如何拓展招聘渠道

　　在企業(yè)轉型和快速發(fā)展的過(guò)程中，遇到最大的難題就是缺乏合適的人才，尤其是關(guān)鍵崗位的人才。如何有效拓展關(guān)鍵崗位人才招聘渠道呢？

　　一、熟人推薦

　　在關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)中，熟人推薦是一個(gè)很實(shí)用的渠道。對很多老板來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵崗位的人才使用一個(gè)重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或讓熟人推薦，信任度更高一些。很多企業(yè)的高管都是老板多年前認識的，是老板的老同事、老同學(xué)、老合作伙伴等。具體讓熟人推薦時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

　　1、先找優(yōu)秀的高職位人選

　　一個(gè)優(yōu)秀的高職位人才往往可以帶來(lái)一批人才，在關(guān)鍵的職位最高的人選上多花時(shí)間和資源投入都是值得的。

　　有的老板想挖某個(gè)行業(yè)的一批人過(guò)來(lái)，首先想到挖這個(gè)行業(yè)的HR負責人過(guò)來(lái)就可以帶一批人過(guò)來(lái)。其實(shí)，如果挖這個(gè)行業(yè)的有影響力的企業(yè)負責人或業(yè)務(wù)負責人效果更好，直接上級往往更容易影響以前的下屬。HR更多地是了解人員信息和情況，不一定有業(yè)務(wù)負責人那么大的影響力把人直接帶過(guò)來(lái)。

　　2、善待內部管理層

　　公司對人才的吸引不是到了要招人的時(shí)候才去做的，雇主品牌體現在公司的市場(chǎng)地位、產(chǎn)品服務(wù)、業(yè)內口碑等多方面。對內部推薦來(lái)說(shuō)，公司在員工心目中的形象和地位是員工是否愿意推薦好的人才的重要因素。善待公司內部管理層，尤其是優(yōu)秀的管理者，才能吸引到優(yōu)秀的人才，內部管理層才愿意推薦認識的優(yōu)秀人才到公司。

　　很早以前遇到一個(gè)公司的管理人員，他不愿意推薦自己認識的人到公司工作，寧愿通過(guò)陌生渠道招聘進(jìn)入公司。一方面他覺(jué)得陌生渠道招聘的人好管理一些，另一方面非常重要的原因是他覺(jué)得他所在的公司非常不穩定，老板太隨意，人員調整太快，不想辜負他認識的優(yōu)秀人才。

　　3、熟悉掌握內部人員的特點(diǎn)和關(guān)系網(wǎng)

　　老板和HR負責人都要熟悉公司關(guān)鍵崗位管理人員的一些基本情況，如以往的工作經(jīng)歷，對哪個(gè)圈子或哪個(gè)行業(yè)、公司比較熟悉。在現實(shí)中，偶爾會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，公司通過(guò)獵頭在外部找人，候選人沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭，而是先問(wèn)問(wèn)公司內部關(guān)系好的朋友具體什么情況。

　　當然，有些崗位在到崗前需要保密，不適合在內部發(fā)布信息就，但如果事先了解公司內部一些關(guān)鍵崗位人員的特點(diǎn)和關(guān)系網(wǎng)，不用繞到外部獵頭那里去聯(lián)系，招聘過(guò)程更高效可靠一些。

　　二、主動(dòng)接觸搜尋

　　招聘關(guān)鍵崗位人才的第三個(gè)途徑就是主動(dòng)接觸搜尋，有點(diǎn)類(lèi)似內部獵頭，但做起來(lái)比獵頭內容更豐富一些。

　　1、尋找目標公司主動(dòng)聯(lián)系

　　通過(guò)行業(yè)公開(kāi)信息找到業(yè)內比較優(yōu)秀的公司，分析選出企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)特點(diǎn)屬于公司可借鑒的公司，找到這個(gè)公司潛在的關(guān)鍵崗位人員名單和聯(lián)系方式，主動(dòng)出擊直接與候選人聯(lián)系。

　　曾經(jīng)遇到一家進(jìn)入中國市場(chǎng)的外國公司的做法很有意思，在公司正式籌建前，通過(guò)行業(yè)的中立組織推薦，到業(yè)內一些優(yōu)秀的公司做業(yè)務(wù)學(xué)習訪(fǎng)問(wèn)，目的是了解國內市場(chǎng)的情況。在訪(fǎng)問(wèn)過(guò)程中交換了名片，認識了一些相關(guān)負責人，對一些負責人的業(yè)務(wù)能力有一定了解。在公司正式籌建的時(shí)候，發(fā)信息給相關(guān)負責人以學(xué)習交流的名義接觸，適當的時(shí)候直接邀請加盟公司。

　　2、網(wǎng)站上主動(dòng)搜尋

　　通過(guò)網(wǎng)絡(luò )直接搜尋相關(guān)信息，如業(yè)內知名專(zhuān)家、高管的情況，遇到合適直接登門(mén)請教問(wèn)題。有一些崗位人選可以通過(guò)獵聘等網(wǎng)站搜索。其實(shí)獵頭很多人選也是通過(guò)獵聘等網(wǎng)站或其他途徑陌生電話(huà)搜尋找來(lái)的。

　　3、行業(yè)會(huì )議交流

　　參加行業(yè)內的會(huì )議、培訓和論壇也是搜尋關(guān)鍵崗位人才的一個(gè)有效途徑。一般行業(yè)的會(huì )議培訓等有通訊錄，在會(huì )議期間互相之間有交流，有的可以聽(tīng)到業(yè)內人士的講座和發(fā)言，是了解業(yè)內關(guān)鍵崗位人才的一個(gè)很好途徑。

　　以上現實(shí)工作中引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才的一些渠道，在實(shí)際招聘關(guān)鍵崗位人才時(shí)，具體的接觸溝通中也要注意：

　　1)第一個(gè)接觸的人很重要，要能夠代表公司形象，對于一些非常重要的關(guān)鍵崗位的人選，需要老板親自出馬。

　　2)給候選人留下好印象。一些好的候選人，并不是談一兩次就可以定的，無(wú)論候選人來(lái)不來(lái)，對每一個(gè)談過(guò)的候選人都要留下好印象，展示公司的優(yōu)勢和良好的格局，可以讓候選人幫忙推薦人選或以后加盟。

　　3)保持長(cháng)期溝通聯(lián)系。對于公司非常想引進(jìn)的候選人，即使對方當時(shí)拒絕或不答復，保持持續的跟進(jìn)、溝通，保持長(cháng)期的聯(lián)系。對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，持續的誠意也很重要。

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