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人力資源招聘崗位職責任職要求
在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的人力資源招聘崗位職責任職要求，歡迎大家分享。
人力資源招聘崗位職責任職要求1
崗位職責：
1、制定公司行政管理制度并監督執行；
2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等；
5、領(lǐng)導交辦的其他事物。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的'組織、溝通及協(xié)調能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；
5、良好的團隊精神及職業(yè)素養，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。
人力資源招聘崗位職責任職要求2
職位概要：
執行公司各項營(yíng)銷(xiāo)政策、方案、挖掘市場(chǎng)機會(huì )點(diǎn)，完成所轄區各項消費者活動(dòng)及終端形象建設等推廣活動(dòng)，促進(jìn)市場(chǎng)目標的達成。
崗位職責：
1、根據公司營(yíng)銷(xiāo)政策，制定區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)執行規劃，制定、執行區域消費者活動(dòng)、終端形象建設方向和執行方案；
2、依據公司大型推廣主題活動(dòng)方案要求對之進(jìn)行宣導、貫徹執行、督導和效果評估；
3、合理規劃所轄區內各類(lèi)推廣活動(dòng)并帶領(lǐng)推廣團隊執行；
4、負責所轄區市場(chǎng)推廣活動(dòng)執行前的督導、進(jìn)行中的監控及完成后的評估；
5、負責所轄區市場(chǎng)終端形象建設工作的指導、簽核、評估等工作；
6、與廣告公司進(jìn)行日常聯(lián)系和溝通，按計劃進(jìn)行促銷(xiāo)、宣傳物料的制作；
7、負責所屬區域的物料管理、使用工作指導、處理各類(lèi)物料管理問(wèn)題；
8、協(xié)助銷(xiāo)售區域負責人統籌區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃的實(shí)施；
9、實(shí)施團隊人員培養計劃，管理下屬的工作績(jì)效，及時(shí)對下屬工作進(jìn)行有效指導；
10、定期走訪(fǎng)市場(chǎng)，檢核區域各市場(chǎng)，維護企業(yè)形象和品牌形象，并做好市場(chǎng)信息的`手機分析、反饋、挖掘新的市場(chǎng)機會(huì )點(diǎn)；
11、加強與各職能部門(mén)的有效溝通，保證各區域市場(chǎng)推廣工作的順暢進(jìn)行；
12、完成上級交代的其它各項工作。
任職要求：
1、年齡在25—40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、電腦操作熟練，熟練操作基本辦公軟件；
3、在大型快消品企業(yè)或集團從事市場(chǎng)推廣、活動(dòng)管理相關(guān)工作五年以上，三年以上同等職位管理經(jīng)驗，有豐富的推廣管理工作經(jīng)驗，熟悉推廣的操作流程，有一定的品牌推廣理論與管理知識，服務(wù)過(guò)知名飲料品牌者優(yōu)先；
4、具有高度責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識；強烈的進(jìn)取心與高度的工作熱情；思維敏捷、辦事果斷、原則性強；能承受較大的工作壓力。
人力資源招聘崗位職責任職要求3
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的`數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析；
2、收集績(jì)效數據，匯總、分析、呈批，反饋績(jì)效考核結果；
3、收集、匯總、統計晉升關(guān)聯(lián)數據，反饋晉升結果，跟進(jìn)流程審批；
4、其他臨時(shí)性工作
人力資源招聘崗位職責任職要求4
崗位職責
1、拜訪(fǎng)所負責區域的設計院、工裝公司、家裝公司、大型房地產(chǎn)集團等單位的.設計師；
2、搜集采用公司產(chǎn)品的潛在項目信息，反饋給公司；
3、核實(shí)一線(xiàn)銷(xiāo)售和工程經(jīng)銷(xiāo)商報備的項目真實(shí)性；
4、舉辦區域性的設計師渠道推廣會(huì )議以及行業(yè)展會(huì )；
5、項目信息管理以及銷(xiāo)售數據統計；
6、支持一線(xiàn)銷(xiāo)售，協(xié)助一線(xiàn)銷(xiāo)售人員做相關(guān)設計師的推薦工作。
任職資格：
1、三年以上工作經(jīng)驗，過(guò)往有設計院銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先；
2、在當地生活時(shí)間2年以上；
3、有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，擅長(cháng)和陌生人打交道。
人力資源招聘崗位職責任職要求5
崗位職責：
1、負責海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；
5、負責海外勞動(dòng)用工合規管理；
任職要求：
1、統招全日制人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；
3、具備較強的`學(xué)習能力，抗壓性能力；
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
5、能適應海外派駐或出差。
人力資源招聘崗位職責任職要求6
崗位職責：
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；
6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源招聘崗位職責任職要求7
工作職責:
1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動(dòng)、晉升等方面的工作；
2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總；
3、負責物業(yè)人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預約、初試；
4、負責公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理；
5、負責物業(yè)人事檔案的`匯總、編號、整理、分類(lèi)、編目、標識及歸檔工作；
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗，物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)，有較強的執行力、責任心，能夠承受工作壓力；
3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件（word、excel、PPT等）。
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