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人員招聘計劃書(shū)

時(shí)間:2025-01-15 16:34:55 宜歡 招聘選拔 我要投稿

人員招聘計劃書(shū)(精選10篇)

  時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,很快就要開(kāi)展新的工作了,是時(shí)候認真思考計劃該如何寫(xiě)了。擬起計劃來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編幫大家整理的人員招聘計劃書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

人員招聘計劃書(shū)(精選10篇)

  人員招聘計劃書(shū) 1

  本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負責成員、人員到崗安排。

  一、招聘目標/人員要求

  職務(wù)名稱(chēng):設計師、技術(shù)員 人員數量:10人

  二、招聘人員崗位職責及要求

  技術(shù)部:

  1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者為佳;

  2、精通PHP5,具備OOP編程思想,熟悉設計模式和算法,具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;

  3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的`編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

  4、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL等關(guān)系型數據庫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

  5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;

  6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。

  設計部:

  1、有網(wǎng)站或系統開(kāi)發(fā)實(shí)際項目經(jīng)驗;

  2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;

  3、熟悉基于PHP的開(kāi)源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;

  4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

  5、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

  6、有Ruby on Rails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  7、有OA、CRM等系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先;

  9、適應能力強,能主動(dòng)學(xué)習新知識不斷完善個(gè)人能力,嚴格遵循公司制定的編碼規范;

  信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

  信息發(fā)布渠道:智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無(wú)憂(yōu)

  招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次

  招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

  招聘負責人:

  公司行政及人事主管:

  人員溝通及通知安排:

  面試形式

  初試(面試和填表)

  復試形式:面試筆試看作品

  人員到崗安排:設計師與技術(shù)人員

  部門(mén)新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

  人員招聘計劃書(shū) 2

  公司規模:

  xx

  公司榮譽(yù):

  xx

  招聘職位:

  xx

  崗位職稱(chēng):

  中醫咨詢(xún)師,中醫養生顧問(wèn),中醫保健按摩師,中醫健康導師,中醫養生調理師中醫產(chǎn)品市場(chǎng)導師中醫培訓講師

  職責說(shuō)明:

  1、負責全國各地總經(jīng)銷(xiāo)商,提供專(zhuān)業(yè)的中醫養生專(zhuān)業(yè)知識,技術(shù),售后維護等服務(wù)。

  2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷(xiāo)商與加盟店的日常工作,維護總公司與代理商公司聲譽(yù)。

  工作類(lèi)型:

  負責公司關(guān)于中醫養生項目,中醫調理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區域目標代理商及加盟機構的培訓。督導工作。

  職位要求:

  1、能長(cháng)期出差于中國各個(gè)省份;

  2、儀表大方,熟悉中醫養生產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)手法;

  3、持有中醫養生理療技師者,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、良好的語(yǔ)言表達能力,善于溝通,服務(wù)意識強,工作耐心細致;

  5、吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),良好的個(gè)人素質(zhì),較高的職業(yè)素養和道德;

  6、性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān),積極向上,團隊協(xié)作能力強。

  崗位要求:

  1、應屆畢業(yè)生,有無(wú)工作經(jīng)驗均可以(無(wú)經(jīng)驗者總部帶薪培訓);

  2、富有善心和愛(ài)心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰精神;

  3、需有團隊意識和溝通能力強;

  4、有中醫養生調理、保健相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

  崗位職責:

  1、學(xué)習掌握中醫傳統醫學(xué)養生調理理療項目、健康知識及專(zhuān)業(yè)理療技術(shù);

  2、熟練掌握公司品牌項目?jì)x器的'操作,提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能,把各項目與中醫養生文化融會(huì )貫通,標準化的

  把公司專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)復制給總經(jīng)銷(xiāo)商團隊及加盟商;

  3、嚴格按照公司規定服務(wù)流程和操作規定執行提供周到、與健康顧問(wèn)妥善協(xié)調配合,細致的服務(wù);

  4、根據顧客的具體情況提出專(zhuān)業(yè)中醫調理理療項目建議;

