(經(jīng)典)招聘方案15篇
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家收集的招聘方案，希望能夠幫助到大家。
招聘方案1
一、招新目的
為我部增加新成員，以便更好地開(kāi)展我部工作。
二、招新對象
面對我系所有的學(xué)生，以大一新生為主。
三、組織機構
主辦單位：xx系總支學(xué)生會(huì )
承辦單位：xx系秘書(shū)處
四、招新地點(diǎn)
五、招新時(shí)間
六、招新發(fā)展形式
先淘汰大部分人進(jìn)行筆試，然后三輪面試，錄取前十名。
招新安排
一、招新籌備
1、由xx負責收集或創(chuàng )作錯字、病句題五份；
2、由xx負責收集新聞題目的作文或抒情作文題目；
3、由xx負責整理活動(dòng)細節，以敘述文本的形式打��；
4、由xx負責整理十到二十個(gè)面試問(wèn)題。
二、招新流程
1、部長(cháng)到各班宣傳，然后由部長(cháng)宣傳xx負責收集登記表；
2、組織所有注冊學(xué)生進(jìn)行統一筆試。試題分為找錯題和作文兩部分。題目從之前準備的`題目中隨機抽取搭配。xxx負責監考，所有部員查卷，改卷，留前20名進(jìn)入下一輪面試；
3、將事先準備好的活動(dòng)細節發(fā)給入選學(xué)生，讓他們在面試時(shí)帶上一份通訊稿。面試時(shí)收集通訊稿，并根據報名表和筆試卷提問(wèn)。xxx負責面試，xxx負責審核通訊稿；
4、根據寫(xiě)通訊稿的格式、態(tài)度和面試情況，選出15人進(jìn)入第三輪面試，繼續通過(guò)面試提問(wèn)正式選出10人左右。xxxxxx負責。
三、招新結束
1、由xxxx負責整理新成員信息，部長(cháng)加大家飛信；
2、本周舉行第一次例會(huì )，說(shuō)明工作性質(zhì)，彼此熟悉。
四、注意事項
1、準備工作按時(shí)按量完成；
2、第一輪結束后，收集并保存每個(gè)人的試題，在第一次例會(huì )上返回新成員，其余每個(gè)試題存檔一份；
3、保存面試問(wèn)題原件；
4、保留入選成員的通訊稿，并在系統的通訊稿培訓中返還給新成員。
5、招新結束后整理數據，不要亂扔亂放。
五、資金預算
1、打印登記表：
2、試題打�。�
3、打印活動(dòng)資料：
招聘方案2
校園招聘的整個(gè)過(guò)程可分為三個(gè)階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準備相關(guān)資料。
1、確定招聘職位和人數：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經(jīng)理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現等情況，選定相應的高校，并且利用Q職校招來(lái)投遞招聘信息。
4、準備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施、招聘紀律、招聘經(jīng)費等)、明確小組內部分工、準備面試相關(guān)的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。
第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。
1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門(mén)戶(hù)、公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息;在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè);在校園舉辦宣講會(huì )。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。
3、測試與面試：專(zhuān)業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專(zhuān)業(yè)的測試試卷。分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以?xún)却鹜�。面試：有些職位人員可能通過(guò)測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來(lái)判斷。面試前要準備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀(guān)、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的.相關(guān)規定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過(guò)后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段應屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車(chē)路線(xiàn);如有可能，需派人去車(chē)站出口設接待點(diǎn)。
到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會(huì )還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會(huì )。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導。不能用對待社會(huì )招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問(wèn)題是如何讓?xiě)獙蒙诙唐趦韧瓿蓮膶W(xué)校到企業(yè)的轉變?因為轉變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養成本越低，應屆生也會(huì )越快為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
招聘方案3
根據縣一高學(xué)校發(fā)展的需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中公開(kāi)招聘39人[其中語(yǔ)文6人、數學(xué)6人、英語(yǔ)6人、物理4人、化學(xué)4人、生物3人、政治2人，歷史3人、地理3人，足球2人]，充實(shí)到教師隊伍。為使招聘工作有序進(jìn)行，制訂本實(shí)施方案。
一、招聘的基本原則
1、雙向選擇的原則。
2、公開(kāi)、公正、公平的原則。
3、擇優(yōu)招聘的原則。
4、專(zhuān)業(yè)需要的原則。
二、招聘對象及基本條件
�、逭衅笇ο螅航逃恐睂賻煼对盒．厴I(yè)生；各省市自治區納入我省一本招生的師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；我省指定師范院校本科畢業(yè)生；非師范類(lèi)院校需211綜合大學(xué)畢業(yè)生。
�、嬲衅笚l件：
1、本科畢業(yè)：一本以上（含一本）師范類(lèi)師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；非師范類(lèi)211綜合大學(xué)本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。（本省限河南大學(xué)、河南師大、鄭州大學(xué)）
2、研究生：第一學(xué)歷為二本以上學(xué)歷，且本科與碩士期間所修專(zhuān)業(yè)相同或相近且研究方向與學(xué)科教學(xué)相關(guān)。
3、師范類(lèi)畢業(yè)生須具備高中相應學(xué)科教師資格證。
�、缳Y歷要求
本科應屆畢業(yè)生年齡在24周歲以下（1992年6月30日以后出生）；本科往屆畢業(yè)生28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。
應屆碩士研究生年齡在28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；往屆碩士研究生年齡在30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。
我縣在編教師和未服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師不予招錄。
三、組織機構
招聘工作在上蔡縣公開(kāi)招聘普通高中教師工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，縣人社局、縣編辦、縣監察局監督下，由縣教體局、學(xué)校具體實(shí)施。
四、招聘工作程序
�、�、發(fā)布公告
