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(精選)員工培訓管理辦法
員工培訓管理辦法1
第一章總則
第一條為不斷提高員工綜合素質(zhì)，改善員工的知識、技能結構，以適應公司不斷發(fā)展的需要，根據公司相關(guān)管理制度規定，特制訂本辦法。
第二條員工自受聘之日起，隨其職業(yè)生涯的發(fā)展應需要不斷地接受知識和技能的再教育培訓。
第三條本辦法適用于本公司各部門(mén)。
第二章目標
第四條公司的教育培訓目標是：創(chuàng )建“學(xué)習型組織”，造就一支德、才兼備的高素質(zhì)員工隊伍。
第三章職責
第五條員工在職教育培訓工作實(shí)行統籌規劃、分級實(shí)施的原則。 1、公司人力資源部門(mén)歸口管理本公司的教育培訓工作。主要職責是：⑴擬定、修訂、呈報、執行公司教育培訓制度、規劃、計劃；⑵督導、追蹤與考核教育培訓實(shí)施情況；⑷外聘講師授課安排與接待；
�、蓪彶�、辦理公司員工外派培訓的手續；⑹公司各項教育培訓費用的計劃與管理；⑺員工自我學(xué)習的組織與管理；
2、本公司各部門(mén)，負責所屬員工的在職培訓及其考評。主要職責有：⑴編報本部門(mén)（單位）在職員工的教育培訓計劃；
�、仆ㄟ^(guò)各種形式，組織員工踴躍參加各種教育培訓，并及時(shí)上報實(shí)施結果；⑶編撰、印制專(zhuān)業(yè)培訓教材；
�、葯z查本部門(mén)（單位）培訓計劃實(shí)施情況，考評上報培訓效果；⑸匯總、上報本部門(mén)（單位）員工對培訓工作的建議與要求；
�、释扑]、呈報外派培訓人員；⑺按規定程序合理使用培訓費用；
第四章方式
第六條員工的在職教育培訓采用“內培”、“外派”與業(yè)余自學(xué)相結合的方式，實(shí)行“內培為主、外派為輔”的原則。
1、內部培訓：主要對員工進(jìn)行企業(yè)文化、規章制度、業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)技能、智力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
�、排e辦不定期公開(kāi)講座及專(zhuān)題研討會(huì )；(2)開(kāi)展“以老帶新”的幫教活動(dòng)；
(3)組織在集團內部進(jìn)行參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)、考察、交流活動(dòng)；
(4)組織進(jìn)行崗位技能競賽和技術(shù)演練；
2、外派培訓：即根據工作需要，選派員工到公司以外的培訓機構或院校進(jìn)行重點(diǎn)培養。培訓內容與方式主要有：
�、胚x送員工到指定的院校、黨校、職校等進(jìn)行進(jìn)修；⑵選送員工組團或隨團出國學(xué)習、考察、訪(fǎng)問(wèn)；
�、墙M團到當地或外地學(xué)習外單位的先進(jìn)經(jīng)驗、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理等；⑷選送員工出席各種學(xué)術(shù)研討會(huì )、報告會(huì )、交流會(huì )、展覽會(huì )等；⑸選送員工參加公司外部的各種專(zhuān)業(yè)培訓班。
3、員工業(yè)余自學(xué)：即員工根據個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需要，自己選擇學(xué)習方向，通過(guò)參加自學(xué)考試或函授學(xué)習，取得畢（結）業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)。
第五章實(shí)施
第七條員工在職培訓，應統籌安排培訓時(shí)間，合理配置師資人員，預算培訓費用，協(xié)調工作環(huán)節，必須實(shí)行嚴格的計劃管理。
1、人力資源部門(mén)每年12月底前，綜合編制出公司年度培訓計劃匯總表（附表1），上報批準后，組織實(shí)施。
2、未列入年度培訓計劃的臨時(shí)性培訓活動(dòng)，必須填報臨時(shí)性培訓實(shí)施計劃表（附表2），經(jīng)核準后實(shí)施。
第八條凡需要參加脫產(chǎn)培訓、集中學(xué)習或外派培訓的必須提前報批。未經(jīng)審批，不得參加。
1、公司內部脫產(chǎn)培訓和集中學(xué)習
�、派a(chǎn)線(xiàn)員工脫產(chǎn)三天以?xún)龋ê欤┑?報部門(mén)經(jīng)理批準，三天以上十天以?xún)龋ê欤┑膱蠓止芨笨偨?jīng)理批準，十天以上的報總經(jīng)理批準；
�、茖�(zhuān)員及以下行政人員脫產(chǎn)一天以?xún)龋ê惶欤┯刹块T(mén)主管批準，一天以上三天以?xún)龋ê欤┑挠刹块T(mén)經(jīng)理審批，三天以上十天以?xún)龋ê欤﹫蠓止芨笨偨?jīng)理審批，十天以上的報總經(jīng)理批準；
�、遣块T(mén)主管、經(jīng)理脫產(chǎn)三天以?xún)龋ê欤┑挠煞止芨笨偨?jīng)理批準，三天以上的報總經(jīng)理審批；
