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員工遲到早退管理制度（精選19篇）
現如今，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的員工遲到早退管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工遲到早退管理制度 1
一、制定員工遲到早退管理制度的必要性
1.1提高員工的工作紀律和效率
正常上班時(shí)間是企業(yè)為員工提供的一種工作機會(huì )，員工應該嚴格遵守工作時(shí)間，減少遲到早退等不良行為，提高自身的工作效率和工作紀律，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
1.2維護企業(yè)的正常運轉
員工遲到早退會(huì )影響企業(yè)的正常運轉，特別是對于需要協(xié)同作業(yè)的團隊，員工的遲到早退會(huì )對整個(gè)團隊的工作產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響企業(yè)的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等方面。
1.3保障企業(yè)的利益
員工遲到早退會(huì )導致企業(yè)的資源浪費，例如員工遲到早退會(huì )導致部分設備和場(chǎng)地空置，影響企業(yè)的正常運作。制定遲到早退管理制度，有利于企業(yè)規范員工的行為，保障企業(yè)的利益。
二、員工遲到早退管理制度的制定
2.1確定遲到早退的標準
企業(yè)應該根據自身的實(shí)際情況，制定符合自身標準的遲到早退標準。例如遲到超過(guò)15分鐘或早退20分鐘以上算作一次遲到早退。
2.2制定懲罰和獎勵制度
企業(yè)應該制定明確的'懲罰和獎勵制度，對于遲到早退的員工進(jìn)行相應的懲處，同時(shí)對于按時(shí)上班的員工進(jìn)行獎勵。例如，遲到早退員工需要扣除當天工資，并在員工檔案中做出相應記錄；而按時(shí)上班的員工可以獲得額外的獎勵或者提升晉升的機會(huì )。
2.3公示遲到早退管理制度
企業(yè)需要將遲到早退管理制度公示在員工手冊、企業(yè)網(wǎng)站等多種媒介上，讓員工了解管理制度的內容和懲罰獎勵的具體標準。
三、遲到早退的懲處和獎勵
3.1遲到早退的懲罰
企業(yè)需要對于遲到早退的員工進(jìn)行相應的懲處，例如扣除當天工資、在員工檔案中做出相應記錄、影響員工的考核評價(jià)等。
3.2按時(shí)上班的獎勵
企業(yè)需要對于按時(shí)上班的員工進(jìn)行相應的獎勵，例如加薪、晉升、提供培訓機會(huì )等。
四、如何避免員工遲到早退
4.1提高員工的工作積極性
企業(yè)可以通過(guò)提供良好的工作環(huán)境、提供有競爭力的薪資待遇、提供培訓機會(huì )等方式，提高員工的工作積極性，減少員工遲到早退的現象。
4.2管理員工的工作狀態(tài)
企業(yè)需要定期進(jìn)行員工的工作狀態(tài)管理，例如對于工作中表現良好的員工進(jìn)行表彰，對于工作中表現不佳的員工進(jìn)行提醒和指導，幫助員工提高工作效率和工作紀律。
4.3增強員工的自我管理意識
企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展員工的自我管理意識培訓和宣傳，讓員工自覺(jué)遵守工作紀律和工作時(shí)間，減少遲到早退等不良行為。
員工遲到早退是企業(yè)中常見(jiàn)的管理問(wèn)題，企業(yè)應該制定明確的遲到早退管理制度，對于遲到早退的員工進(jìn)行相應的懲處，同時(shí)對于按時(shí)上班的員工進(jìn)行獎勵。企業(yè)也應該積極提高員工的工作積極性，管理員工的工作狀態(tài)，增強員工的自我管理意識，以減少員工遲到早退的現象，提高企業(yè)的運轉效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量。
員工遲到早退管理制度 2
對于遲到、早退、礦工現象的處理制度：
1、遲到、早退在5分鐘以?xún)鹊牧P款10元；
2、遲到、早退在5—20分鐘以?xún)鹊腵罰款20元；
3、遲到、早退在20—30分鐘內的扣除當日工資；
4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理；
5、當月第1次礦工扣發(fā)當日工資的2倍；
6、當月第2次礦工扣發(fā)當日工資的3倍；
7、當月第3次礦工扣發(fā)當日工資的4倍；
8、當月第4次礦工扣發(fā)當月工資、勸其離職或除名。
員工遲到早退管理制度 3
關(guān)于遲到、早退、曠工的.管理規定近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為嚴明紀律、營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時(shí)間
1、本公司員工每日工作標準時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標準時(shí)間為：
�、偕a(chǎn)車(chē)間（包括采購）：每月工作時(shí)間為28天。
�、谵k公室：每月工作時(shí)間為26天。