根據我縣普通高中師資需求情況確定所招專(zhuān)業(yè)及其名額，由縣教體局、人社局、用人學(xué)校通過(guò)新聞媒體發(fā)布有關(guān)招聘信息。
�、�、資格審查與信息采集
1、時(shí)間：20xx年4月21日—4月22日下午5點(diǎn)以前
2、地點(diǎn)：上蔡一高點(diǎn)津樓四樓會(huì )議室。
3、要求：
�、賵罂既藛T須持本人身份證，填寫(xiě)報名登記表；
�、诮或瀸W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教師資格證、應屆畢業(yè)生提交就業(yè)協(xié)議書(shū)、教師資格證(綜合性211工程大學(xué)畢業(yè)生對教師資格證不作要求)；
�、郜F場(chǎng)采集指紋、圖像信息。
4、準考證發(fā)放：資格審查合格的'報考者4月22日下午6:00到上蔡一高點(diǎn)津樓一樓大廳領(lǐng)取準考證。
�、�、筆試
筆試在縣公開(kāi)招聘高中教師工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下組織進(jìn)行。
筆試主要內容為專(zhuān)業(yè)知識（分值100分，考試時(shí)間90分鐘）和教育心理基礎理論（分值30分，考試時(shí)間30分鐘，占筆試成績(jì)20%）。筆試時(shí)間為120分鐘，筆試成績(jì)折合為100分，則筆試成績(jì)=專(zhuān)業(yè)知識成績(jì)（占80%）+教育心理基礎理論成績(jì)（占20%）
筆試時(shí)間：20xx年4月23日上午9:00-11:00
地點(diǎn)：待定
要求：①報名者須持本人身份證和準考證入場(chǎng)
�、谶M(jìn)場(chǎng)前指紋驗證通過(guò)后方可入考。
成績(jì)公布：4月23日下午5:00在上蔡一高點(diǎn)津樓前張榜公布成績(jì)。
�、�、面試
由縣監察局牽頭，人社局、編辦、教體局和用人單位負責組織對應聘人員進(jìn)行面試。
面試實(shí)行百分制。內容包括：①競聘感言（2分鐘）；②說(shuō)課（15分鐘）：說(shuō)課內容從20xx—20xx學(xué)年高中一年級必修1、必修2教材中抽簽確定。
按學(xué)科組成若干組面試評委會(huì )，每組評委會(huì )由5名專(zhuān)家、學(xué)者組成。5個(gè)評委的平均分即為考生面試成績(jì)，面試成績(jì)當場(chǎng)公布。每組評委會(huì )另安排監督員、統分員各1名。
面試評委和考生的面試順序考前分學(xué)科抽簽確定。
總成績(jì)計算方法：
考生總成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%
根據總成績(jì)，按招考計劃確定體檢和考核人選。
面試時(shí)間：4月24日上午8:30——12:00
面試地點(diǎn)：4月24日上午7:30在上蔡一高點(diǎn)津樓前乘車(chē)前往面試地點(diǎn)
面試要求：持本人身份證和準考證參加面試
成績(jì)公布：4月24日下午5:00，在上蔡一高點(diǎn)津樓前公布面試成績(jì)和綜合成績(jì)。
�、�、考核、體檢
對筆試合格人員進(jìn)行考核、體檢。
考核內容：思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
體檢由縣教體局、人社局、監察局按照國家人事部、衛生部
招聘方案4
一、背景與目標
隨著(zhù)春季的到來(lái)，各大高校即將迎來(lái)新xx屆的畢業(yè)生。為了吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)知名度，我們策劃了一場(chǎng)春季校園招聘活動(dòng)。目標是在全國范圍內選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續發(fā)展注入新鮮血液。
二、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日至XX月XX日
活動(dòng)地點(diǎn)：全國各大高校
三、招聘對象
全國各大高校本科及以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限。
四、招聘流程
線(xiàn)上宣傳：通過(guò)企業(yè)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引畢業(yè)生關(guān)注。
校園宣講：邀請企業(yè)高管、行業(yè)專(zhuān)家前往高校進(jìn)行宣講，介紹企業(yè)文化、發(fā)展前景等。
簡(jiǎn)歷投遞：畢業(yè)生在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)篩選后邀請面試。
面試環(huán)節：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，評估畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
錄用通知：向優(yōu)秀畢業(yè)生發(fā)放錄用通知，并安排入職培訓和職業(yè)規劃。
五、預期效果
通過(guò)本次春季校園招聘活動(dòng)，我們期望能夠吸引超過(guò)XXX名優(yōu)秀畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷，選拔出XXX名左右符合企業(yè)需求的`優(yōu)秀人才。同時(shí)，提升企業(yè)在高校和畢業(yè)生中的知名度和美譽(yù)度，為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
招聘方案5
20xx年天津農學(xué)院公開(kāi)招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布�，F將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現將有關(guān)事項公告如下：
一、學(xué)�；厩闆r
天津農學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權，20xx年獲碩士學(xué)位授予權，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農科為主體和優(yōu)勢，農學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現代農業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津農學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開(kāi)招聘系統”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間20xx年1月18日。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》。
三、招聘條件
�。ㄒ唬⿷刚邞邆湟韵聴l件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)、技能或職業(yè)素養，能夠勝任崗位職責（專(zhuān)業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專(zhuān)業(yè)指導目錄執行。對于國內高等院校自主設置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件）；
4．具有較強的語(yǔ)言表達能力及專(zhuān)業(yè)知識和技能；
5、非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì )人員需可以辦理調入手續；
6、國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )認可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者；
7、招聘崗位所需的其他資格條件。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2、正在接受立案審查的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4、全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
5、現役軍人；
6、法律規定不得聘用的其他情形的人員；
7、報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位；