�、雀邔庸芾碚咧苯佑煽偨�(jīng)理批準。 2、外派培訓
�、沤�(jīng)核準需到外部接受培訓的，由人力資源部門(mén)開(kāi)具外派培訓通知單（附表3），依規定辦理出差手續。
�、仆馀墒苡枂T工返回后，應將考試成績(jì)單、員工外派培訓心得報告書(shū)、結業(yè)證書(shū)復印件、通知單回執等有關(guān)資料送人力資源部門(mén)存檔。
�、峭馀墒苡枂T工應將接受培訓期間所學(xué)的知識整理匯總成講習資料，及時(shí)向有關(guān)人員傳播所學(xué)的知識。
第九條如因需要而調整變更培訓計劃、教材與大綱時(shí)，各單位要及時(shí)提出補充意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部門(mén)匯總、平衡、變更，經(jīng)上報核準后實(shí)施。
第六章管理
第十條培訓主辦單位應依據核準的培訓計劃組織實(shí)施，并負責師資配備、教材編撰與印發(fā)、場(chǎng)地安排、培訓考評等全部事宜。
第十一條各項在職培訓計劃實(shí)施時(shí)，應參加培訓的員工必須按時(shí)參加。因故不能準時(shí)參加，須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退的員工，參照公司員工考勤制度的規定辦理。
第十二條參加培訓學(xué)習的員工必須遵守課堂紀律，自覺(jué)維護課堂秩序。第十三條各項培訓結束后，根據實(shí)際需要，實(shí)行相應的測評：
1、測驗：根據受訓員工的不同層次要求，分別命題。 2、考評：培訓結束后，根據需要作相應的測評。 ⑴員工的《在職培訓考試成績(jì)單》（附表4）；⑵填報《在職培訓總結表》（附表5）；⑶匯總《在職員工培訓意見(jiàn)調查表》（附表6）；
第十四條為客觀(guān)地評估培訓成效，及時(shí)改進(jìn)培訓工作中存在的不足，人力資源部門(mén)按年度組織開(kāi)展培訓成效調查活動(dòng)（附表7），以便及時(shí)提出綜合評估意見(jiàn)和改進(jìn)方案。
第十五條凡參加與本職工作相關(guān)的業(yè)余自學(xué)的員工，事前須匯報直接主管，以便合理調劑學(xué)習與工作時(shí)間，并將錄取通知書(shū)等入學(xué)手續報人力資源部門(mén)備案。學(xué)習期間費用自理，考試合格取得正式畢業(yè)證書(shū)后，根據其與公司簽訂的繼續服務(wù)協(xié)議年限，公司分別給予報銷(xiāo)不同金額的學(xué)習費用（報銷(xiāo)比例為：繼續服務(wù)年限為二年者報銷(xiāo)總費用的50%，三年者為70%，五年以上者為100%）。成績(jì)特別優(yōu)異或有創(chuàng )新成果的，人力資源部門(mén)予以報請獎勵。
第十六條員工在職培訓費用實(shí)行“人力資源部門(mén)統一管理、財務(wù)部門(mén)嚴格把關(guān)、主辦單位合理使用”的原則。各單位報送培訓計劃時(shí)，務(wù)必根據需要將預算費用填列清楚。人力資源部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)審核、匯總、報批；臨時(shí)性培訓及講師、教材等所需支付的費用，都必須按規定的標準和申報程序報批后支付。
第十七條舉辦各種在職培訓，應全面平衡、統籌安排，以盡量不影響正常工作為原則。
第十八條人力資源部門(mén)對員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考評、晉升、晉級時(shí)，應參考員工的培訓考評成績(jì)與在職培訓資歷（附表8）。
第十九條員工參加公司投入經(jīng)費較大的培訓,視情況在培訓前與擬參加培訓的員工簽訂《培訓協(xié)議》，該協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的附件或補充條款，在協(xié)議中明確員工參加培訓后必須繼續為公司服務(wù)的服務(wù)年限以及未滿(mǎn)服務(wù)期需按國家的勞動(dòng)法律法規對企業(yè)經(jīng)濟補償的條款。
第七章附則
第二十條本辦法由本公司人力資源部門(mén)部負責解釋。第二十一條本辦法報總經(jīng)理批準后公布實(shí)施。修訂時(shí)亦同。
員工培訓管理辦法2
為加強企業(yè)管理，建立健全培訓機制，使培訓工作制度化、規范化、經(jīng)�；�、創(chuàng )新化、強化其考核力度，特制定本員工培訓考核方法。
一、培訓領(lǐng)導機構
各單位上報培訓計劃，由人力資源部審定后實(shí)施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門(mén)，并全面負責對各單位的考核工作。
二、考核標準
�。ㄒ唬┌箔h(huán)知識標準
1、掌握安全生產(chǎn)、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規章制度及有關(guān)安全技術(shù)規定。
2、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作的重要性。
