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員工保險管理制度（精選10篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的員工保險管理制度，歡迎大家分享。
員工保險管理制度 1
第一章總則
第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章社會(huì )保險險種
第二條離退休養老保險。
1、公司各類(lèi)職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會(huì )統籌；
2、實(shí)行企業(yè)繳費與個(gè)人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；
3、養老金的計發(fā)根據當地政府社會(huì )保險部門(mén)文件規定。
第三條公司具有較好財務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條醫療保險。
1、當地有醫療保險社會(huì )統籌時(shí)，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；
2、當地總工會(huì )組織大病、重病統籌時(shí)，公司應積極參加。
第五條失業(yè)保險。
公司按政府有關(guān)規定，向當地失業(yè)保險辦理有關(guān)手續。
公司按全部職工工資總額的xx%（一般為0.6%，最多不超過(guò)1%）繳納失業(yè)保險費。
第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標準。
1、失業(yè)前在企業(yè)連續工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長(cháng)期限為12個(gè)月；
2、失業(yè)前在企業(yè)連續工作5年以上，領(lǐng)取最長(cháng)期限為24個(gè)月。
失業(yè)救濟金相當于當地社會(huì )救濟金的120%~150%。
第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。
1、領(lǐng)取資格情形：
�。�1）公司依法破產(chǎn)后；
�。�2）職工在公司整頓期被精減；
�。�3）公司被撤銷(xiāo)解散后；
�。�4）職工終止或解除了勞動(dòng)合同；
�。�5）被辭退、除名或開(kāi)除。
2、失去資格情形：
�。�1）領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)；
�。�2）參軍或出國定居；
�。�3）重新就業(yè)；
�。�4）無(wú)正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；
�。�5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。
第八條意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業(yè)保險機構辦理有關(guān)意外傷害保險手續。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條隨著(zhù)社會(huì )保險的發(fā)展和提供的保險商品越來(lái)越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章公司內部保險待遇及措施
第十條退職養老保險。
職工喪失勞動(dòng)能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資%（如40%）的生活費。
第十一條疾病保險。
1、對長(cháng)期固定工：
�。�1）患病停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。
�。�2）患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據其工齡長(cháng)短，發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。
�。�3）醫藥費由公司負擔。
�。�4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標準工資；供養2人，發(fā)給9個(gè)月的標準工資；供養3人，發(fā)給12個(gè)月的標準工資。
2、對勞動(dòng)合同工。
�。�1）給予一定時(shí)間的醫療期。
實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。
實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。
�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；同時(shí)按本公司工齡，每滿(mǎn)1年增加相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。
3、對農民合同工和臨時(shí)工。
�。�1）對農民合同工，公司根據其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個(gè)月的醫療期；對臨時(shí)工不超過(guò)3個(gè)月。
�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。
�。�3）醫療期滿(mǎn)后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個(gè)月（如3~6個(gè)月工資）的醫療補助費。
第十二條工傷保險的范圍。
1、執行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；
2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時(shí)的傷害；
3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害；
4、因工出差或工作調動(dòng)期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；
5、工作中受傷但未察覺(jué)，事后發(fā)作疼痛而不能工作。
6、因工負傷醫療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；
7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；
8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；
9、因嚴重醫療
事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定屬實(shí)；
10、在本公司食堂就餐而食物中毒；
11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；
12、參加公司組織的參觀(guān)旅游、政治活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)時(shí)傷亡；
13、各種職業(yè)病的侵害（衛生部規定為9類(lèi)99種）
第十三條工傷保險待遇。
1、職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時(shí)間至醫療終止時(shí)止。醫療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫療結束時(shí)止。
