招聘總監工作的崗位職責15篇

　　現如今，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的招聘總監工作的崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘總監工作的崗位職責1

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的.具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實(shí)施，對招聘部績(jì)效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

招聘總監工作的崗位職責2

　　1、負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規劃;

　　2、負責根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務(wù)部門(mén)制定部門(mén)人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

　　4、負責公司招聘流程和體系的制定,并持續優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、負責公司高端人才的`招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、負責部門(mén)團隊的管理。

招聘總監工作的崗位職責3

　　1.負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團隊的工作進(jìn)度，及時(shí)調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2.負責集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執行落實(shí)、offer談判、背景調查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3.負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4.開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

　　5.負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6.建立和完善公司的.招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

招聘總監工作的崗位職責4

　　職責:

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。

招聘總監工作的崗位職責5

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門(mén)的招聘策略與計劃;

　　2.負責開(kāi)拓招聘渠道，擅長(cháng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4.負責學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進(jìn)行培訓和指導;

　　5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的`執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監工作的崗位職責6

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監工作的.崗位職責7

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的.需求

招聘總監工作的崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監工作的崗位職責9

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

招聘總監工作的`崗位職責10

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

招聘總監工作的崗位職責11

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的'相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監工作的崗位職責12

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的'尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

招聘總監工作的崗位職責13

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責14

　　1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認;

　　2、負責根據招聘計劃開(kāi)展、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負責根據業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

　　4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的.制定，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應調整;

　　6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進(jìn)行指導和監督。

招聘總監工作的崗位職責15

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的`制定等;

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