(必備)招聘方案15篇
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常需要預先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編收集整理的招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘方案1
根據《長(cháng)沙市教育局直屬學(xué)校招聘教師公告》精神，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會(huì )保障局備案認可，現將我校招聘考核工作實(shí)施方案公布如下。
一、招聘崗位
畢業(yè)生崗位： 語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語(yǔ)、心理學(xué)、通用技術(shù)各2人，數學(xué)3人
骨干教師崗位：數學(xué)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理各1人
二、考核時(shí)間：
20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開(kāi)始
三、考核地點(diǎn)：
南周中學(xué)北校區（新校區）
四、考核辦法：
1、所有參加考核人員都應該于上午8：00準時(shí)到學(xué)校，考核順序以抽簽的方式?jīng)Q定。
2、電教、通用技術(shù)崗位考核由面試，試教和技能素質(zhì)測試組成，其他崗位的考核由面試和試教組成，面試試教同時(shí)進(jìn)行。
3、面試、試教時(shí)間每人共20分鐘（面對評委）；考核準備時(shí)間1小時(shí)，試教、技能素質(zhì)測試具體內容當場(chǎng)抽取。
4、考核滿(mǎn)分為100分（保留一位小數），其中面試、試教分值比為2:8，面試、試教和技能素質(zhì)測試的'分值比為2∶5∶3；考核最后得分為考核組評委去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分。
5、考核評委小組在考核結束后當場(chǎng)評分、統分并宣布成績(jì)。
6、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料；未能按時(shí)參加考核的應聘人員視為自動(dòng)棄權。
五、聯(lián)系辦法：
學(xué)校地址：長(cháng)沙市開(kāi)福區芙蓉北路經(jīng)開(kāi)區（乘坐128路公交車(chē)至終點(diǎn)站）
聯(lián)系電話(huà)：*****
聯(lián) 系 人：z
長(cháng)沙市南周中學(xué)
招聘方案2
一、前臺1名
入職要求：
1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）；
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位5天工作制，
二、門(mén)市收銀
入職要求：
1、女性，懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制，
三、門(mén)市銷(xiāo)售員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道專(zhuān)員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
招聘方案3
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市南開(kāi)中學(xué)由著(zhù)名愛(ài)國教育家嚴修和張伯苓于1904年創(chuàng )辦。1978年被教育部確定為全國重點(diǎn)中學(xué)。1996年被國務(wù)院公布為全國重點(diǎn)文物保護單位�，F為天津市教委直屬中學(xué)。學(xué)校占地面積115畝，建筑面積60289平方米，綠化面積18000平方米。建校以來(lái)，由嚴修先生親自制定并書(shū)寫(xiě)的“容止格言”以及由張伯苓校長(cháng)提出的“允公允能，日新月異”的校訓在南開(kāi)學(xué)子心中打上了深深的烙印。學(xué)校培養了以周恩來(lái)總理為代表的黨和國家的領(lǐng)導者，以國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者葉篤正為代表的70余位院士，以梅貽琦、金邦正、王大中三位清華大學(xué)校長(cháng)為代表的教育家，以曹禺、周汝昌等為代表的文化巨匠，以馬駿、彭雪楓為代表的革命先烈，總計近7萬(wàn)名優(yōu)秀畢業(yè)生。
天津南開(kāi)中學(xué)重視與世界各國基礎教育的交流。我校是意大利威尼斯馬可福斯卡里尼中學(xué)孔子課堂的中方承辦校，該孔子課堂是意大利最早被中國國家漢辦正式批準的獨立孔子課堂。我校與英國伊頓公學(xué)、德國博登湖中學(xué)、新加坡華僑中學(xué)、中國香港圣保羅男女中學(xué)等10多個(gè)國家和地區的中學(xué)建立友好交流關(guān)系。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校20xx年擬招聘教師7名，其中數學(xué)1名，英語(yǔ)2名,物理1名,生物1名，思政2名。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
5.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)資格（專(zhuān)業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的專(zhuān)業(yè)目錄）和工作技能；
6.應聘教師崗位人員須持有高級中學(xué)相應學(xué)科證；
7.具有研究生及以上學(xué)歷和相應學(xué)位。各崗位具體要求詳見(jiàn)后附的《20xx年天津市南開(kāi)中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位招聘計劃表》）；
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.現役軍人；
2.全日制在讀非應屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.曾被開(kāi)除公職的人員；
6.有法律法規規定不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象，依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
�。ㄈ└鲘徫痪唧w報考條件見(jiàn)附件一《20xx年天津市南開(kāi)中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位招聘計劃表》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的`方式進(jìn)行，具體程序如下：
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我校在經(jīng)過(guò)核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
待招聘方案批復后，根據上級主管部門(mén)的統一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開(kāi)中學(xué)官網(wǎng)（http://www.nkzx.）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）
等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
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1.網(wǎng)上報名
�、贂r(shí)間：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00
�、诰W(wǎng)址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）
2.繳費、打印準考證
在有效時(shí)間內報名且審核通過(guò)人員于2月18日9:00-2月24日17：00完成網(wǎng)上繳費，2月28日9：00后從網(wǎng)上下載打印準考證。
到繳費截止時(shí)，如崗位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5，取消該崗位招聘。
