招聘主管的崗位職責15篇(優(yōu)選)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的招聘主管的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘主管的崗位職責1

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

招聘主管的崗位職責2

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的.達成;

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責3

　　服務(wù)咨詢(xún)主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢(xún)服務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠(chǎng)商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責過(guò)信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的編寫(xiě)、主導開(kāi)展過(guò)大型安全咨詢(xún)項目；

　　3、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書(shū)優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進(jìn)取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的.薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管的崗位職責4

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的'落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的崗位職責5

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的`整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責6

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

招聘主管的崗位職責7

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關(guān)規定,負責推動(dòng)各項財務(wù)制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協(xié)助所轄校區財務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預算管理、會(huì )計核算體系、內控建設、資金管理等財務(wù)工作;

　　3、履行財務(wù)監督職能,及時(shí)匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現的所在及所轄公司、校區涉及財務(wù)的違法、違規問(wèn)題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監督部門(mén)出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會(huì )類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會(huì )計師及以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、較強的預算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

　　3、具備較強的'業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

招聘主管的崗位職責8

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘主管的`崗位職責9

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的`組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進(jìn)行各項會(huì )計核算工作，按時(shí)編報各類(lèi)財會(huì )報表，定期對財務(wù)部門(mén)工作進(jìn)行檢查分析，提供信息，當好財務(wù)經(jīng)理的參謀；

　　2、負責向各相關(guān)部門(mén)提供財務(wù)數據，為預算管理提供財務(wù)數據；

　　3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據國家稅務(wù)法規做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務(wù)機關(guān)協(xié)調，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康有序；

　　5、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險控制工作；

　　6、組織財務(wù)室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時(shí)編制會(huì )計報表，編寫(xiě)財務(wù)分析。

　　9、良好的學(xué)習能力，較強的`財務(wù)活動(dòng)分析能力，統籌協(xié)調能力；

　　10、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會(huì )計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷；

　　2、5年以上會(huì )計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、認真細致，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；

　　4、擁有中級會(huì )計師職稱(chēng)，高級會(huì )計師證書(shū)或持注冊會(huì )計師資格證書(shū)優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責11

　　1、根據組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門(mén)人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

　　4、根據公司戰略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

　　5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估;

　　6、通過(guò)各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責12

　　人力資源業(yè)務(wù)主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會(huì )議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進(jìn)京落戶(hù)計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管的崗位職責13

　　1、根據集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責14

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的`簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團隊建設、員工福利等活動(dòng)

　　6、對外(對接安監、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jì)效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

招聘主管的崗位職責15

　　1、負責公司核心部門(mén)的招聘工作，根據業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專(zhuān)業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營(yíng)工作；

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