校園招聘策劃書(shū)（通用10篇）
時(shí)間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經(jīng)告一段落了，我們的工作又將迎來(lái)新的任務(wù)和目標，讓我們對今后的工作做個(gè)策劃吧。寫(xiě)策劃書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的校園招聘策劃書(shū)，歡迎大家分享。
校園招聘策劃書(shū) 篇1
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的`機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì )大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì )可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì )各選手也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、大賽主題
展現自我才能、塑造精彩人生。
三、大賽口、號
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路。
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會(huì )機構進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一安排調度。
六、組委會(huì )
主任：宋麗麗、曲雪玉
成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學(xué)生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng )業(yè)和實(shí)習鍛煉的機會(huì )。
八、活動(dòng)宣傳
1、海報宣傳。在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳�；顒�(dòng)階段設點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項。
3、發(fā)通知到各系（分院），請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳。
4、邀請院內記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。
5、邀請院外記者，媒體前來(lái)報道。
九、活動(dòng)具體安排
參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位。
參加活動(dòng)的企業(yè)要求：
�、儆休^大的知名度和信譽(yù)度；
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè)；
�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求；
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
校園招聘策劃書(shū) 篇2
一、總則
1、招聘目的：為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實(shí)專(zhuān)業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續發(fā)展儲備人才，通過(guò)大規模高規格的招聘活動(dòng)，樹(shù)立公司在學(xué)校乃至社會(huì )的良好形象。
2、選拔原則：公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。
3、用人標準：理想主義情懷、踏實(shí)的工作作風(fēng)、主動(dòng)的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進(jìn)取心、強烈的責任感、敏捷的思維。
二、招聘計劃制訂
1、招聘需求的提出
根據公司階段發(fā)展策略，由各部門(mén)（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫(xiě)《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進(jìn)行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。
2、學(xué)校的選擇
3、招聘計劃書(shū)
在進(jìn)校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書(shū)》（見(jiàn)附件1），確保整個(gè)校園招聘順利實(shí)施。
三、招聘準備
1．校園招聘小組組成
1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會(huì )成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提供演講稿進(jìn)行評比。
2）職責分工
宣傳組：
面試組：
后勤組：
2、宣傳資料準備
包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁(yè)；
3．面試資料準備
包括求職申請表、DISC性格測試題、專(zhuān)業(yè)知識測試題、面試評價(jià)表、無(wú)領(lǐng)導小組討論題目、結構化面試題目等。
4、預約宣講會(huì )時(shí)間
聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會(huì )時(shí)間、場(chǎng)地；要求學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。
四、招聘實(shí)施
�。ㄒ唬┬@宣傳
招聘前，發(fā)動(dòng)持續、廣泛、有效的校園宣傳，營(yíng)造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點(diǎn)“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”。
第一階段：廣泛宣傳
目的：通過(guò)在校園全方位的宣傳，讓每一位在校學(xué)生，無(wú)論在學(xué)校的哪個(gè)角落，都能獲知公司的招聘信息。
方法：
1．海報宣傳要求：
�。�1）覆蓋到學(xué)校宿舍樓、食堂、圖書(shū)館、教學(xué)樓、活動(dòng)中心、自習室等學(xué)生集中出現的地方。
�。�2）海報上可以用彩色油筆寫(xiě)上宣講會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)。
�。�3）海報要按統一的版式來(lái)制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。
�。�4）海報的張貼可以由學(xué)校來(lái)安排，公司按片區分責任人來(lái)協(xié)助、檢查。
�。�5）海報分區管理，在主要的張貼地點(diǎn)，如果海報丟失或撕毀，責任人確實(shí)要及時(shí)補貼。
�。�6）要在宣講會(huì )前三天開(kāi)始此項工作。
附件1：海報張貼的重點(diǎn)區域分布統計表
2．懸掛條幅：在學(xué)生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。
3．慶典氣球：在宣講會(huì )場(chǎng)所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。
注意事項：
1．所有的宣傳文稿
2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學(xué)校學(xué)生來(lái)配合完成
第二階段：重點(diǎn)宣傳
目的：借助學(xué)院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁(yè)）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。
合作對象及內容：
方法：
1．調動(dòng)院系領(lǐng)導熱情，推動(dòng)宣傳工作深入開(kāi)展。
萬(wàn)元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務(wù)年限，分批發(fā)放萬(wàn)元獎金。要讓學(xué)院副書(shū)記、班主任、輔導員都知道該計劃，并積極配合執行。