2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受?chē)矣嘘P(guān)規定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
3、職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的.，按傷殘等級發(fā)給證書(shū)并享受相應待遇：
�。�1）完全喪失勞動(dòng)能力的，按規定實(shí)行退休。
�。�2）部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。
4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25%；供養2人，為死者本人工資的40%；供養3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養者失去受供養條件為止。
第十四條生育保險待遇。
根據國家有關(guān)規定，公司對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴格遵守。
3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。
第四章保險管理
第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長(cháng)期工作的保險，可預先在國內投�；虬此趪幎ㄞk理。
第十七條保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規定的事件，應由公司有關(guān)部門(mén)或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。
必要時(shí)維持現場(chǎng)原貌或保存證據，在索賠時(shí)應提供所需要的各類(lèi)證明。
第十八條及時(shí)辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續約等事務(wù)。
第五章附則
第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會(huì )保險的重大時(shí)期，保險法規、政策變動(dòng)較大，公司應密切關(guān)注中央和本地政府保險法規、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應調整。
第二十條本辦法與當地政策抵觸時(shí)，以當地政府規定為準。
員工保險管理制度 2
1.目的:
為規范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險，特制訂本制度。
2范圍:
本規定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理。
3.職責:
3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。
3.2.行政部門(mén)負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3. 安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén)，負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作，管理工傷醫療和職業(yè)康復。
3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門(mén)，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定的調查取證工作，協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調查。
3.5.行政部負責職工工傷爭議調解，并依法對工傷保險執行情況實(shí)施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的`安撫工作。
3.6. 財務(wù)部門(mén)負責財務(wù)業(yè)務(wù)結算。
4.管理內容
4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。
4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執行。
4.3. 對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工，安委會(huì )必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4. 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的，安全辦公室嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5. 事故后安委會(huì )應及時(shí)到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6. 相關(guān)記錄永久保存。
員工保險管理制度 3
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。
填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的`，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施工傷保險條例若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規定執行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。
員工保險管理制度 4
1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫療救助和經(jīng)濟補償，促使企業(yè)加強工傷事故預防，分散企業(yè)的工傷風(fēng)險，根據國家法律法規的有關(guān)規定，特制訂本制度。
2.工傷保險是社會(huì )保障的重要組成部分，它通過(guò)社會(huì )統籌來(lái)建立工傷保險基金。
3.依據《安全生產(chǎn)法》的四十三條規定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì )保險，為從業(yè)人員按時(shí)足額繳納保險費；工傷保險費全部由企業(yè)承擔，職工個(gè)人不繳費。
4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償的權利，有權向本單位提出賠償的要求。
5.工傷保險的基本特征
5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費，否則由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用；
5.2基金統籌，風(fēng)險共擔。在統籌區域內，所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費，建立統一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后，有關(guān)的工傷保險費用從工傷保險基金中支付，這樣就做到了基金統籌，風(fēng)險共擔，既減輕了企業(yè)的負擔，有保障了職工的合法權益；