3、基本掌握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要設備概況。
4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的.儀表設施、防護裝置、安全裝置等。
5、能準確掌握本崗位的安全規程。
6、掌握一般職工的安環(huán)職責。
�。ǘ┥a(chǎn)技術(shù)和工藝知識標準
1、熟練掌握本崗位操作規程。
2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。
3、懂得設備性能、原理、維護保養及操作。
4、熟悉本崗位安全生產(chǎn)、防塵、防毒知識。
5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途；“三會(huì )”即會(huì )使用、會(huì )維護保養、會(huì )排除故障。
三、考核辦法
本考核辦法只從安環(huán)知識和生產(chǎn)技術(shù)知識方面考核，涉及其他方面由公司相關(guān)部門(mén)根據實(shí)際加以考核。
1、各單位根據培訓時(shí)間要求組織培訓，結束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過(guò)程本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則。
2、考試成績(jì)匯總各方面評定出優(yōu)（95分以上）、良（80—95分）、中（60—80分）、差（60分以下）等，并按單位（可按車(chē)間統計）算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)（特殊情況下考試成績(jì)評定標準可根據實(shí)際情況采取靈活多變的形式）。
3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負責對各廠(chǎng)進(jìn)行培訓考核，由公司人力資源部監督。
�。�1）及格率達95%以上的，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績(jì)達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。
�。�2）凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個(gè)月處理，限期學(xué)習補考，期間只發(fā)個(gè)人崗位工資的60%，補考合格后上崗，否則予以辭退。
�。�3）對及格低于80%的，處罰其單位負責人200元。
4、各單位根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學(xué)習標兵”，“最佳創(chuàng )新成果”等，評選可個(gè)人申請或車(chē)間申報，經(jīng)廠(chǎng)部審核，再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)外，還給予獲得者50元獎勵。
四、本考核辦法從發(fā)布之日起執行。
員工培訓管理辦法3
一、定期進(jìn)行系統軟件、硬件檢查維護，做好維護記錄。對計算機硬件和軟件可能出現的故障，應有防范、補救和排除等措施。
二、上機人員嚴格遵守操作規程，認真填寫(xiě)工作日志；機房的安全、防火制度，保持機房和設備的整潔。
三、建立信息工作人員考核獎懲機制，保持信息工作隊伍的.相對穩定。信息工作人員要認真履行職責，做好各項信息管理工作。
四、人口計生部門(mén)把信息化培訓作為年度計劃中的重要內容，認真組織落實(shí)。
五、信息工作人員須經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓，取得省級信息管理部門(mén)認可的任職資格，持證上崗。
六、信息工作人員每年至少參加一次旗級以上計生部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)培訓，培訓時(shí)間不得少于30小時(shí)。
員工培訓管理辦法4
一、景區吸煙區與非吸煙區的劃分：
1、景區售票處停車(chē)場(chǎng)和驗票處、游客接待中心停車(chē)場(chǎng)為吸煙區；
2、除上述地點(diǎn)外，其他的地方均為非吸煙區。
3、景區觀(guān)光車(chē)內、林區內禁止吸煙。
二、景區禁止吸煙區域的管理工作由古鎮景區管委會(huì )負責，景區內所有員工均有責任對景區內禁止吸煙工作進(jìn)行監督。
三、景區內的.保潔員均為兼職衛生檢查員，檢查員在履行檢查職責時(shí)要禮貌待人，秉公辦事。對在禁止吸煙場(chǎng)所違反本規定的個(gè)人予以處罰時(shí)，應出具本人證件；收繳罰款，應出具財務(wù)部門(mén)統一監制的衛生罰款專(zhuān)用票據，并按規定上交。
四、檢查員工作職責：
1、負責其主管區域內禁煙場(chǎng)所的日常禁煙管理工作；
2、宣傳吸煙危害健康的知識；
3、制止在禁煙場(chǎng)所的吸煙行為，對吸煙者進(jìn)行勸阻、教育，視情節按有關(guān)法律、法規進(jìn)行處理；
4、完成與吸煙者有關(guān)的其他工作。
