員工健康管理制度（通用20篇）
在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的員工健康管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工健康管理制度 1
1. 引言
本制度旨在保障員工的心理健康，提供良好的工作環(huán)境和管理支持，促進(jìn)員工的工作積極性和創(chuàng )造力。本文檔旨在明確公司對員工心理健康的重視，并規范相關(guān)管理措施。
2. 管理目標
- 提供必要的心理健康教育和培訓，增加員工的心理健康意識和知識水平。
- 提供心理咨詢(xún)和支持服務(wù)，幫助員工有效應對工作和生活中的壓力。
- 促進(jìn)團隊合作和溝通，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
- 預防和管理員工心理健康問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和解決潛在的困擾。 - 為員工提供適當的休息和調整機會(huì )，保持身心健康。
3. 管理措施
3.1 心理健康教育和培訓
公司將定期組織心理健康教育和培訓活動(dòng)，包括但不限于以下內容：
- 壓力管理和情緒調控的方法和技巧；
- 工作與生活的平衡；
- 心理健康問(wèn)題的早期識別和處理。
3.2 心理咨詢(xún)和支持服務(wù)
公司將提供專(zhuān)業(yè)的`心理咨詢(xún)和支持服務(wù)，包括但不限于以下方式：
- 設置心理，為員工提供隨時(shí)可用的咨詢(xún)服務(wù)；
- 安排定期心理咨詢(xún)會(huì )議，為員工提供個(gè)人和團隊的支持； - 合作或委托專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)機構，提供更全面的心理服務(wù)。
3.3 團隊合作和溝通
- 鼓勵團隊成員之間的合作和支持，營(yíng)造開(kāi)放和互信的工作環(huán)境；
- 提供培訓和指導，促進(jìn)有效的溝通和沖突解決；
- 定期組織團隊建設和活動(dòng)，增進(jìn)團隊凝聚力和合作能力。
3.4 心理健康問(wèn)題的預防和管理
- 設立心理健康監測機制，定期進(jìn)行員工心理健康調查； - 發(fā)現員工心理健康問(wèn)題時(shí)，及時(shí)采取行動(dòng)并提供合適的幫助； - 針對特殊人群，如高壓崗位員工和初入職場(chǎng)的新員工，提供額外的心理支持和關(guān)懷。
3.5 休息和調整機會(huì )
- 提供合理的工作安排和休假政策，確保員工有足夠的休息時(shí)間；
- 鼓勵員工參加身心健康相關(guān)的活動(dòng)，如運動(dòng)、休閑娛樂(lè )等； - 為員工提供適當的調整機會(huì )，如彈性工作時(shí)間和工作輪換。
4. 資源支持
公司將提供必要的資源支持，確保心理健康管理制度的順利實(shí)施，包括但不限于以下方面：
- 撥付專(zhuān)項經(jīng)費，用于培訓、咨詢(xún)和活動(dòng)的開(kāi)展；
- 指定專(zhuān)人負責心理健康管理工作，協(xié)調相關(guān)資源和活動(dòng)； - 加強與專(zhuān)業(yè)機構的合作或合作，獲取專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持。
5. 監督與評估
公司將建立完善的心理健康管理制度，并定期進(jìn)行監督與評估，以確保制度的有效性和適應性。員工也可通過(guò)反饋意見(jiàn)和建議參與改進(jìn)和完善制度。
6. 總結
本制度旨在通過(guò)完善的管理措施和資源支持，保護員工的心理健康，提高企業(yè)整體的工作效率和員工幸福感。公司將持續關(guān)注員工心理健康問(wèn)題，并不斷完善和優(yōu)化心理健康管理制度，以促進(jìn)員工的全面發(fā)展和個(gè)人成長(cháng)。
以上為公司制定的《員工心理健康管理制度》，請各部門(mén)按照本制度的要求進(jìn)行管理和執行，并為員工提供必要的心理健康支持和服務(wù)。
員工健康管理制度 2
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門(mén)予以配合。
三、健康檢查的分類(lèi)：錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢：
1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫院為_(kāi)______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查：
1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的`免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應時(shí)刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質(zhì)，杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容：應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設專(zhuān)人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
六、費用規定
(一)入職時(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。
(二)進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，并給予一定營(yíng)養補助。
員工健康管理制度 3
一、招聘
公司招聘員工采用公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應聘人員應在人事文員接受初試，
初試通過(guò)后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進(jìn)行復試，復試合格后方可在人事部辦理入職手續，由經(jīng)理安排崗位班次。
二、入職培訓
所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規范培訓的義務(wù)。
三、員工制度
1、制服由公司統一提供，領(lǐng)用時(shí)按規定登記入冊。
2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進(jìn)行修復。
3、員工離職時(shí)，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權扣除工資作為賠償。
4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個(gè)，如有遺失應立即告之人事文員補辦，同時(shí)需交納20元制作費，離職時(shí)應交還人事文員。
四、工作時(shí)間
1、員工必須按部門(mén)安排的班次上班
2、公司實(shí)行每天九小時(shí)工作制（含用膳時(shí)間）如因工作需要加班的須由當日值班負責人安排，事后將根據營(yíng)業(yè)情況及工作量給予同等時(shí)間補休，原則上補休應在當月內完成，如當月無(wú)法補休的可累積到第二安排。
3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時(shí)工作不屬于加班。
4、部長(cháng)級以上管理人員（含部長(cháng)）以完成工作為己任，故工作延時(shí)不作加班處理。
五、考勤制度
1.員工上班須在考勤機上打卡
2.員工必須著(zhù)制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡
3.員工考勤卡只作為對員工工作時(shí)間核查的一部分，確切工作時(shí)間由當值負責人記錄為準
4.考勤卡若遺失應立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤
六、曠工
曠工除扣除當日工資外須進(jìn)行以下處罰：
�。�1）曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔
�。�2）曠工1天給予書(shū)面警告扣3天工資并記錄存檔
�。�3）累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進(jìn)
行除名，作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。）
七、休假、請假、調休
1.休假
如需申請休假需以書(shū)面形式填寫(xiě)《休假/請假審批單》由負責人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿(mǎn)半內員工，春節期間不得請假。
