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招聘經(jīng)理崗位職責

時(shí)間:2023-03-02 09:54:17 招聘選拔 我要投稿

招聘經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)

  在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

招聘經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)

招聘經(jīng)理崗位職責1

  1、在項目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領(lǐng)導下,對管轄范圍內的場(chǎng)容場(chǎng)貌、進(jìn)度、安全、質(zhì)量、資料、成本負責。

  2、認真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德,嚴格按照程序文件,并結合自身管理經(jīng)驗組織施工和管理。

  3、熟悉施工圖紙,參加圖紙會(huì )審,協(xié)助項目部對在施項目實(shí)施全過(guò)程管理,保證在施項目承包合同目標的實(shí)現。

  4、制定責任范圍單項工種具體規劃和施工組織設計,做好施工準備;提出勞動(dòng)力、材料、機械設備的.計劃,做好工序交接工作。

  5、負責主持定位、放線(xiàn)、找平以及關(guān)鍵部位技術(shù)交底工作,貫徹執行施工規范、操作規程、質(zhì)量評定標準,指導現場(chǎng)施工,正確處理施工過(guò)程中發(fā)生的各種技術(shù)或質(zhì)量安全問(wèn)題。

  6、施工前做好書(shū)面和口頭的技術(shù)交底及安全措施交底,入場(chǎng)時(shí)做好職工、勞務(wù)民工的三級安全教育。

  7、及時(shí)安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗,及時(shí)填好施工日記和砼施工記錄,做好施工過(guò)程中的隱蔽工程記錄,組織分部分項工程的質(zhì)量評定,填好評定表,及時(shí)收集、整理各類(lèi)檔案資料,保證交工驗收資料齊全。

  8、及時(shí)編制構成成本項目的材料、人工、機械等耗用的原始統計資料,為工程項目的成本控制和分析提供依據。

  9、抓好現場(chǎng)勞動(dòng)紀律,做好場(chǎng)容管理及文明施工。

  10、認真完成每月施工進(jìn)度計劃,及時(shí)做好工程的結算工作。

招聘經(jīng)理崗位職責2

  1、集團類(lèi)客戶(hù)的`關(guān)系維護;

  2、業(yè)務(wù)辦理統計;

  3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

  4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責3

  1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

  2、結合公司發(fā)展戰略,制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

  3、制定年度招聘費用預算,實(shí)行月度費用管理。

  4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

  5、招聘渠道開(kāi)拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。

  6、負責人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

  7、建立儲備人才資料庫,實(shí)施儲備人才管理。

  8、組織團隊內招聘專(zhuān)業(yè)知識培訓和學(xué)習,提升團隊專(zhuān)業(yè)技能。

  9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓工作。

  10、完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理崗位職責4

  職責

  1. 根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃,調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實(shí)施;

  2. 負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

  3. 維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

  4. 核算招聘成本,評估現有招聘渠道,分析招聘效率;

  5. 管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

  6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的.工作任務(wù)。

  崗位要求

  1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

  2. 對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解,精通面試的方法與技巧

  3.優(yōu)秀的溝通表達能力,抗壓力強;

招聘經(jīng)理崗位職責5

  崗位職責:

  1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實(shí)施;

  2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;

  3、關(guān)注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

  4、指導地區有效進(jìn)行招聘實(shí)施;

  5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

  6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲備庫,并定期維護和更新;

  7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的`有效達成;

  8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;

  9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

招聘經(jīng)理崗位職責6

  1、代表公司全面履行本項目合同,對本工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等全面負責,對公司總經(jīng)理負責。

  2、認真貫徹執行國家和上級的有關(guān)方針政策以及公司的各項規章制度,全面負責本項目的施工組織管理,深入研究工程承包合同,負責制定施工項目總體管理規劃,嚴格履行合同。

  3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子,確定項目經(jīng)理部各部門(mén)和機構的`職責權限。

  4、負責督促并掌握本工程的施工進(jìn)度計劃及具體實(shí)施情況,指導項目副經(jīng)理安排有關(guān)的計劃及調整措施,確保本工程合同工期的實(shí)現。

  5、參加每周一下午甲方及監理單位召開(kāi)的工程周例會(huì )。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務(wù),落實(shí)各項措施,明確施工目標。