5、檢查員在本規定中的工作職責與月考核掛鉤，直接影響當月績(jì)效工資。
六、檢查員對違反禁止吸煙規定的個(gè)人，應進(jìn)行教育，責令其停止吸煙，對經(jīng)教育、勸阻后仍不執行規定的，可處以10—50元的罰款。
七、景區內工作的所有員工在非吸煙區吸煙，一個(gè)月發(fā)現三次者，免發(fā)當月績(jì)效工資。
八、檢查員有徇私舞弊、素賄受賄涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
九、當事人對處罰不服的，可根據《行政復議條例》或《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或提起行政訴訟。
十、本規定同樣適用于景區管理部門(mén)工作人員。
員工培訓管理辦法5
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強員工教育培訓管理，促進(jìn)教育培訓工作規范化、制度化，提高教育培訓質(zhì)量和效果，結合我行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條培訓工作以“培養學(xué)習型員工、打造學(xué)習型銀行”為目標。通過(guò)開(kāi)展多層次、多領(lǐng)域培訓不斷提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，為推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全面起飛提供人才支持。
第三條培訓工作堅持“學(xué)以致用”原則。根據全行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定切合實(shí)際的員工培訓計劃，使培訓工作有利于“起步、起飛、騰飛”發(fā)展戰略需求，有利于員工形成持續學(xué)習、終生學(xué)習能力，促進(jìn)員工隊伍綜合素質(zhì)提高。
第四條本辦法適用于鹽城農發(fā)行全體干部員工。
第二章培訓內容與形式
第五條培訓內容包括一般技能培訓和專(zhuān)業(yè)技能培訓。
�。ㄒ唬┮话慵寄芘嘤�。主要開(kāi)展適用于全體員工的通用技能培訓，包括企業(yè)文化、規章制度、計算機應用、公文處理、商務(wù)禮儀、安全保衛等內容。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技能培訓。主要開(kāi)展提高員工專(zhuān)業(yè)崗位勝任能力培訓，包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信貸與風(fēng)險管理、財務(wù)會(huì )計、業(yè)務(wù)軟件系統、文秘、法律事務(wù)等內容。
第六條培訓形式分為內部培訓、外部培訓和員工自我培訓。
�。ㄒ唬﹥炔颗嘤栔饕孕袃葮I(yè)務(wù)骨干為培訓師資，采取短期培訓班、培訓會(huì )、條線(xiàn)工作會(huì )議等形式開(kāi)展培訓。
�。ǘ┩獠颗嘤栔饕扇⊙埻獠繉�(zhuān)家開(kāi)辦專(zhuān)題講座，參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)先進(jìn)單位，現場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習等形式開(kāi)展培訓。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)定期舉辦員工崗位技能比武、業(yè)務(wù)知識專(zhuān)項競賽等活動(dòng)，引導員工開(kāi)展持續學(xué)習、自我培訓。
第三章培訓管理體系與職責
第七條員工教育培訓工作由市分行黨委統一領(lǐng)導，人力資源管理部具體組織實(shí)施，市分行機關(guān)各部門(mén)、各縣（市）支行協(xié)作配合，各司其職，共同完成。
第八條人力資源管理部作為教育培訓管理職能部門(mén)，主要職責：
�。ㄒ唬┴撠熑袉T工教育培訓管理制度和政策的制定；
�。ǘ⿲彾ǜ骺h（市）支行和機關(guān)各部室培訓需求，制定年度、季度、月度培訓計劃并組織實(shí)施；
�。ㄈ┘訌妰炔颗嘤枎熧Y建設；
�。ㄋ模┴撠熃M織完成上級布置的各項培訓任務(wù)；
�。ㄎ澹┴撠熃T工培訓檔案和學(xué)分檔案，對培訓效果實(shí)施考核評估。
第九條建立兼職培訓管理員隊伍。市分行機關(guān)各部室和各縣（市）支行明確一名兼職培訓管理員，負責處理教育培訓工作日常事務(wù)。
�。ㄒ唬C關(guān)部室兼職培訓管理員職責
1.統計分析本部門(mén)年度培訓需求，反饋至人力資源管理部；
2.根據人力資源管理部確定的年度計劃，制定培訓實(shí)施方案。
3.擔任本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓內部講師，準備培訓資料；
4.負責對下級條線(xiàn)部門(mén)培訓效果的督促考核，分解落實(shí)培訓責任；
5.組織員工參加上級行舉辦的各類(lèi)培訓。
�。ǘ┛h（市）支行兼職培訓管理員職責
