人力資源招聘崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的人力資源招聘崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源招聘崗位職責1

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢(xún)、調查各部門(mén)人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規劃;

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據招聘計劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類(lèi)人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進(jìn)行溝通，預約面試時(shí)間;

　　7、負責面試結果的`跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續的辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結束后根據招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結，并呈上級主管審閱

人力資源招聘崗位職責2

　　人力資源招聘經(jīng)理志凌海納北京志凌海納科技有限公司，smartx，志凌海納，志凌海納作為smartx招聘經(jīng)理，你將有機會(huì )為風(fēng)口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱(chēng)自己是高科技企業(yè)，但在給smartx投遞簡(jiǎn)歷前，我們希望你能與我們達成一個(gè)基本的共識：國內乃至全球范圍，唯有具備核心技術(shù)壁壘，通過(guò)產(chǎn)品和技術(shù)驅動(dòng)業(yè)務(wù)，才符合我們對高科技企業(yè)的定義；這好比，造發(fā)動(dòng)機的企業(yè)與組裝汽車(chē)的企業(yè)其實(shí)有著(zhù)天壤之別，整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。

　　希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力資源方面的專(zhuān)業(yè)技能，而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，才具備甄別人才的基礎；

　　希望你足夠的親和，但卻擇善固執，向每一個(gè)候選人傳遞smartx的價(jià)值觀(guān)和底線(xiàn)；

　　希望你富有耐心并堅持，不懼拒絕，從過(guò)往的經(jīng)驗里，top的人才往往需要持續的跟進(jìn)來(lái)建立信任，這類(lèi)人才長(cháng)期看來(lái)對公司有著(zhù)巨大的貢獻；

　　希望你能做一個(gè)“參與者”而不是“旁觀(guān)者”，能不畏瑣碎，成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門(mén)信賴(lài)的伙伴；

　　希望你足夠的大度且包容，包容一切高速公司發(fā)展中的不完美，并給予建設性的支持；

　　最后，希望你不浮躁，不急功近利，真誠而充滿(mǎn)熱情，注重成長(cháng)超過(guò)成功。

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業(yè)務(wù)模式，高效開(kāi)展招聘工作，對招聘質(zhì)量和效率負責；

　　—驅動(dòng)整個(gè)招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的`合作機會(huì )；

　　—能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過(guò)搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數據，利用數據驅動(dòng)和系統化方法持續優(yōu)化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學(xué)歷，1+年招聘工作經(jīng)驗；

　　—擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業(yè)道德，正直誠實(shí)、高度注重細節，并具備出色的組織協(xié)調和團隊協(xié)作能力；

　　—邏輯清晰，理解數據驅動(dòng)的方法與實(shí)踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽(tīng)且具備出色的溝通能力，能自我驅動(dòng)，積極的開(kāi)展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗；

人力資源招聘崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據招聘安排，篩選簡(jiǎn)歷，組織、實(shí)施面試；

　　2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng)；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具備系統的.人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

人力資源招聘崗位職責4

　　工作職責：

　　1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；

　　2、負責職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負責培訓相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

人力資源招聘崗位職責5

　　1、根據部門(mén)的招聘需求，實(shí)施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關(guān)工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類(lèi)招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進(jìn)程的'跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;

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