員工考勤制度13篇【優(yōu)選】

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的員工考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　員工考勤制度 篇1

　　公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。

　　一、管理辦法

　　1、指紋是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

　　2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習大學(xué)生使用。

　　4、上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的.，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。

　　6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計算加班時(shí)間。月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。

　　7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時(shí)連續上班后第二天仍繼續上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴格按照指紋的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

　　9、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

　　4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。

　　5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

　　6、為節省電量及延長(cháng)指紋考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)指紋考勤機將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

　　員工考勤制度 篇2

　　1.宣傳制度標準并確立員工責任

　　企業(yè)應明確員工的出勤標準，將其公布在企業(yè)內部，由人事部門(mén)通過(guò)面對面宣傳等方式，讓每個(gè)員工都了解制度的標準和并確立自己的.出勤責任。

　　2.建立考勤監管機制

　　企業(yè)應通過(guò)建立完善的考勤監管機制，來(lái)加強對員工的考勤管理�？记诒O管機制是企業(yè)考勤制度的核心，應具有監督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的作用。

　　3.應用新技術(shù)

　　隨著(zhù)科技的發(fā)展，企業(yè)應越來(lái)越多地采用新技術(shù)，便于更好地監管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。

　　員工考勤制度 篇3

　　為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.

　　2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：

　　2.1新進(jìn)人員公司統一收取學(xué)習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的`人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒(méi)有提成及獎金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì )洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì )染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

　　2.3只會(huì )洗法，不會(huì )染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì )染發(fā)了為底薪700元加提成。

　　2.4有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(cháng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規定如下：

　　3.1外賣(mài)（向外銷(xiāo)售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營(yíng)養、離子）：（見(jiàn)員工薪資規定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒(méi)有經(jīng)驗和基礎的新進(jìn)人員，由各部門(mén)總監統一培訓（不上牌）。

　　4.2只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門(mén)總監統一培訓。

　　4.3有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門(mén)總監統一培訓一小時(shí)。

　　4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。

　　4.6有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準預支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

　　員工考勤制度 篇4

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明緣由，經(jīng)領(lǐng)導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清楚填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際狀況不能提前請假的'，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。

　　4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正值理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。

　　5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　員工考勤制度 篇5

　　員工考勤制度實(shí)施細則

　　一、關(guān)于統一工作時(shí)間規定：

　　1、一周六個(gè)工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時(shí)間下午：12：00—19：00

　　二、關(guān)于上下班簽到制度規定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時(shí)間中午值班人員下午：上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做出處理。

　　三、關(guān)于外出登記的.規定：

　　所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。

　　四、關(guān)于排班表規定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規定：1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。

　　員工考勤制度 篇6

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關(guān)規定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規定處罰。

　　三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　各類(lèi)假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的'和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;

　　經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。

　　3.病假

　　員工患豺非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假;

　　經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　4.事假

　　因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在;考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補副卡。

　　每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各項目部須填寫(xiě);外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡、統計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。

　　公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

　　員工考勤制度 篇7

　　第一條

　　為了規范公司考勤制度，鄭重工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合公司的實(shí)際狀況，特制定本考勤制度。

　　其次條

　　公司工作時(shí)光：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規定

　　1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必需以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規定

　　上班簽到時(shí)光在公司規定的時(shí)光10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的.視為早退。

　　4、曠工規定

　　在規定的上班時(shí)光內未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應該根據本考勤制度嚴格要求自己，按時(shí)上下班，如有違背，按以下規定處理：

　　1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)日�，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當月半天工資。一個(gè)月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類(lèi)獎勵、先進(jìn)資歷評比。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

　　4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

　　第五條

　　本規定自制定之日起實(shí)施。

　　員工考勤制度 篇8

　　為加強教師考勤制度管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�

　　1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間表，模范遵守學(xué)�？记诠ぷ髦贫�，每學(xué)期滿(mǎn)勤教師無(wú)遲到、無(wú)早退，獎每位教師元。（包含月全勤獎）

　　2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7：20之前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時(shí)簽到，上午8：00點(diǎn)和午時(shí)2：00后到校者，按事假半天處理。

　　3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時(shí)假扣款標準：病假每一天扣款元；事假每一天元；曠工每一天元；遲到、早退一節課以?xún)瓤劭钤�。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經(jīng)發(fā)現給予元的處罰，（陪同上級檢查領(lǐng)導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒應對學(xué)生。