1.統計分析本行員工年度培訓需求，反饋至市分行人力資源管理部；
2.督促本行員工開(kāi)展自我培訓，分解落實(shí)培訓責任；
3.負責組織本行員工參加各類(lèi)培訓。
第四章培訓需求與計劃
第十條確定培訓需求。每年11月初，由人力資源管理部向全行員工發(fā)放下年度《培訓需求調查表》，各兼職培訓管理員將本部門(mén)、本單位員工《培訓需求調查表》匯總，于11月底前反饋至市分行人力資源管理部。人力資源管理部根據反饋的培訓需求，結合黨委發(fā)展思路，年度經(jīng)營(yíng)目標、員工崗位勝任能力現狀，形成年度培訓需求報告，匯報市行黨委。
第十一條制定培訓計劃。人力資源管理部根據經(jīng)市行黨委審核的培訓需求，與相關(guān)部室協(xié)商溝通，設立具體培訓項目，制定年度、季度、月度培訓計劃，提交行務(wù)會(huì )討論確定。
第十二條細化培訓實(shí)施方案。按照經(jīng)行務(wù)會(huì )討論確定的培訓計劃和培訓專(zhuān)業(yè)，由市分行相關(guān)部室制定培訓實(shí)施方案，明確具體培訓項目的負責人、培訓對象、培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓教師以及培訓經(jīng)費預算等。
第五章培訓實(shí)施
第十三條培訓實(shí)施過(guò)程應嚴格按照培訓計劃和實(shí)施方案進(jìn)行，如需調整，培訓主辦部門(mén)須提前通報人力資源管理部，報經(jīng)行領(lǐng)導批準后予以調整。
第十四條每個(gè)培訓項目原則上都要預留現場(chǎng)測試時(shí)間，對每位員工進(jìn)行現場(chǎng)考試，考察培訓目標實(shí)現情況，考試成績(jì)作為參訓人員計算學(xué)分的`重要依據。
第十五條培訓主辦部門(mén)負責對培訓過(guò)程進(jìn)行記錄，保存過(guò)程資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。培訓結束后及時(shí)送交人力資源管理部，建立培訓資料檔案。
第十六條培訓期間，培訓主辦部門(mén)要堅持“誰(shuí)培訓誰(shuí)負責”的原則，強化培訓過(guò)程管理，詳細記錄參訓人員出勤、課堂紀律、考試成績(jì)等方面的培訓表現，并及時(shí)將培訓實(shí)施情況反饋人力資源管理部，確保培訓效果。
第六章培訓效果考核與評估
第十六條實(shí)行學(xué)分管理。每年為員工建立一張《員工培訓學(xué)分登記卡》，存入個(gè)人檔案，記錄每位員工參加各類(lèi)培訓情況及所獲學(xué)分，年底計算員工年度平均學(xué)分，并與年度考核結果掛鉤，年度平均學(xué)分在60分以下的年度考核不合格、80分以下的年度考核取消評優(yōu)評先資格。
第十七條建立動(dòng)態(tài)培訓考核體系。在每個(gè)培訓項目實(shí)施方案中設立具體考核指標，主要包括：出勤情況、課堂紀律、心得交流情況、現場(chǎng)測驗成績(jì)等內容，并對考核指標進(jìn)行量化賦分。根據每位員工在培訓中的現實(shí)表現對考核指標進(jìn)行評分，計算個(gè)人學(xué)分。
第十八條實(shí)施雙向考核，加強培訓項目評估。每個(gè)培訓項目結束后，進(jìn)行培訓效果評估，組織參訓人員填寫(xiě)《培訓評估調查表》，對培訓課程安排、授課老師進(jìn)行評估，評價(jià)本次培訓效果，不斷提高培訓項目的針對性和有效性。
第七章附則
第十九條本辦法由市分行人力資源管理部負責解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起執行。
員工培訓管理辦法6
1、本公司各部門(mén)零用周轉金的`劃撥采取定額式，各部門(mén)劃撥1 000元，以供日常零星開(kāi)支之用。
2、各部門(mén)的備用金限用于購置消耗性文具用品及事務(wù)性臨時(shí)開(kāi)支，其余購置器具修繕或金額較大的開(kāi)支，均應先行呈準后始得辦理。
3、各部門(mén)應于每周六抄報本周諸項費用開(kāi)支，限次周星期一送會(huì )計科審核，次周星期三由會(huì )計科按各單位核準金額劃撥，但開(kāi)支申請金額較少者，合并至下周統一劃撥。
4、各部門(mén)按周抄報該部門(mén)費用時(shí)，應按次序編號填制備用金報表，一式兩份，一份自行留底存查，一份送會(huì )計科憑以核對。
5、各部門(mén)申請核撥時(shí)，應將發(fā)票或收據貼于原始憑證粘貼頁(yè)上，在粘貼頁(yè)右下端應有部門(mén)主管、申請人簽章證明。
6、索取發(fā)票或收據時(shí)，應注意本公司抬頭、廠(chǎng)家及負責人簽章品名、金額、數量等。
7、會(huì )計科審核各部門(mén)備用金申請，須會(huì )同有關(guān)單位按其授權范圍審核各項費用，并通知單位。
8、各部門(mén)備用金賬務(wù)處理以不設立賬簿記載為原則，僅以備用金周報表代替。備用金（現金）報表代替現金簿，備用金（各項費用）明細表代替費用明細賬。
9、各部門(mén)各項費用應于發(fā)生當月報銷(xiāo)。
10、本辦法未定事項，按慣例或會(huì )計一般處理原則辦理。
員工培訓管理辦法7