2．組織班長(cháng)座談，落實(shí)宣傳冊發(fā)放。
填表抽獎?dòng)媱潱航M織畢業(yè)班班長(cháng)座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長(cháng)配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的`求職表中，進(jìn)行抽獎了。被抽中的班級班長(cháng)獲得1000元獎金或IPAD一部。
重點(diǎn)是：信息學(xué)院、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
3．公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。
4．組織已通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生做支援者。
保證：
1．宴請學(xué)院領(lǐng)導。
2．提前拿到畢業(yè)班班長(cháng)聯(lián)系電話(huà)，跟進(jìn)班長(cháng)通知到位。
3．公司招聘宣傳組成員分工包區，確保落實(shí)到位
�。ǘ┱衅感v
1、校園宣講
根據事先安排好的時(shí)間、地點(diǎn)，由公司高層在現場(chǎng)進(jìn)行演講。內容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會(huì )、本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排。通過(guò)精心組織、高質(zhì)量的宣講會(huì )，讓參加的同學(xué)了解到企業(yè)現狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。
2、溝通互動(dòng)
宣講后，公司組織互動(dòng)活動(dòng)。求職者可以就個(gè)人關(guān)心的問(wèn)題提問(wèn)，公司給予解答。
3、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)
有意向的求職者現場(chǎng)領(lǐng)取公司統一的《求職申請表》，要求親筆填寫(xiě)后，交公司指定的簡(jiǎn)歷回收地。
�。ㄈ┤藛T篩選
人員的篩選主要分五個(gè)環(huán)節）：
1、簡(jiǎn)歷篩選
公司根據求職者的基本資料（學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)課成績(jì)、計算機水平、實(shí)踐活動(dòng)、愛(ài)好特長(cháng)、出生年月）、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。
2、筆試
筆試主要對求職者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時(shí)間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數的200%進(jìn)入第三輪測試———面試。
3、面試
3.1面試考察內容
面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價(jià)值觀(guān)等情況。面試的內容如下表所示：
3.2面試方法
■無(wú)領(lǐng)導小組討論
■結構化面試
3.3評選原則
招聘小組成員采用多票制原則確定進(jìn)入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數的150%進(jìn)入復試。
1）初試時(shí)要求有2/3以上贊成票即可進(jìn)入下一輪面試；
2）復試時(shí)要求全票通過(guò)方可被錄用。
四、人員錄用及報到。
1、根據應聘者以上五輪的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據審核后的結果，發(fā)正式錄用通知書(shū)。
2、被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，約定服務(wù)的年限、薪資標準及違約責任。
3、新員工要在公司規定的報到時(shí)間來(lái)公司報到，辦理入職手續。逾期未報到者按違約處理。
五、實(shí)習、試用及轉正
1、實(shí)習期（見(jiàn)習期）：應屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后，首先有三個(gè)月的實(shí)習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。
2、試用期：實(shí)習三個(gè)月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會(huì )招聘員工同等的待遇。
六、招聘后續工作
招聘小組對本次校園招聘的效果要進(jìn)行書(shū)面總結、反饋。
校園招聘策劃書(shū) 篇3
一、招聘會(huì )目的
通過(guò)招聘會(huì )，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過(guò)職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。
二、招聘會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)
1、時(shí)間：
2、地點(diǎn)：
三、招聘會(huì )分工
策劃團隊做好職邦與學(xué)校的`橋梁，讓學(xué)校允許職邦進(jìn)行現場(chǎng)招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：
�。ㄒ唬┬麄髟靹�
1、刊登各類(lèi)報紙招聘會(huì )信息；如南京信息工程大學(xué)校報，南京信息工程大學(xué)廣播站，通過(guò)畢業(yè)班輔導員在畢業(yè)班群上宣傳等等；
3、引發(fā)簡(jiǎn)易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；
4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學(xué)樓等地；
5、刊登網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )信息——校網(wǎng)站。
�。ǘ┣捌跍蕚�
1、將制作好的相關(guān)招聘會(huì )等材料下發(fā)到各專(zhuān)業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。
2、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會(huì )活動(dòng)，指導畢業(yè)生做好求職簡(jiǎn)歷及各項準備工作。
3、做好招聘會(huì )的總體策劃，總結工作；
4、制作招聘會(huì )邀請函、工作證；
5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；
6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；
7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團負責布置招聘會(huì )場(chǎng)（包括招聘會(huì )桌椅的配備、場(chǎng)地綠化等）；
8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；
9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會(huì )的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。
�。ㄈ┱衅高^(guò)程工作安排
1、參加單位的接待。登記過(guò)的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì )場(chǎng)門(mén)口設立的接待處進(jìn)行登記、營(yíng)業(yè)執照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。
2、在招聘過(guò)程中會(huì )場(chǎng)內外的環(huán)境衛生仍由青協(xié)負責。
3、校團委負責現場(chǎng)政策咨詢(xún)工作。
