早會(huì )須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車(chē)間安排執行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條
上班后半小時(shí)內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第八條
工作時(shí)間內，除組長(cháng)以上管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向組長(cháng)申請并佩戴離崗證方能離崗。
第九條
禁止在車(chē)間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，違者依員工獎懲制度處理。
第十條
員工在車(chē)間內遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導參觀(guān)巡察時(shí)，組長(cháng)以上干部應起立適當問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。群眾進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)瑐�(gè)性是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。
第十一條
作業(yè)時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)私人電話(huà)，進(jìn)入車(chē)間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進(jìn)與廠(chǎng)牌編號一致的'保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
第十二條
任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間;不得將私人用品放在流水線(xiàn)上，違者依員工獎懲制度處理。
第十三條
未經(jīng)廠(chǎng)辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車(chē)間，車(chē)間內劃分的特殊區域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
第十四條
車(chē)間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據車(chē)間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十五條
車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規定，有權拒絕生產(chǎn)，并報告上級處理。如繼續生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級負責人負責。
第十六條
在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書(shū)，員工如違反作業(yè)規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十七條
員工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條
員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過(guò)物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負責人將車(chē)間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條
在工作時(shí)間內，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。
第二十一條
車(chē)間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn)，用心完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調，服從車(chē)間組長(cháng)級以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對不服從安排將上報公司處理。
第二十二條
車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產(chǎn)安全。
第二十三條
修理員在維修過(guò)程中好、壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工務(wù)必跟班作業(yè)，保證設備正常運行。
裝飾公司員工管理制度 9
第一章基本勞動(dòng)用工政策
1.1基本用工政策
公司錄用員工將根據應聘者的工作經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度、性格、能力、學(xué)歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。
公司與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并嚴格履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
公司以工作實(shí)績(jì)和勞動(dòng)紀律作為考核員工的基本準則，獎優(yōu)罰劣，獎罰分明。
1.2錄用
