珠寶公司員工休假管理辦法

　　第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　第二條本辦法適用于公司全體員工。

　　第三條各部門(mén)負責人負責監督;行政人事部負責檢查、匯總等工作。

　　第四條請假天數審批權限

　　1、一般員工請假2天內必須逐級經(jīng)部門(mén)負責人審核批準，報行政人事部報備后方為有效。

　　2、請假3天(含3天)者，必須逐級經(jīng)部門(mén)負責人審核，行政人事部報備，總經(jīng)理批準后方為有效。

　　3、部門(mén)負責人及以上管理人員請假須提前一天申請，經(jīng)行政人事部報備，總經(jīng)理審批后方為有效。

　　4、請假須填寫(xiě)《員工請假申請單》。

　　第五條員工休假要留下聯(lián)系方式，員工在休假期間，因工作任務(wù)急需，接到部門(mén)領(lǐng)導通知需返公司上班的信息后，應及時(shí)按通知時(shí)間返回公司。如有特殊原因不能按時(shí)返回公司時(shí)，員工應及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明原因并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。

　　第六條假期期滿(mǎn)因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。

　　第七條假期期滿(mǎn)返回工作崗位后，在第一個(gè)工作日內辦理銷(xiāo)假手續。

　　第八條員工無(wú)論請何種假期須至少提前1天提出書(shū)面申請。如情況特殊無(wú)法提前請假者，須在工作時(shí)間開(kāi)始前1小時(shí)內電話(huà)代請，不得短信請假，否則視為無(wú)效請假以曠工處理，并在上班當日補辦請假手續。

　　第九條病假

　　1、員工休病假，須出具三甲以上醫院開(kāi)具的病例。

　　2、員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。

　　3、從員工轉正開(kāi)始，每年可享受5天帶薪(基本工資)病假。

　　4、員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期。

　　公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期。進(jìn)入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期者，又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工連續休假經(jīng)公司批準的無(wú)薪病假超過(guò)10天以后，公司對其按待崗安排，待返崗后視情況安排工作。待崗期間不繳納社保，其他待遇不享受。

　　5、員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生診斷證明，否則按曠工處理。

　　6、醫生出具證明如有虛假，公司根據情況進(jìn)行處理，并有權與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十條事假

　　1、事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。

　　2、員工1個(gè)月內事假累計在4小時(shí)以?xún)?含4小時(shí))，按半天計算;累計超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計算。原則上員工請事假天數月度總計不得超過(guò)3天，年度總計不得超過(guò)12天。確有特殊情況除外。

　　第十一條喪假

　　1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天帶薪(基本工資)喪假。

　　2、員工的祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予2天帶薪(基本工資)喪假。

　　3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以另給路程假。

　　4、喪假遇有本休、公休假和法定節日，可以順延。

　　5、轉正員工方可享受喪假。

　　第十二條婚假

　　1、女員工年滿(mǎn)23歲前結婚帶薪婚假3天。

　　2、女員工年滿(mǎn)23歲后結婚帶薪婚假6天。

　　3、男員工年滿(mǎn)25歲前結婚帶薪婚假3天。

　　4、男員工年滿(mǎn)25歲后結婚帶薪婚假6天。

　　5、婚假遇有本休、公休假和法定節日，可以順延。

　　6、轉正員工方可享受婚假。

　　第十三條產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含本休、節假日，即遇節假日不順延。

　　2、員工生育可享受90天產(chǎn)假。

　　3、年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)1個(gè)月產(chǎn)假。

　　4、如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加產(chǎn)假15天。

　　5、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　6、男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　　7、轉正員工方可享受產(chǎn)假。

　　第十四條工傷假

　　1、員工在工傷期間發(fā)生工作事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理和行政人事部。

　　2、公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　3、員工休工傷假享受全薪(基本工資)。

　　4、員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　5、工傷假遇有本休、公休假和法定節日，不可以順延。

　　第十五條帶薪年假

　　1、員工工作滿(mǎn)1年可享3天年假，每滿(mǎn)1年增加1天年假，最高限10天。

　　2、年假遇本休、公休、節假日順延。

　　3、員工休年假必須考慮所在部門(mén)的工作安排，年假必須提前兩周申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　4、公司希望員工利用年假機會(huì )使身心得到調整。行政人事部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。

　　5、有以下情況之一者均不得享受年假

　　5.1員工當年度病假累計20天以上者;

　　5.2員工當年度事假累計20天以上者;

　　5.3員工當年休工傷假累計超20天以上者;

　　5.4員工當年休產(chǎn)假者;

　　6、員工年休假限當年12月31日前使用，原則上最多分兩次休完。

　　第十六條倒休假

　　1、員工加班后，經(jīng)部門(mén)相關(guān)負責人批準，可以享受因加班產(chǎn)生的倒休假。

　　2、員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前兩周申請，經(jīng)相關(guān)負責人同意。

　　3、員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有效的加班申請單。

　　4、倒休假只限當年有效。

　　第十七條本辦法由行政人事部負責修訂、解釋。

　　第十八條本辦法自文件下發(fā)之日起施行。

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