4、聯(lián)系保衛科協(xié)調招聘會(huì )現場(chǎng)的相關(guān)安全保衛工作；
四、招聘會(huì )布置方案
�。ㄒ唬┬麄鞣桨�
1、宣傳方式
�。�1）網(wǎng)絡(luò )：學(xué)校網(wǎng)站首頁(yè)，信息公告。
�。�2）橫幅、海報、廣告牌。
2、橫幅宣傳內容
�。�1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會(huì )的各位嘉賓——橫幅。
�。�2）南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì )———校體育館。
�。�3）聚精會(huì )神磨煉專(zhuān)業(yè)能力，躊躇滿(mǎn)志迎接社會(huì )選拔。
先實(shí)現自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展。
行行可建功，處處能立業(yè)。
�。ǘ┈F場(chǎng)布置方案
1、引導牌：學(xué)校大門(mén)口、安排一個(gè)引導牌，內容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會(huì )—→”
2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.2*1、8m；安排在招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)門(mén)口。
3、單位場(chǎng)地安排：為每單位安排一張桌子（長(cháng)1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。
4、現場(chǎng)綠化：要求在會(huì )場(chǎng)門(mén)口和會(huì )場(chǎng)主墻面都有適當地布置。
�。ㄈ┱衅笗�(huì )現場(chǎng)學(xué)生安排
1、簽到、咨詢(xún)處：2位教師，4位學(xué)生干部。
2、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部。
3、現場(chǎng)書(shū)寫(xiě)招聘材料處：2位學(xué)生干部。
4、現場(chǎng)服務(wù)（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學(xué)生干部。
5、攝影：2位學(xué)生干部。
6、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部。
7、招聘會(huì )前后的個(gè)別單位專(zhuān)場(chǎng)面試招聘引導等：4位學(xué)生干部。
校園招聘策劃書(shū) 篇4
一、活動(dòng)背景：
當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)生應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成現象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺，學(xué)生難以了解社會(huì )和企業(yè)對人的要求標準，企業(yè)無(wú)法將此要求順利傳達給學(xué)生。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解結合自身的特點(diǎn),并充分發(fā)揮自身的積極作用,進(jìn)一步加大就業(yè)指導力新就業(yè)指導方式,我協(xié)會(huì )欲舉辦“首屆模擬招聘會(huì )大賽”。
二、活動(dòng)主題：
群英薈萃現我風(fēng)采
三、活動(dòng)目的：
通過(guò)“實(shí)戰演習”，鍛煉同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應聘能力和社會(huì )競爭力;加強專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
甲山校區中心廣場(chǎng)
五、活動(dòng)時(shí)間：
六月上旬
六、活動(dòng)對象：
全體學(xué)生員
七、活動(dòng)的內容：
講授如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷及面試技巧+模擬招聘會(huì )
八、活動(dòng)的籌備組：
實(shí)習部
九、活動(dòng)具體安排：
第一階段：邀請相關(guān)的指導老師，進(jìn)行籌備工作;
宣傳部負責宣傳工作。
第二階段：舉辦講座。
內容：關(guān)于如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及面試的技巧。
第三階段：信息調研、創(chuàng )建“模擬公司”
由外聯(lián)部負責調查會(huì )員的專(zhuān)業(yè)知識、及各個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)
方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。
職業(yè)規劃部調查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報告。
第四階段：由指導老師擔任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應對整個(gè)公司的構想和業(yè)務(wù)擴展及創(chuàng )新能力和應變能力。在籌備組的幫助協(xié)調下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專(zhuān)業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng )立5-10模擬公司。
第五階段：各個(gè)模擬公司模擬簡(jiǎn)歷公司信息，進(jìn)行工作分析等。具體工作包括：各個(gè)公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設置。人力資源部成員部根據公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設置、職務(wù)分析并篇寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。
第六階段：擬公司制定招聘方案。
司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數進(jìn)行
具體的規劃，并制作求職申請表。
第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的'最佳模擬方案，并實(shí)施。
宣傳部負責宣傳工作。
發(fā)布相關(guān)的招聘信息及模擬招聘會(huì )的舉辦。
第六階段：各模擬公司對工作進(jìn)行總結。對各應聘人員的面試情況相對寫(xiě)在簡(jiǎn)歷表上，讓?xiě)刚吡私饷嬖囍械牟蛔恪?/p>
會(huì )長(cháng)對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結。
十、邀請的指導老師：
周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導中心老師、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理
十一、活動(dòng)的具體工作安排：
實(shí)習部：籌備小組
秘書(shū)部：簽到工作，申請場(chǎng)地，文件打印，印發(fā)邀請函;
宣傳部：負責講座、模擬公司、招聘會(huì )的宣傳工作;
組織部：維持講座及模擬招聘會(huì )現場(chǎng)的招聘秩序工作;
外聯(lián)部：拉這次活動(dòng)的贊助及收集相關(guān)的資料，及處理突發(fā)事件;
規劃部：收集這次活動(dòng)所需的資料，邀請嘉賓、評委，器材借用;
期刊部：負責活動(dòng)后的采訪(fǎng)工作及編輯期刊;
財務(wù)部：機動(dòng)小組
十二、模擬公司:
1、華倫外貿有限公司
法定代表人：xx
人力資源部經(jīng)理：xx
校園招聘策劃書(shū) 篇5
一、活動(dòng)主題：
模擬招聘
二、活動(dòng)主題：
真知識，燃燒實(shí)踐
三、活動(dòng)目的：
為了讓我們學(xué)校的學(xué)生在以后的申請中不那么粗獷，對申請有一個(gè)初步的了解。全面提高我校學(xué)生的應用知識和經(jīng)驗
四、地點(diǎn)：
西一班教室
五、時(shí)間