5.3無(wú)過(guò)錯、無(wú)責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動(dòng)者的合法權益，勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的`人身傷害事故，無(wú)論有無(wú)責任（違法犯罪的除外），只要認定為工傷（亡），就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇；
5.4工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動(dòng)者的工傷賠償，而且還要預防事故，減少職業(yè)病，還要為傷殘者進(jìn)行職業(yè)康復，使之能從事適合自己身體狀況的社會(huì )活動(dòng)；
5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養老待遇都要優(yōu)厚。
6.工傷保險待遇：職工一旦負傷，符合享受工傷保險待遇條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定，可享受工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當地勞動(dòng)保障部門(mén)及企業(yè)有關(guān)規定執行。
7.企業(yè)如不按規定為從業(yè)人員繳納工傷保險，一旦發(fā)生傷害，其費用全部由企業(yè)承擔。
員工保險管理制度 5
(一)機構管理
1.建立醫院醫保管理小組，由組長(cháng)負責(組長(cháng)由副院長(cháng)擔任)，不定期召開(kāi)會(huì )議，研究醫保工作。
2、設立醫院醫保辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“醫�？啤�)，并配備2名專(zhuān)職管理人員，具體負責本院醫療保險工作。
3.貫徹落實(shí)市社保局有關(guān)醫保的政策、規定。
4.監督檢查本院醫保制度、管理措施的執行情況。
5.及時(shí)查處違反醫保制度、措施的人和事，并有相關(guān)記錄。
6、加強醫療保險的宣傳、解釋?zhuān)O置“醫療保險宣傳欄”，正確及時(shí)處理參保病人的投訴(已設置投訴箱)，保證醫療保險各項工作的.正常開(kāi)展。
(二)醫療管理制度
1.嚴格執行首診負責制，不推諉病人，接診時(shí)嚴格核對《醫療證》、卡與參保人員本人相符，發(fā)現就診者身份與所持《醫療證》、IC卡不符時(shí)，應扣留醫療保險證，及時(shí)報告醫院醫�？�，醫院醫�？萍皶r(shí)上報市醫保中心。
2、診療時(shí)嚴格遵循“因病施治，合理檢查，合理治療，合理用藥，合理收費”的原則。
3.藥品使用需嚴格掌握適應癥。
4.收住病人時(shí)必須嚴格掌握入院標準，杜絕冒名住院、分解住院、掛名住院和其它不正當的醫療行為;住院用藥必須符合醫保有關(guān)規定，使用自費藥品必須填寫(xiě)自費藥品患者同意書(shū)，檢查必須符合病情需要。
5.出院帶藥嚴格按規定執行。
(三)藥房管理制度
1.嚴格執行國家發(fā)改委制定公布的藥品零售價(jià)格，按醫院藥品采購供應制度采購藥品。
2、公布本院所使用的藥品價(jià)格及一次性醫用材料價(jià)格，接受監督。
3.確保醫療保險藥品備藥率達標，不得串換藥品。
(四)財務(wù)管理制度
1.認真查對參保人員的醫保病歷、IC卡，把好掛號、收費關(guān)，按市醫保中心醫保費用管理的要求，準確無(wú)誤地輸入電腦。
2.配備專(zhuān)人負責與市醫保中心醫保費用結算和銜接工作，并按醫保規定提供相關(guān)資料。
3.新增醫療項目及時(shí)以書(shū)面形式向市醫保中心上報。
4.嚴格執行醫保中心的結報制度，控制各項相關(guān)指標，正確執行醫療收費標準。
5.對收費操作上發(fā)現的問(wèn)題，做到及時(shí)處理，并有相關(guān)處理記錄。
6.參保人員出院結帳后，要求查詢(xún)收費情況，醫保窗口和財務(wù)室做到耐心接待，認真解釋?zhuān)煌普啞?/p>
(五)信息管理制度
1.當醫保刷卡出現錯誤時(shí)，窗口工作人員及時(shí)通知醫�？�，由窗口工作人員利用讀卡程序來(lái)檢查卡的質(zhì)量，如卡有問(wèn)題，告知持卡人到市醫保中心查詢(xún)。
2.當醫保結算出現問(wèn)題時(shí)，窗口工作人員及時(shí)通知醫�？�，由醫�？苼�(lái)查對，確保結算正確，如在查對過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)和醫保中心溝通、協(xié)調。
3.信息管理員做好醫保的數據備份，定期檢查服務(wù)器，確保醫保系統的正常運行。
員工保險管理制度 6
一、目的
為規范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險，按《工傷保險條例》制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
三、術(shù)語(yǔ)與定義
3.1工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險公司在責任限額內予賠償。
四、機構與職責
4.1辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén)，負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作，管理工傷醫療和職業(yè)康復。
4.2安全管理部門(mén)負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進(jìn)行事故調查。
五、管理內容與要求
5.1按國家相關(guān)規定要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。
5.2企業(yè)應為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險，辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。
5.3對醫療期滿(mǎn)的'工傷(或患職業(yè)病)職工，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
5.4當事故發(fā)生后，及時(shí)對受傷的員工進(jìn)行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，保留認定證書(shū)和傷殘鑒定證書(shū)，進(jìn)行相應賠償和妥善的后續處理。
5.5經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的，應嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6事故后財務(wù)應及時(shí)到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜，保存其相關(guān)記錄。
5.7在執行制度的過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。
員工保險管理制度 7
1、養老保險：
是國家根據法律、法規的規定，在勞動(dòng)者達到國家規定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
a)養老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養老保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)養老保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
2、失業(yè)保險：
是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險制度。