履行公司《員工招聘管理制度》被錄用的員工，會(huì )收到新員工報到通知單，該通知單將包含公司所聘用的崗位說(shuō)明和聘用待遇，新員工必須在到職時(shí)與公司簽署《勞動(dòng)合同》，并同時(shí)收到由公司人力資源部簽署及發(fā)給的正式到職通知單。
公司根據員工的工作經(jīng)驗、工作能力及表現和個(gè)人特長(cháng)，為內部員工提供優(yōu)先填補職位空缺的機會(huì )。任何部門(mén)的調職或晉升，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，將按公司管理層的決策執行，員工應服從公司的工作調整安排。
所有被聘用的員工在辦理錄用手續前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其它相關(guān)證明，如身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)、勞動(dòng)手冊等證明文件，并通過(guò)公司指定醫院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。
所有入職員工年齡必須達到16周歲或以上，且具有合法的有效身份證明。
1.3勞動(dòng)合同
新員工在正式試用前，必須與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同書(shū)》由人力資源部參照政府勞動(dòng)管理部門(mén)標準《勞動(dòng)合同書(shū)》格式和公司實(shí)際情況，在雙方平等自愿、協(xié)商一致原則基礎上確定統一擬定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，公司和員工雙方都必須履行合同規定的義務(wù)。合同期滿(mǎn)，雙方同意可以續簽。合同期滿(mǎn)沒(méi)有續簽，或合同載明的終止條件出現時(shí)，合同即行終止。
在簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí)，公司將與所有涉密崗位員工簽訂《保密協(xié)議》，與核心崗位員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
任何一方變更勞動(dòng)合同，必須征得對方同意，書(shū)面明確。
任何一方擅自違反合同規定，給對方造成損失，必須承擔由此產(chǎn)生的一切后果和責任。
1.4新員工培訓
每一個(gè)新員工在上崗之日起三個(gè)月內，都要參加由公司培訓部門(mén)組織的崗前培訓和由所在部門(mén)舉辦的崗位業(yè)務(wù)知識培訓。
按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
公司與員工雙方依法約定試用期限。試用期內雙方均有權力依據《勞動(dòng)合同》約定的內容申請解除《勞動(dòng)合同》；試用期內解除《勞動(dòng)合同》提前3天以書(shū)面或郵件形式通知對方。
在試用期內，直接主管上級會(huì )對員工的工作能力及表現做出評定，填寫(xiě)《試用期考核表》。在試用期結束時(shí)，根據員工試用期考核結果，為員工辦理試用期轉正手續，或解除勞動(dòng)合同。
1.5工作時(shí)間
公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)。
公司領(lǐng)導有權根據公司經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)任務(wù)的需要決定、重新安排或調整工作時(shí)間和實(shí)施多班制。
公司要求每位員工能自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
員工在工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，如遇特殊情形（嚴重的緊急情況），應以電話(huà)通知主管上級或委托身邊同事通知主管；銷(xiāo)售人員以電話(huà)形式通知主管上級。
1.6加班
非生產(chǎn)系統員工公司不提倡加班，如確因工作需要加班，須填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或直接主管批準。
法定節假日加班后，公司按員工加班時(shí)間的300%支付加班工資。非法定節假日加班后，公司及時(shí)安排串休，串休時(shí)間與加班時(shí)間等時(shí)。部門(mén)應在本年度內安排員工串休，如果年度內員工加班未串休完，公司不給予工資折算。
員工串休需填寫(xiě)《員工休假申請單》。
1.7薪酬
薪金包括崗位基本工資、崗位技能工資、津貼、加班費、夜餐費、誤餐費、獎金等。
試用期間薪金不得低于崗位基本工資+崗位技能工資總和的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，轉正后按崗位基本工資的100%發(fā)放薪金，轉正后的員工根據工作崗位和工作性質(zhì)還享有交通、電話(huà)津貼和銷(xiāo)售提成等。
每月10日為發(fā)薪日。公司將通過(guò)銀行轉帳方式將工資打入員工個(gè)人帳戶(hù)。
公司考勤周期為上月1日至當月30日，月考勤基準天數為22天。
公司實(shí)行工資保密制度。
公司每年將根據年度經(jīng)營(yíng)目標完成情況及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，進(jìn)行全公司員工薪酬調整，具體標準詳見(jiàn)相關(guān)薪酬管理制度以及公司當年發(fā)布的薪酬調整方案。
公司將結合公司業(yè)績(jì)、個(gè)人業(yè)績(jì)等因素制定員工績(jì)效方案，獎勵為公司做出貢獻的員工，具體標準詳見(jiàn)相關(guān)考核管理制度以及員工當年的績(jì)效考核方案。