第一條為規范汽車(chē)租賃行為，維護汽車(chē)租賃市場(chǎng)秩序，保護汽車(chē)租賃各方當事人合法權益，保障社會(huì )公共安全，促進(jìn)汽車(chē)租賃業(yè)健康發(fā)展，根據有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本市行政區域內的汽車(chē)租賃活動(dòng)及其監督管理適用本辦法。
本辦法所稱(chēng)汽車(chē)租賃是指經(jīng)營(yíng)者在約定時(shí)間內將汽車(chē)交付承租人使用，收取租賃費用，不配備駕駛人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三條市交通行政主管部門(mén)負責本市汽車(chē)租賃行政管理工作。遠郊區縣交通行政主管部門(mén)負責本行政區域內的汽車(chē)租賃行政管理工作。
市交通行政主管部門(mén)的執法機構負責市區的汽車(chē)租賃行政執法工作。
公安機關(guān)依法負責汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)的內部治安保衛的監督管理工作，指導、監督企業(yè)建立和完善承租人身份查驗及登記制度，指導、監督企業(yè)落實(shí)租賃車(chē)輛安裝定位裝置等治安防范措施。
工商行政管理部門(mén)依照職責，依法對汽車(chē)租賃活動(dòng)實(shí)施監督管理。
第四條本市按照統一規劃、數量調控、安全服務(wù)的原則，促進(jìn)汽車(chē)租賃業(yè)規�；�、集約化和網(wǎng)絡(luò )化發(fā)展，完善城市交通運輸服務(wù)功能。
鼓勵汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者之間同城和異地合作，開(kāi)展預約服務(wù)、電子商務(wù)等業(yè)務(wù)。鼓勵汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者提供汽車(chē)租賃共享服務(wù)。
第五條市交通行政主管部門(mén)應當會(huì )同相關(guān)行政主管部門(mén)、汽車(chē)租賃行業(yè)協(xié)會(huì )制定汽車(chē)租賃的經(jīng)營(yíng)服務(wù)、安全管理等標準，并組織實(shí)施。
第六條市交通行政主管部門(mén)應當建立汽車(chē)租賃服務(wù)和管理信息系統，并與公安、工商行政管理等相關(guān)部門(mén)共享管理信息，對行業(yè)實(shí)施信息化管理，為社會(huì )公眾提供信息服務(wù)。
汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者應當配置信息化服務(wù)的相關(guān)設備設施，并將安全服務(wù)信息即時(shí)傳輸至汽車(chē)租賃服務(wù)和管理信息系統。
第七條本市對汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年度質(zhì)量信譽(yù)考核制度，對經(jīng)營(yíng)者的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)行為、服務(wù)質(zhì)量、管理水平和履行社會(huì )責任等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。年度質(zhì)量信譽(yù)考核結果向社會(huì )公布。
第八條本市鼓勵汽車(chē)租賃業(yè)實(shí)施行業(yè)自律，鼓勵汽車(chē)租賃行業(yè)組織建立健全行業(yè)自律制度，規范和指導汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為，組織汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者開(kāi)展誠信建設，提高汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者的服務(wù)質(zhì)量，維護汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者的合法權益，參與汽車(chē)租賃管理相關(guān)法規、政策、標準的'研究制定和宣傳貫徹。
第九條從事汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)的，經(jīng)營(yíng)者應當在取得企業(yè)營(yíng)業(yè)執照之日起30日內按照規定向市交通行政主管部門(mén)或者遠郊區縣交通行政主管部門(mén)辦理備案。
辦理備案時(shí)，應當提交下列材料：
�。ㄒ唬┓ㄈ说怯涀C明；
�。ǘ┒悇�(wù)登記證明；
�。ㄈ┙�(jīng)營(yíng)場(chǎng)所權屬證明或者合法租用證明；
�。ㄋ模┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)和安全管理制度。