　　4、實(shí)行簽到簽退，每一天上下班簽到簽退時(shí)間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學(xué)空堂或沒(méi)有到校工作，罰代簽教師元，罰被簽到教師元，簽到完畢后即回自我的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰�人辦公。

　　5、教師請假要求：教師病、事假必須經(jīng)校長(cháng)批假（校長(cháng)不在可由主任批假），請假期滿(mǎn)，如需要繼續請假要提前續假，必須經(jīng)校長(cháng)批假，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假（指一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，弄虛作假的.教師一經(jīng)查出按曠職處理。

　　6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出學(xué)校。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間流動(dòng)情景記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和回到學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)2小時(shí)。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予元的處罰。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)請假的記錄工作。

　　7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月，小產(chǎn)假按規定15天，婚假產(chǎn)假含節假休息時(shí)間，男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。（只準假三天）

　　8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。

　　9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情景下按固定時(shí)間送，上午時(shí)一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)1小時(shí)，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理，特殊情景要跟教導處請假，教導處做好記錄。

　　10、教師每月給臨時(shí)假，累計時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)以上的按累計時(shí)間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時(shí)間（指幼兒園學(xué)生）。

　　11、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、團體活動(dòng)要及時(shí)出勤，缺席每次給予元的罰款。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷(xiāo)差旅費。

　　12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領(lǐng)導說(shuō)明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個(gè)人經(jīng)濟等活動(dòng)欺騙學(xué)校，一經(jīng)查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫忙其他單位處理事務(wù)，如若處理須經(jīng)校長(cháng)同意。

　　13、全學(xué)年病、事假超過(guò)10天以上者，不能作為本年度的評優(yōu)對象，年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學(xué)年無(wú)故曠職累計超過(guò)2天以上者也視為年度考核不合格對象，學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作，學(xué)校將上報教育局，由局里處理。

　　14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定，暫不做考勤。

　　15、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長(cháng)室審核，一份存檔。

　　員工考勤制度 篇9

　　1.1、后勤服務(wù)的重要性

　　供電企業(yè)高層在提升企業(yè)后勤服務(wù)時(shí)，需要切實(shí)認識后勤部門(mén)對供電企業(yè)的重要性。古話(huà)說(shuō)“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，供電企業(yè)在市場(chǎng)中的運作與打仗相同，沒(méi)有強有力的后勤保障，沒(méi)有高效、快速的后勤服務(wù)，企業(yè)的運作將混亂不堪，無(wú)法與其他競爭對手一較高下。

　　1.2、后勤人員的利益

　　后勤部門(mén)的運作質(zhì)量關(guān)系著(zhù)后勤職工的切身利益。因此，在改革后勤服務(wù)時(shí)，要考慮到后勤服務(wù)人員對企業(yè)的貢獻，不能只為了管理而管理，而應為了發(fā)展而管理。實(shí)施“一刀切”的裁員管理是不可行的，不能因員工無(wú)法繼續在一線(xiàn)工作就不考慮其對企業(yè)的貢獻。

　　1.3、企業(yè)自身的狀況

　　企業(yè)在提高后勤期服務(wù)的能力時(shí)需量力而為，要綜合考慮企業(yè)的效益和資金。目前，我局為了提高后勤的效益而大肆投資，比如，在兩網(wǎng)改造上投入了大量的資金，導致企業(yè)后勤部門(mén)的建設資金短缺，進(jìn)而給整個(gè)公司的運作帶來(lái)巨大壓力。因此，要想提高供電企業(yè)的后勤服務(wù)能力，不能單單依靠資金投入、裁員或減少崗位，還應從多方面開(kāi)展改革工作，有計劃、有步驟地解決當前后勤服務(wù)中存在的問(wèn)題，從而保障供電企業(yè)發(fā)展的可持續性。在提升企業(yè)后勤服務(wù)能力時(shí)，供電企業(yè)除了應給予必要的資源外，還要給予足夠的重視，同時(shí)，還需從后勤部門(mén)內部著(zhù)手，發(fā)掘后勤部門(mén)的潛力，創(chuàng )新后勤管理。

　　2、提高后勤服務(wù)水平的措施

　　2.1、資金投入

　　供電企業(yè)不應忽視改善后勤人員的生活環(huán)境、改進(jìn)后勤設施。因此，資金投入是必不可少的，應在財政許可的前提下，增加必要的后勤配套設備，比如改建、擴建職工文化活動(dòng)中心、增加停車(chē)位和更換老舊設備。此外，還應加大扶持后勤實(shí)體的力度，并提升后勤服務(wù)實(shí)體自我“造血”的能力。