1.8崗位調整
公司可因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因員工工作技能重新評定，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可就員工原工作崗位重新調整。
員工崗位重新調整，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導同意，并到人力資源部辦理相關(guān)調崗手續，并按調整后崗位標準重新進(jìn)行工資核定。
工作崗位調動(dòng)的員工，在到職前有權要求公司給予該崗位相關(guān)知識和技能的培訓。
1.9勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
�。▎T工入職時(shí)簽訂的《勞動(dòng)合同》中已經(jīng)有明確的解釋和說(shuō)明，請詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》第8項）
1.10退休
男性員工滿(mǎn)六十周歲，女性員工（干部崗位）滿(mǎn)五十五周歲、（工人崗位）滿(mǎn)五十周歲，將被批準退休。到達退休年齡時(shí)，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續留用。
員工退休后可按國家規定享受退休養老待遇。
第二章休假
2.1法定假日
員工每年依法享有十一天法定假日：
至元旦（一天）
至春節（七天）
至清明節（一天）
至五一勞動(dòng)節（三天）
至端午節（一天）
至中秋節（一天）
至十一國慶節（七天）
此外公司在每年三月八日“三.八婦女節”給女職工放假1天。
2.2帶薪年假
年假期限：
職工累計工作1年以上不滿(mǎn)3年。年休假5天。
已滿(mǎn)3年以上不滿(mǎn)10年年休假7天。
已滿(mǎn)10年以上不滿(mǎn)20年年休假10天
已滿(mǎn)20以上。年休假15天
帶薪年休假在1個(gè)年度內可以集中休息，也可以分段休息，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度使的，
須在下1個(gè)年度的12月31日前安排休完，如果在次年12月31日前未安排休完，帶薪年假自動(dòng)作廢，公司不給予折算工資。
新員工試用期滿(mǎn)即可申請休年假，但應折算可休天數，服務(wù)未滿(mǎn)1年只可折算1次，公式為：
實(shí)際工作月數/12個(gè)月×5個(gè)工作日
每次年假申請天數應小于或等于申請時(shí)可享受的年假天數，不可提前多休。
員工離職時(shí)，因各種原因造成的帶薪年假沒(méi)有休完，公司應在離職前，替代員工離職通知期。
2.3病假
�。ㄒ唬﹩T工因病或非因工負傷，按國家規定執行醫療期制度。
1、醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期間按規定享受病假工資。
2、醫療期根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：
實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。
實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
�。ǘ﹩T工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負傷享受醫療期的有關(guān)待遇；應由他方負責賠償的致傷（如交通肇事等），公司不負責醫療期內的工資和費用。休假期間按事假處理。
�。ㄈ﹩T工患病確需休息治療的，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息治療。一般員工的病假，一周以?xún)鹊牟块T(mén)經(jīng)理批準，一周以上一個(gè)月以?xún)鹊挠芍鞴芸偙O批準，一個(gè)月以上的，由公司總經(jīng)理批準；公司班子或部門(mén)經(jīng)理等管理人員休病假，由總經(jīng)理審批；沒(méi)有診斷書(shū)或未經(jīng)請假自行休息的病假，一律按曠工處理。
因急診來(lái)不及履行請假手續時(shí)，可用電話(huà)告之領(lǐng)導，待病情穩定后履行請假手續。
�。ㄋ模﹩T工因病休息一周以上的，須醫院出具《疾病診斷書(shū)》及醫生的休假建議，并履行相應請假手續，于二十四小時(shí)內，呈交部門(mén)主管批準后，報人力資源部審核存檔。
任何員工不得以病假為名探親訪(fǎng)友或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，病休期間按曠工處理。
�。ㄎ澹﹩T工醫療期滿(mǎn)后，公司將停止執行有關(guān)醫療期待遇，需要解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行。
�。﹩T工休假期間，應該保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，因通訊聯(lián)絡(luò )不上致使公司或個(gè)人相關(guān)事宜受到影響，一切后果由員工個(gè)人承擔。
�。ㄆ撸┰谝幎ǖ尼t療期內，病假工資按如下規定執行：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、超過(guò)上述國家規定醫療期天數，仍需休病假者，經(jīng)總經(jīng)理同意，公司給辦理停薪留職手續，保留公職，本企業(yè)工齡連續計算。
3、試用期員工休病假期間按政府規定的最低工資標準計發(fā)病假工資。試用期內病假累計7天以上（含）即予解除勞動(dòng)關(guān)系。
4．勞務(wù)人員、計時(shí)工、以完成一定工作任務(wù)為期限人員，病假期間不計發(fā)工資，一年內病假超過(guò)7天以上（含）即予解聘。