8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認定不能勝任崗位職責的人員。
四、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的程序開(kāi)展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。
�。ㄒ唬﹫竺�
�。�1）報名開(kāi)始后，注冊登錄“天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫(xiě)報名申請表進(jìn)行報名，將個(gè)人佐證材料上傳至報名系統。應聘者須詳實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并確認提交，同時(shí)提供下列個(gè)人基本材料：
�、賹W(xué)位、學(xué)歷證書(shū)及認證報告和任職證明復印件（因認證周期較長(cháng)，學(xué)位認證報告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應屆畢業(yè)生可提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；
�、谀艹浞址从潮救藢W(xué)術(shù)水平的`各種業(yè)績(jì)材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著(zhù)、標志性學(xué)術(shù)業(yè)績(jì)（如重要獲獎、主持或參加科研項目、品種、專(zhuān)利等情況）、成果轉化和社會(huì )服務(wù)情況（成果轉化證明、經(jīng)濟效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉載、刊發(fā)證明、建言獻策采納證明等）。
�。�2）特別提示：報名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪(fǎng)，不接受任何人在報名系統外提交或轉交的任何材料。報名時(shí)，應聘者提交的報考申請材料和信息應當真實(shí)、準確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用資格。
報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名。報名期間內，不允許反復申報、多崗申報，否則取消應聘資格。請應聘者詳實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，請勿復制粘貼，填寫(xiě)完成提交前請檢查是否出現亂碼等情況。因個(gè)人疏忽導致信息錄入不全或出現亂碼而影響應聘的，后果由考生個(gè)人負責。資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在招錄各環(huán)節發(fā)現報考者不符合報考崗位要求的，學(xué)�？扇∠鋱罂蓟蚱赣觅Y格。報考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應及時(shí)聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯失錄用機會(huì )。
�。�3）報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布。
�。ǘ┵Y格初審
由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對應聘者進(jìn)行資格復審，通過(guò)資格復審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開(kāi)招聘系統公布
�。ㄈ┟嬖嚳己�
主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價(jià)等環(huán)節。學(xué)校組織專(zhuān)家組對應聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書(shū)育人、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測評和評價(jià)。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為70分，面試成績(jì)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節。面試成績(jì)即為總成績(jì)，于面試考核結束后在我校公招系統發(fā)布�？偝煽�(jì)由高到低排序，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
�。ㄋ模w檢
根據考核或考試成績(jì)，按照招聘崗位（招聘崗位人數）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規定執行，費用自理。
�。ㄎ澹┱䦟徟c考察
體檢通過(guò)人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節�？己朔绞剑和ㄟ^(guò)函調、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、嚴格審核個(gè)人檔案等方式，審查應聘者在原單位或學(xué)校的思想政治表現、工作情況；應聘者應服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀(guān)、公正考察應聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對應聘者資格條件進(jìn)行復查，考察結果將作為進(jìn)入下一部程序的依據。
�。┕九c聘用
單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢(xún)委員會(huì )審議、校領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門(mén)審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類(lèi)保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執行。應聘人員應于公示期滿(mǎn)之日起3個(gè)月內辦結相應手續并報到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調配手續。新入職教師（具有中級及以下職稱(chēng)人員、無(wú)高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。
公開(kāi)招聘各環(huán)節出現不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，應依據應聘者考試成績(jì)由高分到低分依次遞補。若出現崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開(kāi)招聘系統再次發(fā)布報名時(shí)間及安排。
五、不可抗力因素
在招聘組織實(shí)施各環(huán)節過(guò)程中，如遇不可抗力因素，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整并適時(shí)在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。
聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904
監督電話(huà)：022—23788912
附件：《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》
招聘方案6
一、目標設定
明確招聘目標，如招聘職位、人數及專(zhuān)業(yè)背景等，確保招聘活動(dòng)與公司戰略和人才需求相匹配。
二、宣傳策略
利用社交媒體、校園論壇和招聘網(wǎng)站等多渠道發(fā)布招聘信息，提高曝光度。
制作精美的'招聘海報和宣傳視頻，展示公司文化和優(yōu)勢，吸引潛在應聘者。
三、招聘流程設計
簡(jiǎn)歷篩選：根據崗位需求篩選合適的簡(jiǎn)歷，確保候選人質(zhì)量。
面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保面試流程高效且公平。
評估與錄用：根據面試表現和綜合素質(zhì)評估候選人，確定錄用名單。
四、互動(dòng)與反饋
設置互動(dòng)環(huán)節，如問(wèn)答、小組討論等，讓候選人更好地了解公司和職位。
及時(shí)向候選人反饋面試結果，展現公司的專(zhuān)業(yè)性和負責任態(tài)度。