xx年10月25日—xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：
所有在校學(xué)生
七、獎項設置
“校園最佳招聘明星”之一，獎勵現金和300元；一個(gè)“校園”，獎勵現金和200元；競賽中獲得三項優(yōu)秀參賽獎，精美獎品；
八、活動(dòng)安排
�。╝）早期規劃和宣傳
10月15日至10月18日，在學(xué)生食堂前和學(xué)校門(mén)口使用海報，在主要道路上使用橫幅和氣球全面宣傳活動(dòng)。
�。�2）注冊
10月16日至10月20日，在第二食堂門(mén)前設立報名點(diǎn)。
�。�3）場(chǎng)地的布置
�。�1）努力展示活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氛圍
�。�2）區域劃分：參與者坐在前三排中間，非參與者依次做
�。�4）預賽
10月25日下午6點(diǎn)200分，在西一期舉行了預賽，考察選手的整體素質(zhì)和團隊合作能力。（注：6： 20前未能準時(shí)到達且未請假的.參賽者將被取消參賽資格）
第一個(gè)環(huán)節：個(gè)人展示
選手通過(guò)講解自己對企業(yè)和專(zhuān)業(yè)的理解來(lái)展現個(gè)人風(fēng)格。
第二部分：團隊培訓計劃
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎—表達個(gè)性。
團隊精神的核心——合作
凝聚力是團隊精神的最高境界。
�。ǜ鶕x手情況分組）
第三個(gè)環(huán)節：選手第二天參加測試：“雷霆行動(dòng)”！
活動(dòng)要求所有參賽者在此期間準備一份活動(dòng)計劃，并根據活動(dòng)計劃組織一次校內活動(dòng)�；顒�(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，活動(dòng)期間要充分展示選手的組織領(lǐng)導能力�；顒�(dòng)結束后，活動(dòng)總結要提交10—15張數碼照片（這些照片要體現一個(gè)即將面對工作的學(xué)生的素質(zhì)）。
活動(dòng)期間，有工作人員充分參與和評估。
活動(dòng)結束后，根據參賽選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)展情況、活動(dòng)總結、參加活動(dòng)的學(xué)生出勤率、活動(dòng)中體現的參賽選手的個(gè)人領(lǐng)導和組織能力，評選出12名決賽選手。
邀請包括校院學(xué)生會(huì )主席、常委在內的10名評委擔任評委，評選出12名優(yōu)秀選手晉級決賽。
�。�5）期末考試
12名決賽選手將于11月15日18：00在西一班接受最后的挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達比賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)院負責學(xué)生工作的老師和專(zhuān)業(yè)老師擔任評委�？倹Q賽采用百分制，分為五個(gè)項目：
1、作為決賽的第一個(gè)項目，選手需要在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自己的特點(diǎn)，給觀(guān)眾和評委留下深刻印象。同時(shí)，選手自制的幻燈片在投影儀上放映。（此鏈接10分）
2、在這一節中，每個(gè)參賽者有3個(gè)必答題，每個(gè)得5分，最后是4個(gè)緊急問(wèn)題，每個(gè)得5分。（此環(huán)節最高分35分）
3、在這個(gè)環(huán)節中，每個(gè)候選人都要在5分鐘內解決企業(yè)當前面臨的困難，并提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此鏈接25分）
4、在這個(gè)環(huán)節，這個(gè)環(huán)節主要考察的是每個(gè)考生的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)感興趣的項目做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )性。（此鏈接25分）
校園招聘策劃書(shū) 篇6
一、活動(dòng)引言
在當今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下 ，也存在了很多負面問(wèn)題，如就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問(wèn)題困擾在每個(gè)普通大學(xué)生的心里。
二、活動(dòng)目標
希望通過(guò)本次活動(dòng)能讓同學(xué)們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質(zhì)；能更多的參與組織活動(dòng)，培養自己的組織能力；也能更多的接觸社會(huì )，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。
三、活動(dòng)人員
湖北經(jīng)濟學(xué)院大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )全體人員
四、活動(dòng)時(shí)間
20XX年11月15日——20XX年12月10日（活動(dòng)整體時(shí)間）
20XX年12月6日（活動(dòng)舉辦日期）（待定）
五、活動(dòng)形式
以個(gè)人為單位參賽，協(xié)會(huì )模擬自己為武漢某一公司，現公司有某些職位空缺，同學(xué)們以該職位應聘者的身份參賽，根據應聘流程提交相應材料，協(xié)會(huì )會(huì )組織評委考核評分。
六、活動(dòng)全程安排
1、在活動(dòng)開(kāi)始后，各部長(cháng)以部門(mén)為單位在11月20日前將活動(dòng)有關(guān)情況通知給各部門(mén)干事，確定參與人員名單，交給活動(dòng)負責人。
2、各參與人員在固定時(shí)間地點(diǎn)參加模擬招聘大賽動(dòng)員大會(huì )
3、各參與人員在11月25日前提交一份個(gè)人簡(jiǎn)歷（紙質(zhì)檔和電子檔）給大賽主辦方
4、協(xié)會(huì )根據個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選決定面試者名單
5、面試者現場(chǎng)面試，協(xié)會(huì )組織評委對面試進(jìn)行評分，判斷應聘成功人員名單。
6、活動(dòng)后總結此次活動(dòng)得失利弊，整理成文，進(jìn)行經(jīng)驗交流。
七、活動(dòng)當天流程安排
1、以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關(guān)情況
2、宣布初試通過(guò)及本次面試者名單
3、分發(fā)面試號碼
4、宣布面試開(kāi)始，面試者按照面試號碼先后順序依次進(jìn)行面試
5、面試結束，統計各面試者分數，確定獲獎?wù)呙麊?/p>
6、頒發(fā)獎品
7、獲獎?wù)甙l(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流
8、此次活動(dòng)結束
八、獎品設置
按照公司職位確定獲獎人數，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書(shū)及獎品（獎金）
注：第一名與第二名有一次到公司實(shí)習的機會(huì )
九、活動(dòng)各部門(mén)具體工作（按照先后順序排列）
1、宣傳部制作模擬招聘大賽簡(jiǎn)歷一份（11月20日前）
2、六個(gè)部門(mén)分別將以部門(mén)為單位在11月20日前將活動(dòng)有關(guān)情況通知給各部門(mén)干事，確定參與人員名單，交給活動(dòng)負責人（11月20日前）
3、秘書(shū)部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說(shuō)明”（策劃書(shū)附錄）、“招聘注意事項”及簡(jiǎn)歷，按照各部門(mén)具體人數每人分發(fā)一份，由各部長(cháng)交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個(gè)（宣講會(huì )），12月6日報告廳
4、各部長(cháng)協(xié)助自己部門(mén)干事填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并于11月25日前交給活動(dòng)負責人
