- 相關(guān)推薦
員工請休假管理辦法
員工請休假管理辦法1
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的'領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
員工請休假管理辦法2
1．目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷》或住院申請病假。
3.3.2.2病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚》復印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1女員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣。
3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的`，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫院需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位100%計發(fā)。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
4．假期審批
4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;
4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5．職責
5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
5.3超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之件，必須真實(shí)。如持假，將作嚴重違紀行為處理。
6．附則
6.1本規定的解釋權在行政科。
6.2本規定自頒布日起執行。
附件：
1、《請假單》
員工請休假管理辦法3
一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續，假期滿(mǎn)后到校辦公室銷(xiāo)假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類(lèi)和期限
1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以?xún)日唔氂嗅t療證明，教學(xué)人員上級上報分管校長(cháng)批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過(guò)三天），上天以上三天以?xún)冉虒W(xué)人員上級分管校長(cháng)批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì )通過(guò)。
3、婚假。以區教育局文件精神實(shí)行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規定執行。
三、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)
學(xué)校一切工作員，都應是學(xué)校學(xué)生的.表率，要嚴格遵守勞動(dòng)紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷(xiāo)假手續者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學(xué)校解聘。
2、曠課1節扣50元，未經(jīng)請假不參加活動(dòng)、會(huì )議作曠課處理（不足1節按1節課計算），因個(gè)人原因請假不參加會(huì )議、活動(dòng)，每次扣10元。
3、上班、開(kāi)會(huì )遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節。
4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。
5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計一個(gè)月不享受結構工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上，浮動(dòng)工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評優(yōu)及續聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以?xún)�，病�?天以上或5天以?xún)�，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過(guò)第4條，全期全勤獎全部扣除。
9、離職學(xué)習（非公派）長(cháng)期病休和長(cháng)期請假人員按條例第5條執行。
10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評估教職工工作的依據之一。
員工請休假管理辦法4
一．總則
1.為加強對職工日�？记诠ぷ鞯墓芾�，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據國家有關(guān)假期的規定，制定本制度。
2.本制度所稱(chēng)假期不包括全國年節、紀念日和公休日。
3.本制度適用于本公司全體在職職工。各部門(mén)應嚴格考勤管理，確保職工請休假情況真實(shí)、客觀(guān)、公正。
二．假期規定
(一)事假，員工因私事需利用工作時(shí)間處理的，可申請事假。
1.員工申請事假需事先填寫(xiě)員工假期申請表，由上級領(lǐng)導簽字批準后方可休假；因故不能事先填寫(xiě)假期申請表，應用電話(huà)向領(lǐng)導說(shuō)明情況并口頭請假，事后到崗工作時(shí)，應須及時(shí)補辦相關(guān)手續；
2.事假期限以上級領(lǐng)導批示為準；
3.員工一次申請事假不得超過(guò)2天，一個(gè)月內事假不得超過(guò)2天，年度內事假不得超過(guò)20天；
4.事假期間減發(fā)當日全部。
(二)病假，職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養的，可申請病假。
1.員工因病請假一天(含)以?xún)鹊目捎刹块T(mén)領(lǐng)導酌情處理。一天以上應到醫院確診，由醫院出具診斷；
2.員工病休假由員工持診斷，填寫(xiě)員工假期申請表，由上級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后方可休假；
3.員工班前患急癥需就醫，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假或電話(huà)請假，并于就診之日起3日內持急診病診斷補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)醫院出具診斷而不上班者，按曠工處理。
4.員工一次申請病假不得超過(guò)7天，一個(gè)月內病假不得超過(guò)15天，年度內病假不得超過(guò)30天，超出部分按照事假計算；
5.員工病假期間發(fā)放執行以下標準:
(1)每月病假10天以?xún)�，按日扣除�?jì)效；10天及以上者取消當月績(jì)效；
(2)1-3個(gè)月享受95%崗位；3-6個(gè)月享受90%崗位；
(3)6個(gè)月以上為長(cháng)病假，享受基本生活費(當年最低標準的80%)；
6.員工患病或者非因工負傷，需進(jìn)入醫療期治療的，按照國家有關(guān)規定執行。
7.對在公司長(cháng)期病休，在外從事其他有xx收入勞動(dòng)的員工，公司停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
(三)婚假，未婚男女員工初次結婚可申請婚假。請婚假需出據結婚；
1.婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天�；榧傧抟淮涡萃�；
2.員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結婚登記，依照請假程序辦理請假手續，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可休假。結婚自簽發(fā)之日起一年內申請婚假有效；