　　2.2、創(chuàng )新改革——推行物業(yè)管理

　　供電企業(yè)后勤部門(mén)在性質(zhì)上與市場(chǎng)上的物業(yè)管理公司是相同的，然而，供電企業(yè)后勤管理的服務(wù)水平與物業(yè)管理公司相比，卻有著(zhù)較大的差距。供電企業(yè)后勤管理部門(mén)的服務(wù)是免費的，而物業(yè)管理公司的物業(yè)管理是收費的，導致兩者員工的工作態(tài)度截然不同。因此，應將供電企業(yè)的部分產(chǎn)業(yè)交給物業(yè)公司管理，這樣不僅能減輕供電企業(yè)的管理負擔，還能借助物業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理提升整個(gè)供電企業(yè)的后勤服務(wù)水平。但物業(yè)改革勢必會(huì )對一些項目收費，這會(huì )涉及到部分員工的利益。因此，在物業(yè)管理改革時(shí)，除了要做好必要的宣傳引導，改變企業(yè)員工的消費理念外，還要采取分步驟、懷柔政策進(jìn)行涉及員工利益的`改革。

　　2.3、提高后勤人員的素質(zhì)

　　提高后勤人員的素質(zhì)能為后勤管理提供更加高效的作業(yè)速度。后勤服務(wù)部門(mén)中存在較多一線(xiàn)安置來(lái)的員工，這些員工本身的專(zhuān)業(yè)與后勤工作不符，且多數年紀偏大，行為上或多或少存在一些缺點(diǎn)，思想也不穩定。而后勤服務(wù)涉及的內容極多，工作繁雜，很多工作與企業(yè)領(lǐng)導的工作有很大關(guān)系，后勤部門(mén)必須快速領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導的意志，并雷厲風(fēng)行地完成任務(wù)，一旦因員工服務(wù)素質(zhì)低下而導致后勤工作沒(méi)有快速、有效執行，則勢必會(huì )影響企業(yè)的正常運作。因此，提高后勤人員的素質(zhì)是當務(wù)之急，我們可從以下4個(gè)方面入手：①加強培訓。包括崗位培訓、技能培訓和職業(yè)道德培訓等，從而為打造強大的后勤管理團隊奠定基礎。②加強后勤文化建設。通過(guò)后勤文化建設，組建有共同理念和價(jià)值觀(guān)的服務(wù)團隊，并借助企業(yè)文化的引導，在后勤部門(mén)中形成良好的工作、生活氛圍，以不斷提高后勤服務(wù)的競爭力。③積極引進(jìn)高素質(zhì)人才。④實(shí)施績(jì)效薪酬管理機制，以激勵后勤人員的工作積極性，激發(fā)團隊協(xié)作的精神，從而全面提高后勤服務(wù)的水平。

　　2.4、實(shí)施表單化精益管理

　　后勤工作的特點(diǎn)可概括為“雜、高、急”，而業(yè)務(wù)流程表單化后，最大的好處是使后勤人員能快速地了解工作的職責、內容，并按照表單中的要求，快速完成企業(yè)的各種后勤任務(wù)。這改變了以往后勤人員工作職責不明確、多任務(wù)指向不確定、制度查找煩瑣等狀況。由于制度、規范的內容較多，很多員工無(wú)法牢記每一條內容，而表單化后，員工能夠在表單的詳細指導下正確完成工作任務(wù)。這樣不僅提高了員工的工作效率，也滿(mǎn)足了管理的規范化要求。要想實(shí)現表單化，需要將后勤服務(wù)管理制度化，進(jìn)而很好地規范員工的行為。在制度化后，還要將制度表單化，即對制度、規定、記錄進(jìn)行表單化處理，這樣可將制度以工作表單的形式呈現在員工面前，而員工只需要按照作業(yè)表單中的要求完成工作即可。此外，還要進(jìn)行流程化管理，使表單流程化，從而提高流水線(xiàn)式企業(yè)管理的成效。

　　3、結束語(yǔ)

　　員工考勤制度 篇10

　　為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行，據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ） 。

　　二、考核辦法

　　打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個(gè)工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類(lèi)別的`假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　三、 考核制度

　　全勤獎：每月 元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規定：

　　上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開(kāi)，視為早退。

　　特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 ） 。

　　2、處罰規則：

　　在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　在 30 天內未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統計