2.請假
凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫(xiě)《休假/請假審批單》，由負責人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無(wú)薪假期。
請假須提前辦理請假手續，如因特殊情況不能提前辦理事后（上班后24小時(shí)內）必須補辦手續，事假當月原則上不可超過(guò)7天
3.調休
員工調休需書(shū)面申請，由當班負責人批準后，班次調整方可進(jìn)行調休。當月調休不可超過(guò)2次
八、薪資待遇
1.公司實(shí)行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結合公司具體工作特點(diǎn)制定，原則上以責任大小論資，以職位高低論資；
2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資（遇節假日時(shí)延期或提前發(fā)放）；
3.根據員工在崗位的工作表現及對公司的貢獻，適當的調整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。
九、辭職
1.所有員工均有辭職的權利，試用期內申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時(shí)，員工應履行3個(gè)月試用期責任直至試用期滿(mǎn)為止；
2.試用期后員工申請辭職的的須提前一個(gè)月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批；
3.員工入職工作不滿(mǎn)7天，申請辭職不計發(fā)工資；
4.辭退：公司有權辭退富余和不能勝任工作的員工；5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到解雇條件，公司有權根據管理制度對員工進(jìn)行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)濟賠償；
6.開(kāi)除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資；
7.員工正常離辭或被辭退，應在生效當天到人事文員辦理離職手續（移交公司物品、資料等）超過(guò)三天未辦理的作自動(dòng)離職處理，遇人事、財務(wù)休息日經(jīng)部門(mén)負責人批準可延遲一天辦理；
8.被解雇或開(kāi)除的員工須在離職當天將所有手續辦完，即日離開(kāi)公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權利；
9.無(wú)薪停職
員工多次違章或犯嚴重過(guò)失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時(shí)間不得超過(guò)三天。
如員工涉及刑事事件中，公司可延長(cháng)該員工的停職至處理結束為止。
十、員工福利
1.假期
法定假日：?jiǎn)T工每年可享受以下有薪假日：
元旦一天（1月1日）、勞動(dòng)節一天（5月1日）
國慶一天（10月1日）、春節三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據實(shí)際情況安排，若在節假日期間不能安排休息的.可安排在節前休或節后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。
2.例假
員工每月享有3天例假，由負責人根據工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天，7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。
3.病假
員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假，須憑指定醫院有效病單證明。
4.事假
員工請事假須提前兩天書(shū)面申請，由負責人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。
十一、膳食福利
1.公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時(shí)間不允許超過(guò)30分鐘
供餐時(shí)間：午餐11：30—12：30；晚餐17：30—18：00；宵夜23：30—00：30
2.超出用餐時(shí)間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責人通知廚房加留飯菜。
3.員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。
十二、住房
公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時(shí)保持宿舍清潔，物品擺放整齊
住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進(jìn)入宿舍的員工承擔相應責任。
十三、員工活動(dòng)
為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動(dòng)：
1.生日活動(dòng)
公司每季度為員工舉行生日活動(dòng)，具體日期由負責人通知為準。
2.表彰優(yōu)秀
公司每季度、每年對員工進(jìn)行評優(yōu)、評先活動(dòng)。
員工健康管理制度 4
1、 實(shí)驗室工作人員從事工作前必須進(jìn)行HIV抗體和乙肝、丙肝等肝炎病毒標記物的檢測。新入科員工必須接受生物安全培訓。
2、實(shí)驗室工作人員不得在工作區域內進(jìn)食、飲水等。
3、 遇到職業(yè)暴露意外事故，接觸者應在接觸當時(shí)，接觸后第4周、第8周、第12周及6個(gè)月各采血檢查一次HIV抗體。
4、患有皮膚疾患、皮膚潰爛、破損情況要及時(shí)診治。
5、科室建立員工健康監護檔案。檔案內容包括：
5.1體檢：每次體檢必須組織接觸致病微生物的工作人員參加體檢，每年至少一次；
5.2對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員對其相關(guān)的病原進(jìn)行血清學(xué)本底檢查，保留血清標本兩年。
5.3對從事致病微生物檢測、研究工作的.工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關(guān)的病原所引起的臨床體體征相符或相近，保留病例資料。
6、建立工作人員的監測制度。
6.1建立各類(lèi)病原微生物臨床體征對照表。
6.2規定如從事致病性微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關(guān)的病原所引起的臨床體體征相符或相近，應向生物安全員報告。
6.3生物安全員向生物安全委員會(huì )報告的同時(shí)，陪同該工作人員前往醫院觀(guān)察或就診；就診時(shí)應有意識地檢查所懷疑的疾病指標；
6.4如果確診該工作人員被所從事檢測或研究的病原微生物污染，應制定應急措施，加緊對該工作人員的診治；對事故現場(chǎng)進(jìn)行控制；對同事進(jìn)行隔離和醫學(xué)觀(guān)察；對實(shí)驗室及所涉及的物品進(jìn)行消毒、清潔處理。
6.5對事故過(guò)程進(jìn)行總結、并存入檔案，必要時(shí)向上級報告； 6.6對事故發(fā)生的原因進(jìn)行分析，提出糾正措施和預防措施，進(jìn)行落實(shí)并進(jìn)行有效性評估。
員工健康管理制度 5
一、組織領(lǐng)導：
為了加強對職業(yè)衛生健康監護工作的領(lǐng)導，各單位要成立職業(yè)衛生健康監護工作領(lǐng)導小組。職業(yè)健康監護工作領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
二、健康監護的對象：
1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工（包括采煤、掘進(jìn)、輔助單位的`部分井下員工及地面接塵人員。）；
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工（新分配的員工必須參加上崗前檢。）；
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；
4、塵肺病患者及觀(guān)察對象；
5、粉塵作業(yè)退休員工（定期或不定期隨訪(fǎng)）；
6、有毒有害場(chǎng)所作業(yè)人員的健康監護，要委托有資質(zhì)的單位實(shí)施。
三、健康監護的項目