a)失業(yè)保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業(yè)保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
3、醫療保險：
是當人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí)，由國家或社會(huì )給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫療服務(wù)或經(jīng)濟補償的保險制度。
a)醫療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫療保險實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)醫療保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
4、工傷保險：
是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能從國家、社會(huì )得到必要的物質(zhì)補償的保險制度。
a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
5、生育保險：
是指針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據法律規定，在職業(yè)婦女因生育子女而導致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國家或社會(huì )提供物質(zhì)幫助的一項社會(huì )保險制度。
a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險費用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
6、員工社會(huì )保險的辦理程序
6.1制定社會(huì )保險購買(mǎi)計劃：
a)綜合部經(jīng)理依據保險有關(guān)法規結合本單位現狀，制定本公司的'社會(huì )保險購買(mǎi)計劃，計劃應包括以下內容：
購買(mǎi)保險的法律依據；
單位員工情況；
購買(mǎi)險種建議；
所需費用預算。
b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據國家法律、法規關(guān)于對保險的規定，結合本公司現狀簽署購買(mǎi)意見(jiàn)：
全部同意購買(mǎi)的，由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
同意購買(mǎi)部分保險的，需注明購買(mǎi)哪幾種保險，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
6.2辦理社會(huì )保險登記：
a)按照保險的要求，單位應在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照之日起30天內，向所在地的社會(huì )保險公司申請辦理社會(huì )保險登記；
b)綜合部經(jīng)理負責申請辦理社會(huì )保險登記工作；
c)綜合部經(jīng)理負責聯(lián)系當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構；
d)綜合部經(jīng)理準備以下證件和資料：
營(yíng)業(yè)執照或其他核準執業(yè)或成立證件；
國家技術(shù)監督局頒發(fā)的法人代碼證書(shū)；
保險機構需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e)填寫(xiě)有關(guān)申請辦理社會(huì )保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會(huì )保險公司確認。
6.3統計資料：
a)綜合部文員依據員工每月變動(dòng)情況統計《代扣代繳明細表》，內容包括：部門(mén)、姓名、性別、購買(mǎi)險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎上，統計《保險費申報表》；
b)綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認按正常程序辦理；發(fā)現問(wèn)題返還文員重新辦理；
c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據保險計劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細表》、《保險費申報表》復印兩份，一份交財務(wù)部，一份存檔，原件報保險公司。
6.4辦理保險繳費申報：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續，報送以下表格由保險公司扣款。
a)《保險費申報表》；
b)《代扣代繳明細表》。
6.5費用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財務(wù)部依據《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的扣款(一般通過(guò)銀行劃撥)：
保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；
扣款有誤的報綜合部復查；
扣款無(wú)誤的，將保險公司的開(kāi)具的發(fā)票憑證予以報銷(xiāo)(按《費用報銷(xiāo)標準作業(yè)規程》辦理)。
6.6社會(huì )保險費的轉移：因員工離職、入職等原因引起的社會(huì )保險費轉移按社會(huì )保險有關(guān)政策辦理。
6.7社會(huì )保險費的收費標準按社會(huì )保險有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長(cháng)期保存。
6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規定，結合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì )保險程序辦理。
員工保險管理制度 8
為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，預防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際，制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(二)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、不能認定為工傷的情形
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規定:
1、新職工入職時(shí)，上交二代身份證復印件2張(無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據戶(hù)籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若員工入職后，車(chē)間部門(mén)主管人員對員工所處崗位的`危險所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會(huì )保障局參保。
4、新入職人員應在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統一交至縣人力和社會(huì )保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規定