5、公司班子人員病假工資的計發(fā)辦法及標準，董事會(huì )另行規定。
2.4事假
員工可因私人緊急情況或本人無(wú)法控制的因素申請無(wú)薪事假。事假需事先填寫(xiě)《員工休假申請》，并提供充分理由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部審核存檔。期滿(mǎn)應按時(shí)上班，否則按曠工處理；
每次請假不得超過(guò)3天，每月不得超過(guò)5天。特殊原因需要延長(cháng)假期者，須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理特批。試用期員工請事假累計超過(guò)3天、回聘人員一年內請事假累計達到7天，即予解聘；
2.5產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條）
產(chǎn)假：98天+30天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，生育假30天，共128天；
第二、難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；
第三、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱(chēng)為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻）。
按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。
男員工的配偶生產(chǎn)，可享受配偶陪產(chǎn)假10天。
1、產(chǎn)前假（孕期）
女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資：《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）病假工資的計算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā)；
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)；
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā)；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā)；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2、產(chǎn)假
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，產(chǎn)假45天。
2.6哺乳假
有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的'，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
2.7計劃生育假
�。�1）放置宮內節育器，休息兩天；
�。�2）取宮內節育器，休息一天；
�。�3）結扎輸精管，休息15天（連續計算，含公休日，下同）；
�。�4）結扎輸卵管，休息21天；
�。�5）上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項以上的員工，休假期合并計算；
�。�6）員工休計劃生育假，須醫院出具《醫療診斷書(shū)》及醫生的休假建議，并履行相應請假手續，呈交部門(mén)主管批準后，報人力資源部審核存檔。
2.8喪假
A、員工之父母、岳父母、公婆、配偶或子女去世準假7天；員工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世或配偶之祖父母、外祖父母去世，均準假3天；
B、員工赴外地（當日無(wú)法往返）奔喪，可根據路途遠近給予路程假（交通費用自理），路途所需時(shí)間需提供往返車(chē)票作為路程假憑證，路程假期間按事假計算，也或以加班串休代替。
C、員工其他親友去世需要參加時(shí)，按事假處理；
2.9婚假
員工試用期滿(mǎn)，如為合法婚姻，公司將給予員工有薪婚假。
符合法律規定結婚的公民，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧?天外，增加婚假7天，共計10天；婚假應在婚姻登記后一年內休完，均自休假第一天起連續計算（含公休日）。員工休婚假期間按100%計發(fā)薪資，員工休婚假需提前一周填寫(xiě)《員工休假申請》，并提供結婚證復印件，經(jīng)部門(mén)主管批準后，交人力資源部審核存檔，方能生效。
2.10搬遷假
員工喬遷新居，給搬遷假2天；員工休假期間按基本崗位工資的50％計發(fā)薪資，午餐費、夜餐費、交通費、通訊費等其它只有正常工作才能享有的津貼停發(fā)。
試用期員工、勞務(wù)人員、計時(shí)工、以完成一定工作任務(wù)為期限人員，休搬遷假一律按事假處理。
2.11工傷假
員工在工作期間因執行工作任務(wù)而受傷，憑部門(mén)經(jīng)理證明和醫院診斷書(shū)，可享受工傷假；
員工因工傷治療期間以及醫療期滿(mǎn)后休假，由公司根據國家、省、市的有關(guān)規定執行。
2.12護理假
男員工的配偶生產(chǎn)，可享受配偶陪產(chǎn)假10天；
男員工休護理假，須提供結婚證復印件和準生證明復印件。
護理假期間，按100%計發(fā)薪資。
第三章員工福利
3.1獎勵、獎勵金
根據員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、對公司的忠誠度及對公司做出的貢獻等因素，總經(jīng)理可向員工個(gè)人做出獎勵，給予獎勵金，此項獎勵將隨時(shí)評核。