　　各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務(wù)部。

　　鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

　　員工考勤制度 篇11

　　第一條作息時(shí)間：

　　酒店員工上下班時(shí)間規定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作

　　第二條考勤管理：

　　1、考勤內容

　　1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績(jì)效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

　　2)酒店實(shí)習部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。

　　10)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)員工請假，假期三天內部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　3)經(jīng)理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。

　　4)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部門(mén)備案。

　　5)假期審批：

　　3、各種假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春節(3天)

　　婦女節(限女性)(0、5天)

　　勞動(dòng)節(3天)

　　國慶節(3天)

　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

　　※法定假日上班者，由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

　　2)事假：

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規定：

　　d)全年事假累計超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

　　全年事假累計超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

　　e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　3)病假：

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。

　　b)員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿(mǎn)一年，則按比例享受。

　　c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年內，員工的病假累計超過(guò)30天者，扣除年終獎金70%;超過(guò)60天者，扣除年終獎金100%。

　　e)病假請假醫療費用另行規定。

　　4)婚假：

　　a)員工在酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可享受婚假

　　b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。

　　員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5)產(chǎn)假：

　　a)女員工在本酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可請產(chǎn)假。

　　b)符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂(lè )部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休產(chǎn)假員工須在期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式報人事部重新安排上崗。

　　d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。

　　e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績(jì)效工資不能享受，年終獎金享受50%。

　　f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6)喪假：

　　a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

　　b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

　　c)員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　7)計劃生育假

　　a)施行計劃生育規定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。

　　b)休假手續按請假審批權限辦理、

　　8)工傷假

　　a)由酒店指定醫院的開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的.工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

　　a)工在酒店連續工作期滿(mǎn)一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

　　b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長(cháng)不超過(guò)10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)請年假者，須于兩周前填寫(xiě)申請表并辦理審批手續。

　　e)基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

　　f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：

　　※事、病假積計逾15天者。

　　※曠工達2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)員工行使選舉權，參加人民代表大會(huì )、勞動(dòng)模范大會(huì )等政府活動(dòng)的，酒店給予有薪特別休假。

　　b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)等可享受有薪特別休假。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過(guò)20天者免職或解雇。

　　b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規定處理。

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

　　員工考勤制度 篇12

　　為加強員工的管理，保證工作正常有序的開(kāi)展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

　　一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實(shí)行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執行，嚴禁代打卡。發(fā)現代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門(mén)負責人簽字確認，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；

　　二、請銷(xiāo)假制度按照物業(yè)公司制定的`管理規定，實(shí)行固定公休日休息，如臨時(shí)有事則須事先填寫(xiě)請假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規定執行：

　　1、事假：部門(mén)經(jīng)理有權給予本部門(mén)員工一天以?xún)鹊募倨�，超過(guò)一天以上三天以?xún)鹊捻殘笳埧偨?jīng)理，三天以上則需請示執行董事，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工；

　　2、病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法工作，須電話(huà)請示本部門(mén)經(jīng)理，并在上班時(shí)交付醫院開(kāi)具的診斷書(shū)；超過(guò)一天以上或三天以?xún)鹊�，由主管領(lǐng)導匯報總經(jīng)理，超過(guò)三天的須報經(jīng)執行董事批準；

　　3、住院：?jiǎn)T工因病需住院治療，須出具住院通知書(shū)原件后將復印后送交主管部門(mén)領(lǐng)導，并由主管部門(mén)領(lǐng)導向上級匯報，同時(shí)報辦公室存檔。

　　4、臨時(shí)外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間臨時(shí)外出，須請示本部門(mén)經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標明外出時(shí)間、處理事項及返回時(shí)間，不得超過(guò)三小時(shí)，特殊情況根據實(shí)際情況調整。

　　5、請假：除因病無(wú)法工作之外，均應于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。

　　6、調休：?jiǎn)T工申請變更休息日須提前填寫(xiě)調休申請單，獲批準后方可調休。

　　員工考勤制度 篇13

　　一、工作時(shí)間

　　1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

　　2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

　　3、 公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

　　4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　5、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。

　　8、 員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

　　9、 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。

　　4、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>

　　三、病假管理方法

　　1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。

　　3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

　　5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1-3天由主管核準。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，特制定本規定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡:

　　1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

　　3。因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下:

　　上午:自8時(shí)至12時(shí)整。

　　下午:自14時(shí)至18時(shí)整。

　　加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整

　　上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于8小時(shí)。

　　第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的`需要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。

　　第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。

　　第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

　　第八條 員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上

　　班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

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