經(jīng)營(yíng)者提交的材料齊全的，市交通行政主管部門(mén)或者遠郊區縣交通行政主管部門(mén)應當出具汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)備案證明。
經(jīng)營(yíng)者購買(mǎi)車(chē)輛后應當向原備案部門(mén)辦理車(chē)輛備案，提交車(chē)輛行駛證明和經(jīng)營(yíng)設備設施清單。原備案部門(mén)對已備案的車(chē)輛出具車(chē)輛備案證明。
第十條經(jīng)營(yíng)者的備案事項發(fā)生變更的，應當在變更之日起15日內到原備案部門(mén)辦理備案變更。
第十一條本市對租賃小客車(chē)實(shí)施數量調控措施。租賃小客車(chē)年度增長(cháng)數量由市交通行政主管部門(mén)根據本市租賃行業(yè)發(fā)展目標、交通發(fā)展規劃和全市小客車(chē)數量調控要求統籌確定，并向社會(huì )公布。
第十二條汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者申請租賃小客車(chē)新增指標的，應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┮呀�(jīng)按照本辦法第九條的規定辦理備案；
�。ǘ┥弦荒甓荣|(zhì)量信譽(yù)考核合格；
�。ㄈ┥弦荒甓仍诒臼幸婪ㄗ泐~納稅。
新成立的汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者申請租賃小客車(chē)新增指標的，不適用前款第二項、第三項的規定。
第十三條租賃小客車(chē)新增指標按照公開(kāi)、公正的原則無(wú)償分配。指標分配方案由市交通行政主管部門(mén)根據租賃行業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)質(zhì)量信譽(yù)考核情況制定，在征求汽車(chē)租賃行業(yè)組織和汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者的意見(jiàn)后確定并實(shí)施。指標分配方案和分配結果應當向社會(huì )公示。
第十四條汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者應當遵守下列規定：
�。ㄒ唬┰诮�(jīng)營(yíng)場(chǎng)所顯著(zhù)位置明示服務(wù)項目、收費標準、車(chē)輛保險、租車(chē)流程及監督電話(huà)；
�。ǘ┌凑占s定的價(jià)格收取租賃費用；
�。ㄈ┌凑找幎ㄟM(jìn)行車(chē)輛檢測和維護保養，保證租賃車(chē)輛技術(shù)性能良好、符合安全行駛條件；
�。ㄋ模┙⒉⑼晟凭仍⻊�(wù)體系，對租賃期間發(fā)生故障或者事故的車(chē)輛，及時(shí)按照約定提供救援服務(wù)；
�。ㄎ澹┙⒆赓U經(jīng)營(yíng)管理檔案和車(chē)輛管理檔案，并按照規定報送管理數據信息；
�。┙⒔∪�(jīng)營(yíng)服務(wù)、安全保衛、消防等管理制度；
�。ㄆ撸﹪液捅臼衅渌嚓P(guān)規定。
第十五條用于租賃的車(chē)輛應當符合下列要求：
�。ㄒ唬┬旭偱谱C齊全有效且為汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者所有；
�。ǘ┮寻凑諊乙幎ㄞk理相應的保險；
�。ㄈ┮寻惭b車(chē)輛定位裝置；
�。ㄋ模┘夹g(shù)性能良好、符合安全行駛條件；
�。ㄎ澹┸�(chē)內配備有效的車(chē)用滅火器、故障車(chē)警示標志牌和必要的維修工具。
第十六條汽車(chē)租賃雙方應當簽訂書(shū)面租賃合同。合同內容應當包括車(chē)輛用途、租賃期限、租賃費用及付費方式、車(chē)輛交接、擔保方式、車(chē)輛維護和維修責任、車(chē)輛保險、風(fēng)險承擔、違約責任和爭議解決方式等條款。
由市交通行政主管部門(mén)、市工商行政管理部門(mén)會(huì )同汽車(chē)租賃行業(yè)組織制定。
第十七條租賃車(chē)輛時(shí)，經(jīng)營(yíng)者應當核對承租人身份信息，按照規定登記錄入服務(wù)管理信息系統，并對信息采取保密措施，不得對外泄露。
第十八條承租人應當遵守下列規定：
�。ㄒ唬┨峁┑南嚓P(guān)身份信息合法、真實(shí)、有效；
�。ǘ⿶�(ài)護車(chē)輛及其附屬設施，按照操作規范駕駛車(chē)輛；
�。ㄈ╇S車(chē)攜帶承租車(chē)輛的相關(guān)證件；
�。ㄋ模┎坏美米赓U車(chē)輛運輸國家法律法規禁運、限運物品，以及從事其他違法犯罪活動(dòng)；
�。ㄎ澹┎坏脤⒊凶廛�(chē)輛進(jìn)行抵押、變賣(mài)或者轉租。
第十九條租賃期間車(chē)輛發(fā)生交通事故的，承租人和經(jīng)營(yíng)企業(yè)按照租賃合同的約定承擔相應的賠償責任；租賃合同沒(méi)有約定的，按照國家有關(guān)法律、法規的規定承擔相應責任。
第二十條發(fā)現承租人利用租賃車(chē)輛從事非法營(yíng)運等違法活動(dòng)的，汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者有權拒絕簽定或者終止履行租賃合同。
