企業(yè)員工考勤制度[精品3篇]

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)員工考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)員工考勤制度1

　　一、消防設施器材按照劃分的`管理區域,實(shí)行“誰(shuí)主管,誰(shuí)負責”的原則,使消防設施器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。

　　二、消防治安部每年對消防設施器材進(jìn)行兩次定期檢查、清理和登記造冊存檔。

　　三、消防栓、箱體、玻璃、門(mén)鎖、閥門(mén)、水帶、水槍、手動(dòng)報警器、小錘及其配件經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。

　　四、溫、煙感控制箱體,指示燈,開(kāi)關(guān),探頭經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。

　　五、消防水泵、閥門(mén)、管道、壓力表、水噴淋自動(dòng)滅火系統每月放水試驗一次。

　　六、消防手電筒、出口指示燈、事故應急照明燈保持完好。

　　七、定期對滅火器進(jìn)行檢查、更換,確保處于良好備用狀態(tài)。

　　八、消防用廣播器材隨時(shí)處于良好備用狀態(tài)。

　　九、消防扳手存放在顯要位置,隨時(shí)備用。

　　十、加強消防設施器材的巡視、檢查、保養、更換,發(fā)現隱患及時(shí)處理。

　　十一、消防設施器材禁止挪作他用及改變位置,嚴禁損壞丟失。

　　十二、相關(guān)文件記錄:無(wú)

企業(yè)員工考勤制度2

　　一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾?按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9:00——12:00

　　下午14:00——18:00

　　2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保潔員:7:30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

　　1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊?每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

　　2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

　　4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的.假別;

　　5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

　　7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě),部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　九、出差

　　1、員工出差,應事先填寫(xiě),由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )。交行政部備查。

　　十、員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

企業(yè)員工考勤制度3

　　1運行

　　1.1由技術(shù)科編制公司各產(chǎn)品的工藝規程,并由各車(chē)間部門(mén)根據工藝規程和消防安全管理制度編制崗位安全操作規程,嚴格按安全操作規程進(jìn)行操作。

　　1.2變更或修正工藝指標,必須有技術(shù)科書(shū)面下達的文件,操作人員必須嚴格遵守工藝紀律,不得擅自改變工藝指標。

　　1.3操作人員必須嚴格執行化工部頒發(fā)的《操作工的六嚴格》規定,不得擅自離開(kāi)自己的崗位。

　　1.4裝置的安全附件和聯(lián)鎖不得隨意拆棄和解除,聲、光報敬等信號不得隨意切斷。

　　1.5在現場(chǎng)巡回檢查時(shí),不準踩踏管道、閥門(mén)、電線(xiàn)、電纜架及各種儀表管線(xiàn)等設施,去危險部位檢查,必須有人監護。

　　1.6嚴格安全紀律,禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入操作崗位和動(dòng)用生產(chǎn)設備、設施、工具。

　　1.7正確判斷和處理異常情況,緊急情況下,可以先處理后報告(包括停止一切檢修作業(yè),通知無(wú)關(guān)人員撤離現場(chǎng)等)。

　　1.8在工藝過(guò)程或機電設備處在異常狀態(tài)時(shí),不準隨意進(jìn)行交接班,嚴格執行各車(chē)間部門(mén)制訂的交接班制度。

　　2開(kāi)車(chē)

　　2.1開(kāi)車(chē)前檢查并確認水、電、汽(氣)必須符合開(kāi)車(chē)要求,各種原料、材料、輔助材料的供應必須齊備、合格。投料前必須進(jìn)行分析驗證,并有詳細記錄。

　　2.2檢查閥門(mén)開(kāi)閉狀態(tài)及盲板抽加情況,保證裝置流程暢通,各咱機電設備及電氣儀表等均應處在完好狀態(tài)。

　　2.3保溫、保壓及洗凈的設備要符合開(kāi)車(chē)要求,必要時(shí)應重新置換、清洗和分析,使之合格。

　　2.4安全、消防設施完好,通訊聯(lián)絡(luò )暢通,危險性較大的生產(chǎn)裝置開(kāi)車(chē),應通知生產(chǎn)、調度、動(dòng)力、設備、儀表、安全及醫療衛生部門(mén)的人員到場(chǎng)。

　　2.5開(kāi)車(chē)時(shí)無(wú)關(guān)人員不準進(jìn)入現場(chǎng),必要時(shí)停止一切檢修作業(yè)。

　　2.6各種條件具備后開(kāi)車(chē),開(kāi)車(chē)過(guò)程中要加強有關(guān)崗位之間的聯(lián)絡(luò ),嚴格按開(kāi)車(chē)方案中的步驟進(jìn)行,嚴格遵守升降溫、升降壓和加減負荷的幅度(速率)要求。

　　2.7開(kāi)車(chē)過(guò)程中要嚴密注意工藝的變化和設備運行的'情況,加強與有關(guān)崗位和部門(mén)的聯(lián)系,發(fā)現異�，F象應及時(shí)處理,情況緊急時(shí)應中止開(kāi)車(chē),嚴禁強行開(kāi)車(chē)。

　　3停車(chē)

　　3.1由技術(shù)科編制停車(chē)方案,正常停車(chē)必須按停車(chē)方案中的步驟進(jìn)行:用于緊急處理的自動(dòng)停車(chē)聯(lián)鎖裝置,不應用于正常停車(chē);加強與有關(guān)崗位和部門(mén)的聯(lián)系。

　　3.2系統降壓、降溫必須按要求的幅度(速率)并按先高壓后低壓的順序進(jìn)行。凡需保壓、保溫的設備(容器)等,停車(chē)后要按時(shí)記錄壓力、溫度的變化。

　　3.3大型傳動(dòng)設備的停車(chē),必須先停主機、后停輔機。

　　3.4設備(容器)卸壓時(shí),要嚴密注意易燃、易爆、易中毒等危險化學(xué)物品的排放和散發(fā),防止造成事故。

　　3.5冬季停車(chē)后,要采取防凍保溫措施,注意低位、死角及水、蒸汽、管線(xiàn)、閥門(mén)、疏水器和保溫伴管的情況,防止凍壞。

　　4緊急處理

　　4.1發(fā)現或發(fā)生緊急情況,必須先盡最大努力作出妥善處理,同時(shí)向車(chē)間、生產(chǎn)高度報告,必要時(shí),先處理后報告。

　　4.2工藝及機電設備等發(fā)生異常情況時(shí),應迅速采取措施,并通知有關(guān)崗位協(xié)調處理,必要時(shí),按步驟緊急停車(chē)。

　　4.3發(fā)生停電、停水、停氣(汽)時(shí),必須采取措施,防止系統超溫、超壓、跑料、泄漏及機電設備的損壞。

　　4.4發(fā)生爆炸、著(zhù)火、大量泄漏等事故時(shí),應首先切斷氣(物料)源和電源,同時(shí)盡快通知相關(guān)崗位并向上級報告,并按公司《滅火和緊急疏散預案》(AH01/24)執行)

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