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電子廠(chǎng)招聘熟練工勞務(wù)協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2024-04-02 07:24:24 招聘選拔 我要投稿
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電子廠(chǎng)招聘熟練工勞務(wù)協(xié)議書(shū)

  在日新月異的現代社會(huì )中,很多地方都會(huì )使用到協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?下面是小編為大家收集的電子廠(chǎng)招聘熟練工勞務(wù)協(xié)議書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

電子廠(chǎng)招聘熟練工勞務(wù)協(xié)議書(shū)

  聘用方:____________

  受聘方:____________

  身份證號:____________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定,聘用雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一、工作崗位和工作

  根據工作需要,受聘方聘于部門(mén)從事工作。

  二、合同期限

  聘方根據受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第__種合同形式:

  (一)固定合同期限:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,為期年。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。

  (二)無(wú)固定合同期限:自_____年_____月_____日起,至本合同終止條件出現,雙方終止本合同。

  三、工作時(shí)間

  (一)聘方采取國家規定的標準工時(shí)制,即受聘人每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(星期一~星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時(shí)間。

  (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  (三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間的,不受上款規定限制。

  四、工資

  (一)聘方根據受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第工資制:

  1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣_____元;

  2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣_____元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

  3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

  (二)聘方每月日為發(fā)薪日。

  (三)聘方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。

  (四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策執行。

  (五)受聘人在工作時(shí)間內,按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí),工資照發(fā)。

  (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策執行。

  (七)受聘人按國家有關(guān)規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規定執行。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

  (二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  六、社會(huì )保險和福利待遇

  (一)聘方接深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定,為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險。

  (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。

  (三)其他福利待遇根據聘方制定的有關(guān)制度執行。享受福利待遇。

  (四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

  七、工作紀律

  受聘人在合同期內應努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各項規章制度。

  (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密,受聘人有義務(wù)對其保密,不對外擴散。

(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

  (四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

  (五)積極服從上級主管的工作調動(dòng)。

  (六)愛(ài)護聘方的財產(chǎn)。

  (七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)聘方可以根據工作要求,結合受聘人的能力,調整受聘人的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同

  因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時(shí)解除聘用合同:

  1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

  2、受聘人嚴重違反勞動(dòng)紀律或者聘方規章制度的;

  3、受聘人嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

  4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;

  5、受聘人被依法追究刑事責任的;

  6、法律、法規規定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。

  1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;

  2、受聘人患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

  3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同:

  1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、受聘人患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同:

  1、在試用期內的;

  2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、聘方依法宣告破產(chǎn);

  2、聘方依法解散或依法被撤消;

  3、受聘人死亡。

  九、本合同一式兩份,雙方各持一份。

  聘用方:____________

  受聘方:____________

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