經(jīng)營(yíng)者發(fā)現承租人利用租賃車(chē)輛從事違法犯罪活動(dòng)的，應當及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報。
第二十一條汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者有下列情形之一的，年度質(zhì)量信譽(yù)考核不合格：
�。ㄒ唬┌l(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調查確定為責任事故的；
�。ǘ⿲χ伟舶讣l(fā)生負有較大責任，被公安機關(guān)依法處理的；
�。ㄈ┐嬖谥卮筮`法經(jīng)營(yíng)行為，被有關(guān)部門(mén)依法處理的；
�。ㄋ模┙�(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設備設施、租賃車(chē)輛不符合本辦法規定，被依法處理后仍不改正的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)營(yíng)服務(wù)行為不符合本辦法規定，被依法處理后仍不改正的。
上一年度質(zhì)量信譽(yù)考核不合格的，相關(guān)部門(mén)暫緩辦理本年度車(chē)輛更新指標手續。
第二十二條市交通執法機構和遠郊區縣交通行政主管部門(mén)應當建立汽車(chē)租賃服務(wù)質(zhì)量投訴制度，公開(kāi)投訴電話(huà)、電子郵箱、通信地址等聯(lián)系方式。
市交通執法機構和遠郊區縣交通行政主管部門(mén)接到投訴或者舉報后，應當依法及時(shí)處理，并將處理結果向投訴人或者舉報人反饋。
第二十三條違反本辦法第九條規定，未辦理企業(yè)經(jīng)營(yíng)備案或者車(chē)輛備案從事汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)的，由市交通執法機構或者遠郊區縣交通行政主管部門(mén)責令限期辦理備案手續；逾期未辦理的，處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款。
第二十四條違反本辦法第十條規定，未按照規定辦理備案變更的，由市交通執法機構或者遠郊區縣交通行政主管部門(mén)責令限期辦理備案變更手續；逾期未辦理的，處以5000元以上1萬(wàn)元以下罰款。
第二十五條違反本辦法第十四條第一項、第二項、第三項、第四項、第五項規定之一的，由市交通執法機構或者遠郊區縣交通行政主管部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可處以1000元罰款；違反第三項、第四項規定之一，造成嚴重后果的，處以1000元以上1萬(wàn)元以下罰款。
違反本辦法第十四條第六項的規定，汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者未建立經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理制度的，由市交通執法機構或者遠郊區縣交通行政主管部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可處以1000元罰款；造成嚴重后果的，處以1000元以上1萬(wàn)元以下罰款。
違反本辦法第十四條第六項的規定，汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者未建立安全保衛管理制度的，由公安機關(guān)給予警告，責令限期改正，并可處以1000元罰款；造成嚴重后果的，處以1000元以上1萬(wàn)元以下罰款。
第二十六條違反本辦法第十五條第三項的規定，汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者未安裝車(chē)輛定位裝置的，由公安機關(guān)給予警告，并責令限期改正；逾期未改正的，處以1000元罰款；造成嚴重后果的，處以1000元以上1萬(wàn)元以下罰款。
第二十七條違反本辦法第十七條規定，經(jīng)營(yíng)者未核對承租人身份信息并按照規定登記錄入服務(wù)管理信息系統的，由公安機關(guān)給予警告，并責令改正；拒不改正的，處以1000元罰款。
第二十八條違反本辦法第二十條第一款的規定，汽車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)者明知承租人利用租賃車(chē)輛從事非法營(yíng)運等違法活動(dòng)但仍簽定或者繼續履行租賃合同的，依法承擔相應責任。
第二十九條出租9座以上客車(chē)的，適用道路運輸管理的相關(guān)規定。
第三十條本辦法自20xx年5月1日起施行。20xx年8月21日北京市人民政府第105號令發(fā)布，根據20xx年6月1日北京市人民政府第150號令修改的《北京市汽車(chē)租賃管理辦法》同時(shí)廢止。
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