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1.筆試：（20xx年3月上旬，具體時(shí)間安排詳見(jiàn)準考證；如因不可抗力有變化，請考生隨時(shí)關(guān)注天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站、天津市南開(kāi)中學(xué)官網(wǎng)和天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。）
筆試考務(wù)費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無(wú)效。根據國家和我市的有關(guān)政策，對享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸬某擎偧彝ズ娃r村絕對貧困家庭的報考人員，減免 考務(wù)費用。
考試時(shí)考生需持身份證、準考證于規定時(shí)間到相應地點(diǎn)參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應聘。
筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識和綜合知識兩科，主要測評應聘人員學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。兩科總計100分（其中專(zhuān)業(yè)知識滿(mǎn)分60，綜合知識滿(mǎn)分40），分值統計到小數點(diǎn)后第一位。筆試內容不指定參考用書(shū)。筆試總分相同人員，以專(zhuān)業(yè)知識成績(jì)高者排前。
未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應聘。筆試結束后7個(gè)工作日內公布筆試成績(jì)，應聘人員可通過(guò)報名系統個(gè)人登錄界面進(jìn)行查詢(xún)。
根據筆試成績(jì)由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定面試人員。
在我校規定時(shí)間內出現放棄面試的考生，從報考本職位的考生中按照筆試成績(jì)由高分到低分依次遞補一次。
2.面試：（具體時(shí)間安排詳見(jiàn)天津市南開(kāi)中學(xué)官網(wǎng)http://www.nkzx、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn通知。）
進(jìn)入面試人員，按照規定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：
�、偕矸葑C；
�、趹獙卯厴I(yè)生所在學(xué)校（或檔案管理部門(mén)）出具并加蓋公章的應屆畢業(yè)生推薦表原件；
�、蹅�(gè)人簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷中所涉各類(lèi)證書(shū)的原件（尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的人員需提供由所在院系出具的在學(xué)證明，內容要包括入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間）；
�、芙處熧Y格證；
�、荼究萍把芯可A段的成績(jì)單(加蓋學(xué)校公章)；
�、迲杆颊處煃徫蝗藛T須提供所在學(xué)校（或檔案管理部門(mén)）出具并加蓋黨組織公章的政治面目證明。（如②或③中已包含政治面目的證明亦可。）
面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：
模擬授課及現場(chǎng)答辯，主要測評應聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力，考生須進(jìn)行現場(chǎng)模擬授課并回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問(wèn)題，由考官根據考生現場(chǎng)表現給出分數。除現場(chǎng)授課外，物理、生物2個(gè)學(xué)科設現場(chǎng)實(shí)驗操作考核。
面試第一階段總分為100分，分值統計到小數點(diǎn)后第一位。面試第一階段分數與筆試分數按4:6比例加權計算成績(jì)，分值統計到小數點(diǎn)后第一位，由高到低排序，按崗位招聘人數不少于1：2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員�？偡窒嗤藛T，以面試第一階段成績(jì)高者排前。
在我校規定時(shí)間內出現放棄第二階段面試的考生，從報考本職位的考生中按照面試第一階段與筆試加權計算的成績(jì)，由高分到低分依次遞補一次。
未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績(jì)記為0分。
第二階段
現場(chǎng)正式授課。按我校提前通知并事先準備的授課內容進(jìn)行現場(chǎng)教學(xué)，由考官根據教學(xué)情況給出分數。面試第二階段總分為100分。
面試兩個(gè)階段成績(jì)按6:4的比例進(jìn)行加權計算面試總成績(jì)，分值統計到小數點(diǎn)后第一位。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績(jì)4：6的比例進(jìn)行加權計算總成績(jì)，分值統計到小數點(diǎn)后第一位�？偝煽�(jì)60分為及格線(xiàn)，超過(guò)及格線(xiàn)的考生按總成績(jì)由高到低排序�？偝煽�(jì)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jì)較高者排前，面試成績(jì)也相同的，以第二階段面試成績(jì)高者排前�？荚嚦煽�(jì)確定后，我校在7個(gè)工作日內公布。
�。ㄎ澹w檢
根據考生綜合成績(jì)，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規程執行。對因應聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，依據應聘者考試成績(jì)，從超過(guò)及格線(xiàn)的考生中由高分到低分依次遞補一次。
�。┛疾�
對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，因考察不合格或本人放棄出現缺額時(shí)，依據應聘者總成績(jì)由高分到低分依次遞補一次�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書(shū)面材料。
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我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )舉報。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
�。ò耍┢赣门c備案
受聘人員按學(xué)校規定時(shí)間，持三方協(xié)議到校辦理入職手續。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系并辦理備案手續。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時(shí)間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時(shí)，依據應聘者考試成績(jì)，從超過(guò)及格線(xiàn)的考生中由高分到低分依次遞補一次。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì )和上級監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅決制止下列違反公開(kāi)招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調整的，調整通知在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開(kāi)中學(xué)官網(wǎng)（http://www.nkzx）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）發(fā)布。請考生密切關(guān)注。
