【推薦】招聘崗位的崗位職責
現如今，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的招聘崗位的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位的崗位職責1
1、根據現有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門(mén)人員編制情況，確認崗位需求;
3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項招聘工作;
4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數據，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘崗位的崗位職責2
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);
2、負責所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監督，定期完成招聘任務(wù);
3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門(mén)/校區人力預算的'控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實(shí)際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協(xié)調能力;
5、超強的學(xué)習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘崗位的崗位職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的`招用手續，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘崗位的崗位職責4
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選等相關(guān)工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
招聘崗位的崗位職責5
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫；
6、協(xié)助做人員入、離職，調崗、轉正、新人管理等工作；
7、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
招聘崗位的崗位職責6
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的.維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系。
5、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作。
11、負責部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘崗位的崗位職責7
職責：
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的.全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;
4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘崗位的崗位職責8
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。
負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的'能力，冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力;
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限
招聘崗位的崗位職責9
建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
負責對各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執行指導;
根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿(mǎn)足公司的人才需求
負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
員工入離職管理;
市場(chǎng)薪酬調研;
參與相關(guān)項目開(kāi)展，如與薪酬績(jì)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調研項目，與培訓崗合作開(kāi)展入職引導;
員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護;
負責領(lǐng)導交辦的其它工作。
招聘崗位的崗位職責10
1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責;
4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。
招聘崗位的崗位職責11
1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;
2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因;對于初/復試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn);
3、做好網(wǎng)絡(luò )招聘及電話(huà)預約工作，全面負責招聘工作的各個(gè)環(huán)節，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;
4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;
5、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的`進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權;
7、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù);
8、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
招聘崗位的崗位職責12
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的'預約，接待及面試安排。協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進(jìn)。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協(xié)助進(jìn)行考勤統計，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協(xié)同開(kāi)展員工培訓計劃的推進(jìn)，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作。
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
招聘崗位的崗位職責13
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪(fǎng)，面試人員登記統計，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會(huì )議前準備及會(huì )有記錄，相關(guān)會(huì )議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關(guān)系維護，公司活動(dòng)策劃及執行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。
招聘崗位的`崗位職責14
1、充分理解公司業(yè)務(wù)需求，制定人才搜尋方案，組織招聘工作;
2、關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，開(kāi)拓、優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
3、負責各招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、安排復試等各環(huán)節;
4、完善招聘招聘制度和流程，定期對招聘效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作;
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