五、后續跟進(jìn)
為已錄用的候選人提供詳細的入職指導和培訓計劃，確保他們能夠快速融入公司。
對招聘活動(dòng)進(jìn)行總結和評估，為下一次招聘活動(dòng)提供改進(jìn)建議。
招聘方案7
根據學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》，結合學(xué)校實(shí)際，特制定xxxx年學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位方案。
一、報名
根據《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》要求，應聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中東校區（xx海曙區開(kāi)明街89號）三樓會(huì )議室報名，報名時(shí)隨帶以下資料：
1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；
2、身份證、戶(hù)口簿（戶(hù)籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（xxxx年應屆畢業(yè)生可放寬至xxxx年6月30日）、教師資格證書(shū)（特殊要求的除外）、榮譽(yù)證書(shū)等原件及復印件；
3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)；
4、自薦材料一份；
5、若為低保戶(hù)，需攜帶xx市低�？ǎǹ偣�(huì )發(fā)給）原件及復印件；
6、其他能證明你符合報名條件的'原件及復印件；
二、資格審查
學(xué)校教師招聘資格審查小組對報名人員填寫(xiě)的報名登記表和提供的材料進(jìn)行核實(shí)，通過(guò)資格審查的應聘人員名單將于1月12日在xx二中網(wǎng)站公布。
三、考核辦法及時(shí)間安排
（一）、面試
1、才藝表演（專(zhuān)業(yè)技能測試）
1月13日上午8：00進(jìn)行面試和上課抽簽。8：30，信息技術(shù)教師進(jìn)行網(wǎng)站設計和平面設計相關(guān)操作技能測試，地點(diǎn)：三樓機房；體育教師進(jìn)行體操方面和運動(dòng)基本動(dòng)作測試，地點(diǎn)：體育館。
此項考核成績(jì)滿(mǎn)分100分。
2、面試
1月13日上午9：30開(kāi)始面試。面試主要考察應聘者的儀容儀態(tài)和職業(yè)素養，面試時(shí)間每人20分鐘。地點(diǎn)：三樓會(huì )議室。
此項考核成績(jì)滿(mǎn)分100分。
�。ǘ┙逃虒W(xué)能力測試
教育教學(xué)能力測試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應聘者根據學(xué)校所提供的相關(guān)教材或素材進(jìn)行現場(chǎng)備課，撰寫(xiě)簡(jiǎn)案一份，時(shí)間45分鐘，地點(diǎn)：三樓會(huì )議室；然后根據所寫(xiě)簡(jiǎn)案到指定班級上課，上課時(shí)間為45分鐘。課后將簡(jiǎn)案交學(xué)校。
此項考核成績(jì)滿(mǎn)分為100分，其中教案20分，課堂教學(xué)80分。
總計分為以上二項成績(jì)合計，按分數從高到低，擇優(yōu)錄取。其中政治學(xué)科按教育教學(xué)能力測試80%、面試20%的比重計入總分，其他學(xué)科按教育教學(xué)能力測試60%、面試40%（其中體育、信息技術(shù)才藝表演30%、面試10%）的比重計入總分。
教育教學(xué)能力測試和面試中的才藝表演（專(zhuān)業(yè)技能測試）分學(xué)科進(jìn)行，評委各3名，其中1名為校外專(zhuān)家；面試不分學(xué)科，評委5名，其中1名為校外專(zhuān)家。名單確定后連同此方案一并上報教育局審查。
招聘方案8
一、活動(dòng)目的
通過(guò)“實(shí)戰演習”，鍛煉同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應聘能力和社會(huì )競爭力；加強專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
二、活動(dòng)地點(diǎn)
甲山校區中心廣場(chǎng)
三、活動(dòng)對象
全體學(xué)生員
四、活動(dòng)的內容
講授如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷及面試技巧+模擬招聘會(huì )
五、活動(dòng)的籌備組
實(shí)習部
六、活動(dòng)具體安排
第一階段：邀請相關(guān)的指導老師，進(jìn)行籌備工作；宣傳部負責宣傳工作。
第二階段：舉辦講座。
內容：關(guān)于如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及面試的技巧。
第三階段：信息調研、創(chuàng )建“模擬公司”
第四階段：由指導老師擔任招聘公司的.總經(jīng)理，籌備組協(xié)助。模擬公司的人員應對整個(gè)公司的構想和業(yè)務(wù)擴展及創(chuàng )新能力和應變能力。在籌備組的幫助協(xié)調下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專(zhuān)業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng )立5—10模擬公司。
第五階段：各個(gè)模擬公司模擬簡(jiǎn)歷公司信息，進(jìn)行工作分析等。具體工作包括：各個(gè)公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設置。人力資源部成員部根據公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設置、職務(wù)分析并篇寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。
招聘方案9
根據《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保鄉村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤(pán)水市鄉村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)：何 剛（市委副書(shū)記、市人民政府市長(cháng)）
副組長(cháng)：魏樹(shù)旺（市委常委、市人民政府副市長(cháng)）
謝朝碧（市人民政府副市長(cháng)）
成 員：李 麗（市人資社保局局長(cháng)）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長(cháng)）
赫光祥（市紀委常委）
蔣澤川（市財政局副局長(cháng)）
蔣承禮（市計生委副主任）
領(lǐng)導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長(cháng)陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負責對各縣區計生特崗工作人員招聘工作的監督和指導。
二、招聘原則
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤(pán)縣602名、水城縣396名、鐘山區188名、紅橋新區10名。共計1506名。（各縣區鄉鎮、村的招聘計劃數詳見(jiàn)附表）
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應的工作能力。
2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀行為。
3、六盤(pán)水市戶(hù)籍或六盤(pán)水市生源；
4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；
5、大專(zhuān)以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。
6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養的人員，被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；
�。�2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
�。�3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；
�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
�。�5）在讀的非應屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
�。�6）現役軍人；
�。�7）被開(kāi)除公職的人員；
�。�8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員；
�。�9）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；
�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
�。�11）有法律、法規規定不得聘用的人員。
五、加分政策
農村（農業(yè)戶(hù)口）獨生子女戶(hù)和二女結扎戶(hù)考生在筆試成績(jì)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據必須在報名時(shí)提交，報名結束后提交的相關(guān)加分依據無(wú)效。
六、招聘程序和時(shí)間要求
1、招聘程序：鄉村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區招聘公告發(fā)布時(shí)間統一為xx年4月26日。
2、時(shí)間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區招聘辦公室負責。統一采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報名地點(diǎn)由各縣區自行確定。
1、報名時(shí)間統一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時(shí)需提交的資料：
�。�1）有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明）、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續時(shí)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份；
�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門(mén)同意報考的證明；
�。�4）符合加分條件的人員需同時(shí)提交由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“農村獨生子女戶(hù)或二女結扎戶(hù)”的證明；
�。�5）已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明；
�。�6）應聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名�！秷竺怼酚杀救擞H自填寫(xiě)，相關(guān)信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫(xiě)報名信息的，視為報名人員本人填寫(xiě)，由報名人員本人承擔相關(guān)責任。
3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過(guò)資格審查的人數與招聘計劃數比例須達到2:1方能開(kāi)考。通過(guò)資格審查人數與招聘計劃數比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消，職位取消的，考生可在規定時(shí)間內改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽�(jì)按100分計算，筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%，筆試成績(jì)及面試成績(jì)均按“四舍五入”保留小數點(diǎn)后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統一組織命題、制卷、評卷。筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的'意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤(pán)水市人口計生工作問(wèn)責辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語(yǔ)言表達能力及應變能力。
�。ㄒ唬┕P試
筆試時(shí)間：xx年5月12日上午9：00—11：00。
筆試準考證由各縣區招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《筆試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
�。ǘ┟嬖�
在同一招聘職位，按筆試成績(jì)從高到低與招聘職位計劃數2:1的比例確定參加面試人員，實(shí)際參加筆試且成績(jì)有效考生與招聘計劃數達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jì)并列的，同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由各縣區招聘辦負責組織實(shí)施。
《面試準考證》由各縣區招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《面試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
面試時(shí)間：xx年5月19日，面試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據各職位招聘總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例確定。招聘人員總成績(jì)出現末位并列的，以筆試成績(jì)高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績(jì)從高分到低分依次遞補一次。
招聘方案10
一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略）
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶(hù)籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專(zhuān)及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
3、會(huì )計：2名
會(huì )計、財務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財會(huì )專(zhuān)業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓；1年以上財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì )計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶(hù)口。
4、銷(xiāo)售人員：6名
大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷(xiāo)售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的'文筆寫(xiě)作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、xx日報；
2、xx晚報；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxx
4、江西德林人才網(wǎng)
五、費用預算
本次招聘需經(jīng)費xx元，其中：
廣告費用xx元；
招聘人員補助費xx元；
會(huì )議費用xx元。
六、招聘時(shí)間安排
xx月xx日撰寫(xiě)招聘廣告
xx月xx日聯(lián)系刊登廣告
xx月xx日接待應聘者
xx月xx日通知應聘者參加筆試
xx月xx日筆試日
xx月xx日通知應聘面試
xx月xx日面試日
xx月xx日發(fā)放錄用通知
xx月xx日新員工持通知書(shū)報到
xx月xx日正式上班
招聘方案11
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補流動(dòng)人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語(yǔ)：