1、粉塵作業(yè)員工：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、高千伏胸部射線(xiàn)攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀(guān)察對象：內科常規檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規、尿常規、高千伏胸部射線(xiàn)胸片、肺功能、血氣分析、心臟彩超、ct胸片（帶星號的項目為選檢項目）。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監護地點(diǎn)
接塵員工、塵肺病人及觀(guān)察對象的監護，有毒有害場(chǎng)所作業(yè)人員的健康監護委托有資質(zhì)疾病預防控制中心監護。
五、健康監護時(shí)間根據礦山醫院時(shí)間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛生流行病學(xué)調查工作，將職業(yè)衛生健康監護人員造冊登記并按時(shí)上報人力資源部門(mén)。
2、各單位認真組織按時(shí)參加職業(yè)衛生健康監護，確保健康監護率達到95%以上。對于職業(yè)衛生健康監護中工作不認真或監護率未達標的單位主要負責人進(jìn)行處罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量，每天體檢的總人數控制在規定范圍以?xún)龋ň唧w人數各單位自定），上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數。
4、根據疾控中心的反饋的健康監護結果，醫院通知人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)及時(shí)通知到員工接受近一步的治療和監護。
員工健康管理制度 6
一、體檢時(shí)間
1、每?jì)赡?逢雙年)支配一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行)。
2、每年體檢時(shí)間支配在xx——xx月份，詳細時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特別檢查:依據詳細狀況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
四、體檢支配組織
由公司工會(huì )支配組織，醫務(wù)室參加。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據體檢綜合看法進(jìn)行健康詢(xún)問(wèn)及疾病診療。
2、公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢狀況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應敬重并愛(ài)護職工個(gè)人隱私，避開(kāi)引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司全部，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或詢(xún)問(wèn)的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必需在規定的時(shí)限內完成，限人數(b超)檢查的項目，應聽(tīng)從公司的`統一支配，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特別狀況的職工可適當延期進(jìn)行(體檢結束之日起，20天內休檢完畢)。
2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會(huì )負責解釋。
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1、目的
規范人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性。
2、適用范圍
適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的.管理工作。
3、職責
公司管理部門(mén)為本公司員工人事檔案的歸口管理部門(mén)。
4、程序
4.1 員工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存、紙質(zhì)檔案統一歸入每位員工的個(gè)人檔案袋，電子檔案以HR信息管理系統為x臺進(jìn)行統一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守，嚴格保密員工的信息資料。
4.2 檔案建立：新員工經(jīng)考核合格，入職之日起，即建立個(gè)人人事檔案，起始檔案材料包括：身份證和學(xué)歷職稱(chēng)證件的復印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人信息表、戶(hù)口本復印件、勞動(dòng)合同等。
4.3 員工個(gè)人檔案不經(jīng)過(guò)公司檔案管理人員歸檔，而是通過(guò)檔案代保管服務(wù)機構進(jìn)行代保管
本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料（如鑒定、考核材料、離職、參加xx、共青團的材料，獎懲材料等）的收集、維護、應當符合國家法律法規、政策文件的規定。檔案材料交至檔案代保管服務(wù)機構由檔案代保管服務(wù)機構工作人員放入員工的檔案。
4.4 檔案資料收錄：?jiǎn)T工在職期間，管理部門(mén)應及時(shí)將員工的動(dòng)態(tài)變動(dòng)材料收錄入個(gè)人的紙質(zhì)檔案和電子檔案，如：獎罰記錄、職位調動(dòng)、任命、借用、離職申請、考核管理等。
4.5 本部門(mén)職工的人事檔案調閱需經(jīng)部門(mén)主管、管理部經(jīng)理批準。
4.6 調閱檔案原則上在管理部門(mén)內部并在指定人員陪同下調閱。如需借出管理部門(mén)、需管理部經(jīng)理批準。
4.7 所有調閱檔案，均需登記備案。
4.8 離職員工的人事檔案，應在妥善保管一年以后銷(xiāo)毀，部門(mén)主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以上銷(xiāo)毀。
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1、目的：規范本企業(yè)人員健康狀況管理工作，創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境，防止藥品污染變質(zhì)，保證所經(jīng)營(yíng)藥品的質(zhì)量。
2、依據：《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》。
3、適用范圍：本企業(yè)人員健康管理。
4、責任：辦公室對本制度的實(shí)施負責。
5、內容：
�、賹氖轮苯咏佑|藥品的工作人員實(shí)行人員健康狀況管理，確保直接接觸藥品的工作人員符合規定的健康要求。
�、诜矎氖轮苯咏佑|藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗收、養護、保管和出庫復核崗位的人員，應每年定期到當地縣（區）級以上或當地藥品監督管理部門(mén)指定的醫療機構進(jìn)行健康檢查，并建立個(gè)人健康檔案。
�、劢】禉z查除一般身體健康檢查外，應重點(diǎn)檢查是否患有精神病、傳染�。ㄈ缫腋�、甲肝等）、皮膚病等；質(zhì)量管理、驗收、養護崗位人員還應增加視力程序（經(jīng)矯正后視力應不低于0.9）和辨色障礙（色盲或色弱）等項目的'檢查。
�、芙】禉z查不合格的人員，應及時(shí)調離原工作崗位。
�、輰π抡{整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。
�、拗苯咏佑|藥品的工作人員若發(fā)現本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時(shí)，應及時(shí)申請調換工作崗位，及時(shí)治療，爭取早日康復。
�、呷耸陆逃块T(mén)負責每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進(jìn)行健康檢查，建立企業(yè)和個(gè)人的健康檔案。
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為保證經(jīng)營(yíng)環(huán)境質(zhì)量，制造有利于藥品存儲、存放、運輸等的良好環(huán)境，制造有利于員工身體健康的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、衛生管理
1、環(huán)境衛生管理
