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任職要求和崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的任職要求和崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
任職要求和崗位職責1
【管理組織關(guān)系】
直接上級:市場(chǎng)部經(jīng)理
【任職要求】
◇男/女,28-45歲,身體健康,思維敏捷,品行端正;
◇大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷;
◇熟悉物業(yè)智能化設備,從事物業(yè)管理主管以上崗位2年以上,從事市場(chǎng)策劃崗位2年以上;
◇持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證;
◇具較強的工作責任心、分析問(wèn)題的能力和說(shuō)明能力;
◇具各類(lèi)常用文函的書(shū)寫(xiě)能力和計算機文字處理技能,熟練應用辦公自動(dòng)化軟件。
【崗位職責】
在市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導下完成公司下達的目標任務(wù);
負責單項研發(fā)項目的開(kāi)發(fā);
負責編制各類(lèi)物業(yè)管理方案和物業(yè)管理投標書(shū);
負責開(kāi)發(fā)管理區域內的增值服務(wù)內容,并幫助各管理點(diǎn)實(shí)施;
實(shí)施對外委項目的時(shí)間控制及質(zhì)量保證控制;
配合公司業(yè)務(wù)管理部實(shí)施所策劃的項目?jì)热?
完成領(lǐng)導交辦的.其它工作。
【管理權限】
1、崗位職責范圍內的工作決定權;
2、對職務(wù)工作內容范圍內的提議和合理化建議權。
任職要求和崗位職責2
【管理組織關(guān)系】
直接上級:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理
直接下級:項目經(jīng)理(a)、項目經(jīng)理(b)
【任職要求】
男/女,32~48歲,身體健康,思維清晰,職業(yè)道德素質(zhì)和心理素質(zhì)良好,反應
靈敏,品行端正;
◇大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷;
◇具三年以上物業(yè)管理項目經(jīng)理實(shí)踐經(jīng)驗和三年以上市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗;
◇持國家認可的職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)和物業(yè)管理經(jīng)理上崗證;
熟悉房地產(chǎn)、物業(yè)管理、檔案管理專(zhuān)業(yè)知識及國家有關(guān)法律、法規和條例;
具較強的工作責任性、組織能力和綜合協(xié)調能力;
◇具較強的公關(guān)能力,善于處理與各級政府部門(mén)及相關(guān)客戶(hù)的關(guān)系。
【崗位職責】
直接對公司總經(jīng)理負責,領(lǐng)導市場(chǎng)部員工完成公司下達的目標任務(wù);
負責公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)的策劃和拓展工作;
對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,負責擬訂公司市場(chǎng)企劃工作計劃,根據目標、規范和要求,帶領(lǐng)部門(mén)有計劃、有組織地實(shí)施行之有效的市場(chǎng)拓展和項目開(kāi)發(fā)策劃;
負責外委咨詢(xún)項目費用的預算、選聘外委項目咨詢(xún)方,并組織部門(mén)人員對各類(lèi)項目進(jìn)行時(shí)間控制及質(zhì)量保證控制;
負責制定或審核市場(chǎng)部范圍內與研發(fā)項目相關(guān)的經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議;
負責對市場(chǎng)部的各類(lèi)文書(shū)檔案和有關(guān)資料進(jìn)行收集、整理、分類(lèi)、保管、鑒定和統計歸檔等工作(包括各類(lèi)合同、協(xié)議、項目書(shū)、投標書(shū)、會(huì )議記錄、登記表等);
協(xié)調公司相關(guān)部門(mén)參加管理方案的.評審;
主動(dòng)積極地與政府部門(mén)、開(kāi)發(fā)商、咨詢(xún)方等相關(guān)單位進(jìn)行溝通,保持良好的人際關(guān)系;
公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
【管理權限】
對市場(chǎng)部職責范圍內的工作有決策指揮權;
對市場(chǎng)部人員有考核和工作監督權;
對市場(chǎng)部人員有聘用與解聘建議權;
在職務(wù)工作范圍內的有提議和合理化建議權。
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