（合集）人事招聘崗位職責15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責，歡迎大家分享。

人事招聘崗位職責1

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的.定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責2

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；

　　3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事招聘崗位職責3

　　1.辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負責勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4.進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5.協(xié)助實(shí)施招聘、培訓等工作開(kāi)展;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事招聘崗位職責4

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的'監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘崗位職責5

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

人事招聘崗位職責6

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的統計分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事招聘崗位職責7

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等；

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作；

　　4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘崗位職責8

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的.招聘、入職等手續；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

人事招聘崗位職責9

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

人事招聘崗位職責10

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事招聘崗位職責11

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的`開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責12

　　人事招聘管理崗，工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統的日常運營(yíng)及持續完善開(kāi)發(fā);

　　4.具體負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及報批，起草調整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實(shí)施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財會(huì )類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統的.日常運營(yíng)及持續完善開(kāi)發(fā);

　　4.具體負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及報批，起草調整招聘進(jìn)度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實(shí)施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財會(huì )類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。

人事招聘崗位職責13

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務(wù)充分溝通，及時(shí)準確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績(jì)效考核的組織實(shí)施，包括績(jì)效宣導和培訓、考評審核和實(shí)施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區HR團隊進(jìn)行內部在線(xiàn)培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當地辦公室培訓課程開(kāi)展與執行；

　　6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規，協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施；

　　7、負責員工活動(dòng)的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施；

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責14

　　1.根據公司規劃了解各部門(mén)招聘需求并負責相關(guān)招聘工作

　　1、根據招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的'電話(huà)面試;

　　3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說(shuō);

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。

人事招聘崗位職責15

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的'宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

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