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招聘服務(wù)崗位職責
在日常生活和工作中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的招聘服務(wù)崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
招聘服務(wù)崗位職責1
職位介紹
1、了解企業(yè)最新需求和招聘情況,為企業(yè)客戶(hù)提供一站式的招聘解決方案,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、根據企業(yè)需求,推薦合適的簡(jiǎn)歷到企業(yè),提升使用體驗及效果;
3、及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)續約狀態(tài),通過(guò)服務(wù)能夠與銷(xiāo)售配合在推進(jìn)客戶(hù)續約;
4、幫助企業(yè)對接獵頭,促進(jìn)獵頭搜索合適的人推薦企業(yè)方,協(xié)調企業(yè)和獵頭之間溝通進(jìn)程;
5、由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調整帶來(lái)的.其他工作內容。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,溝通能力強,有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶(hù)服務(wù)方面工作經(jīng)驗;
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,思維縝密,關(guān)注細節;
3、從事過(guò)咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)以及優(yōu)秀應屆生也可考慮
招聘服務(wù)崗位職責2
職責描述:
1. 指導企業(yè)hr使用崗位職責大全并給予招聘解決方案建議,提升客戶(hù)招聘效率;
2.了解并分析企業(yè)的'招聘需求,對職位進(jìn)行深入理解及定位;
3. 通過(guò)各種渠道收集、選拔與企業(yè)需求相匹配的候選人,向企業(yè)推薦合適人選;
4. 通過(guò)有效溝通,加強企業(yè)與經(jīng)理人的互相了解,指導經(jīng)理人到場(chǎng)面試;
5. 與客戶(hù)和經(jīng)理人建立良好關(guān)系,長(cháng)期建立人才儲備庫;
6. 深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、人員流動(dòng)走向,與團隊共同學(xué)習與分享。
任職資格:
1. 本科學(xué)歷,1年以上招聘&銷(xiāo)售相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
2. 對招聘領(lǐng)域充滿(mǎn)熱情,學(xué)習能力強;
3. 反應敏捷,善于溝通,有較好的抗壓能力和超強的自我驅動(dòng)力。
招聘服務(wù)崗位職責3
職責描述:
(一)負責對當地市場(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析;
(二)負責當地企業(yè)客戶(hù)管理;
(三)負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負責對當地企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
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