(1)庫區內不得種植易長(cháng)蟲(chóng)的`花草、樹(shù)木，地面平坦、干凈、無(wú)積水、無(wú)垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫四周環(huán)境要地面清潔無(wú)粉塵，無(wú)有害氣體及污水等嚴峻污染源。
(3)庫房?jì)瓤諝饬魍�，地面平整、無(wú)縫隙，門(mén)窗結構嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲(chóng)、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛生應勤打掃，在收、發(fā)貨后，應做到“工完、貨盡、場(chǎng)地清”。
2、藥品的衛生管理
(1)應保持藥品外包裝干凈，無(wú)破爛，無(wú)污染。
(2)廢舊包裝等應準時(shí)清理，不得堆放在藥品存放庫內。
(3)清潔藥品外包裝衛生時(shí)，禁用濕法清潔。
(4)特別氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房?jì)仁┓哦攫D、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個(gè)人衛生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體，不夸張，不奇異。
(2)工作服應干凈，穿戴規范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進(jìn)行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進(jìn)行匯總。
3、凡發(fā)覺(jué)有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員，應準時(shí)調離其工作崗位。
4、在健康檢查中，如員工消失有重大疾病時(shí)，管理員工健康的工作人員應慎重，不得輕易泄露，須報公司領(lǐng)導審定。
5、建立員工個(gè)人健康檔案。
員工健康管理制度 10
一、為了保證公司全部員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并詳細支配執行，其他各部門(mén)予以協(xié)作。
三、健康檢查的分類(lèi):錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司聘請人員，必需先到指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫院為xx市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查:
1.員工進(jìn)入公司后，必需根據公司規定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必需按規定接種各種疫苗，以增加自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁消失某種病癥，應馬上到指定醫院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，狀況嚴峻者依據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應時(shí)刻留意日常保健及飲食衛生，增加體質(zhì)，杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的.內容:應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷狀況記錄等。
(三)健康檔案設專(zhuān)人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷狀況進(jìn)行記錄存檔。
六、費用規定
(一)入職時(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。
(二)進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，并賜予肯定養分補助。
員工健康管理制度 11
一、目的
加強對員工健康、個(gè)人衛生的控制，以防止因人員因素對產(chǎn)品質(zhì)量造成的危害。
二、范圍
參與產(chǎn)品生產(chǎn)、配送人員及其他與產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)人員。
三、員工健康管理
1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進(jìn)行1次健康教育培訓。
2、對新入廠(chǎng)的員工進(jìn)行培訓，要特別強調在以后的生產(chǎn)過(guò)程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者（如腸道疾病、肝炎疾病等）有接觸，都必須立即通知生產(chǎn)主管人員（尤其是他們尚無(wú)癥狀時(shí)，更應注意向主管人員匯報），培訓結果記錄存檔。
四、員工個(gè)人衛生控制
1、按照培訓計劃對員工進(jìn)行個(gè)人衛生和食品安全的教育培訓，新進(jìn)廠(chǎng)員工要集中進(jìn)行系統的培訓，經(jīng)考核合格方可上崗。培訓和考核效果要記錄。
2、員工應養成良好的個(gè)人衛生習慣，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)，不隨地吐痰、亂丟雜物。
3、員工上班時(shí)，統一著(zhù)長(cháng)褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等；禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類(lèi)的鞋；禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。
4、生產(chǎn)區域內禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。
5、員工進(jìn)入車(chē)間時(shí)不得攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品，在預進(jìn)間內換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應穿戴整齊，頭發(fā)不得露在衣帽外面。
6、工作人員手部應經(jīng)常保持清潔，并于進(jìn)入加工場(chǎng)所前、上衛生間后或手部受污染時(shí)，須即刻洗手消毒。
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A：清水沖洗洗手液搓洗清水沖洗消毒液浸泡20秒清水沖洗烘干
B：清水沖洗洗手液搓洗清水沖洗烘干75%酒精噴灑搓洗消毒
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�、趩T工手部應經(jīng)常保持清潔，在生產(chǎn)過(guò)程中的.有以下情況時(shí)，必須對手進(jìn)行清潔消毒：
a、去洗手間后；
b、處理廢物后；
c、離開(kāi)工作區域或進(jìn)行與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的工作后，重返崗位前；
d、接觸產(chǎn)品前；
e、接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后；
f、開(kāi)工前進(jìn)入車(chē)間及連續工作2小時(shí)；
g、與食品直接接觸的員工必須在每1小時(shí)內進(jìn)行洗手、消毒。
7、進(jìn)入車(chē)間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進(jìn)入車(chē)間。
8、主管、領(lǐng)班在生產(chǎn)前應檢查員工衛生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規范佩戴、穿著(zhù)，頭發(fā)是否外露等；手部衛生是否達標，指甲不得超過(guò)0.5mm長(cháng)；是否有人帶傷上崗；是否有人患病上崗等。
9、生產(chǎn)過(guò)程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無(wú)破損、不透水，當手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過(guò)程，包裝人員必須每2小時(shí)用75%酒精對手進(jìn)行消毒；成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時(shí)用75%酒精對手進(jìn)行消毒一次
