- 相關(guān)推薦
微招聘實(shí)用還是好玩
“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012年畢業(yè)。哥不會(huì )打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實(shí)現小時(shí)候吹過(guò)的牛!”這是一名畢業(yè)生在發(fā)的自我簡(jiǎn)介。興起后，招聘應勢而生。它既能體現求職者的個(gè)性，還能讓招聘官在看簡(jiǎn)歷時(shí)莞爾一笑。但從實(shí)施效果看，這種新興的招聘方式存在不少爭議。支持者認為，這種方式節省了招聘成本。反對者認為，這種零成本的招聘形式真假難辨，一不小心就有可能陷入騙局。
“求職大賽”現身網(wǎng)絡(luò )
親，你見(jiàn)過(guò)的“微簡(jiǎn)歷”版本有哪些?雷人的?還是搞笑的?如勵志姐的古風(fēng)表白：“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀(guān)而能察，聽(tīng)之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉!噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)?欲知資質(zhì)，詳見(jiàn)面試�！�
騰訊去年推出的中國首檔微博在線(xiàn)求職節目“無(wú)微不職”，受到不少學(xué)生的追捧，它不僅有職場(chǎng)大師及名企HR的參與，而且每期還有銷(xiāo)售專(zhuān)場(chǎng)、新政專(zhuān)場(chǎng)、IT專(zhuān)場(chǎng)等不同主題，為學(xué)生群體提供了展示自己的“微舞臺”。
從“PK初印象”、“技能大比拼”、“綜合再較量”、“公布勝出者”一路走來(lái)，青島科技大學(xué)大四學(xué)生鄭志水說(shuō)：“過(guò)程相當刺激，大家都是通過(guò)微博互動(dòng)，每個(gè)面試老師提出的問(wèn)題只有3分鐘回答時(shí)間，140個(gè)字以?xún)�，有大師點(diǎn)評你，從參與報名到考試結束大概30分鐘左右，雖然我慘遭淘汰，但收獲很大�！倍沂〉母咝�，熱衷于的學(xué)生還不多。
求職 3天找到工作
近日，正為找工作犯愁的24歲昆明小伙子花和正得意了一把，喜歡玩的他，抱著(zhù)試試的心態(tài)通過(guò)求職后，竟然很快就找到了心儀的工作�！捌綍r(shí)就特喜歡玩手機，刷微博我相當專(zhuān)業(yè)，不過(guò)微博求職倒是第一次，沒(méi)想到這么成功!”上周末，他在騰訊搜索欄輸入“關(guān)于營(yíng)養學(xué)招聘”，就跳出了幾家相關(guān)公司，其中一個(gè)是本地的。
幾分鐘不到就收到一位MM的“私信”，雙方短暫交流后便約定周二上午在公司進(jìn)行面試，到現實(shí)，短短3天時(shí)間，花和正就成為了該企業(yè)的銷(xiāo)售人員，他得意地說(shuō)：“微博是個(gè)好東西，以后還可以想些好點(diǎn)子為公司推廣品牌!”
當下，由于關(guān)注度高且關(guān)注人群相對固定，很多企業(yè)都選擇了來(lái)吸引眼球，求職者既可以通過(guò)私信也可以直接電話(huà)咨詢(xún)。近日，記者在騰訊、上分別輸入“昆明企業(yè)招聘”，發(fā)現以私人名義發(fā)布的本土企業(yè)招聘信息“量很足”，而且大多數注明聯(lián)系方式及用人需求。目前各人才招聘公司也大舉入駐微博，在網(wǎng)羅各種招聘信息時(shí)，還提供了許多求職建議和職業(yè)測評。
【微招聘還是好玩】相關(guān)文章：
高薪招聘，餡餅還是陷阱08-05
如此招聘：餡餅還是陷阱08-14
女生:你們這是招聘還是選美08-02
職業(yè)：高薪招聘，是餡餅還是陷阱08-14
蒙牛全球招聘總裁是炒作還是戰略04-02
企業(yè)招聘“微人才”08-05
用人單位招聘是選才還是看證07-20