  薪資待遇:

  基礎底薪+績(jì)效補助+用餐補助+免費住宿

  工資發(fā)放:(每月15日前準時(shí)發(fā)放)

  集團公司福利:

  員工文化生活:每季度公司舉辦相關(guān)娛樂(lè )文化活動(dòng),定期國內外旅游,以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;

  人事制度:公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間,具備相關(guān)人才培養深造機制完善配套;

  人員招聘計劃書(shū) 3

  一、制定計劃的意義

  人員招聘錄用計劃是制定人力資源規劃的重要組成部分,其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統充實(shí)新生力量,實(shí)現企業(yè)內部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規模和調整生產(chǎn)結構提供人力資源上的可靠保證,同時(shí)彌補人力資源的不足。

  更重要的是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的.框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀(guān)的依據、科學(xué)的規范和實(shí)用的方法,能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性。

  二、招聘原則

  堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴格把握德才兼備的用人標準,面向社會(huì )公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才。

  三、準備階段

  1)參照xx年人員組織機構分析,xx年度人員定編xx人。

  需招聘人員求xx人:

  根據我公司目前人員需求情況,內部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

  2)招聘渠道開(kāi)發(fā):

  1、網(wǎng)絡(luò )招聘方式現占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

  2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì ):

  由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機,所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現場(chǎng)招聘會(huì )和人力資源市場(chǎng),以下招聘會(huì )和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走:

  第一步:通過(guò)網(wǎng)路、電話(huà)、報紙等宣傳廣告收集長(cháng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;

  第二步:實(shí)踐調研:到各個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)調研,拿到第一手準確的實(shí)時(shí)的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個(gè)月

  第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個(gè)招聘渠道,然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;

  3、校園招聘

  最佳時(shí)期在每年10—12月,年初校園渠道開(kāi)發(fā),3月1日開(kāi)始展開(kāi)。

  首先清楚xx技校、中專(zhuān)和大專(zhuān)院校的基本信息,接下來(lái)有重點(diǎn)的各個(gè)深入調研和開(kāi)發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

  5、內部人員推薦

  人員招聘計劃書(shū) 4

  為滿(mǎn)足總公司20xx年度發(fā)展需求,根據公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計劃,現安排如下:

  一、人才需求

  本次招聘總共計劃錄用人數為21名,其中:

  商務(wù)經(jīng)理1名,要求本科以上學(xué)歷,40歲以下;

  會(huì )記主管1名,要求本科以上學(xué)歷,25歲以下;

  市場(chǎng)培訓師1名,要求本科以上學(xué)歷,有培訓工作經(jīng)驗;

  行政管理人員5名,要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,30歲以下;

  業(yè)務(wù)主管3名,要求研究生學(xué)歷,具有3年以上管理經(jīng)歷,40歲以下。

  二、招聘小組

  組長(cháng):xx,公司人力資源部經(jīng)理

  副組長(cháng):xx,綜合管理科科長(cháng)

  成員:xx,銷(xiāo)售科主管

  組長(cháng):xx,生產(chǎn)處副處長(cháng)

  組長(cháng):xx,行政管理處主管

  三、信息發(fā)布渠道

  1、無(wú)錫日報;

  2、江南晚報;

  3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:

  四、招聘工作方案及時(shí)間安排

  1、銷(xiāo)售代表

  負責人:銷(xiāo)售科主管

  應聘資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識考試)20xx年5月27日

  復試(面試):20xx年5月28日

  2、會(huì )記主管

  負責人:財務(wù)處處長(cháng)

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識考試):20xx年5月27日

  復試(面試):20xx年5月28日

  3、市場(chǎng)培訓師

  負責人:行政部總監

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識考試):20xx年5月27日

  復試(面試):20xx年5月28日

  4行政管理人員

  負責人:行政管理科科長(cháng)

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識考試):20xx年5月27日

  復試(面試):20xx年5月28日

  5、業(yè)務(wù)主管

  負責人:公司人力資源部部長(cháng)