5、每個(gè)部門(mén)各出一人評判簡(jiǎn)歷，篩選面試人員名單
6、外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個(gè)（宣講會(huì )），12月6日報告廳
7、活動(dòng)策劃部負責購買(mǎi)活動(dòng)所用物品（活動(dòng)全程）
8、宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò )方面做好網(wǎng)絡(luò )更新（活動(dòng)全程）
十、 面試評判標準
個(gè)人儀容 20分
商務(wù)禮儀 20分
專(zhuān)業(yè)回答 20分
應變能力 20分
整體臺風(fēng) 20分
十一、應急預案
活動(dòng)現場(chǎng)如遇緊急情況，第一時(shí)間向該事項的主要負責人反映并及時(shí)解決。該負責人無(wú)論是否解決，都要向會(huì )長(cháng)說(shuō)明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問(wèn)題得不到解決。
十二、應聘公司具體情況及職位說(shuō)明
應聘公司：xx股份有限公司
應聘公司具體情況：xx集團股份有限公司是中國商業(yè)上市公司，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續6年進(jìn)入全國零售連鎖經(jīng)營(yíng)30強企業(yè)，并入圍20XX年中國企業(yè)500強。資產(chǎn)總額34.05億元，凈資產(chǎn)9.86億元。自XX年以來(lái)，公司借 鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經(jīng)營(yíng)模式，至今已開(kāi)辦5000–12000平方米倉儲式大賣(mài)場(chǎng)60家，500–2000平方米便民超市400余家、主要經(jīng)營(yíng)食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類(lèi)商品，突出了”放心肉、放心魚(yú)、放心米、放心油、無(wú)公害蔬菜”的.經(jīng)營(yíng)。
應聘職位：店長(cháng)，財務(wù)人員，營(yíng)銷(xiāo)人員，公關(guān)人員
應聘職位說(shuō)明：
1、店長(cháng)：店長(cháng)是一位管理者、訓練者、傾聽(tīng)者、啦啦對長(cháng)、也是營(yíng)業(yè)員的朋友。就管理者的角度來(lái)說(shuō)，店長(cháng)要督導訓練門(mén)店人員，劃分權責，讓人員學(xué)習實(shí) 行職務(wù)，創(chuàng )造個(gè)人最佳業(yè)績(jì)，利用正式會(huì )議場(chǎng)、合或私底下的機會(huì )溝通，不僅是門(mén)店問(wèn)題的解決者，也要能協(xié)助營(yíng)業(yè)員解決其各式問(wèn)題。
2、財務(wù)人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營(yíng)業(yè)收入、開(kāi)支及有關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)按規定進(jìn)行。計劃、預測公司現金流動(dòng)的需求，關(guān)注可能出現的財務(wù)危機。參與組織公司財務(wù)人員的培訓、考核 。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。
3、營(yíng)銷(xiāo)人員：協(xié)助銷(xiāo)售區域經(jīng)理制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售方案。掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨特見(jiàn)解。協(xié)助處理大客戶(hù)投訴，跟蹤處理投訴結果、并進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調查。進(jìn)行客戶(hù)分析，建立客戶(hù)關(guān)系，挖掘用戶(hù)需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷(xiāo)售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰略依據。
4、公關(guān)人員：與有關(guān)政府部門(mén)、半官方機構、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠。根據宣傳方案，組織人員開(kāi)展宣傳活動(dòng)，包括與 媒體的聯(lián)絡(luò )，資料的設計印刷，活動(dòng)的安排等，確保達到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門(mén)做好重大活動(dòng)的組織、協(xié)調和接待工作 。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動(dòng)。
十三、招聘注意事項
招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān)，無(wú)論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。
1、注重應聘人員的能力與潛力；
2、重視應聘人員的愛(ài)好與興趣，合理安排工作崗位；
3、需要應聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；
4、其他應注意的地方：筆試的考試題目要設計合理，面試人員的安排應合理，涉及隱私的問(wèn)題盡量不要提。
校園招聘策劃書(shū) 篇7
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)近年來(lái)高職院校的擴招和經(jīng)濟的發(fā)展，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了應對這樣的大形勢，為了給高職學(xué)生一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高他們在未來(lái)求職路上的競爭力，為企業(yè)與學(xué)校和學(xué)生進(jìn)行更廣泛的交流搭建一個(gè)平臺，團委和學(xué)院招生就業(yè)處正在計劃舉辦一次校園模擬招聘會(huì )。
1、企業(yè)
�。�1）通過(guò)這次模擬招聘會(huì )，大力宣傳和展示我公司的企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響力，建立良好的人才培養和使用環(huán)境。
�。�2）可以提前介入人才招聘流程，發(fā)現優(yōu)秀人才，儲備人才。
�。�3）可以使企業(yè)更好地了解我院的教育情況，有針對性地開(kāi)展人力資源工作，為公司未來(lái)在我院選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺和提供機會(huì )。
2、學(xué)生
大學(xué)生普遍希望盡快融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和職位。然而，大量大學(xué)生在校園步入社會(huì )的起跑線(xiàn)上往往落后于人。這個(gè)模擬招聘會(huì )可以幫助大學(xué)生體驗招聘現場(chǎng)，了解招聘禮儀，提高應聘和就業(yè)技能。而且，通過(guò)這次招聘會(huì )，每個(gè)參賽選手都會(huì )對當前的市場(chǎng)形勢有深刻的了解，更清晰的分析自己，彌補自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為未來(lái)的社會(huì )做好準備。
二、大賽主題
展現自己，塑造美好生活
三、比賽的口號
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)
四、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，個(gè)人參與。歡迎學(xué)生報名。
五、組織安排
本次活動(dòng)由學(xué)院團委主辦，學(xué)院就業(yè)指導中心協(xié)辦。將邀請企業(yè)或社會(huì )組織贊助和協(xié)助獲得該稱(chēng)號。對于本次比賽的規劃和組織，我們將共同成立比賽組委會(huì )進(jìn)行規劃和統一調度。