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時(shí)間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門(mén)按計劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì )和公司內部選拔兩種形式。
�。�1）公司內部招聘選拔、
�。�2）人才招聘會(huì )。
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷篩選：
�。�1）專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機電類(lèi)，大專(zhuān)等；
�。�2）工作經(jīng)驗：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
�。�3）發(fā)展潛力：簡(jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個(gè)方面
�。�1）形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機、發(fā)展潛力等
�。�2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展潛力、心態(tài)；薪酬等
�。�3）心理承受能力、交際能力等；
�。�4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個(gè)有效的招聘團隊組織應該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(cháng)：主要是監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(cháng)：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專(zhuān)員：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的'重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個(gè)保險。
六、招聘時(shí)間：
20xx年11月28———20xx年12月1日
七、招聘地點(diǎn)：
錦州市人才市場(chǎng)。
八、招聘結果分析和結論：
1、實(shí)習并進(jìn)行新人員的培訓
在培訓過(guò)程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
2、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
�。�1）招聘過(guò)程是否緊湊；
�。�2）是否給應試者留下良好印象；
�。�3）所招人員是否符合公司的要求；
應聘人員申請表
應聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日
期望薪水：（月薪）可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部?jì)热輰賹?shí)，愿接受公司查詢(xún)，虛報，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。
申請人簽名：日期：
提示：1、請如實(shí)填寫(xiě)此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個(gè)人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
招聘方案12
人才交流大會(huì )是我市每年舉辦的人才交流知名品牌，深受各用人單位和市內外各類(lèi)人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好機會(huì )。
大會(huì )依托政府人事部門(mén)的職能優(yōu)勢和人才人事政策與強大的人才信息支持，為各參會(huì )單位和求職人才提供全程化、專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
本次大會(huì )加強在周邊地區媒體和全國各地人才網(wǎng)站的廣告宣傳，吸引更多外地人才來(lái)溫州發(fā)展創(chuàng )業(yè)，屆時(shí)，預計將有2萬(wàn)余名市內外各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)人才、實(shí)用型人才、應屆高校畢業(yè)生、碩士、博士畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)與400多家用人單位交流洽談。市委市府領(lǐng)導將蒞臨大會(huì )視察指導，我市主要新聞媒體都將到會(huì )作多方位的現場(chǎng)報道。
本次大會(huì )由溫州市人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心承辦并組織實(shí)施，方案如下：
一、單位參加大會(huì )冠名、協(xié)辦、普通參會(huì )及贊助辦法：
(一) 冠名單位
大會(huì )誠征冠名支持單位(限1個(gè)單位)。特別回報如下：
1、單位取得大會(huì )冠名權暨大會(huì )命名為“20xx年溫州·×××·春季人才交流大會(huì )”，并在《溫州商報》、《溫州都市報》、《溫州晚報》、溫州電視臺、溫州人才網(wǎng)及周邊地區媒體、各地人才網(wǎng)站發(fā)布信息廣告;
2、本次大會(huì )20000張入場(chǎng)券背面做企業(yè)彩色形象宣傳;展館正門(mén)會(huì )標中顯著(zhù)位置標注冠名支持單位名稱(chēng);入口門(mén)廳內可提供較大的企業(yè)形象宣傳位置;溫州人才網(wǎng)提供企業(yè)形象宣傳;
3、安排三樓交流大廳A類(lèi)展位一個(gè)(規格約4米寬×2米深)，可提供人才洽談室一個(gè);
4、其它條件協(xié)商。
冠名單位請提前報名落實(shí)，以便大會(huì )籌備和企業(yè)形象宣傳工作。
(二) 協(xié)辦單位
協(xié)辦單位贊助大會(huì )5000元。優(yōu)惠回報如下：
1、安排展館B類(lèi)展位(詳見(jiàn)會(huì )場(chǎng)平面圖或咨詢(xún)工作人員)一個(gè)，可預約使用人才洽談室;
2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協(xié)辦單位×××”字樣;
3、溫州人才網(wǎng)提供宣傳。
(三) 普通參會(huì )單位
按報名繳費先后順序安排在二樓、三樓普通展位，展位費1500元。溫州人才網(wǎng)發(fā)布參會(huì )單位的招聘信息。
(四)指定用品贊助商
大會(huì )誠征溫州春季人才交流大會(huì )指定用品，各類(lèi)產(chǎn)品選定一個(gè)品牌作為指定用品，例如：筆、飲料、鮮花、手提袋等，由承辦單位給予形象宣傳，具體方案面商。
二、展位與廣告：
(一)展位面積：展位面積寬2米、深2米、高2.4米，展桌1張，椅子3把;其中二樓展位為寬約4米、深約2米，安排2個(gè)展位。部分展位后面有一個(gè)柱子，請按平面圖或到現場(chǎng)咨詢(xún)工作人員確認，以便布置合適規格的招聘海報。
(二)自行制作招聘海報，海報規格建議為高120cm*寬90cm，1-4張，或按所訂展位規格布置，要求輕質(zhì)材料制作，美觀(guān)精致。請提前規劃好招聘內容，避免臨時(shí)增加招聘信息影響整體形象。
三、其他事項：
(一)請參會(huì )單位自覺(jué)遵守人才招聘規定，所訂展位僅限本單位人才招聘，參會(huì )單位須在指定的'展位開(kāi)展工作，展位外不得張貼、放置、分發(fā)宣傳海報，請勿使用音響設備，以免影響其它參會(huì )單位和應聘人才的洽談。
(二)大會(huì )以每展位2人標準免費提供中餐(2份/天)、飲料及各類(lèi)物品、請各參會(huì )單位據此安排工作人員。
(三)會(huì )場(chǎng)外廣場(chǎng)可擺放2-4個(gè)廣告柱桁架(規格：6米×2米×2米或其它規格)，四面畫(huà)布噴繪制作，其中3面可提供給單位作形象宣傳，費用另商。有關(guān)單位如需利用本次人才交流大會(huì )平臺(會(huì )刊資料、場(chǎng)內外廣告位、大會(huì )刊發(fā)的廣告、溫州人才網(wǎng))作形象宣傳請商承辦單位統一安排。會(huì )場(chǎng)內外禁止分發(fā)資料。
(四)停車(chē)指引：人才大廈地下停車(chē)嘗楊府山青少年活動(dòng)中心露天停車(chē)嘗人才大廈西側(冶金廠(chǎng))天一角停車(chē)場(chǎng)和其它交警部門(mén)指定的位置。