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識考試):20xx年5月27日

  復試(面試):20xx年5月28日

  五、費用預算

  本次招聘需經(jīng)費xx元,其中:

  網(wǎng)絡(luò )和會(huì )場(chǎng)廣告費用xx元;

  招聘人員補助費xx元;

  場(chǎng)地費用xx元。

  六、時(shí)間安排

  20xx年5月20日前撰寫(xiě)招聘廣告

  20xx年5月21~3月25日聯(lián)系刊登廣告

  20xx年5月25日接待應聘者

  20xx年5月26日通知應聘者參加理論知識考試

  20xx年5月27日理論知識考試日

  20xx年5月27日通知應聘面試

  20xx年5月28日面試日

  20xx年6月1日發(fā)放錄用通知

  20xx年6月8日新員工持通知書(shū)報到

  20xx年6月9日正式上班(時(shí)間安排由各部門(mén)負責人商議)

  人員招聘計劃書(shū) 5

  一、招聘目的:

  1、提高公司知名度,提升企業(yè)形象,增強企業(yè)吸引力;

  2、引進(jìn)大量綜合素質(zhì)高、可塑性強的基層人員,為內部人才的進(jìn)一步培養和選拔提供保障;3、加大人員動(dòng)態(tài)補充幅度,增強員工歸屬感,緩解人員大幅流動(dòng)。

  二、人員需求表

 。ㄐ杼顚(xiě))

  三、招聘渠道的分析:

  招聘渠道分析比較表

  對于上述的招聘渠道的分析,有以下幾點(diǎn)需要說(shuō)明:

  A、這是在1——6月份招聘工作所運用到的招聘渠道,網(wǎng)絡(luò )招聘是現在為止最有效有、最快的方法,全年招聘都以這個(gè)為主要招聘手段

  B、現場(chǎng)招聘一般在招聘工作難以開(kāi)展或人員需求量很大的.情況下,才會(huì )采取的方法,此類(lèi)方法的效果不大,收到的有用簡(jiǎn)歷比較少,而前期投入也過(guò)大,所以在一般情況下是不做考慮的。但由于下半年人員流動(dòng)增大,上半年度公司需求會(huì )增加,而市場(chǎng)需求的人員也會(huì )隨之增多,所以年前、后或新店開(kāi)業(yè),現場(chǎng)招聘會(huì )成為主流。

  C、內部晉升是一個(gè)節約成本的有效方法,但是公司對于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規劃做得不夠,培訓師資以及其他資源公司有所缺乏,所以一旦有空缺大部分需要外招,這樣在浪費資源的同時(shí)造成員工沒(méi)有明確的目標致使人員流失;建議給每位新入職的員工制定一個(gè)職業(yè)生涯規劃的培訓計劃,為公司提供人才做好奠基。

  D、考慮合理的人才結構,對于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、性別、地域因素,避免某一因素過(guò)于集中。高校應以營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、企劃類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、室內設計類(lèi)等專(zhuān)業(yè)為主。

  E、內部員工推薦,因行業(yè)特殊性急需要的專(zhuān)業(yè)人才較多,且公司目前正在擴大規模經(jīng)營(yíng)需提前為新公司開(kāi)業(yè)做好人員儲備,人力資源部將更多運用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作,主要是以中高層管理推薦為主要目的。

  F、運用公司官方網(wǎng)站、微信、微博朋友圈轉發(fā)招聘信息;

  對于以上的職位錄用應聘者時(shí),除要求專(zhuān)業(yè)背景外,同時(shí)注重以下幾點(diǎn):

  1、綜合素質(zhì)與否,是否具有發(fā)展潛質(zhì);

  2、對于自己的職業(yè)規劃的認知、責任感和奉獻精神體現;

  3、溝通能力、表達能力怎樣,團隊協(xié)作精神的表現;

  4、學(xué)習能力和對各種環(huán)境的快速應變能力與否;

  5、動(dòng)手能力要強,做事務(wù)實(shí)、講求效率。

  四、時(shí)間節點(diǎn)安排如下表:

  7—9招聘計劃時(shí)間節點(diǎn)表

  五、資源準備

  1、宣傳準備

  針對應聘者招聘時(shí)間短、區域集中的特點(diǎn)及公司被廣大應聘者了解和接受的程度不夠,為保證應聘者招聘達到滿(mǎn)意的效果,在宣傳上應重點(diǎn)突出公司企業(yè)形象:

  1、招聘網(wǎng)站:在網(wǎng)站中進(jìn)行企業(yè)宣傳及招聘宣傳;

  2、宣傳海報:專(zhuān)場(chǎng)招聘或供需見(jiàn)面會(huì )前,張貼宣傳海報,懸掛宣傳條幅;

  3、報紙宣傳與幻燈:通過(guò)報紙、海報、現場(chǎng)幻燈播放等多種形式全面系統介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念及機制,重點(diǎn)突出公司的發(fā)展戰略;

  4、公司網(wǎng)站:在公司網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄上介紹公司相關(guān)招聘信息,充分運用微信、微博轉發(fā)招聘信息;

  2、人員準備

  現場(chǎng)招聘會(huì )原則上2人面試,每場(chǎng)均安排專(zhuān)人負責招聘信息單發(fā)放,保證參會(huì )人員知曉我司招聘信息。同時(shí)發(fā)動(dòng)公司內部對于招聘工作的宣傳,加大熟人推薦的力度。

  六、費用預算

  此預算需領(lǐng)導填寫(xiě)完人員需求表及員工到崗時(shí)間及招聘渠道確認安排后,做最終計算;

  人員招聘計劃書(shū) 6

  一、企業(yè)情況簡(jiǎn)介

  xx有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由xx投資有限公司和xx株式會(huì )社共同出資設立的。xx項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿部批準,由國家工商局授權北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),合資期限30年。

  xx是中國加入世界貿易組織后批準的第一個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目,這個(gè)項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興xx制造業(yè)的龍頭項目。

  二、人員需求

  本次招聘計劃人數為31名,其中:

  銷(xiāo)售代表1名,要求:本科以上學(xué)歷,35歲以下……

  營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學(xué)歷,30歲以下……

  行政管理人員3名,要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷,女性,30歲以下……

  業(yè)務(wù)主管5名,要求:碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下……

  銷(xiāo)售人員20名,要求:大專(zhuān)學(xué)歷,45歲以下……

  三、招聘小組

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

  秘書(shū):孟娜娜(負責現場(chǎng)問(wèn)答記錄)

  四、信息發(fā)布渠道

  1人民的日報;

  2新安晚報;

  3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:

  五、費用預算

  本次招聘需經(jīng)費xx元,其中:廣告費用xx元;招聘人員補助費xx元;會(huì )議費用xx元。

  六、時(shí)間安排

  x月x日,發(fā)布招聘信息

  x月xx日,第一輪面試

  x月xx日,公布招聘結果

  x月xx日,安排招聘人員上班

  七、面試的問(wèn)題(舉例:題目自擬)

  1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

  2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來(lái)這間公司工作?

  3、如果公司錄用你,你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作?

  4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

  5、我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的.人選呢?

  6、你對公司的有何印象?

  7、你家在外地,單位無(wú)住宿條件,你如何看待?

  8、你有怎樣的工作觀(guān)?

  人員招聘計劃書(shū) 7

  人力資源是企業(yè)中不可或缺的一部分,而人員招聘則是人力資源管理的重要環(huán)節。為了確保企業(yè)能夠招聘到符合要求的人才,HR需要制定有效的戰略規劃人員招聘計劃。本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行介紹。

  一、確定職位需求

  在制定招聘計劃之前,HR需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,明確需要招聘的人員職位和數量。同時(shí),還需要制定崗位職責和任職要求,以便在后續的招聘流程中篩選出符合條件的人才。

  二、制定招聘流程

  招聘流程是HR制定招聘計劃的關(guān)鍵環(huán)節。招聘流程的制定需要考慮到以下幾個(gè)方面:

  1. 的選擇:HR需要根據不同的'職位需求選擇不同的招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、招聘會(huì )、等。