2、員工上下班時(shí)間（以打卡機時(shí)間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門(mén)需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時(shí)間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢(qián)，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時(shí)間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢(qián)，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的員工可提前半小時(shí)回家；一個(gè)月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時(shí)回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時(shí)，如無(wú)請假條又沒(méi)上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠(chǎng)長(cháng)簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿(mǎn)未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到早退管理制度 4
近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)人⒖ǖ綅徴邽檫t到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的'，必須到人事部申請，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開(kāi)除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退管理制度 5
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一布置，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行布置，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一布置。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的.事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
員工遲到早退管理制度 6
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的'，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門(mén)領(lǐng)導報備或未經(jīng)批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
員工遲到早退管理制度 7
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說(shuō)明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分以?xún)劝粗讣y視為遲到，超過(guò)30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時(shí)間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
�、龠t到1 —30分鐘以?xún)瓤?0元
�、谠缤�30—60分鐘以?xún)瓤?0元
�、圻t到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時(shí)以上扣除全天工資
三、指紋打卡說(shuō)明
1、上下班時(shí)間全憑員工在打卡機上打卡時(shí)間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說(shuō)明情況填寫(xiě)補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
員工遲到早退管理制度 8
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂(lè )捐愛(ài)心款30元/次。
2、單次遲到早退超過(guò)30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過(guò)三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過(guò)6次；超過(guò)者，每超過(guò)1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿(mǎn)后，須到辦公室銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管批準同意，請假3天以上部門(mén)主管同意后，需經(jīng)上級主管部門(mén)批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的.，應經(jīng)部門(mén)主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門(mén)主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