�。�1）在達到指標、完成工作任務(wù)或提高生產(chǎn)力上有杰出表現；
�。�2）模范地執行公司工作規則；
�。�3）提出有建設性的建議并被公司采納；
�。�4）其他值得給予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獲獎員工將得到榮譽(yù)獎勵、現金獎勵或物質(zhì)獎勵等幾種形式的獎勵。
3.2法定福利
3.2.1社會(huì )保險
根據政府要求，公司依法為所有員工辦理社會(huì )保險，社會(huì )保險福利由五部分組成:1、養老保險2、失業(yè)保險3、工傷保險4、醫療保險5、生育保險
公司自員工上崗后為其辦理社會(huì )保險，社會(huì )保險費用由公司和員工個(gè)人共同承擔。公司將按政府部門(mén)相關(guān)規定，由員工按個(gè)人工資額度承擔一定比例的保險費用，此部分費用由公司在工資中直接扣除，繳納到社會(huì )保險公司。具體數額及比例標準可向公司人力資源部的薪酬專(zhuān)員咨詢(xún)。
3.2.2住房公積金
公司根據《住房公積金管理條例》和上海市企業(yè)住房制度改革的有關(guān)規定，為保證被公司正式聘用的員工將來(lái)能夠有充足的資金實(shí)力購買(mǎi)個(gè)人住房或改善住房條件，公司在指定銀行為每個(gè)員工開(kāi)設獨立的“住房公積金帳戶(hù)”，逐月存入相應數額的公積金款。
所存數額及比例標準可向公司人力資源部的薪酬專(zhuān)員咨詢(xún)。
3.3工傷保險
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，公司已為員工辦理工傷保險。員工因公事發(fā)生意外，受傷員工必須親自或通過(guò)親戚、朋友或同事立即（24小時(shí)內）通知其主管及人力資源部。
保障范圍：摘自《新工傷保險條例（2011年1月1日起施行）》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
�。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
�。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱�，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一)項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3.4防寒防暑補貼
根據公司員工在全國各地分布狀況，為解決夏季高溫，冬季低溫給員工帶來(lái)的不便，同時(shí)最大限度地提高員工的生活福利待遇，公司為所有員工發(fā)放防寒防暑補貼。
詳情請見(jiàn)《防寒防暑補貼方案》。
3.5培訓
公司保持一貫傳統為各階層員工提供各種培訓，鼓勵員工通過(guò)教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力。
此外，公司亦注重在職培訓。員工在公司服務(wù)期間，可申請外出修讀與工作相關(guān)的課程或培訓，員工外出培訓應與公司培訓管理部門(mén)簽訂外出培訓協(xié)議。
詳情請見(jiàn)《公司培訓管理部門(mén)的各項培訓制度》。
3.6體檢
保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會(huì )指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在正式上崗前，員工必須在公司指定的醫院進(jìn)行健康體檢，體檢合格方可正式上崗。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體格檢查的權利。
詳情請見(jiàn)《公司體檢制度》。
第四章規章制度
4.1人事記錄
公司保存關(guān)于每名員工的住址、婚姻狀況、畢業(yè)學(xué)校及其個(gè)人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應立即通知公司人力資源部。
詳見(jiàn)《檔案管理辦法》。
4.2公司證件卡
公司將為每名員工制作公司工作證；員工在上班時(shí)間應攜帶該工作證。員工應自覺(jué)向公司授權人出示該工作證，以供檢查。
公司工作證如有遺失，持卡人應立即向其部門(mén)主管及人力資源部報告，并應申請新工作證。申請新卡所需費用由申請人支付。公司工作證為公司的財產(chǎn)，在員工離職時(shí)，工作證應歸還給公司。
4.3兼職
公司禁止員工從事任何其它機構的兼職或全職工作或從事任何其他與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司應為員工的唯一雇主，員工應盡其最大努力為公司服務(wù)。
4.4曠工
員工無(wú)法按時(shí)上班，應提前通知部門(mén)主管或人力資源部。
員工因故未能提前通知而曠工的，須在曠工后24小時(shí)內由本人或委托家人、朋友立即通知部門(mén)主管或人力資源部，解釋曠工原因，并辦理相關(guān)請假手續。
一年內（連續三個(gè)工作日，間續五個(gè)工作日）曠工，將被視為無(wú)通知而單方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償金。
工作時(shí)間未經(jīng)批準因私事擅自離崗為空崗，空崗時(shí)間累計達到3小時(shí)按曠工1日處理。
4.5個(gè)人儀表
員工的儀表反映了公司的形象。員工應保持整齊大方的服飾和適當的修飾，公司建議并注意以下各點(diǎn)：
�。�1）頭發(fā)應梳理妥當保持整齊；
�。�2）制服和其它服裝必須清潔平整；
�。�3）最好著(zhù)正裝或商務(wù)休閑裝和相應的鞋子；
�。�4）化妝淡雅大方，不使用過(guò)量香水。