四、參會(huì )單位報名辦法：
(一)報名期限：即日起受理報名，額滿(mǎn)即止。請各參會(huì )單位詳細準確填寫(xiě)《溫州春季人才交流大會(huì )單位參會(huì )報名表》(本信息僅供擇要編入會(huì )刊和網(wǎng)上宣傳，現場(chǎng)招聘海報請自行制作)，并帶單位法人登記證(營(yíng)業(yè)執照)副本及復印件到人才市場(chǎng)報名。1月31日前報名繳費并提供招聘信息的參會(huì )單位編入會(huì )刊，提供給參會(huì )人才。單位繳費請領(lǐng)勸參會(huì )須知”。
(二)報名地點(diǎn)：溫州人才市唱—溫州人才大廈(學(xué)院中路5號)。聯(lián)系電話(huà)：88624018 88624008 88612818 傳真：88624028
聯(lián) 系 人：黃小姐 李先生
溫州市人事局、溫州市人才中心現場(chǎng)辦公，有關(guān)人才引進(jìn)落戶(hù)、畢業(yè)生就業(yè)手續、人事代理等問(wèn)題，可直接到大會(huì )現場(chǎng)咨詢(xún)服務(wù)臺辦理。
招聘方案13
為切實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動(dòng)力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉農民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)內舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨“就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，現制定如下活動(dòng)方案。
一、主題
春風(fēng)行動(dòng)暖人心創(chuàng )業(yè)就業(yè)促發(fā)展
二、主辦單位
主辦單位：
協(xié)辦單位：
三、時(shí)間：
20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）
四、地點(diǎn)
梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)
五、服務(wù)對象
1.殘疾人
2.高校畢業(yè)生
3.退役軍人
4.農民工
5.退捕漁民
6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力
7.有用工需求的各類(lèi)用人單位
六、招聘會(huì )規模
此次招聘會(huì )擬設置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農業(yè)基地招聘席位30個(gè)，現場(chǎng)總人數控制在300人左右。
七、現場(chǎng)防疫措施
招聘會(huì )現場(chǎng)要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區隔離”的防疫措施。會(huì )場(chǎng)設置三個(gè)區域，體溫檢測身份登記區、侯場(chǎng)區和招聘區，人員實(shí)行“分區、分批、分時(shí)”管理，進(jìn)場(chǎng)人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個(gè)區域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進(jìn)場(chǎng)按照一進(jìn)一出的原則，嚴格控制場(chǎng)內人數。
八、邀請市、區領(lǐng)導
市人社局和市勞動(dòng)就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導，梁子湖區政府領(lǐng)導
九、邀請媒體
區委宣傳部、區融媒體中心、區新聞網(wǎng)站
十、職責分工
1.區人社局負責與區防控指揮部協(xié)調，做好活動(dòng)場(chǎng)地及相關(guān)手續的報批。
2.區人社局負責與區公安分局、區衛健局協(xié)調，做好招聘現場(chǎng)的防疫指導工作，負責查看所有招聘會(huì )現場(chǎng)工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進(jìn)場(chǎng)工作。督促求職者現場(chǎng)保持間距、佩戴口罩，并負責現場(chǎng)準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時(shí)消毒。
3.區人社局負責活動(dòng)現場(chǎng)的場(chǎng)地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的`設置等。
4.區退役軍人事務(wù)局負責組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
5.區農業(yè)農村局負責組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
6.區鄉村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
7.區殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
8.區衛健局派2名醫生到招聘會(huì )現場(chǎng)作應急治療。
9.區消防救援大隊派1臺消防車(chē)作現場(chǎng)應急準備。
10.區交通和運輸局做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
11.區公安分局派4名干警做好現場(chǎng)秩序管控工作。
12.太和鎮做好招聘會(huì )現場(chǎng)的環(huán)境消殺工作。
13.各鎮（新區）要全力協(xié)助組織本次招聘活動(dòng)，要實(shí)行嚴格責任制，認真組織落實(shí)活動(dòng)事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場(chǎng)，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車(chē)到招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)。進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開(kāi)招聘會(huì )現場(chǎng)同樣點(diǎn)健康碼“離開(kāi)”。
十一、議程
主持人：張文選區人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)
1.市局相關(guān)領(lǐng)導講話(huà)；
2.梁子湖區政府領(lǐng)導講話(huà)并宣布活動(dòng)開(kāi)始。
十二、工作專(zhuān)班名單
1.綜合協(xié)調組
張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑
職責：負責統籌招聘會(huì )各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2.防疫防護組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的防疫工作，在招聘現場(chǎng)入口、出口測溫，現場(chǎng)人員過(guò)多時(shí)進(jìn)行分流，引導人員到指定區域就坐。
3.現場(chǎng)應急組
衛健局2名醫生、消防救援大隊1名消防員
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的應急治療和應急消防工作。
4.秩序維護組
汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警
職責：維護現場(chǎng)秩序，監督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進(jìn)行及時(shí)隔離并上報。
5.政策宣傳組
人社局兩名干部、高嫣然
職責：做好招聘現場(chǎng)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓等政策宣傳工作。
6.現場(chǎng)統計組
人社局一名干部、高嫣然
職責：做好招聘情況數據統計工作。
7.后勤保障組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘現場(chǎng)布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動(dòng)前后對招聘現場(chǎng)進(jìn)行徹底的消毒處理。