1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的，車(chē)間部門(mén)相關(guān)負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。
3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對車(chē)間職工人數進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過(guò)程中，車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現一次將扣除該部門(mén)負責人員一定數目的罰款，并全公司通報批評。
4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會(huì )保障局解除保險。
5、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的，合同解除;合同屆滿(mǎn)后繼續任職的，及時(shí)通知其續簽勞動(dòng)合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車(chē)間部門(mén)主管人員應在12小時(shí)之內及時(shí)上報人事行政部部辦理各項保險事宜。
2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車(chē)間部門(mén)主管人員承擔。
3、公司人事行政部部應及時(shí)將工傷人員上報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
七、辦理工傷保險所需提供的材料
1、填寫(xiě)工傷認定申請表
2、本人身份證復印件
3、病例、藥費報銷(xiāo)單、診斷證明
4、單位事故報告
5、車(chē)禍需要交通事故責任認定書(shū)
6、單位營(yíng)業(yè)執照復印件
7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當場(chǎng)事故過(guò)程)
8、證人身份證復印件各一份
本制度自公布之日起執行
員工保險管理制度 9
1、范圍
本標準規定了龍海市供電公司社會(huì )保險管理的職責、管理內容與方法、檢查與考核。
本標準適用于龍海市供電公司社會(huì )保險管理。
2、引用標準
下列標準包含的條文，通過(guò)在本標準中引用而構成為本標準的條文，本標準出版時(shí)，所示版本均為有效。所有標準都會(huì )被修訂，使用本標準的各單位應使用下列標準最新版本。
《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》
勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理辦法》
3、職責
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會(huì )保險的歸口管理部門(mén)，負責社會(huì )保險政策的貫徹執行、檢查工作。
3.2責任
3.2. 1貫徹政府、上級有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策的執行。
3.2.2負責社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的管理。
3.2.3負責職工離退休時(shí)的社會(huì )保險計發(fā)和離退休人員社會(huì )保險的調整。
3.2.4負責社會(huì )保險基金的上繳核算和管理工作。
3.3權限
3.3.1對違反國家社會(huì )保險政策及規定的事項，有權提出否定意見(jiàn)。
3.3.3檢查公司離退休費用支出情況。
3.3.4有權解釋社會(huì )保險基金各相關(guān)指標的管理內容。
3.3.5有權針對基金管理業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
4、管理內容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負責起草公司有關(guān)社會(huì )保險管理的管理辦法和規章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養老保險費的基數。
單位繳納的基本養老保險費，按國家統計局關(guān)于工資總額的統一口徑以本單位職工工資總額為計提基數，由企業(yè)按月從成本計提。職工個(gè)人繳納的基本養老保險費，以本人上年月平均工資總額為繳費基數。
4.1.3每月根據在職職工個(gè)人帳戶(hù)統計匯總全公司企業(yè)應提和個(gè)人應繳統籌基金情況，作為收繳統籌基金的依據。
4.1.4每月統計、匯總全公司離退休人員增減情況和基本養老金增減情況，作為撥付統籌基金的依據。
4.1.5社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)的`管理。
建立個(gè)人帳戶(hù)
每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶(hù)，并將新建帳戶(hù)人員的基礎數據分別增加到《在職職工基本情況數據表》和《當年繳費臺帳數據表》中。根據建帳人員起薪之月的工資收入，計算其本年月繳費基數。
繳費基數管理
每年年底對職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計算本年月個(gè)人繳費基數。每年初審核在建帳戶(hù)職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數等數據，并將審核合格的記錄存入本年繳費臺帳表;然后根據本年公布的濟南上年平均工資和每個(gè)帳戶(hù)的人員類(lèi)別計算生成每個(gè)職工的當年月繳費基數;打印本年個(gè)人月繳費通知單。
個(gè)人帳戶(hù)數據維護
每月對在建帳戶(hù)的個(gè)人基本情況數據中有關(guān)項目的動(dòng)態(tài)變化做相應變更和對與實(shí)際情況不符的項目進(jìn)行修改;對在建帳戶(hù)有關(guān)人員本年繳費臺帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數據項進(jìn)行修改。
個(gè)人帳戶(hù)轉移。
帳戶(hù)轉出處理。根據職工調出通知單，審核基層單位申報的帳戶(hù)轉出申請。
帳戶(hù)轉入處理。根據在職職工調入通知單，按月申報職工帳戶(hù)轉入手續。
帳戶(hù)封存與啟封管理。在建帳戶(hù)職工由于各種原因停止和恢復繳費時(shí)對帳戶(hù)進(jìn)行封存處理和帳戶(hù)啟封處理。
帳戶(hù)的終止與支付。對于符合《職工社會(huì )保險個(gè)人帳戶(hù)管理辦法》規定，對在建個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行一次性支付全部?jì)Υ骖~同時(shí)終止養老保險關(guān)系處理。
帳戶(hù)核查確認。對上年職工個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行逐級核查確認，經(jīng)過(guò)核查確認的帳戶(hù)數據將以對帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人，同時(shí)結轉保存上年帳戶(hù)數據，開(kāi)始進(jìn)行下一年度帳戶(hù)運行。
退休人員個(gè)人帳戶(hù)管理。
退休人員帳戶(hù)審核。月審核退休人員的資料，返回審核結果。審核確認符合退休條件的人員計算養老金。
對退休人員個(gè)人帳戶(hù)與在職職工個(gè)人帳戶(hù)一起進(jìn)行結息。