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為了維護公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障公司的`正常經(jīng)營(yíng)運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時(shí)間
公司正常工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時(shí)間為八小時(shí)，如生產(chǎn)需要加時(shí)，由公司臨時(shí)安排決定。
三、考勤
1、公司實(shí)行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡；上班打卡時(shí)間為8:00點(diǎn)之前，下班打卡時(shí)間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時(shí)間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽字核準，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時(shí)間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門(mén)
1、總務(wù)部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務(wù)部。
2、公司財務(wù)部是考勤結果的執行部門(mén)，根據總務(wù)部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過(guò)三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時(shí)以?xún)�，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過(guò)三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)日甙磿绻ぐ肴仗幚�，遲到、早退2小時(shí)以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過(guò)五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
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摘要：為了提高員工的工作效率，保障公司的工作正常進(jìn)行，特制定公司遲到早退制度，詳細闡述了遲到早退制度的細則和規定。
一、制度制定目的
本制度的制定旨在規范公司員工的工作時(shí)間，提高工作效率，避免遲到、早退等現象的發(fā)生，保障公司工作的正常進(jìn)行。
二、遲到的定義和范圍
遲到的定義：遲到是指員工未按公司規定的時(shí)間開(kāi)始工作，遲到時(shí)間超過(guò)公司規定的時(shí)間或次數。
遲到的范圍：本制度適用于公司所有正式員工，實(shí)習生、兼職員工等其他人員不在此列。
三、制度內容
1. 工作時(shí)間：?jiǎn)T工應按照公司規定的時(shí)間開(kāi)始工作，遲到者將被視為工作時(shí)間不認真。
2. 遲到處罰：?jiǎn)T工如經(jīng)常遲到，公司將采取相應的處罰措施，具體包括扣除當月全勤獎、降低工資等。
3. 提早請假：?jiǎn)T工如有需要離開(kāi)工作崗位，應提前請假并得到批準方可離開(kāi)，否則將被視為工作時(shí)間不認真或曠工。
4. 公正待遇：公司將秉持公正、公平的原則，對待每一個(gè)員工，不會(huì )因為個(gè)人情況而對遲到早退者進(jìn)行特殊照顧。
5. 鼓勵措施：公司鼓勵員工按時(shí)上班，對于按時(shí)上班的員工，公司將給予一定的獎勵措施，如發(fā)放全勤獎等。
四、執行程序
1. 通知：公司將通過(guò)公告、郵件等方式向員工通知遲到早退制度的.具體執行時(shí)間和地點(diǎn)等信息。
2. 監督：公司將對員工的工作時(shí)間進(jìn)行監督和記錄，以確定員工是否遵守公司規定。
3. 處理：?jiǎn)T工如有遲到早退行為，公司將按照本制度的處罰規定進(jìn)行處理，并向有關(guān)部門(mén)報告。
4. 復審：對于被處罰的員工，他們有權進(jìn)行復審并提出申訴，公司將根據情況進(jìn)行處理。
五、注意事項
1. 公司將對違反本制度的行為進(jìn)行嚴格處理，對于情節嚴重的將依法追究相關(guān)人員的法律責任。
2. 員工如有疑問(wèn)或對處理結果不滿(mǎn)，可向部門(mén)負責人或人力資源部門(mén)提出申訴，相關(guān)部門(mén)將進(jìn)行調查并回復。
3. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜將另行通知。
六、附則
本制度的解釋權歸屬于公司人力資源部門(mén)，如有其他規定與本制度沖突的，以本制度為準。
以上就是我們公司的遲到早退制度規定，我們希望每一位員工都能認真遵守，共同維護我們公司的正常工作秩序，提高工作效率。同時(shí)，我們也歡迎大家對制度執行過(guò)程中出現的問(wèn)題提出寶貴的意見(jiàn)和建議。
員工遲到早退管理制度 11
一、目的規范