六、組織委員會(huì )
導演：、曲
成員：王蕓、衛蘭及各部門(mén)團委負責人
七、活動(dòng)模式
1、采用單公司多員工模式，邀請各企業(yè)人力資源部門(mén)負責人或社會(huì )單位人事部門(mén)負責人為全院舉辦大型招聘會(huì )，現場(chǎng)為參會(huì )人員提供意見(jiàn)和建議；傳授應用技能。
2、參與招聘的公司可以直接招生，為學(xué)生提供各種就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、實(shí)習機會(huì )。
八、活動(dòng)的宣傳
1、海報宣傳
在全校所有宣傳欄貼大海報。
2、咨詢(xún)點(diǎn)的宣傳
在活動(dòng)階段，將咨詢(xún)學(xué)生，介紹活動(dòng)的相關(guān)事項和注意事項。
3、向各科（科）發(fā)通知，請各院學(xué)生協(xié)助宣傳
4、邀請醫院的記者跟進(jìn)此事
5、邀請院外記者、媒體報道。
6、活動(dòng)的具體安排
�。╝）規劃和準備階段
�。�2）注冊咨詢(xún)階段
1、設立咨詢(xún)臺：宣傳本次活動(dòng)，介紹本次活動(dòng)的所有事項。
2、加大宣傳力度，引進(jìn)參加本次活動(dòng)的企業(yè)招聘，鼓勵我校學(xué)生積極參與。
3、在宣傳板上貼相應的具體要求。
4、設立報名處，可設在招生就業(yè)處。
�。�3）舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗和個(gè)人發(fā)展方向
2、講座內容：為現在的大學(xué)生提供就業(yè)指導，詳細闡述求職技巧和基本禮儀，教如何做好個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職準備。
3、具體安排：
�。�4）招聘階段
1、組織者
在這個(gè)階段，學(xué)校要做好為招聘者服務(wù)，為應聘者咨詢(xún)的工作。同時(shí)，如果有關(guān)單位有特殊需要，可以自行討論，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調整。
2、招聘人員
根據主辦方的安排，招聘人員會(huì )在主辦方工作人員的'帶領(lǐng)下，到指定的展位，設立自己的海報、公司簡(jiǎn)介等宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)相關(guān)人員根據預定計劃的執行情況選擇所需的人才。主要是面試和答題卡，流程由公司制定。
如果企業(yè)擬與候選人進(jìn)行復試或簽訂協(xié)議，可與候選人所在部門(mén)協(xié)調安排具體場(chǎng)地。
3、申請人
有興趣參加的考生可攜帶簡(jiǎn)歷和應聘材料到自己感興趣的企業(yè)攤位前，保持會(huì )場(chǎng)有序安靜，不發(fā)出噪音，以免影響其他考生的表現和在企業(yè)中的形象。
九、招聘會(huì )的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中，主要是組織者和招聘者的工作。一方面，招聘人員要整理好自己的東西，比如海報。同時(shí)，企業(yè)在招聘會(huì )上的成績(jì)統計和對招聘會(huì )安排的建議應移交給主辦單位。另一方面，組織者不僅要整理企業(yè)反饋表，還要準備備用材料。同時(shí)，招聘人員的攤位也要整理好，比如清理企業(yè)招牌。相關(guān)人員應清理會(huì )場(chǎng)。
十、后期總結
1、企業(yè)招聘結束后，會(huì )對整個(gè)校園的招聘情況進(jìn)行總結和評估。評價(jià)的主要指標包括：招聘人員數量是否達到計劃目標，聘用人員質(zhì)量是否符合企業(yè)要求，招聘成本是否控制在預算內。
2、宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )廣告牌等媒體形式宣傳中學(xué)生模擬招聘的亮點(diǎn)和不足，讓每一個(gè)大學(xué)生都能了解和掌握一些基本的應用技能。
校園招聘策劃書(shū) 篇8
一、序文
首屆臨沂大學(xué)汽車(chē)文化節的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區傳統而又富于獨特的汽車(chē)文化精神，展現魯南沂蒙人民對于打造汽車(chē)文化上的獨特造詣，從而更進(jìn)一步的提升我市在汽車(chē)行業(yè)、汽車(chē)文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車(chē)文化打品牌。在整合當前臨沂地區汽車(chē)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上，創(chuàng )新汽車(chē)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進(jìn)一步繁榮魯南汽車(chē)文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。
二、策劃的宗旨
策劃首屆臨沂大學(xué)汽車(chē)文化節的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學(xué)生進(jìn)行引導，努力拉近在校大學(xué)生與汽車(chē)的`距離，讓大學(xué)生更多地體驗汽車(chē)帶來(lái)的多彩生活，同時(shí)科學(xué)地引導大學(xué)生未來(lái)的汽車(chē)消費導向，培養愛(ài)國責任感，從而進(jìn)一步的倡導打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現臨沂地區汽車(chē)文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng )辦世界級的汽車(chē)文化節做好輿論宣傳和前期的造勢，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)區域的汽車(chē)文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
三、策劃的內容
一、展館展示
基于以上宗旨及目的意義的結合點(diǎn)，我們設想聯(lián)合汽車(chē)企業(yè)、充分利用企業(yè)和學(xué)校的資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構，魯南汽車(chē)城、香江進(jìn)口車(chē)采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內進(jìn)行大規模的汽車(chē)文化推廣，并力求將汽車(chē)文化節打造成為優(yōu)秀的校園活動(dòng)品牌。本屆汽車(chē)文化節讓大學(xué)生更好的接觸社會(huì )、了解社會(huì )、引領(lǐng)社會(huì )潮流。讓當代大學(xué)生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時(shí)代青年。同時(shí)此次汽車(chē)文化節著(zhù)重打造汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)培訓活動(dòng)，將挖掘溫大潛在的汽車(chē)公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進(jìn)行培訓并取得就業(yè)實(shí)習崗位，輸送人才，實(shí)現校企雙贏(yíng)。本屆汽車(chē)文化節可以大致分為“五大展館”和“兩大展區”。
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第一展館：汽車(chē)圖書(shū)產(chǎn)品展示館
1、《車(chē)行天下》等一系列最前沿的汽車(chē)款式、汽車(chē)性能圖展；
2、《汽車(chē)美容保養大全》等一些列關(guān)于愛(ài)車(chē)保養的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車(chē)知識普及館
1、《汽車(chē)駕駛人交通安全知識手冊（XX新版）》；
2、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車(chē)須知”及肇事圖片展；等等。
第三展館：“汽車(chē)文化知識競賽”館