  6、監督并掌握項目對內、對外的分包管理情況,及時(shí)掌握對分包工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、文明施工等的監督、協(xié)調、管理情況。

  7、科學(xué)地組織和管理進(jìn)入施工現場(chǎng)的人、材、物等各生產(chǎn)要素,協(xié)調好與總包單位、監理單位、地方主管部門(mén),分包班組等各方面的關(guān)系。

  8、掌握項目成本管理,預算管理的具體情況,指導項目副經(jīng)理采取措施及時(shí)解決發(fā)現的問(wèn)題,并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報。

  9、帶領(lǐng)項目部全體員工恪守“廉潔奉公,忠于職守”的工作規范,加強項目部?jì)炔苛ㄔO,嚴格財務(wù)制度,加強財務(wù)管理,杜絕項目部不正之風(fēng)和腐敗現象。

  10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資,絕不允許超支的現象出現。

招聘經(jīng)理崗位職責7

  職責:

  1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價(jià)意見(jiàn);

  2、協(xié)助搭建公司培訓體系,編制年度培訓計劃,并執行基礎培訓工作;

  3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理,并歸納、管理人事檔案;

  4、總部五險一金全事項的更新維護,包括對項目公司五險一金數目的審核;

  5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

  5、完成上級交辦的'其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;

  2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結果導向,做事細心;

  4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理崗位職責8

  職責描述:

  1、研究新的融資政策,學(xué)習新的融資產(chǎn)品,為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

  2、拓展多種融資渠道,如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構,全面規劃融資方案和進(jìn)度。結合融資主體審批管理流程,合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃,確保項目信貸資金及時(shí)到位。

  3、公司基金的設立、募集,并牽頭基金運營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人(LP),簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。

  4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

  5、完成上級委派的.其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)或財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

  2、3年及以上工作經(jīng)驗,具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。

  3、具有中級(含)以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

  4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識,熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程,熟悉金融政策法規。

  5、有較強的學(xué)習能力和分析能力,思路清晰,一定的溝通協(xié)調能力,具備團隊合作精神。

招聘經(jīng)理崗位職責9

  1、負責公司全年招聘計劃的`實(shí)施與跟進(jìn),根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃;

  2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展;

  3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作;

  4、負責公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作;

  5、其他招聘工作的開(kāi)展。

招聘經(jīng)理崗位職責10

  職責:

  1.與用人部門(mén)溝通招聘需求,制定并執行年度招聘計劃。

  2.拓展并維護招聘渠道,購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。

  3.高校合作關(guān)系的洽談和維護,校園招聘項目的.策劃和實(shí)施。

  4.招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。

  5.實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書(shū)。

  6.完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1.英語(yǔ)熟練者佳。

  2.三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3.較強的學(xué)習能力和執行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。

  4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

  5.具備良好的規劃能力,掌握良好的溝通技能,執行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責11

  職責:

  1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的.溝通能力、協(xié)調能力和計劃能力;

  3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責12

職責:

  1、招聘數據分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

  2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

  3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

  4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據組織架構及人員需求,繪制人才地圖;

  5、招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

  6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;

  7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。

  任職要求:

  1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗;

  3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位職責13

  職責:

  1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計劃。

  2、制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

  3、負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制,構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系。

  4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

  5、負責人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

  6、建立公司核心人才庫,為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

  2、四年以上招聘經(jīng)驗,其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

  3、具備良好的招聘理論知識,有一定的'同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

  4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力,熟練運用各種招聘工具。

  5、性格開(kāi)朗,擅于與人溝通,工作積極主動(dòng),責任心強,良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理崗位職責14

  1、負責根據公司發(fā)展規劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》;

  2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;

  3、負責根據公司及各部門(mén)招聘需求,制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù),滿(mǎn)足公司招聘需求;

  4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的.甄選、面試、背景調查等招聘相關(guān)工作;

  5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責15

  1、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿(mǎn)足部門(mén)的.用人需求;

  3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

  4、對接候選人信息,協(xié)調安排候選人推送,并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議;

  5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  6、定期對招聘工作進(jìn)行總結,出具數據分析報告;

  7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

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