3.婚假期間包含法定節假日；
4.員工休婚假期間按日扣除績(jì)效，超過(guò)規定期限部分按事假處理。
(四)喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。
1.直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；
2.喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。
3.員工申請喪假，應出示當地行政機關(guān)簽發(fā)的死亡。不能出示有效
明的，應做事假處理；
4.喪假期間按日扣除績(jì)效，超過(guò)規定期限部分按事假處理。
(五)產(chǎn)假，公司女員工生育可申請產(chǎn)假。
1.女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)，可憑醫院增加15天；產(chǎn)假時(shí)間已包含節假日及公休日；
2.人工流產(chǎn)者，憑醫院可休息7天；
3.員工申請產(chǎn)假，應出具醫院開(kāi)具的出生，并于休假前30日內依照請假程序辦理請假手續，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可休假；
4.產(chǎn)假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規定辦理；
5.員工休產(chǎn)假間按日扣除績(jì)效，超過(guò)規定期限部分按事假處理。
(六)年休假，在我公司連續工作一年以上的`員工，可申請享受公司的年休假福利。
1.員工在本公司內累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2.年休假的假期不包括法定節假日和休息日。
3.年休假假期不跨年度使用，員工年休假在當年12月31日前有效，員工可一次使用，也可分次使用，但最多不可超過(guò)3次。如員工未休息視為自動(dòng)放棄，如確因特殊情況或工作需要不能在當年度內休息時(shí)，必須經(jīng)人力資源部同意，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲；
4.在本年度內事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當年產(chǎn)假超90天，或因療養、休養等其他原因休息時(shí)間超過(guò)年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情況的，下一年度不再享受年休假；
5.員工申請年休假，應于休假前7日內依照請假程序辦理請假手續，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可休假；
6.員工年休假期間按日扣除績(jì)效，超過(guò)規定期限部分按事假處理。
三．請休假程序
(一)員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無(wú)法上班，應事
先按規定程序辦理請休假手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時(shí)補辦。
(二)請休假基本程序:
1.員工本人填寫(xiě)員工休假申請表；
2.按各級管理權限，報經(jīng)主管領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)負責人審批；
3.經(jīng)批準的員工休假申請表交由人力資源部備案，行政部存檔后方可休假；
(三)職工請休假審批權限:
1.員工請事假、病假，部門(mén)職工3天以下由所在部門(mén)負責人審批即可，3天以上、14天以下經(jīng)部門(mén)負責人審批后，需報人力資源部經(jīng)理批準同意；14天以上者須同時(shí)報總經(jīng)理審批。部門(mén)負責人請假需報分管領(lǐng)導審批，并報人力資源部批準同意，14天以上者須同時(shí)報總經(jīng)理審批。
2.員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，攜帶相關(guān)原件、復印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續；
3.產(chǎn)假、10天以上年休假須由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，攜帶相關(guān)。
原件、復印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續；
(四)職工請休假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，未及時(shí)返回且未辦理續假手續的，按曠工處理。
員工請休假管理辦法5
為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神，結合總公司實(shí)際，特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的.，由所在部門(mén)負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。
2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規定休息。
3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請假申請單，所在部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
員工請休假管理辦法6
為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；
6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的.80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
員工請休假管理辦法7
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，制定員工請假管理制度。
一、假期種類(lèi)：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準，并及時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。
4、假期計算：
�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。
�、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。
�、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應及時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的;
――無(wú)正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的'4倍。
�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。
2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。
5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)�；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。
注：
�、偌賱e：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;
�、趩T工請假應提前1天由本人提出書(shū)面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準，并及時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)
【員工請休假管理辦法】相關(guān)文章：
員工請休假制度10-19
員工請休假制度2篇02-11
員工帶薪年休假管理辦法11-09
公司員工考勤和休假管理辦法12-25
機械廠(chǎng)員工休假管理辦法08-27
員工管理辦法07-29
員工休假制度03-29
員工培訓管理辦法10-23
員工考核管理辦法03-02