10、生產(chǎn)期間不允許接聽(tīng)電話(huà)（主管、領(lǐng)班除外），如有特殊需要，需請示上級領(lǐng)導后，到生產(chǎn)區域外接聽(tīng)，接聽(tīng)后需先洗手消毒才可再進(jìn)行生產(chǎn)加工。
11、工作人員的個(gè)人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間；也不得穿戴工作服到加工區域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品。
12、員工上衛生間時(shí)，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進(jìn)衛生間。上完衛生間后須將雙手清洗和消毒。
13、非生產(chǎn)人員（即檢驗、管理人員等）及一切外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間等同生產(chǎn)人員要求。
五、員工健康要求
1、員工應參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者）、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，一經(jīng)發(fā)現立即勸退或辭退。
2、員工患呼吸道疾�。ㄈ绺忻�、咳嗽等），輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作；病情嚴重者，主管或領(lǐng)班安排其休息，痊愈后方可返崗。
3、員工手部有傷口時(shí)，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作；若傷口較深，主管或領(lǐng)班安排其休息，痊愈后方可返崗。
員工健康管理制度 12
1.目的
為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無(wú)患有礙食品衛生的疾病，保證食品衛生，特制定本管理制度。
2.適用范圍
全廠(chǎng)員工適用。
3.內容
3.1.員工的健康檢查
3.1.1.所有有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員（包括車(chē)間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設備的人員）每年4月份由廠(chǎng)統一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫療機構檢驗未患有有礙食品衛生安全的方可上崗。
3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。
3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛生的疾病的有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調離工作崗位；員工如患有或發(fā)現患這類(lèi)疾病的必須及時(shí)向主管人報告。
3.2.工作過(guò)程中出現疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設備的人員，在工作時(shí)間內生病或受傷應及時(shí)向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。
3.3.健康檔案的'建立與保存
3.3.1有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員個(gè)人的健康證明材料按部門(mén)、班組進(jìn)行分類(lèi)存放，保證每一在冊有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷(xiāo)毀。
3.3.2.按部門(mén)或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫(xiě)員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施�！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過(guò)保存期的可以銷(xiāo)毀。
3.3.3.非生產(chǎn)檢驗人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員亦按部門(mén)建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關(guān)醫療部門(mén)發(fā)放的健康材料。
4.相關(guān)表格
《員工健康狀況一覽表》
員工健康管理制度 13
一、餐飲服務(wù)單位應建立從業(yè)人員健康管理檔案。從業(yè)人員每年必需進(jìn)行健康檢查，取得健康合格證明后方可參與工作。
二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及患有活動(dòng)性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚�。ê�(jiǎn)稱(chēng)“五病”）等其它有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸干脆入口食品的工作。
三、經(jīng)健康檢查檢出患有“五病”的，要馬上調離其從事接觸干脆入口食品的工作崗位，禁忌癥患者剛好調離率100%，并具體填寫(xiě)調離記錄。
四、餐飲服務(wù)單位應每天進(jìn)行晨檢工作，具體填寫(xiě)從業(yè)人員晨檢登記表，如有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應馬上調離工作崗位，待查明緣由、解除有礙食品安全的`病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員上崗時(shí)應保持良好的個(gè)人衛生，穿戴清潔的工作衣、帽（專(zhuān)間操作人員還應戴手套、口罩），頭發(fā)不外露，不涂指甲油，不佩帶飾物。應勤洗手、勤剪指甲、勤理發(fā)、勤換洗工作衣帽。
六、從業(yè)人員個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區。
七、從業(yè)人員工作前、處理食品原料后或接觸干脆入口食品之前應按規范清洗、消毒雙手。
八、從業(yè)人員要嚴格遵守操作規程，不面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品安全的行為。不干脆抓取干脆入口食品或用加工工具干脆嘗味。不在食品處理區內吸煙、吃東西、隨地吐痰。
員工健康管理制度 14
一、從業(yè)人員、管理人員必需駕馭有關(guān)食品衛生的基本要求。具有肯定的食品衛生學(xué)問(wèn)和食品衛生相關(guān)的法律法規學(xué)問(wèn)。
二、從業(yè)人員每年必需進(jìn)行健康檢查，新參與工作和臨時(shí)參與工作的食堂從業(yè)人員必需先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參與工作上崗位操作。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾��；活動(dòng)性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，不得從事接觸干脆入口食品的工作。
四、從業(yè)人員出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛生的病癥時(shí)，應馬上脫離工作崗位，待查明病因、解除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員必需具有良好的衛生習慣，并且做到：
�。�1）工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流淌清水洗手；
接觸干脆入中食品之前應冼手消毒；
�。�2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；
�。�3）不得留長(cháng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
�。�4）不得在食品加工和銷(xiāo)售場(chǎng)所內吸煙。
六、有關(guān)部門(mén)負責從業(yè)人員的'衛生學(xué)問(wèn)培訓工作。
七、從業(yè)人員必需進(jìn)行食品衛生學(xué)問(wèn)培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗；將考核結果計入從業(yè)人員個(gè)人檔案，作為晉升工資資，表彰先進(jìn)的依據之一。