考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個(gè)員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作，同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類(lèi)：
�。�1）遲到：比預定上班時(shí)間晚到;
�。�2）早退：比預定下班時(shí)間早走;
�。�3）曠工：無(wú)故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調休。
四、工作時(shí)間規定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日：除財務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的，由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》，1天以?xún)炔块T(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的.視作曠工處理，請假時(shí)間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時(shí)間內，無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。
8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。
員工遲到早退管理制度 12
一、制度目的
本規章制度旨在規范公司員工出勤行為，提高工作效率，確保公司正常的工作秩序，同時(shí)保障員工的合法權益。通過(guò)建立科學(xué)合理的考勤制度，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。在制定考勤制度時(shí)，應根據不同崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)管理，確保制度的公平性和可行性。
三、員工職責
1. 員工應自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假，應提前辦理請假手續。
2. 員工在工作時(shí)間應保持工作效率，不得無(wú)故拖延工作時(shí)間。
3. 員工應積極配合人事部門(mén)和主管領(lǐng)導的管理工作，及時(shí)反饋相關(guān)問(wèn)題和建議。
四、主管領(lǐng)導職責
1. 主管領(lǐng)導應對員工的出勤情況進(jìn)行監督和管理，確保員工按時(shí)上下班。
2. 主管領(lǐng)導應對員工的請假申請進(jìn)行審批，對于不符合規定的請假申請有權拒絕或要求其調整。
3. 主管領(lǐng)導應及時(shí)掌握員工的工作狀態(tài)和問(wèn)題，對于發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)采取措施予以解決。
五、人事部門(mén)職責
1. 人事部門(mén)應負責考勤制度的制定和執行，確保制度的公正性和可行性。
2. 人事部門(mén)應每月對員工的出勤情況進(jìn)行統計和匯總，并及時(shí)向主管領(lǐng)導和公司領(lǐng)導匯報。
3. 人事部門(mén)應積極協(xié)調員工和主管領(lǐng)導之間的關(guān)系，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題和糾紛。
六、考勤方法
1. 公司采用指紋打卡和請假系統相結合的方式進(jìn)行考勤。員工需在規定時(shí)間內打卡記錄指紋，請假需提前在請假系統中提交申請。
2. 特殊情況下不能按時(shí)打卡的'，應提前通過(guò)電話(huà)或短信等方式向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，經(jīng)批準后可視為正常出勤。
3. 對于不在考勤范圍內的假期或事假，需提前辦理請假手續并經(jīng)批準后方可生效。
七、獎懲措施
1. 對于全勤的員工，公司可以給予一定的獎勵和表彰，例如增加獎金、給予優(yōu)秀員工稱(chēng)號等。
2. 對于早退或遲到的員工，應進(jìn)行提醒和警告。對于情節嚴重的遲到或早退行為，可以按照公司規定予以處罰。
3. 對于曠工的員工，應進(jìn)行嚴肅處理。曠工時(shí)間較長(cháng)的員工將受到警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。同時(shí)，公司有權追究其法律責任。
4. 對于及時(shí)發(fā)現并報告工作問(wèn)題和安全隱患的員工，公司應給予表彰和獎勵。
5. 對于積極配合主管領(lǐng)導和人事部門(mén)管理工作的員工，公司可以給予相應的獎勵和表彰。
八、其他事項
1. 對于因病或因事不能按時(shí)出勤的員工，應及時(shí)向人事部門(mén)提供相關(guān)證明材料（如病歷、診斷證明等），以協(xié)助其辦理請假手續。
2. 如有員工違反本規章制度并造成公司損失的，公司有權依法追究其法律責任并進(jìn)行相應賠償。同時(shí)，對于其他員工也具有警示作用，有利于維護公司的正常秩序和穩定工作。
員工遲到早退管理制度 13
認真貫徹執行<藥品管理法>等有關(guān)藥品管理方針政策，按gsp規范門(mén)店工作，對門(mén)店醫藥商品質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量負具體責任。藥店管理制度。
