美業(yè)怎樣做好招聘工作

　　第一招：制定招聘計劃

　　隨著(zhù)年底跳槽旺季的到來(lái)，美容企業(yè)一般加強人員穩定工作，一邊在儲備新人才。對此制定招聘計劃是進(jìn)一步降低招聘失敗率，同時(shí)也為了減少招聘成本。

　　那如何制定招聘計劃呢？一般是各部門(mén)領(lǐng)導因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需求增加人員擴充發(fā)展，向HR提出的招聘要求;而HR需要根據各崗位提交的招聘人員要求進(jìn)行招人，這可以方便HR更快更準的招聘到符合要求的人才。

　　制定好招聘計劃也可以幫助接下來(lái)的工作更加井然有序的進(jìn)行，不少HR因為沒(méi)有事先制定計劃，而導致后面招聘效果不行。所以提醒各位HR一定要制定好招聘計劃。

　　第二招：找準招聘途徑

　　現在興起了很多招聘途徑，如：網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘會(huì )、內部員工介紹、微博招聘等等，這些招聘途徑該如何選擇呢？

　　隨著(zhù)信息化時(shí)代的加強，很多人開(kāi)始使用電腦交流，這就孕育了網(wǎng)絡(luò )招聘。不少網(wǎng)站開(kāi)始做起了招聘，比如前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)等等，這些都是一些比較綜合性人才的招聘網(wǎng)站。但對于美容行業(yè)的人才求職來(lái)講，我們有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的美容行業(yè)網(wǎng)站138中國美容人才網(wǎng)，它是目前美容行業(yè)最具影響力的招聘求職網(wǎng)站，一些知名美容企業(yè)也都在上面尋找人才。所以，年底不妨上138中國美容人才上招聘你想要的人才吧。

　　近幾年隨著(zhù)微博的興起，一些企業(yè)除了用微博推廣產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)外，現在更重要的還用微博開(kāi)始做起招聘，這不僅減少用人單位的招聘成本，也能更加方便幫助企業(yè)招聘人才，可謂是不可多得的招聘途徑啊。

　　相比現場(chǎng)招聘會(huì )和內部員工介紹，美容企業(yè)更喜歡用內部員工介紹這一途徑來(lái)解決人才招聘難的問(wèn)題。因為它算是所有招聘途徑中最快的方式，也能招聘到適合美容企業(yè)的人才。而現場(chǎng)招聘會(huì )上很少美容企業(yè)參展的，自然而然前去應聘的求職者也不多了。

　　第三招：加強內部員工管理

　　年底是跳槽熱最佳時(shí)機，只要稍不留心就有員工想辭職了，所以美容企業(yè)不僅要做好儲備人才的工作，同時(shí)還要兼具管理好內部員工，要知道他們才是公司的主力，才能最快幫助公司創(chuàng )造利潤。

　　最后，小編提醒各位美容企業(yè)在年底招聘人才時(shí)，一定要做好內部員工的穩定工作，這樣才能達到雙贏(yíng)的局面。

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