  2. 招聘材料的準備:HR需要準備好招聘廣告、招聘手冊、面試題庫等招聘材料,以便在招聘流程中使用。

  3. 篩選面試對象:HR需要對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,選出符合要求的面試對象,并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。

  4. 面試評估:面試是招聘流程中最重要的環(huán)節之一,HR需要制定合理的面試評估標準,對面試對象進(jìn)行全面細致的評估。

  5. 招聘結果通知:HR需要及時(shí)向招聘對象發(fā)放錄用通知書(shū),并對未被錄用的招聘對象進(jìn)行反饋。

  三、選擇合適的招聘渠道

  招聘渠道的選擇直接影響到招聘效果。HR需要根據不同的職位需求選擇不同的招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、招聘會(huì )、內部推薦等。同時(shí),還需要考慮到招聘渠道的成本和效益,選擇適合企業(yè)的招聘渠道。

  四、評估招聘效果

  招聘結束后,HR需要對招聘效果進(jìn)行評估,分析招聘流程中存在的問(wèn)題和不足之處,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。同時(shí),還需要對錄用的人員進(jìn)行跟蹤評估,確保人員的工作表現符合要求。

  總之,HR需要制定有效的戰略規劃人員招聘計劃,才能保證企業(yè)招聘到符合要求的人才。制定招聘計劃需要考慮到職位需求、招聘流程、招聘渠道和招聘效果等方面。只有全面細致地制定招聘計劃,才能提高企業(yè)招聘效率和人員素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。

  人員招聘計劃書(shū) 8

  一、企業(yè)簡(jiǎn)介

  (略)

  二、招聘崗位及條件

  1、IT工程師:20名

  計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領(lǐng)悟本事,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作進(jìn)取努力;有職責感和團隊精神,能承受工作壓力。

  2、美工設計人員:3名

  男女不限戶(hù)籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先研究;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

  3、會(huì )計:2名

  會(huì )計、財務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財會(huì )專(zhuān)業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓;1年以上財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì )計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶(hù)口。

  4、銷(xiāo)售人員:6名

  大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷(xiāo)售團隊的'經(jīng)驗,具備管理本事,計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力;能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;進(jìn)取、自信、敬業(yè),具有開(kāi)拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有必須的文筆寫(xiě)作本事,具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和本事。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

  三、招聘組成員

  組長(cháng):xx(公司人力資源部部長(cháng))

  副組長(cháng):xx(公司綜合部部長(cháng))

  成員:xx(銷(xiāo)售部副部長(cháng))

  xx(生產(chǎn)部副部長(cháng))

  xx(行政管理科科長(cháng))

  四、招聘信息發(fā)布渠道

  1、xx日報;

  2、xx晚報;

  3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:xx

  4、xx人才網(wǎng)

  五、費用預算

  本次招聘需經(jīng)費xx元,其中:

  廣告費用xx元;

  招聘人員補助費xx元;

  會(huì )議費用xx元。

  六、招聘時(shí)間安排

  xx月xx日撰寫(xiě)招聘廣告

  xx月xx日聯(lián)系刊登廣告

  xx月xx日接待應聘者

  xx月xx日通知應聘者參加筆試

  xx月xx日筆試日

  xx月xx日通知應聘面試

  xx月xx日面試日

  xx月xx日發(fā)放錄用通知

  xx月xx日新員工持通知書(shū)報到

  xx月xx日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)

  人員招聘計劃書(shū) 9

  一、招聘對象

  1.面向全國引進(jìn)優(yōu)秀的碩士、博士研究生。

  2.面向全國引進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗豐富和教學(xué)業(yè)績(jì)突出的在職教師。

  3.面向全國引進(jìn)20xx屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

  二、招聘崗位

  1.競賽教練:數學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)科。

  2.學(xué)科教師:語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育、美術(shù)、信息、心理。

  三、招聘條件和要求

 。ㄒ唬┗緱l件

  1.全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應學(xué)位;

  2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求一致或高度相關(guān);