1、古往今來(lái)各大汽車(chē)logo識別大賽；
2、新概念環(huán)保車(chē)型logo設計大賽；等等
第四展館：創(chuàng )意才藝展示館
1、“模擬汽車(chē)銷(xiāo)售大賽”；
2、“靚車(chē)攝影大賽”；
3、“汽車(chē)模特大賽”；
第五大展館：名車(chē)展示館
1、中華高檔車(chē)實(shí)體展示；
2、長(cháng)城中檔車(chē)實(shí)體展示；
3、世界名流限量版豪車(chē)模擬展示；以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
�。ǘ┱箙^展示
其中，第一大區，主要展示魯南汽車(chē)城及香江進(jìn)口車(chē)基地所銷(xiāo)售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車(chē)，并且全部是實(shí)體車(chē)展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感。
第二大展區，主要面對有志于從事汽車(chē)文化產(chǎn)業(yè)的師生，并將以現場(chǎng)招聘高質(zhì)量?jì)?yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同，將理論與實(shí)際高效的聯(lián)系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演
�。ㄒ唬┙�(jīng)細致選拔出的在校大學(xué)生扮演車(chē)模，出席開(kāi)幕式演出和優(yōu)秀節目系列演出。
�。ǘ┐笮臀乃噮R演。
�。ㄈ﹦�(chuàng )意活動(dòng)
�。ㄒ唬┡R沂大學(xué)首屆汽車(chē)文化節——“XX十佳車(chē)模選拔活動(dòng)”；
�。ǘ┡R沂大學(xué)首屆汽車(chē)文化節——“XX汽車(chē)銷(xiāo)售大賽前十強”；
�。ㄈ┡R沂大學(xué)首屆汽車(chē)文化節——“XX新概念環(huán)保車(chē)logo設計大賽”
四、推介交易
�。ㄒ唬╅_(kāi)展汽車(chē)文化產(chǎn)品、文化服務(wù)及其衍生產(chǎn)品的投資合作項目的招商活動(dòng)；
�。ǘ┡e行項目簽字儀式。
五、論壇峰會(huì )
探討臨沂地區與其他各省市區的有效企業(yè)家對接論壇。
四、資金預算
首屆臨沂大學(xué)汽車(chē)文化節的預算經(jīng)費大約在100萬(wàn)人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬(wàn)人民幣左右，布置展館費用在80萬(wàn)人民幣。
五、進(jìn)度安排
活動(dòng)時(shí)間：XX/5/15—XX/6/15
一、XX/5/15（周一）
18：00在臨沂大學(xué)圖書(shū)館前舉行歡迎儀式。
20：00在臨沂大學(xué)舉辦“臨沂大學(xué)車(chē)迷聯(lián)誼晚會(huì )”
二、XX/5/16（周二）
9：00組織領(lǐng)導和嘉賓在臨沂紅色館參觀(guān)
9：45在臨沂大學(xué)圖書(shū)館前舉行本屆活動(dòng)開(kāi)幕式。
10：30在臨沂大學(xué)圖書(shū)館前舉行重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項目簽約儀式
三、XX/6/15（周五）
14：20在臨沂大學(xué)沂蒙大講堂召開(kāi)閉幕式暨總結表彰大會(huì )
六、分工安排
�。ㄒ唬┦讓门R沂大學(xué)汽車(chē)文化節重要活動(dòng)日程（XX年5月15日到20日）組委會(huì )新聞發(fā)布會(huì )
時(shí)間：XX年5月15日14：00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學(xué)團委
聯(lián)系人：白先生15165562950
�。ǘg迎儀式
時(shí)間：XX年5月15日18：00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)圖書(shū)館前
主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院
聯(lián)系人：王先生15165562951
�。ㄈ┳哌M(jìn)大學(xué)——車(chē)友聯(lián)誼晚會(huì )
時(shí)間：XX年5月15日20：00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)傳媒報告廳
主辦：臨沂大學(xué)音樂(lè )學(xué)院
聯(lián)系人：張先生15165562952
�。ㄋ模╅_(kāi)幕式
時(shí)間：XX年5月15日9：45—10：15
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)圖書(shū)館
主辦：臨沂大學(xué)黨委宣傳部
聯(lián)系人：王先生15165562953
�。ㄎ澹�、企業(yè)家論壇
時(shí)間：XX年5月20日至6月12日18：00—21：00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)文學(xué)院五樓報告廳
主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院
聯(lián)系人：孫先生15165562954
�。笆衍�(chē)�！奔啊颁N(xiāo)售十強”評選活動(dòng)
時(shí)間：XX年5月16日至6月14日14：00—16：：00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)大學(xué)生服務(wù)中心
主辦：臨沂大學(xué)團委
聯(lián)系人：徐先生15165562955
�。ㄆ撸�、閉幕式暨總結表彰大會(huì )
時(shí)間：XX年6月15日18：00—21：00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學(xué)
聯(lián)系人：唐先生15165562956
校園招聘策劃書(shū) 篇9
一、活動(dòng)主題：
感受就業(yè)壓力，激情帶活動(dòng)力。
二、活動(dòng)目的：
為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng )業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的.平臺，提供一個(gè)展示自我，完善自我，挑戰自我的機會(huì ).
三、活動(dòng)宣傳：
宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作.
四、活動(dòng)前期準備
a) 邀請評審嘉賓.
b) 準備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識問(wèn)題
c) 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系
d) 活動(dòng)場(chǎng)地
五、初賽活動(dòng)流程
本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì )初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)部辦的決賽!
活動(dòng)開(kāi)始由主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來(lái).
第一環(huán)節:自我介紹
在此環(huán)節里,各同學(xué)對自己的特長(cháng)等方面做介紹.
第二環(huán)節:在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話(huà)題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話(huà)題,闡述自己的觀(guān)點(diǎn)和看法.
第三環(huán)節:評審嘉賓提問(wèn)(可以由嘉賓自主決定是否有問(wèn)題提問(wèn),如沒(méi)有問(wèn)題就進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評).
第四環(huán)節:進(jìn)行亮分,評審打分，由一位同學(xué)統一計分.
第五環(huán)節:在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.