貫徹執行公司各項管理制度，不得自行購藥;對上級行政主管部門(mén)下達的各項質(zhì)量指示制訂相應措施并嚴格執行并傳達落實(shí)。
按門(mén)店發(fā)展趨勢，起草藥房長(cháng)、短期發(fā)展規劃，經(jīng)公司總部批準后執行。
負責門(mén)店排班、日常事物的分工管理，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系并指導相關(guān)工作。
負責協(xié)助質(zhì)檢及駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監督工作，督查效期藥品，及時(shí)處理門(mén)店服務(wù)質(zhì)量投訴，對本店經(jīng)營(yíng)的藥品質(zhì)量負相關(guān)責任。
負責保證藥房零售藥品價(jià)格按物價(jià)部門(mén)下發(fā)的藥品價(jià)格執行銷(xiāo)售;保證上柜商品明碼標價(jià)，價(jià)格標簽填寫(xiě)齊全，一物一價(jià)，及時(shí)有效地對本店商品價(jià)格開(kāi)展自我監督工作。
負責貫徹執行規范服務(wù)，處理解決門(mén)店糾紛。
保證門(mén)店財務(wù)出入相對平衡，對其利潤負責。
負責門(mén)店商品計劃的核實(shí)與傳遞，以及單據、日報表的'保管，負責門(mén)店低耗品計劃的申報與領(lǐng)發(fā)。
負責門(mén)店授權范圍內的折扣、掛帳管理。
員工遲到早退管理制度 14
一、本制度適用公司全體員工。
二、顧客進(jìn)公司或來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)、咨詢(xún)時(shí)，問(wèn)到的第一位員工或第一位接聽(tīng)電話(huà)的員工，為首問(wèn)責任人，該員工應當立即接待來(lái)客或來(lái)電。不得以各種理由拒絕、推諉。
三、對顧客提出的問(wèn)題，首問(wèn)責任人應不厭其煩地給以耐心、詳細、周到的解答，語(yǔ)言應親切、柔和，不得含糊其詞、模棱兩可、似是而非、語(yǔ)焉不詳。
四、如顧客的問(wèn)題必須由其他員工解答時(shí)，應明確告知接待部門(mén)的`名稱(chēng)與接待人的姓名，有條件的，應親自陪同前往，并向接待人員扼要介紹顧客的問(wèn)題，避免顧客因重復提問(wèn)而感到不快。
五、首問(wèn)責任人或接待人員在解答客戶(hù)問(wèn)題時(shí)，應隨時(shí)保持與客戶(hù)的互動(dòng)與交流，避免因需查找資料等客觀(guān)原因長(cháng)時(shí)間靜場(chǎng)、或不與客戶(hù)見(jiàn)面，而讓顧客坐冷板凳。
六、如顧客提出的問(wèn)題或要求，有較強的政策性和一定的程序，確實(shí)不能當場(chǎng)解決的，應如實(shí)告知顧客，請其留下聯(lián)系電話(huà)，約定確切的回復日期。期間非經(jīng)辦人的責任原因需延期答復的，應電話(huà)通知顧客。
七、顧客的詢(xún)問(wèn)、咨詢(xún)屬重要內容的，應書(shū)面記錄在案，并按公司制定的《請示報告制度》匯報。
八、違反上述規定者，按公司有關(guān)規定予以處罰。
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了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。
職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級教育，填寫(xiě)安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
進(jìn)入施工現場(chǎng)必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無(wú)證操作人員處以200元罰款。
特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。
機械設備未按照操作規程使用、未按規定進(jìn)行維修保養，處以50-100元罰款。
施工現場(chǎng)嚴禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長(cháng)責任，處以50—100元罰款。
施工現場(chǎng)、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予50—100元罰款，甚至開(kāi)除，扣除全部工資。
現場(chǎng)消防器材嚴禁隨意動(dòng)用，違者予以5-10元罰款。
現場(chǎng)施工做好成品保護工作，根據有意、無(wú)意損壞視情節賠償損失并罰款。
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1.上班時(shí)間為早班9：00晚班12：00，如有遲到樂(lè )捐10元。早餐和午餐應在上班之前，如有違反同上，每周每月1號全天上班（沒(méi)有特殊情況不得休息和請假）。
2.上班時(shí)間必須工裝整潔、干凈、化淡妝、美容師需把頭發(fā)挽起，不留長(cháng)指甲、不能在手上佩戴首飾。
3.店內衛生早班早上打掃，晚班晚上打掃，檢查不合格，需重新打掃，直到打掃干凈為止。
4.接待顧客，面帶笑容，主動(dòng)問(wèn)候顧客，送顧客不能少于三步，上班時(shí)不帶個(gè)人情緒，在其職謀其事。
5.服務(wù)顧客期間，尊重顧客，虛心聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給店長(cháng)或者經(jīng)理，不能與顧客發(fā)生爭吵。
