員工出勤獎金管理辦法

　　第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規定，特制定本辦法。

　　第二條 出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn)20元，每月計分30點(diǎn)(600元)，凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。

　　第三條 凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。

　　1.請假一天扣7點(diǎn)(140元)。

　　2.請假二天扣14點(diǎn)(280元)。

　　3.請假三天扣21點(diǎn)(420元)。

　　4.請假四天扣30-31點(diǎn)(600-620元)。

　　第四條 全月份不請假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)(160元)，凡請假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

　　第五條 兵役公假、婚、喪、生育假：

　　1.身家調查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

　　2.動(dòng)員召集培訓召集及奉派受訓20天以上者不予給點(diǎn)。

　　3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給8點(diǎn)只扣1次)。

　　第六條 公傷與國內公差出勤獎金照給。

　　第七條 曠工：每曠11天扣 10點(diǎn)(4小時(shí)以?xún)瓤?點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。

　　第八條 當月份請事病假累計4小時(shí)以?xún)泉劷鸩豢�，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。

　　第九條 為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療)，情節特殊，其住院期間經(jīng)取得醫院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。

　　第十條 星期例假及輪休、特休：

　　1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。

　　2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假，否則視作曠工。

　　3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。

　　4.應休未休的特別休假在年限屆滿(mǎn)后均按現支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。

　　第十一條 本辦法經(jīng)核準后公布實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改。

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