八、負責培訓的部門(mén)要建立完整的培訓檔案。
員工健康管理制度 15
1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規定，設置職業(yè)健康管理機構并配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。
2.制定并落實(shí)職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案，其應包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監測、檢測情況。
3.做好職業(yè)病危害項目申報工作，并建立相應的管理制度。
職業(yè)病危害項目申報內容包括：
用人單位基本情況，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。
4.做好職業(yè)病防治法律、法規及其相關(guān)健康知識的培訓工作。
5.建立健全有毒有害作業(yè)場(chǎng)所防護設施定期檢修保養制度。確保防護措施正常運轉。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所應采用密封、通風(fēng)、吸塵、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行。
6.建立健全個(gè)人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個(gè)人防護用品的購置關(guān)，根據各工序職業(yè)病危害因素的種類(lèi)，制定個(gè)人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個(gè)人防護用品，做好發(fā)放個(gè)人防護用品的登記和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無(wú)毒無(wú)害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場(chǎng)所應當在規定的部位設置危險物品標識。
8.按照國務(wù)院健康行政部門(mén)的規定，定期邀請由依法設立的'取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構對工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門(mén)報告。
9.發(fā)現工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時(shí)，立即采取相應治理措施或防護措施。
10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。
11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門(mén)、勞動(dòng)安全監督部門(mén)、工會(huì )組織及上級主管部門(mén)報告。職業(yè)病危害事故報告要及時(shí)、準確，內容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。
12.一旦發(fā)現職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應當按國家職業(yè)病報告規定向當地健康行政部門(mén)報告。確診為職業(yè)病的，應向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現場(chǎng)操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結果。
14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲）。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。
15.建立招工及勞動(dòng)合同管理制度。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;
16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實(shí)各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點(diǎn)，合理調整作息時(shí)間;改進(jìn)落后的高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風(fēng)降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開(kāi)水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時(shí)調離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置。
員工健康管理制度 16
1、目的
為加強員工健康管理，提高員工健康水平，規范員工健康體檢工作，特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3、工作職責
3.1規范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3.1.2統一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規定體檢醫療機構
市區內各單位體檢統一由xx醫院承擔。
市區外各分公司，根據駐地醫療資源情況確定體檢醫療機構，承擔體檢的醫療機構，須具備以下條件：
1）有《醫療機構執業(yè)許可證》的公立醫療機構，有獨立健康檢查部門(mén)，有必備的醫務(wù)人員。原則上不得委托商業(yè)體檢部門(mén)進(jìn)行體檢。
2）具備滿(mǎn)足體檢需求的設備，工作狀態(tài)良好，計量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規章制度、有國家制定或認可的醫療護理技術(shù)操作規程。
4）能進(jìn)行個(gè)體和群體健康評價(jià)、分析、反饋，并提出健康指導建議。
3.2統一健康體檢項目
體檢的項目依據《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項和備選項體檢菜單，各年度的體檢項目可以根據員工疾病分布情況進(jìn)行調整。
3.3加強體檢后的.健康管理
xx醫院及我公司健康管理部門(mén)應切實(shí)做好員工健康管理工作。對員工的體檢結果進(jìn)行分析、總結，找到常見(jiàn)病、多發(fā)病的影響因素，采取有效的措施進(jìn)行干預。
3.4成立公司健康體檢領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
小組成員：
3.4.1工作內容
xx公司健康體檢領(lǐng)導小組統管全公司員工健康體檢工作。
xx部負責員工健康體檢的日常管理、協(xié)調和組織實(shí)施；人力資源部負責提供本年度參加健康體檢的員工名單；財務(wù)資產(chǎn)部負責體檢標準、體檢預算、體檢核算等工作；行政服務(wù)中心負責向體檢機構提交各部室參檢人員的個(gè)人信息、人數、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領(lǐng)導小組要嚴格遵照執行集團公司的各項要求，確保健康體檢依法合規，員工健康體檢有效落實(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展各項工作有序推進(jìn)。
2）健康體檢領(lǐng)導小組對每年的健康體檢結果進(jìn)行認真總結和研究分析，深入查找常見(jiàn)病和多發(fā)病的影響因素，采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行干預，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進(jìn)企業(yè)健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權歸公司。
4.2本制度自發(fā)布之日起執行。
員工健康管理制度 17
�。ㄒ唬榇龠M(jìn)員工健康加強預防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。
�。ǘ┍竟締T工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。
�。ㄈ﹛光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車(chē)至公司或工廠(chǎng)辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。