4.6私人探訪(fǎng)和使用電話(huà)
公司謝絕員工的親戚或朋友在任何時(shí)間到公司探訪(fǎng)員工。員工在工作時(shí)間一般不允許使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà)，除非遇到緊急事件，經(jīng)部門(mén)主管事前批準方可。
在公司打任何私人電話(huà)，必須長(cháng)話(huà)短說(shuō)，以免影響工作。
4.7患病或因工受傷
員工在工作時(shí)感覺(jué)不適或因工受傷，應立即報告部門(mén)主管。員工因工受傷，不論傷勢輕重，均應立即向其部門(mén)主管及人力資源部報告，并提供相關(guān)就醫資料，以便為其辦理工傷認定手續。
員工工傷就醫，應以現金墊付，若用醫�？ㄖЦ秳t無(wú)法報銷(xiāo)相應費用。
第五章紀律、處分及處分措施
5.1紀律
嚴明的紀律是公司正常運作發(fā)展的保證，亦是為了保護公司員工未來(lái)利益所必需的。公司員工必須嚴格遵守本手冊制訂的有關(guān)規章制度，準時(shí)出勤，勤奮工作，服從主管的領(lǐng)導，按公司標準嚴格要求自己，不損害公司利益。
員工工作表現不積極或行為失當，可受紀律處分。實(shí)際給予的處分將按違章情況決定。
5.2紀律處分
公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應的處分措施:
口頭警告：?jiǎn)T工初次發(fā)現犯有一級過(guò)錯會(huì )接到相關(guān)管理部門(mén)正式的口頭警告�？陬^警告會(huì )以書(shū)
面確認，該文件之副本會(huì )存入員工人事檔案內。
行為失當通知：如員工再次犯有一級過(guò)錯，將會(huì )向該名員工發(fā)出書(shū)面行為失當通知，以作為對其行為的懲戒。視其過(guò)錯的嚴重性，初次犯有二級過(guò)錯的員工受會(huì )收到正式口頭警告或行為失當通知。
最后書(shū)面警告：?jiǎn)T工受到行為失當通知后再次犯有任何一級或二級過(guò)錯，公司可向該員工發(fā)出最后書(shū)面警告，說(shuō)明員工若繼續犯有任何過(guò)錯，可能會(huì )受到即時(shí)解雇，且無(wú)權獲取任何解雇金。
即時(shí)解除勞動(dòng)合同：倘若員工犯有本手冊?xún)人x的無(wú)法容忍的行為，或在接到最后書(shū)面警告后再次違反公司規章，或犯有進(jìn)一步的行為失當，該名員工可受到即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理，而無(wú)權獲取任何補償金。
以下列舉了會(huì )導致紀律處分的失當行為。其它未在列的失當行為亦會(huì )受到直至解雇的紀律處分。
5.3一級過(guò)錯
�。�1）拒絕服從或遵守公司的保安政策；
�。�2）未經(jīng)許可上班時(shí)間擅離公司；
�。�3）給公司造成經(jīng)濟損失在1000元（含）以下的直接或間接責任者；
�。�4）上班時(shí)間酗酒或酒醉后上崗；
�。�5）工作時(shí)間從事與工作內容毫不相干的事情，如上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內容、聽(tīng)音樂(lè )、從事娛樂(lè )活動(dòng)、讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書(shū)刊等（沒(méi)收相關(guān)物品，對其主管領(lǐng)導處罰50元）；
�。�6）不服從主管人員工作安排；
5.4二級過(guò)錯
�。�1）未經(jīng)批準缺席或未能按規定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知主管；
�。�2）在工作時(shí)間結束前未經(jīng)批準擅離工作崗位；
�。�3）由于工作失誤，導致公司或個(gè)人人身或財務(wù)受到傷害或損失；
�。�4）在工作時(shí)間睡覺(jué)；
�。�5）故意破壞行為，例如在公司范圍內隨意涂寫(xiě)，損壞公司財物；
�。�7）擅自進(jìn)入禁區，動(dòng)用公司財產(chǎn)或記錄；
�。�8）未經(jīng)適當書(shū)面許可將公司財物（攜離公司區域；
�。�9）直接或間接對其他員工進(jìn)行惡意傷害；
�。�10）對供應商、顧客或其他員工做出無(wú)禮舉止；
�。�11）對部屬的違紀行為故意袒護或縱容部屬違紀者；
�。�12）給公司造成經(jīng)濟損失在5000元（含）以下的直接或間接責任者；
�。�13）散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者；
�。�14）捏造事實(shí)，篡改數據，偽造加班憑證，騙取串休、加班費、餐補費和交通費者；
�。�15）丟失公司印章、重要文件、票據及有價(jià)證券，致使公司蒙受較大損害者；
5.5無(wú)法忍受的過(guò)錯
�。�1）偷竊或挪用屬于公司或他人的財物；
�。�2）故意及蓄意浪費或毀壞屬于公司、公司供應商、顧客或任何其他員工的財物；
�。�3）蓄意威脅、挑釁或煽動(dòng)公司的員工、供應商、顧客卷入打斗；
�。�4）所有不誠實(shí)和詐騙行為，包括騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫生證明）、在開(kāi)始受雇于公司時(shí)隱瞞傳染病或其他健康問(wèn)題。
�。�5）為賺取金錢(qián)作違法的行為，如偽造公司記錄或文件；
�。�6）為達到個(gè)人利益，利用工作之便，收受客戶(hù)賄賂或回扣。
�。�7）醉酒或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內使用、擁有、接受、服用或買(mǎi)賣(mài)酒精和毒品。有醫生開(kāi)出的供個(gè)人服用并經(jīng)部門(mén)主管批準的藥物不在此列；
