校園招聘工作小結

　　每一天的時(shí)間都非常珍貴，想必大家都收獲了成長(cháng)和成績(jì)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)小結了。那么一般小結是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的校園招聘工作小結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

校園招聘工作小結1

　　一、安徽農業(yè)大學(xué)站

　　分公司人力資源部于11月20日參加了雙選會(huì )的第一站：安徽農業(yè)大學(xué)。當天，共60余家企業(yè)提供千余個(gè)畢業(yè)生崗位，其中保險公司共三家：分別為我司、安邦、中銀保險，經(jīng)對比其余兩家招聘崗位與我司類(lèi)似。我司在招聘會(huì )中共接收四十余份簡(jiǎn)歷，其中90%以上財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，我司急招的計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)僅1人投遞簡(jiǎn)歷、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)僅4人投遞簡(jiǎn)歷，與預期相差甚遠。

　　二、安徽建筑工業(yè)學(xué)院站

　　分公司人力資源部匯同客戶(hù)服務(wù)部于11月24日參加了安建工的校園雙選會(huì )。當天，應屆畢業(yè)生不多，我司招聘情況與安農的情況類(lèi)似；在招聘會(huì )中共計接收三十余份簡(jiǎn)歷，其中95%以上為財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，我司在安建工定點(diǎn)招聘的土木工程專(zhuān)業(yè)無(wú)人應聘；針對此種情況，分公司人力資源部及時(shí)與安建工就業(yè)辦的馬老師及土木工程專(zhuān)業(yè)的班主任張老師取得聯(lián)系，說(shuō)明我司情況及急需人才，請老師推薦學(xué)生來(lái)我司。

　　三、安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　我司于11月26日參加該校舉辦的校園招聘會(huì )，當天參會(huì )企業(yè)達百余家，我司在該校主要招聘汽車(chē)與機械工程系的學(xué)生從事查勘定損工作，共計接收簡(jiǎn)歷二十余份，經(jīng)現場(chǎng)面試初步篩選出十余位學(xué)生，擬在下周進(jìn)行筆試及二次面試。

　　四、安徽中醫學(xué)院

　　我司于11月27日匯同客戶(hù)服務(wù)部參加了安徽中醫學(xué)院的`校園雙選會(huì )，招聘當天效果較差，無(wú)人應聘，同去的安邦財險也是同樣情況。經(jīng)分析，因醫藥公司、生物制藥等公司薪酬待遇較高，晉升通道快速，故應屆畢業(yè)生非常感興趣、投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生較多。

　　同時(shí)，分公司人力資源部已派人參加12月29日在武漢舉行的四場(chǎng)校園招聘會(huì )，優(yōu)選符合我司要求的應屆畢業(yè)生。

　　以上四場(chǎng)校園招聘會(huì )共計接收簡(jiǎn)歷九十余份，其中財務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)占比90%以上，其余分別為汽車(chē)與機構工程類(lèi)、人力資源類(lèi)、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)。分公司人力資源部將在下周匯同相關(guān)部門(mén)對經(jīng)過(guò)初篩的學(xué)生，進(jìn)行筆試及二次面試。

校園招聘工作小結2

　　伴隨著(zhù)11月份的結束，校園招聘接近尾聲，9月份便開(kāi)始做些私下的準備工作，當然正式的校園招聘11月才開(kāi)始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候可以松一口氣，也寫(xiě)點(diǎn)什么總結一下了。因為整個(gè)工作可以說(shuō)很是龐雜，回首可謂千頭萬(wàn)緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。校園招聘之一校園宣傳

　　宣傳以網(wǎng)絡(luò )宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會(huì )招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì )招聘版。

　　學(xué)校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國前各地區知名高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區的幾個(gè)理工院校去宣講和現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。

　　各高校就業(yè)指導中心的電話(huà)在10月-11月估計成了最忙碌的熱線(xiàn)之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執照副本，校方會(huì )代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò )廣告，有些學(xué)校需要自行注冊用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。

　　最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區進(jìn)行招聘。但是對外地院校的網(wǎng)絡(luò )宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔面試成本來(lái)京面試。校園招聘之二大型招聘會(huì )

　　11月17、18日的北郵、北航及北理工是我們招聘會(huì )的重頭戲。當天參會(huì )的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現交通擁擠的現象，技術(shù)部門(mén)的.負責同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

　　校園招聘之三筆試面試組織

　　在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì )招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識掌握相對牢固，基礎知識相對強的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。

　　通過(guò)組織安排各部門(mén)準備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話(huà)通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據通知人數安排會(huì )議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會(huì )議室。

　　在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。

　　校園招聘之四面試流程

　　面試是最重點(diǎn)的工作，因為校招的過(guò)程中，都是批量招聘，相對人員較多，時(shí)間較短，壓力相對較大。

　　面試的過(guò)程大致分為以下幾個(gè)步驟：

　　一、簡(jiǎn)歷篩選：1、簡(jiǎn)歷基本情況2、各方面表現3、職業(yè)發(fā)展方向

　　二、技術(shù)面談：面試基本問(wèn)題：1、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向2、期望薪資待遇3、個(gè)人興趣愛(ài)好；

　　三、面試安排：盡量安排在下午，具體時(shí)間盡量讓候選人選擇，面試地點(diǎn)用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。

　　四、面試結果：1、借助于面試登記表2、技術(shù)面談結果3、技術(shù)人員的面試評價(jià)

　　五、復試：1、人力資源部人員進(jìn)行復試2、寫(xiě)面試評價(jià)3、合適的人員的面試回復校園招聘之五招聘階段性結束

　　眼看著(zhù)20xx年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著(zhù)幾個(gè)應聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應該盡快能夠完成。

　　將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結束了，最高紀錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話(huà)就不停歇，一天打無(wú)數個(gè)電話(huà)，接無(wú)數個(gè)電話(huà)。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè )密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。

　　校園招聘之六工作永無(wú)止境

　　一件事情的結束就意味著(zhù)另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著(zhù)憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級經(jīng)理的權力和責任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來(lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強烈。目的不僅為了實(shí)現招聘的效率，也是對應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

　　企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習相應的專(zhuān)業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個(gè)細節做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續到位之后的引導工作。

　　以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導�？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

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