�。ㄋ模┮话銠z查由人事室負責與市立醫院接洽時(shí)間，分別至該醫院接受檢查。工廠(chǎng)由人事組接洽醫師至廠(chǎng)內檢查。
�。ㄎ澹┯嘘P(guān)費用概由各部門(mén)負擔。
�。┙�(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時(shí)，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
�。ㄆ撸┤耸率颐繉媚杲K，應依檢查表作成疾病名稱(chēng)、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
員工健康管理制度 18
第一章員工健康檢查規定
第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預防各種疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特制定員工健康檢查規定。
第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由人力資源部辦理。
第三條一般檢查由人力資源部負責與市立醫院接洽時(shí)間，員工分別至該醫院接受檢查。工廠(chǎng)由人力資源部接洽醫師至廠(chǎng)內檢查。
第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間，公司派往返車(chē)請其至公司或工廠(chǎng)辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應前往指定醫院攝大張光片，以助判斷疾病。
第五條有關(guān)費用概由各部門(mén)負擔。
第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應早期治療。如有嚴重病況時(shí)，由公司出面令其停止繼續工作，返家休養或前往勞保指定醫院治療。
第七條人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱(chēng)、人數及治療情形等做統計，以作制定有效措施及改善衛生的參考。
第二章員工醫療補貼規定
第八條為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實(shí)處，特制定本規定。
第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫藥費40元
第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補貼30元。
第十一條正式員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的'住院病歷及收費收據，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準方可報銷(xiāo)。報銷(xiāo)時(shí)應扣除本年度應發(fā)醫藥補貼費，超支部分予以報銷(xiāo)，批準權限如下：
1.收據金額在5000元以?xún)扔韶攧?wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。
2.收據金額在5000元至0元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
3.收據金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
第十二條試用人員、臨時(shí)工因病住院，其住院的醫療費用按照扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷(xiāo)。
第十三條員工因工負傷住院治療，其報銷(xiāo)辦法同第十一條。
第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷(xiāo)。
第十五條醫療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。
第三章門(mén)診醫藥費補貼規定
第十六條本公司為加強員工福利，及時(shí)對員工各種疾病進(jìn)行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規定。
第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。
第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權益。
第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時(shí)，由福利委員會(huì )補助其醫藥費50%。
第二十條本公司員工看病時(shí)，由員工本人先行墊付醫藥費，同時(shí)填具醫院門(mén)診醫藥費證明單（公司印備），并請醫院蓋章，然后依據該證明單向福利委員會(huì )申請醫藥補助費。如醫師開(kāi)處方至藥房購藥者，依據醫師處方及藥房收據申請補助費。
第二十一條員工由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過(guò)勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。
第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫院診斷必須輸血者，不在此限。
第四章傷病、重大災害及喪葬補助規定
第二十三條本公司員工福利委員會(huì )為加強員工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本規定。
第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規定條款申請補助費。
第二十五條員工應填具申請書(shū)，并檢附住院證明書(shū)及醫療費用單據，提送員工福利委員會(huì )申請補助。
第二十六條傷病補助費的給付標準如下：
員工可以申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日起1年內，其累積總額以3000元為限。
第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，均不得申請補助。
第二十八條申請水災、火災、風(fēng)災、地震或其他不可抗力的重大災害補助費，需由員工于災害發(fā)生后，填具申請書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì )核定。
第二十九條重大災害補助的給付，須由本會(huì )委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。
第三十條申請喪葬補助費應由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書(shū)，并附戶(hù)籍謄本、死亡證明書(shū)，提送福利委員會(huì )核發(fā)。
第三十一條喪葬補助費給付標準如下：
1.本人補助5000元。
2.配偶或其直系血親每人補助1000元。
第三十二條喪葬補助費的受益人，如無(wú)特別指定，（指定受益人須由員工本人自動(dòng)向福利委員會(huì )登記）其順序如下：
1.配偶。
2.子女。
3.父母。
第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現有偽造證件冒領(lǐng)等情況應追回已領(lǐng)款項。
第三十四條本規定中所述的重大災害的范圍，經(jīng)員工福利委員會(huì )決議，依照下列規定辦理：
1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災害者始得申請重大災害補助費。
2.因工作關(guān)系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時(shí)，可申請補助費。
第五章員工工傷補助費給付規定
第三十五條本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時(shí)治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂(yōu)，盡早恢復工作，特制定本規定。
第三十六條公傷補助費的給付方式
1.醫療給付。
2.殘廢給付。
第三十七條醫療給付員工因公受傷急需醫療者，應發(fā)給醫療補助費。
第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫療費用：
1.負傷員工于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。
3.主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
