員工健康體檢管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的員工健康體檢管理制度，歡迎大家分享。

員工健康體檢管理制度1

　　一、體檢時(shí)間

　　每?jì)桑ǚ觌p）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行）。

　　每體檢時(shí)間安排在xx--xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

　　婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。

　　特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費

　　體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。

　　公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的`糾紛。

　　體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

　　七、有關(guān)要求

　　公司職工體檢必須在規定的時(shí)限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。

　　職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。

　　本制度由公司工會(huì )負責解釋。

員工健康體檢管理制度2

　　一、體檢時(shí)間

　　1、每?jì)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

　　2、每年體檢時(shí)間安排在××——××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費

　　體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。

　　2、公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　3、對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的'，須向公司醫療室辦理借還手續或復櫻

　　七、有關(guān)要求

　　1、公司職工體檢必須在規定的`時(shí)限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。

　　2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。

　　3、本制度由公司工會(huì )負責解釋。

員工健康體檢管理制度3

一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。

　　二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門(mén)予以配合。

　　三、健康檢查的分類(lèi)：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

　�。ㄒ唬╀浻们暗捏w檢：

　　1、凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫院為�？谑新殬I(yè)病防治所。

　　2、體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。

　�。ǘ�）工作期間定期檢查：

　　1、員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

　　2、定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

　　四、員工健康狀況預防工作。

　�。ㄒ唬﹩T工進(jìn)入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的.免疫功能，防止對各種傳染病的感染。

　�。ǘ�）員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。

　�。ㄈ�）員工應時(shí)刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質(zhì)，杜絕各種傳染病。

　　五、員工健康檔案

　�。ㄒ唬┕�司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。

　�。ǘ�）健康檔案的內容：應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

　�。ㄈ�）健康檔案設專(zhuān)人管理

　　1、管理人員應負責檔案的建立和管理。

　　2、管理人員應對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。

　　六、費用規定

　�。ㄒ唬┤肼殨r(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。

　�。ǘ�）進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

　�。ㄈ�）工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，并給予一定營(yíng)養補助。

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