關(guān)于內部招聘的通知（精選6篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于內部招聘的通知（精選6篇），希望對大家有所幫助。

　　內部招聘的通知1

各單位：

　　近期因拓展外部配件市場(chǎng)需要，現面向公司在崗員工開(kāi)展內部招聘，具體事項如下：

　　一、招聘部門(mén)

　　銷(xiāo)售部

　　二、需求崗位及人數

　　配件銷(xiāo)售1名

　　三、主要工作職責

　　負責外部配件市場(chǎng)拓展與維護。

　　四、崗位要求

　　1.男性，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

　　2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。

　　3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。

　　請有意者于20xx年7月26日上午12時(shí)前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。

　　內部招聘的通知2

　　為促進(jìn)集團系統內部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統內公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員25人�，F將有關(guān)事項公告如下：

　　一、基本原則

　　緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著(zhù)精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動(dòng)。

　　二、招聘條件及崗位

　　1、京能集團系統內正式員工。

　　2、具有扎實(shí)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識基礎和較強的工作能力。

　　3、身體健康。

　　4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。

　　5、學(xué)歷、職稱(chēng)和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的.任職條件(詳見(jiàn)附件)。

　　三、招聘程序

　　1、應聘者應根據個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應聘報名，要如實(shí)填寫(xiě)《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(技能等級)、執業(yè)資格、獲獎證書(shū)等證書(shū)掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統一命名為 “應聘崗位+姓名”。

　　2、招聘企業(yè)工作流程：

　　1)對應聘人員進(jìn)行資格審查；

　　2)對初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢；

　　3)確定擬招聘人員。

　　4)集團審批通過(guò)后，辦理錄用手續。

　　3、集團人力資源部負責公開(kāi)招聘的組織協(xié)調工作。

　　四、要求

　　集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極參與應聘。

　　五、報名時(shí)間

　　20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

　　內部招聘的通知3

　　為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開(kāi)選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領(lǐng)導批準，面向公司內部公開(kāi)招聘以下管理人員，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘崗位：

　　第五分局總工程師(1名)

　　二、主要職責：

　　(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng )新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規章制度和管理辦法，并監督實(shí)施。

　　(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

　　(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

　　(四)負責組織本單位施工工法編寫(xiě)、評審和上報工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應用工作。

　　(五)負責本單位科技成果的'征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申報初審工作。

　　(六)負責本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設。

　　三、資格條件：

　　(一)奉公守法、遵章守紀；忠誠守信、嚴謹敬業(yè)；團結協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng )新；工作積極，責任心強。

　　(二) 業(yè)績(jì)突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識和身體素質(zhì)。

　　(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng )新能力。

　　(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

　　(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　(六)工程師及以上職稱(chēng)，聘為工程師職稱(chēng)滿(mǎn)3年。

　　(七)年齡不超過(guò)45周歲。

　　四、招聘程序：

　　招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　五、報名要求

　　(一)報名時(shí)間

　　20xx年11月24日至12月2日。

　　(二)報名方式

　　1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

　　2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。

　　(1)來(lái)函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。

　　(2)電子郵箱：(簡(jiǎn)歷名稱(chēng)按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

　　(三)有關(guān)要求

　　1、應聘者報名時(shí)需按規定格式填寫(xiě)《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì)詳細說(shuō)明及證明材料的復印件或掃描件，學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

　　2、應聘者應對提交材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

　　內部招聘的通知4

總部各部門(mén)、各門(mén)店、配送中心：

　　為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現公司的人才發(fā)展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實(shí)行內部招聘，具體如下：

　　內聘崗位及要求

　　1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差；

　　2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場(chǎng)營(yíng)運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學(xué)上進(jìn)；

　　4、熟悉電腦操作，會(huì )使用基本的辦公軟件；

　　2、百貨主管1名(大嶺山店)

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，22-35歲；

　　2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉電腦操作，會(huì )使用基本的辦公軟件；

　　4、責任心強，細心認真，品行端正。

　　3、百貨領(lǐng)班10名(樟木頭店、石龍店、萬(wàn)江店)

　　1、高中以上學(xué)歷，20-30歲；

　　2、至少一年的百貨零售業(yè)銷(xiāo)售或管理工作經(jīng)驗，百貨零售專(zhuān)業(yè)知識優(yōu)先；

　　3、熟悉電腦操作，會(huì )使用基本的辦公軟件；

　　4、執行力強，細心認真，品行端正。

　　4、新媒體營(yíng)銷(xiāo)主管1名(總部-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部)

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，22—40周歲；

　　2、熟練操作word excel 等辦公軟件；

　　3、有相關(guān)崗位(營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)的具體策劃和執行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　4、對細節和數據敏感，較強的'換位思考、溝通和企劃方案寫(xiě)作能力。

　　5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬(wàn)科店、清溪店)

　　1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎 平面設計專(zhuān)業(yè)，20—40周歲，

　　2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場(chǎng)裝飾布置及VI系統，有一定的文字處理知識；

　　3、一年以上零售業(yè)賣(mài)場(chǎng)工作經(jīng)驗，熟練使用POP書(shū)寫(xiě)系統及平面設計軟件；

　　4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

　　重要提醒

　　報名時(shí)間：即日起至20xx年7月21日止

　　其他說(shuō)明

　　 面試、錄用時(shí)間：20xx年7月24日-7月28日；

　　 報名方式：符合條件的員工請準備好個(gè)人簡(jiǎn)歷及推薦表(可部門(mén)推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部)；

　　內部招聘的通知5

　　根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：

　　一、招聘崗位

　　銷(xiāo)售專(zhuān)員：1人

　　二、招聘方式和范圍

　　采取內部招聘方式，公開(kāi)競爭，擇優(yōu)錄用。

　　各部門(mén)、大區所有符合報名條件和任職資格的'員工均可報名。

　　三、招聘程序

　　1、報名與資格審核

　　為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會(huì )，各部門(mén)、大區應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。

　　(1)符合條件的員工自愿報名，填寫(xiě)《內部應聘報名表》(見(jiàn)附件2)，經(jīng)所在部門(mén)、大區經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

　　(2)應聘人員提供工作總結一份，用WORD版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。

　　(3)報名截止時(shí)間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進(jìn)行初步審核。

　　2、筆試、面試：筆試、面試等相關(guān)程序另行通知。

　　3、組織考察與錄用批準。

　　內部招聘的通知6

　　招聘單位：

　　分廠(chǎng)

　　招聘職位：

　　儲備設備保全員(若干名)

　　職位說(shuō)明：

　　主要任職資格

　　1、中技、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，大專(zhuān)學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、機械制造,電器自動(dòng)化或機電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗及持有電工證者優(yōu)先； 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先；

　　4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務(wù)意識及組織協(xié)調能力；

　　5、開(kāi)朗、穩重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞；

　　6、本分廠(chǎng)一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠(chǎng)的消防和安全要求以及設備操作要求；

　　7、績(jì)效排名在班組前30%，無(wú)違紀違規記錄。

　　主要工作職責

　　1、設備維修保養；

　　2、設備隱患整改；

　　3、設備技改創(chuàng )新；

　　4、其他設備相關(guān)工作。

　　報名方式

　　1、報名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45；

　　2、應聘流程：填寫(xiě)內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用；

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