�。�8）向任何人士、實(shí)體或機構，包括報紙、電臺、電視臺或任何傳媒代表陳述或披露任何關(guān)于公司或公司財政、、經(jīng)營(yíng)機密、商業(yè)秘密和機密資料，致使公司蒙受較大損害者。（經(jīng)公司總經(jīng)理批準者除外）；
�。�9）工作時(shí)間以外的刑事行為。職工如因刑事受審判罪或拘留，則無(wú)論該罪行是否與工作有關(guān)，公司保留終止其聘約的權利。刑事審訊期間，公司有權暫停對該職工薪金的支付，直至審訊結束為止；
�。�10）擅自將管制刀槍、炸藥、危險品或其它違禁品帶入公司范圍內；
�。�11）向公司出示偽造文件或提供的人事資料不真實(shí)者；
�。�12）在公司范圍內作出不道德行為或猥褻舉止，騷擾同事；
�。�13）擔當其他機構的兼職或全職職位或從事在公司的職業(yè)以外的任何其他業(yè)務(wù)活動(dòng)；
�。�14）無(wú)故損毀公司重要文件資料。
�。�15）無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，煽動(dòng)怠工或罷工者。
5.6在工作范圍內，員工受到處罰，其直接主管領(lǐng)導同時(shí)承擔連帶責任。
第六章附則
6.1員工手冊更改與修訂
�。�1）員工手冊的任何更改與修訂均由人力資源部執行；
�。�2）任何更改與修訂，均以書(shū)面形式通知全體員工；
�。�3）重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準；
�。�4）歡迎對本手冊提出合理建議或批評；
�。�5）手冊各項條文的最終解釋權由總經(jīng)理及人力資源部定判；
6.2員工手冊之承諾
�。�1）請各位員工詳細閱讀本手冊，并承諾執行手冊之各項規章、制度；
�。�2）若有任何疑義請向人力資源部咨詢(xún)；
�。�3）員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即表示已承諾手冊的全部條款；
裝飾公司員工管理制度 10
1、選購食品原料要新穎，索取與每批(種)食品標識(標簽)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)、品名、生產(chǎn)日期、批號或等相符的檢驗合格證或化驗單。
2、特殊養分食品、保健食品、新資源食品等，應索取規定的產(chǎn)品批準證書(shū)。
3、食用酒精、食品添加劑應索取生產(chǎn)許可證明。
4、選購新穎肉類(lèi)食品應索取衛生防疫部門(mén)檢驗合格證明。
5、出口轉內銷(xiāo)食品應當索取食品衛生監測檢驗機構的檢驗合格證或者化驗單。
6、進(jìn)口食品應當索取口岸進(jìn)口食品監督檢驗機構的`進(jìn)口食品衛生檢驗合格證書(shū)，進(jìn)口保健食品還應索取。
7、帶給的食(產(chǎn))品檢驗合格證或化驗單所代表的產(chǎn)品批號、品種，務(wù)必與實(shí)際經(jīng)銷(xiāo)的該食(產(chǎn))品批號、品種相符。不得重復使用。
8、對供貨商不出具有關(guān)衛生部門(mén)的檢查合格證或化報告驗單，取消供貨資格。
9、選購定型包裝食品，食品標簽務(wù)必貼合要求，不得選購使用無(wú)標簽食品。
10、庫房?jì)榷ㄐ桶b食品務(wù)必貼有標簽。
11、票證與實(shí)物的規格、型號、質(zhì)量不相符應拒絕入庫，由選購員退庫、索賠。
裝飾公司員工管理制度 11
為了確保本車(chē)間生產(chǎn)能正常運行，完成各項生產(chǎn)任務(wù)，所有員工必須做到以下幾點(diǎn)：
一、生產(chǎn)方面要文明生產(chǎn)
1、必須做到八小時(shí)滿(mǎn)負荷生產(chǎn)。
2、要求全體職工服從領(lǐng)導、服從指揮，違者經(jīng)教育仍不改的，車(chē)間有權予以辭退。
3、操作者對自己所使用的設備，每班擦拭一次，機床上部每班清掃干凈，床面上油，自己所屬的工作場(chǎng)地及衛生區打掃干凈。經(jīng)班長(cháng)檢查打掃不徹底者罰款20元。
4、嚴格執行交接班制度，接班人員必須提前到崗，當接班人員到崗后交代清一天生產(chǎn)情況。
5、操作者所加工的零件擺放整齊，去毛刺。成品，半成品，毛坯，分類(lèi)擺放。
6、操作者對檢驗員所發(fā)現的質(zhì)量問(wèn)題有異議時(shí)，可向上級領(lǐng)導反映不得在上班時(shí)間發(fā)生爭執。對管理有任何不滿(mǎn)或有異議可直接向上級領(lǐng)導反映。
二、產(chǎn)品質(zhì)量方面
要求全體職工進(jìn)一步提高"沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有產(chǎn)量"的產(chǎn)品意識。對造成的廢品、次品要追究操作者的責任，對生產(chǎn)過(guò)程中出現的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，根據加工難度、工件大小，需刷鍍、補焊等可補救的罰款50-200元，報廢的按實(shí)際損失的20%進(jìn)行罰款，廢件成本價(jià)值超過(guò)萬(wàn)元由廠(chǎng)部研究處理
三、安全生產(chǎn)
1、要求全體職工嚴格執行廠(chǎng)部有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度。
2、穿戴好勞動(dòng)保護用品，旋轉設備嚴禁戴手套進(jìn)行操作，如因帶手套而導致的一切事故責任將由當事人承擔。
3、如發(fā)現安全隱患，要及時(shí)反映，找相關(guān)領(lǐng)導給與解決。未解決前要在安全隱患區做好明顯的標記，并遠離。
4、杜絕野蠻操作機床設備、工、卡量具。如果發(fā)現機床設備、量具等損壞，由車(chē)間負責人、機修人員及操作者共同分析原因。正常磨損的由廠(chǎng)內修理解決，但因操作不當而造成的.損失，由操作者個(gè)人按比例承擔。