按月核減退休人員個(gè)人帳戶(hù)儲存額。
4.1.6每年四月一日執行社會(huì )保險的定期調整制度。
4.2.社會(huì )保險基金的核算
根據國家和省政府認定的項目和標準，按月核算離退休金。
職工在職或離退休后死亡，根據個(gè)人帳戶(hù)累計儲存額的個(gè)人繳費本息余額，向其法定繼承人支付基金。
職工跨統籌范圍調出時(shí)，根據個(gè)人帳戶(hù)轉移額轉移基金。
離退休人員服務(wù)費、困難補助費、死亡喪葬費、撫恤救濟費、取暖費、醫藥費、矽肺病患者定期醫療補助費等，按省政府的規定的列支標準上報領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報社會(huì )保險管理工作的執行情況，并就存在的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。
4.3.2及時(shí)答復和處理職工提出的意見(jiàn)和問(wèn)題。
5、檢查與考核
5.1針對公司社會(huì )保險政策的執行情況所出現的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。
5.2本標準執行情況按公司業(yè)績(jì)考核辦法進(jìn)行獎罰。
員工保險管理制度 10
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會(huì )保險的種類(lèi)和繳費基數
第三條社會(huì )保險包括基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實(shí)際情況選擇性地購買(mǎi)雇主責任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。
第四條社會(huì )保險費根據社保經(jīng)辦機構確定的繳費工資基數及費率來(lái)確定。
第五條公司和雇員為社會(huì )保險費的繳納義務(wù)人，并按規定比例分別負擔。
第六條雇員承擔的社會(huì )保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門(mén)每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡(jiǎn)化公司按月購買(mǎi)社會(huì )保險的手續，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買(mǎi)社保時(shí)相關(guān)部門(mén)核定的工資數額作為繳納基數。
第三章社會(huì )保險關(guān)系的建立
第八條公司統一為雇員建立社會(huì )保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門(mén)負責形式審查。
第九條公司財務(wù)管理部門(mén)應向市社會(huì )勞動(dòng)保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險登記，參加社會(huì )保險。登記事項包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負責人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定的其他相關(guān)事項。
第十條雇員當月應繳的個(gè)人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。
第十一條社會(huì )保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費標準以勞動(dòng)保障部門(mén)的規定為準。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門(mén)按有關(guān)規定報財務(wù)管理部門(mén)為雇員購買(mǎi)社會(huì )保險，無(wú)須雇員申請。
第十三條人力資源管理部門(mén)統一匯總每月購買(mǎi)社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門(mén)。
第十四條財務(wù)管理部門(mén)于每月15日前申報繳納社會(huì )保險費。
第十五條人力資源管理部門(mén)應協(xié)助財務(wù)管理部門(mén)核實(shí)雇員個(gè)人資料。
第十六條財務(wù)管理部門(mén)在填報各類(lèi)申報表之前應經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權的審批人確認。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì )保險費的，財務(wù)管理部門(mén)應及時(shí)呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。
第四章工傷保險事故的處理
第一節工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周?chē)墓蛦T應立刻通知部門(mén)主管或經(jīng)理，并根據傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會(huì )及人力資源部。工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì )成員應第一時(shí)間（3小時(shí)以?xún)龋┶s到事故現場(chǎng)。
第二十條一般護理不能解決問(wèn)題的，工業(yè)安全委員會(huì )或用人部門(mén)應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進(jìn)行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。
第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門(mén)派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門(mén)、工業(yè)安全委員會(huì )及其它相關(guān)部門(mén)，組長(cháng)由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發(fā)生現場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十五條無(wú)需成立工傷事故處理小組的，用人部門(mén)及工業(yè)安全委員會(huì )應了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。
第二十六條事故調查后，用人部門(mén)應填寫(xiě)《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門(mén)應積極采取糾正和預防的措施，對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專(zhuān)人保護現場(chǎng)，并且除應立即趕赴現場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準后在24小時(shí)內將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門(mén)備案。
第二節工傷申報及勞動(dòng)能力鑒定
第二十九條
經(jīng)用人部門(mén)總監、總經(jīng)理及人力資源部總監批準后，在雇員發(fā)生工
傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會(huì )勞動(dòng)保障經(jīng)辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會(huì )勞動(dòng)保障機構申請延長(cháng)時(shí)限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責任者按《廣東省工傷保險條例》規定的待遇標準支付工傷費用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認定申請。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認定申請時(shí)應提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表，填寫(xiě)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；
�。ǘ┕九c受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
�。ㄈ┏醮吾t療的診斷證明；
�。ㄋ模┕緺I(yíng)業(yè)執照復印件；
�。ㄎ澹┕蛦T身份證復印件；
第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫(xiě)不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求在限期內補正全部材料。
第三十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據需要對工傷認定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調查的，由人力資源部指定專(zhuān)人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿(mǎn)三十日內向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認定決定書(shū)》原件及復印件、《疾病診斷證明書(shū)》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。
第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)之日起六十日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定。省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。
第三節工傷費用核銷(xiāo)程序
第三十九條工傷雇員應將疾病證明書(shū)、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社�；鸪袚�。
第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門(mén)認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務(wù)管理部門(mén)應當申請返還所墊付的醫療費。
第四十二條雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門(mén)開(kāi)具死亡證明書(shū)之日起30日內，持上述有關(guān)資料到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理補償事宜。
第四十四條公司為雇員購買(mǎi)了商業(yè)保險的，人力資源部應當向商業(yè)保險公司提交資料進(jìn)行理賠。
第五章工傷保險待遇和其他社會(huì )保險待遇
第四十五條依法應當由公司承擔的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準后，應當及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經(jīng)理批準。
第四十六條工傷雇員在指定的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用，由工傷保險基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t療費用和康復費用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；
�。ㄈ┑浇y籌地區以外就醫的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費；
�。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性醫療補助金；
�。ò耍┮蚬に劳龅�，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
�。ň牛﹦趧�(dòng)能力鑒定費。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由公司支付：
�。ㄒ唬┕蛦T治療工傷期間的工資；
�。ǘ┕蛦T在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的.勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。
�。ㄈ┕蛦T終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無(wú)法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門(mén)擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準執行。
第五十二條參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時(shí)，不按規定出示、使用相應的社�？�，所發(fā)生的費用社保部門(mén)不予報支的，后果由雇員自負。
第五十三條雇員滿(mǎn)足法定條件可以享受基本養老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。
第六章社會(huì )保險的停止和退出
第五十四條雇員離職時(shí)由財務(wù)管理部門(mén)核實(shí)該雇員購買(mǎi)社會(huì )保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費用。
第五十五條財務(wù)管理部門(mén)每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動(dòng)等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時(shí)當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時(shí)扣取該雇員當月應繳的社保費用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開(kāi)具退保證明，并指引雇員辦理退�；蜣D移保險手續。
第七章附則
第五十七條國家相關(guān)法律法規發(fā)生變化或者法規相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調整時(shí)，按相關(guān)法規執行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準。
第六十條本制度的解釋權人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實(shí)施。
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