第三十九條因受勞工保險有關(guān)規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的給付比照勞保規定由公司發(fā)給。
第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定給付退休金。
第四十一條臨時(shí)及試用人員不適用本規定，但視實(shí)際情況酌情給予補助。
第六章附則
第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。
員工健康管理制度 19
第一條、為了規范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監護管理，保護勞動(dòng)者健康，根據有關(guān)法規，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監護檔案管理等內容。
第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監護制度，保證職業(yè)健康監護工作的落實(shí)。
第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的'作業(yè)。
第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應及時(shí)調離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。
第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應當及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果如實(shí)告知員工。
第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監護檔案。
第十二條、公司當按規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。
第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監護檔案。
員工健康管理制度 20
一、目的
1.1 為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》等有關(guān)法律、法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
1.2 職業(yè)衛生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理的原則。
1.3 凡在公司區域內的部門(mén)以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。
二、適用范圍
本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。
三、術(shù)語(yǔ)及定義
3.1 職業(yè)健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
3.2 職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導致職業(yè)病的各種危害。
職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的.化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他有害因素。
3.3 職業(yè)�。菏侵竸趧�(dòng)者在勞動(dòng)中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
四、職責和管理要求
4.1 職業(yè)病防治委員會(huì )
公司成立職業(yè)病防治委員會(huì )，總經(jīng)理任主任，公司常務(wù)副總為副主任，各部門(mén)及有關(guān)部門(mén)的主要負責人為成員；安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的日常管理機構。
4.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內容。
4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實(shí)現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門(mén)關(guān)系協(xié)調、所需資金落實(shí)等問(wèn)題。
4.2 安全環(huán)保辦公室職責
4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規，并監督實(shí)施。
4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監測點(diǎn)，協(xié)助衛生部門(mén)對職業(yè)危害因素監測點(diǎn)進(jìn)行監測，并對監測結果進(jìn)行公示；對超標場(chǎng)所，分析原因，提出整改方案，監督整改。
4.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作，申報的主要內容有：用人部門(mén)的基本情況；作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類(lèi)、濃度或強度；產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。
4.2.4負責組織進(jìn)行建設項目的職業(yè)病危害預評價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評價(jià)。
4.2.5負責公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。
4.2.6會(huì )同行政人事部聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛生知識，提高自救、互救能力。
4.2.7對從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查；以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負責對其職業(yè)健康檢查的結果告知本人。
4.2.8開(kāi)展職業(yè)病防治衛生知識和相關(guān)法律、法規知識的培訓，提高勞動(dòng)者自我防護能力。并按規定發(fā)給勞動(dòng)者符合國家標準或行業(yè)標準的個(gè)人防護用品，督促、指導其正確使用。
4.2.9負責對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向員工依照前款規定，履行如實(shí)告知的義務(wù)。
4.2.10對有害作業(yè)場(chǎng)所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛生防護設施。
4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時(shí)，作業(yè)部門(mén)應立即報告當地衛生行政部門(mén)和職業(yè)病防治監測。
4.2.12被診斷為患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，積極與行政人事部協(xié)調，按規定安排治療或調換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規定執行。
4.3 各職能部室職責
4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律、法規、規章和國家衛生標準，并認真執行。
4.3.2監督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門(mén)目標管理。
4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調查處理。
4.3.4對作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規定進(jìn)行監測。
4.3.5組織員工對職業(yè)病防治情況實(shí)施監督。
4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規程。
4.3.7對有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監督，并向公司提出職業(yè)病防治建議。
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