8.車(chē)輛保障組
區交通運輸局干部
職責：做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
9.宣傳報道組
人社局兩名干部
招聘方案14
(一)背景:
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。
(二)宗旨:
宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位:
xxxx技術(shù)學(xué)院
(四)協(xié)辦單位:
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì )、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
(五)對象:
本次校園招聘會(huì )將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習需求的在校生
(六)時(shí)間:
20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地點(diǎn):
學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
(八)目的:
為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的.大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負責單位:
(十)準備工作:
招聘方案15
為深入貫徹落實(shí)全區創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )精神，積極服務(wù)企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類(lèi)求職人員實(shí)現更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。經(jīng)研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會(huì )暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )�，F就活動(dòng)有關(guān)事項，制定如下方案。
一、時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來(lái)科技城國際會(huì )議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。
二、組織領(lǐng)導
活動(dòng)由未來(lái)科技城管委會(huì )、區人力社保局聯(lián)合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，由區人力社保局籌備組副組長(cháng)陳斌擔任組長(cháng)，未來(lái)科技城管委會(huì )人才與金融服務(wù)中心副主任唐橋任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設活動(dòng)辦公室，由區人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調人，辦公室成員包括聯(lián)合部門(mén)指定的工作人員，負責活動(dòng)的具體實(shí)施。
三、活動(dòng)內容
招聘活動(dòng)通過(guò)線(xiàn)上（直播帶崗）和線(xiàn)下（現場(chǎng))(招聘）相結合的'方式舉辦。
四、具體實(shí)施
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)前期籌備
1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發(fā)活動(dòng)通知，要求其組織轄區企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動(dòng)通告通過(guò)余杭融媒體發(fā)布，全面啟動(dòng)報名工作。報名以杭州市就業(yè)網(wǎng)報名為主，其他形式輔之。
2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會(huì )企業(yè)數量、外請安保力量及其他物資需求等。
3、后勤配備。5月25日前，完成車(chē)輛安排、場(chǎng)地布置和必要物資配備，以及安保服務(wù)和餐飲服務(wù)的預訂工作。
�。ǘ┕ぷ魅藛T安排
為抓好活動(dòng)的各項組織實(shí)施工作，將分成6個(gè)工作小組，具體安排如下：
1、活動(dòng)宣傳策劃組：主要負責前期準備，場(chǎng)地落實(shí)、活動(dòng)策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實(shí)工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。
2、現場(chǎng)招聘活動(dòng)組：主要負責組織企業(yè)、崗位收集、現場(chǎng)報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。
3、線(xiàn)上招聘活動(dòng)：主要負責與余杭融媒體確定活動(dòng)流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關(guān)就業(yè)政策的發(fā)布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。
4、政策咨詢(xún)活動(dòng)組：主要負責人才、就業(yè)、社保各類(lèi)政策的咨詢(xún)服務(wù)。負責人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心、社保服務(wù)中心各1名工作人員。
5、高校聯(lián)系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動(dòng)崗位信息，做好接送車(chē)輛需求統計和活動(dòng)當天的接待工作。
6、后勤保障組：主要負責車(chē)輛安排、招聘單位人員的飲水，相關(guān)領(lǐng)導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。
五、經(jīng)費保障
相關(guān)工作經(jīng)費按規定渠道劃撥。
六、工作要求
1、加強組織領(lǐng)導。各部門(mén)要及時(shí)安排人員力量，協(xié)助活動(dòng)辦開(kāi)展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點(diǎn)抓好活動(dòng)宣傳工作，確保報名工作順利開(kāi)展�；顒�(dòng)期間，活動(dòng)辦全體成員要嚴格按照領(lǐng)導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務(wù)。
2、明確定崗定責�；顒�(dòng)開(kāi)展前，活動(dòng)辦應明確全體工作人員的工作布置，切實(shí)把工作責任落實(shí)到人�；顒�(dòng)開(kāi)展當天，要重點(diǎn)抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專(zhuān)人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發(fā)生安全事故的，要對相關(guān)責任人追究責任。
3、掌握場(chǎng)地情況�；顒�(dòng)辦應提前進(jìn)行招聘會(huì )場(chǎng)地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實(shí)，尤其是務(wù)必確保全體工作人員掌握招聘場(chǎng)區的安全疏散通道，在有緊急或突發(fā)狀況時(shí)，能第一時(shí)間疏導人員撤離現場(chǎng)。
4、做好信息報送。建立現場(chǎng)突發(fā)事件報告制度，活動(dòng)當天如遇重大問(wèn)題或緊急情況，各部門(mén)工作人員要第一時(shí)間報告現場(chǎng)綜合協(xié)調組，請求指示，并及時(shí)處理。如遇危急事件，要第一時(shí)間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時(shí)，工作小組間要保持信息共享、聯(lián)系暢通。
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