六、決賽活動(dòng)流程
第一環(huán)節：主持人介紹評委和嘉賓
第二環(huán)節：xxx致辭并宣布模擬招聘會(huì )決賽開(kāi)始。
第三環(huán)節：應聘開(kāi)始
a. 競聘演說(shuō)：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時(shí)間1分鐘30秒。
a) 主持人串詞。
b) 競聘者演說(shuō)。
c) 評委評分。
b. 結構化面試：選手將現場(chǎng)抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。
a) 主持人串詞。
b) 應聘者現場(chǎng)大屏幕滾動(dòng)抽題，由主持人說(shuō)出題目。
c) 應聘者答題。
d) 評委評分。
c. 情景化面試：專(zhuān)業(yè)評委將對應聘者進(jìn)行現場(chǎng)即興提問(wèn)，每位評委對本崗位應聘者進(jìn)行提問(wèn)，每位選手問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，回答時(shí)間3分鐘。
a) 主持人串詞。
b) 評委對應聘者進(jìn)行一對一提問(wèn)。
c) 應聘者進(jìn)行回答。
d) 評委評分。
d. 無(wú)領(lǐng)導小組討論。
應聘者分為兩個(gè)小組，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀(guān)點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。
此環(huán)節主要是考查應聘者的綜合協(xié)調能力和領(lǐng)導能力，在應聘者討論的同時(shí)，評委對每個(gè)應聘者評分。
第五環(huán)節：xxx宣布獲獎名單。
第六環(huán)節：主持人宣布比賽結束。
七、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201
八、活動(dòng)效果預測
通過(guò)參加模擬招聘會(huì )，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學(xué)習過(guò)程中進(jìn)行彌補.同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。
校園招聘策劃書(shū) 篇10
一、活動(dòng)名稱(chēng)：九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)的目的和意義：
本活動(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)。組織該活動(dòng)基于當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。這不僅對同學(xué)們來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：揚就業(yè)之帆 啟夢(mèng)想之旅
四、活動(dòng)單位:
�。ㄒ唬┲鬓k單位：XX學(xué)院校團委
�。ǘ┏修k單位：XX學(xué)院校勤工助學(xué)中心
�。ㄈ� 協(xié)辦單位：XX學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會(huì )
�。ㄋ模┖献鲝S(chǎng)家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。
�。ㄎ澹┑綀�(chǎng)嘉賓：校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表、
五、活動(dòng)時(shí)間：
12月16日下午招聘會(huì )正式開(kāi)始
活動(dòng)地點(diǎn)：XX號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場(chǎng)區；中型教室為招聘區，同學(xué)可在教室旁聽(tīng)。
參與對象：XX院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng)）
六、前期準備階段：
�。ㄒ唬� 確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商
�。ǘ� 邀請企業(yè)負責人及團委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評委
�。ㄈ� 禮儀準備:請學(xué)校禮儀團小組參加開(kāi)幕式（頒獎儀式）
�。ㄋ模� 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T培訓：對本次招聘會(huì )的工作人員進(jìn)行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì )的過(guò)程。
七、前期宣傳階段
�。ㄒ唬┌l(fā)給學(xué)院邀請函，請各院團總支、學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
�。ǘ┱衅笗�(huì )之前舉辦專(zhuān)題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì )的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)不斷更新海報，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴大本次招聘會(huì )在學(xué)校內部的影響力，鼓勵同學(xué)積極參加。
�。ㄋ模┲谱鞔笮土鲃�(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì )的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
�。ㄎ澹┭埿V播站，新聞中心對活動(dòng)進(jìn)行宣傳報道
�。┡c校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來(lái)報到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段
前期：
�。ㄒ唬� 應聘崗位宣布：
崗位：會(huì )計人員，保險方面人員，部門(mén)經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
�。ǘ⿷概嘤�
邀請學(xué)校內知名教授，做關(guān)于應聘技巧和禮儀的主題講座。
�。ㄈ┰O立咨詢(xún)點(diǎn)（暫定4.2——4.12）
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會(huì )，解決同學(xué)們疑問(wèn)。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會(huì )的有關(guān)信息和參會(huì )企業(yè)的有關(guān)信息（由參會(huì )企業(yè)決定）。
�。ㄋ模� 預備報名（暫定時(shí)間4月10日——4月12日）：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記。
開(kāi)幕式：
�。ㄒ唬┡e行地點(diǎn)：XX的型報告廳（暫定）
�。ǘ┡e行時(shí)間：12月XX日下午XX分鐘
�。ㄈ┏鱿钨e：學(xué)校領(lǐng)導、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì )代表
�。ㄋ模┚唧w流程：1.主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2. 由活動(dòng)贊助商代表致辭
3.學(xué)校領(lǐng)導致辭，并公布本次招聘會(huì )開(kāi)幕
活動(dòng)進(jìn)行階段：
�。ㄒ唬﹫竺_認：預告名者到現場(chǎng)報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動(dòng)規則。
�。ǘ┰u委簡(jiǎn)介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。
�。ㄈ┚唧w流程：開(kāi)幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場(chǎng)區，等待工作人員的`通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領(lǐng)到面試分會(huì )場(chǎng)。面試結束后簽到確認，并從后門(mén)離開(kāi)。
�。ㄋ模┟嬖囘^(guò)程：
1.工作人員將一組應聘人員帶到分會(huì )場(chǎng)，并將參加面試同學(xué)的簡(jiǎn)歷交給評委，應聘人員按照次序依次進(jìn)入。
2.應聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時(shí)60秒）。
3.評委對同學(xué)進(jìn)行提問(wèn)。評委根據同學(xué)表現進(jìn)行點(diǎn)評打分。
4.由工作人員統計評委打分成績(jì)。面試結束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績(jì)。
�。ㄎ澹┟嬖嚱Y束后期：
參與完面試的人員，可以留在會(huì )場(chǎng)旁聽(tīng)其他人員應聘情況。但要留意會(huì )場(chǎng)紀律。否則迅速離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。
成績(jì)公布：
招聘會(huì )結束以后，工作人員迅速統計成績(jì)，并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導和參會(huì )企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M(jìn)行頒獎。并對應聘者的總體表現進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評。招聘會(huì )結束（大約在下午4：30）。
九、獎項設置.
1.最佳簡(jiǎn)歷每類(lèi)崗位1名（頒發(fā)校團委證書(shū)）
2.十佳求職者10名（頒發(fā)校團委證書(shū)）
3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書(shū)）
4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個(gè)，活動(dòng)積極班級10個(gè)（頒發(fā)校團委獎狀）
此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。
十、后期總結階段：
�。ㄒ唬� 招聘會(huì )的最終結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿(mǎn)成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會(huì )進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。
�。ǘ� 由學(xué)校領(lǐng)導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由中心進(jìn)行整理。我們中心會(huì )通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。
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