四、勞動(dòng)紀律
1、每天上班前換好工作服，并于7：25(白班)或15：55(夜班)在車(chē)間門(mén)口集中點(diǎn)名，遲到者需向當班班長(cháng)說(shuō)明原因，否則按曠工處理，曠工3天以上視為自動(dòng)離職。
2、不準遲到早退(特殊情況應請假)，違反規定月累計三次以后，每次罰款50元。每月出滿(mǎn)勤獎2天工資，出勤滿(mǎn)28天獎1天工資，出勤不滿(mǎn)26天扣1天工資，出勤不滿(mǎn)22天扣2天工資。日工資不滿(mǎn)50元的職工按50元進(jìn)行獎勵。
3、嚴格履行請假銷(xiāo)假制度，。有事要提前請假，未請假者按曠工處理(加扣一天)，病假來(lái)不及的情況下要在上班后兩天內向車(chē)間主任補假�；�、喪、孕假等特殊情況予以特殊處理。
4、上班時(shí)間如有事需離崗者必須向當班班長(cháng)或主任請假，自己擅自離崗者按曠工處理。
5、工作時(shí)間內不準吃東西、睡覺(jué)、看小說(shuō)、玩手機、無(wú)故竄崗、脫崗、車(chē)間內耍鬧等。一經(jīng)發(fā)現一次罰款50元。(如因離崗而導致廢件、機床損壞，將處以雙倍罰款)
6、上班時(shí)間不能無(wú)故回宿舍，下班后必須拉閘，關(guān)照明燈，吃飯時(shí)應將液壓、水泵等設備關(guān)閉，違者罰款20元。
7、不準干私活，若自己確實(shí)急需，須經(jīng)車(chē)間主任批準。
8、禁止當班人員聚眾喝酒，否則每人罰款50元。
9、員工如需倒班必須通知當班班長(cháng)或主任，需要加班時(shí)經(jīng)車(chē)間主任、班長(cháng)安排。
10、對工作中出工不出力經(jīng)教育后仍不改正者，車(chē)間有權將其辭退。
五、工、卡、量具的使用規定
1、操作者對自己所使用的工具、卡具、量具等要愛(ài)護，精心。
2、對自己所借當班工具、卡具、量具要登記并當班歸還，不按時(shí)歸還者罰款20元。
3、因使用不當而導致?lián)p壞或丟失將按原價(jià)賠償。對自己所使用的量具要定期校驗，做到心里有數。
4、刀具消耗規定：30.40.50車(chē)床.4m.8m龍門(mén)铇床每月最多支領(lǐng)8塊刀頭，150.140車(chē)床每月可支領(lǐng)6塊刀頭，650.900刨床每月可支領(lǐng)3塊刀頭。如在生產(chǎn)過(guò)程中有特殊任務(wù)或要求，經(jīng)車(chē)間主任批準特殊處理。按計劃超支刀頭部分按半價(jià)從工資中扣除，按計劃節省刀頭部分按半價(jià)獎給個(gè)人。
裝飾公司員工管理制度 12
一、儀容儀表
1、工作人員要保持個(gè)人清潔衛生，注意個(gè)人形象，以熱情飽滿(mǎn)的態(tài)度認真對待工作。
2、上班時(shí)間不飲酒、不吸煙、不吃有異味的食品，保持口腔清潔衛生，防止口臭。
3、上班時(shí)間行走時(shí)不得手插衣褲袋，不得手挽手或勾肩搭背。
4、熱愛(ài)賓館，愛(ài)店如家，勤奮工作，盡職盡責，客人入住賓館后禁止大聲喧嘩、追逐打鬧。
5、清掃衛生時(shí)嚴禁大聲喧嘩。
二、工作衛生制度
1、員工必須嚴格遵守工作時(shí)間，不遲到不早退，不曠班。如有事?lián)Q班調休必須提前向主管請示，經(jīng)同意前方可調班。
2、前臺工作人員與下一班當面接班前不得擅自離崗，私自離崗者以曠班論處。
3、服從管理人員的工作安排，先服從后討論，不能將個(gè)人情緒帶到工作中。按時(shí)按標準標準完成任務(wù)，不無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。
4、團結協(xié)作、互幫互助、虛心好學(xué)、求實(shí)上進(jìn)，準確熟練掌握所有工作流程。
5、客人退房時(shí)要及時(shí)清點(diǎn)客房?jì)扔镁�，發(fā)現減少或損壞時(shí)應及時(shí)向前臺工作人員反映，要求顧客按相應的賠償價(jià)格目錄進(jìn)行賠償。
6、效勞員查房時(shí)做到人走燈滅。
7、客房?jì)韧獗３智鍧�、整齊、無(wú)塵。假設客房空置三天及以上要及時(shí)重新清掃。
8、責任片區衛生要隨時(shí)保持清潔，值班人員不得擅自離開(kāi)崗位，白天流動(dòng)查看衛生，隨時(shí)清掃。
三、前臺制度
1、前臺人員在沒(méi)有其他工作安排下必須留守前臺。
2、發(fā)現客人遺留物品必須及時(shí)上交前臺，前臺工作人員務(wù)必及時(shí)登記并保管好，做好交接工作。
3、IC卡及鑰匙由前臺統一保管，效勞員在清掃查房時(shí)IC卡及鑰匙不得亂放，嚴禁轉借他人。
4、不得隨便為他人開(kāi)啟客房，驗明客人身份前方可給客人開(kāi)門(mén)。
四、工作時(shí)間
1、效勞員工作時(shí)間：早上8:00-12:00,下午2：00-7:00〔正常班〕
早上8:00-12:00,下午2：00-〔次日〕12:00〔夜班〕〔值班人員吃飯時(shí)間由領(lǐng)班安排調換，早上和晚上為一個(gè)小時(shí)，中午兩個(gè)小時(shí)〕前臺工作時(shí)間：前臺為24小時(shí)工作時(shí)間，上一休一，兩個(gè)前臺輪換上班，吃飯時(shí)間由領(lǐng)班統一調換，早上8:00-次日早上8:00
保潔工作時(shí)間：早上8:00-12:00，下午2:00-7:00〔正常班〕
五、休假加班制度：
每個(gè)月兩天帶薪假，加班可以換休，晚上值班的第二天下午休息，不換休的按照加班來(lái)算，假設不休的.可以換全勤獎，獎金50起。
周末和節假日無(wú)特殊情況下不允許請假，需要加班的情況下服從領(lǐng)班安排加班。
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