  3.應屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應學(xué)科、學(xué)段證書(shū),須取得二級乙等及以上普通話(huà)等級證書(shū);

  4.在職教師年齡須在35周歲及以下(滿(mǎn)足優(yōu)先條件者可適當放寬),已取得相應學(xué)科、學(xué)段教師資格證及二級乙等及以上普通話(huà)等級證書(shū);

  5.具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識,有強烈的責任心,良好的溝通表達能力和出眾的學(xué)習能力;

  6.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行,無(wú)違法犯罪記錄;

  7.身體健康,符合公務(wù)員錄用體檢標準;

  8.符合崗位所需的其他條件。

 。ǘ⿲W(xué)科教師崗位具體要求

  1.應屆畢業(yè)生

 、賾刚Z(yǔ)文教師崗位須取得二級甲等及以上普通話(huà)等級證書(shū),應聘英語(yǔ)教師崗位須取得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級及以上合格證書(shū)或雅思需達7.0分或托福須達95分;

 、讷@省級以上技能競賽一等獎以上或國家部委組織的競賽獎項者優(yōu)先,省級以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先,獲校級以上獎學(xué)金者優(yōu)先。

  2.在職教師

 、賾刚Z(yǔ)文教師崗位須取得二級甲等及以上普通話(huà)等級證書(shū),應聘英語(yǔ)教師崗位需達到英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級及以上水平;

 、谟袚稳昙耙陨现袑W(xué)教育教學(xué)工作經(jīng)歷,至少有一屆畢業(yè)年級教學(xué)經(jīng)歷。具有扎實(shí)的教師基本功和專(zhuān)業(yè)知識,曾獲得相關(guān)學(xué)科省(直轄市)級賽課一等獎及以上獎項,或教學(xué)實(shí)績(jì)突出;

 、廴〉酶呒壗處熂耙陨下毞Q(chēng)者優(yōu)先,評為區級(含)以上骨干教師或學(xué)科帶頭人優(yōu)先,有班主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

 。ㄈ└傎惤叹殟徫痪唧w要求

  1.應屆畢業(yè)生

 、俦究齐A段所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應聘崗位的學(xué)科一致,且本科期間專(zhuān)業(yè)成績(jì)優(yōu)異;

 、诟咧袝r(shí)期獲五大學(xué)科競賽。ㄊ校┮坏泉劶耙陨险邇(yōu)先;

 、郢@省級以上技能競賽一等獎以上或國家部委組織的競賽獎項者優(yōu)先,省級以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先,獲校級以上獎學(xué)金者優(yōu)先;

  2.在職教師

 、儆袚蝺赡暌陨舷鄳獙W(xué)科競賽教練工作經(jīng)驗,能獨立擔綱輔導該學(xué)科競賽全過(guò)程教學(xué)工作;

 、诒救嗽谥袑W(xué)階段獲得相應學(xué)科競賽省級一等獎及以上者優(yōu)先,輔導學(xué)生獲得過(guò)國賽二等獎及以上者優(yōu)先。

  四、招聘流程

  1.線(xiàn)上報名:請長(cháng)按識別下方二維碼報名,截止時(shí)間:即日起至2022年11月10日止。

  2.面談(試講),具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  3.考核:考核程序為筆試→面試→體檢→考察,具體要求以教育簡(jiǎn)章為準,考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  4.經(jīng)考核合格者,按規定辦理入編手續。

  5.招聘考核過(guò)程中,如發(fā)現應聘材料不實(shí)弄虛作假者,立即取消其應聘資格。

  五、線(xiàn)上宣講會(huì )

  學(xué)校計劃于10月中下旬在以下高校開(kāi)展線(xiàn)上宣講會(huì ),詳細信息請關(guān)注相關(guān)高校招生就業(yè)網(wǎng):

  北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、同濟大學(xué)、復旦大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、四川大學(xué)、四川師范大學(xué)、東北師范大學(xué)。

  競賽教練專(zhuān)場(chǎng)線(xiàn)上宣講會(huì )時(shí)間:2022年10月29日上午10:00,宣講平臺:騰訊會(huì )議,會(huì )議號:426653128。