6.不在店內從事與工作無(wú)關(guān)的'事情，給顧客做護理時(shí)不能接電話(huà)，不得吃零食，吸煙、喝酒、大聲喧嘩、追逐打鬧。
7.不能躺在美容床上或伏在工作臺上休息、睡覺(jué)。美容師之間不允許互相開(kāi)玩笑取樂(lè )，喧嘩、議論事情，嚴禁在美容院講臟話(huà)。
8.公休按照店內的輪休制度執行，臨時(shí)有事必須請假，請假一天以上必須提前一天申請。
9.嚴禁利用工作之便給顧客做私活，一經(jīng)發(fā)現，從嚴處理。
10.不能對外泄露本店技術(shù)，管理資料以及顧客信息。
員工遲到早退管理制度 17
一、員工應自覺(jué)遵守臺球室開(kāi)放時(shí)間：07:30-11:30,14:30-20:30。
二、保持室內安靜、整潔，不大聲喧鬧，不隨地吐痰，不吸煙，不亂扔雜物。
三、臺球室內嚴禁吃零食;可自帶飲料，但在離開(kāi)時(shí)必須將包裝容器帶走。
四、愛(ài)護運動(dòng)設備和器材，若人為故意損壞公物者須照價(jià)賠償。
五、臺球桿及桌球等用后請及時(shí)歸還，發(fā)現自然損壞或缺失及時(shí)上報，如不及時(shí)上報造成損失將由使用人承擔。
六、臺球室內配有長(cháng)椅供員工休息，請妥善保管隨身攜帶的貴重物品。
七、員工須愛(ài)惜設施，不得人為破壞，臺球桌、長(cháng)椅等未經(jīng)允許嚴禁私自挪動(dòng)或據為己用，臨走時(shí)請隨手關(guān)閉空調及日光燈。
八、違反上述規定者依富士康員工手冊及公寓管理規定之相應條款予以處理。
九、以上內容為維護全體員工利益而制定，敬請每位員工嚴格遵守。
十、所有同仁對宿舍區發(fā)生的`異常事件及破壞公物事件有制止及上報的權利與義務(wù)，對于知情不報而產(chǎn)生不良后果的，取消住宿資格;情節或后果嚴重的，交由公安機關(guān)處理。
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第一條職業(yè)道德標準：
敬業(yè)愛(ài)崗，遵紀守法，文明經(jīng)營(yíng)。
第二條服務(wù)態(tài)度標準：
�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)熱情，微笑服務(wù)，態(tài)度謙和，尊敬顧客。
�。ǘ╊櫩陀欣щy，熱心幫助；顧客有疑問(wèn)，細心解答；顧客有意見(jiàn)，專(zhuān)心聽(tīng)��；顧客有誤會(huì )，耐心解釋。
�。ㄈ⿲Υ櫩�，一視同仁，不輕視、不怠慢、不諷刺、不輕薄。
第三條服務(wù)語(yǔ)言標準
�。ㄒ唬┯徒哟櫩蜁r(shí)，使用文明服務(wù)用語(yǔ)，會(huì )說(shuō)普通話(huà)。
�。ǘ┯谜Z(yǔ)準確，稱(chēng)呼恰當，問(wèn)候親切，語(yǔ)氣誠懇。
�。ㄈ﹪澜褂貌回撠熑蔚�、歧視性、污辱性語(yǔ)言，杜絕服務(wù)忌語(yǔ)。
第四條勞動(dòng)紀律標準
�。ㄒ唬┌磿r(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，嚴格執行請銷(xiāo)假制度。
�。ǘ﹫允貚徫�，上班時(shí)間不得無(wú)故離崗、串崗、脫崗、睡崗。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事，不私自會(huì )客。嚴禁吸煙，嚴禁飲酒后上崗。
�。ㄋ模﹪栏褡袷胤⻊�(wù)規范，操作規程，不違章作業(yè)。
�。ㄎ澹┓䦶闹笇�，聽(tīng)從指揮，按章辦事，不自作主張。
�。┱_對待批評和投訴，盡量不與顧客爭吵。
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一、質(zhì)量管理機構
本部成立質(zhì)量管理領(lǐng)導小組，由吳明負責。具體質(zhì)量管理工作由常保國負責。
二、質(zhì)量機構職責
全面負責質(zhì)量管理工作，貫徹執行國家和行業(yè)主管部門(mén)有關(guān)《汽車(chē)維護工藝規范》、交通部《汽車(chē)維修質(zhì)量管理辦法》等有關(guān)規定，貫徹執行有關(guān)汽車(chē)維修質(zhì)量的規章制度，確定質(zhì)量方針，制定質(zhì)量目標，對維修車(chē)輛進(jìn)行監督、檢查、考核，對維修技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出整改方案。
(1)建立健全內部質(zhì)量保證體系，加強質(zhì)量檢驗，進(jìn)行質(zhì)量分析。
(2)收集汽車(chē)維修技術(shù)資料及工藝文件，確保完整有效，及時(shí)更新。
(3)制定維修工藝和操作規程。
(4)負責車(chē)輛檔案管理工作。
(5)負責標準計量工作。
(6)負責設備管理維修工作。
(7)負責汽車(chē)的檢驗工作。提高汽車(chē)維修質(zhì)量。
(8)負責質(zhì)量糾紛的`質(zhì)量分析工作。
三、對維修車(chē)輛一律進(jìn)行三級檢驗，嚴格進(jìn)行汽維護前檢驗、過(guò)程檢驗、竣工檢驗，嚴格執行竣工出廠(chǎng)技術(shù)標準，未達標準不準出廠(chǎng)，認真執行汽車(chē)維修質(zhì)量的抽查監督制度。
四、材料倉庫應嚴把配件質(zhì)量關(guān)，嚴格做好采購配件的入庫驗收工作。
五、嚴禁偷漏作業(yè)項目。一經(jīng)發(fā)現，即嚴肅查處。
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