  六、福利待遇

  1.經(jīng)教育事業(yè)單位招聘錄用人員,辦理公辦編制;

  2.高標準薪資待遇,競賽教練崗位及特別優(yōu)秀者薪資面談;

  3.為優(yōu)秀青年教師搭建名師培養平臺;

  4.享受幼兒園至高中階段教師子女就讀、節日福利、每年體檢、教職工子女成長(cháng)助力計劃等其他待遇;

  5.全日制博士研究生畢業(yè)或教學(xué)實(shí)績(jì)特別突出者,根據相關(guān)規定按高層次優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn),并享受相關(guān)優(yōu)惠政策;

  6.全日制博士研究生入職后,符合政策規定的`可評中學(xué)一級教師。全日制碩士研究生入職兩年后,符合政策規定的可評中學(xué)一級教師;

  7.符合《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規定》的,可享住房、購車(chē)、稅費減免、子女入學(xué)等相關(guān)優(yōu)惠政策。符合《江北英才計劃實(shí)施辦法》政策的,可享受安家資助、項目支持、崗位津貼、職稱(chēng)優(yōu)先評審等相關(guān)優(yōu)惠政策。

  七、聯(lián)系方式

  聯(lián)系電話(huà):

  地址:

  人員招聘計劃書(shū) 10

  一、招聘細則

  在本次招聘采取成績(jì)錄用制。筆試成績(jì)占總成績(jì)的30%,面試占總成績(jì)的70%,最后錄取得分最高的兩名應聘者。

  筆試評分細則——客觀(guān)題20分、智力題20分、案例分析題60分。

  面試評分細則——面試由基本禮節知識面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論兩部分組成。其中基本禮節知識面試總分100分,占面試總成績(jì)比重的70%,無(wú)領(lǐng)導小組討論總分100分,占面試成績(jì)比重的30%。即:面試總分=基本禮節知識分數*70%+無(wú)領(lǐng)導小組討論分數30%。

  二、人員分組

  組員:

  任務(wù):制作招聘廣告;負責前期的宣傳工作;保證面試的順利進(jìn)行組員:

  任務(wù):收集并篩選簡(jiǎn)歷;通過(guò)筆試選拔進(jìn)入面試的應聘者;保證面試的順利進(jìn)行組員:

  任務(wù):準備面試題目;負責面試相關(guān)工作;

  三、活動(dòng)流程

  1、11月5日成員開(kāi)會(huì )討論分組;分配小組工作;確定第一階段任務(wù)——招聘組:制作招聘廣告;筆試組:討論筆試方式及題型;面試組:討論面試形式及面試題目。

  2、11月8日成員開(kāi)會(huì )匯報第一階段任務(wù)完成情況。

  3、11月9日招聘工作正式開(kāi)始招,聘組發(fā)放招聘信息,完成宣傳工作;筆試組開(kāi)始收集簡(jiǎn)歷。

  4、11月10日成員開(kāi)會(huì )總結前期工作情況;確定筆試題目;確定面試題目;確定評分表格,并于11月12日匯總表格。

  5、11月13日簡(jiǎn)歷投遞截止日

  6、11月14日筆試組,篩選簡(jiǎn)歷,準備筆試環(huán)節相關(guān)工作筆試組篩選簡(jiǎn)歷(按招聘要求篩選);準備筆試的相關(guān)工作,確定筆試的.具體時(shí)間及地點(diǎn),并在當天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入筆試環(huán)節的應聘者。

  7、11月15日開(kāi)始筆試,筆試組根據筆試成績(jì)取前四名進(jìn)入面試;在當天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入面試環(huán)節的應聘者。

  8、11月16日開(kāi)始面試;面試結束后總結本次活動(dòng),面試組負責現場(chǎng)面試工作;招聘組及筆試組負責現場(chǎng)秩序,以保證面試順利進(jìn)行。面試結束后總結本次活動(dòng)。

  9、11月18日錄用階段,在課堂上宣布被錄取的名單。

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