招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：022-27379679
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00
招聘工作監督電話(huà)：022-27380106
天津市南開(kāi)中學(xué)
20xx年1月18日
招聘方案4
20xx年天津農學(xué)院公開(kāi)招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布�，F將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現將有關(guān)事項公告如下：
一、學(xué)�；厩闆r
天津農學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權，20xx年獲碩士學(xué)位授予權，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農科為主體和優(yōu)勢，農學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現代農業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津農學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開(kāi)招聘系統”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間20xx年1月18日。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》。
三、招聘條件
�。ㄒ唬⿷刚邞邆湟韵聴l件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)、技能或職業(yè)素養，能夠勝任崗位職責（專(zhuān)業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專(zhuān)業(yè)指導目錄執行。對于國內高等院校自主設置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件）；
4．具有較強的語(yǔ)言表達能力及專(zhuān)業(yè)知識和技能；
5、非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì )人員需可以辦理調入手續；
6、國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )認可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者；
7、招聘崗位所需的其他資格條件。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2、正在接受立案審查的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4、全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
5、現役軍人；
6、法律規定不得聘用的其他情形的人員；
7、報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位；
8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認定不能勝任崗位職責的人員。
四、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的程序開(kāi)展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。
�。ㄒ唬﹫竺�
�。�1）報名開(kāi)始后，注冊登錄“天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫(xiě)報名申請表進(jìn)行報名，將個(gè)人佐證材料上傳至報名系統。應聘者須詳實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并確認提交，同時(shí)提供下列個(gè)人基本材料：
�、賹W(xué)位、學(xué)歷證書(shū)及認證報告和任職證明復印件（因認證周期較長(cháng)，學(xué)位認證報告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應屆畢業(yè)生可提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；
�、谀艹浞址从潮救藢W(xué)術(shù)水平的各種業(yè)績(jì)材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著(zhù)、標志性學(xué)術(shù)業(yè)績(jì)（如重要獲獎、主持或參加科研項目、品種、專(zhuān)利等情況）、成果轉化和社會(huì )服務(wù)情況（成果轉化證明、經(jīng)濟效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉載、刊發(fā)證明、建言獻策采納證明等）。
�。�2）特別提示：報名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪(fǎng)，不接受任何人在報名系統外提交或轉交的任何材料。報名時(shí)，應聘者提交的報考申請材料和信息應當真實(shí)、準確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用資格。
報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名。報名期間內，不允許反復申報、多崗申報，否則取消應聘資格。請應聘者詳實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，請勿復制粘貼，填寫(xiě)完成提交前請檢查是否出現亂碼等情況。因個(gè)人疏忽導致信息錄入不全或出現亂碼而影響應聘的'，后果由考生個(gè)人負責。資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在招錄各環(huán)節發(fā)現報考者不符合報考崗位要求的，學(xué)�？扇∠鋱罂蓟蚱赣觅Y格。報考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應及時(shí)聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯失錄用機會(huì )。
�。�3）報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布。
�。ǘ┵Y格初審
由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對應聘者進(jìn)行資格復審，通過(guò)資格復審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開(kāi)招聘系統公布
�。ㄈ┟嬖嚳己�
主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價(jià)等環(huán)節。學(xué)校組織專(zhuān)家組對應聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書(shū)育人、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測評和評價(jià)。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為70分，面試成績(jì)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節。面試成績(jì)即為總成績(jì)，于面試考核結束后在我校公招系統發(fā)布�？偝煽�(jì)由高到低排序，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
�。ㄋ模w檢
根據考核或考試成績(jì)，按照招聘崗位（招聘崗位人數）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規定執行，費用自理。
�。ㄎ澹┱䦟徟c考察
體檢通過(guò)人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節�？己朔绞剑和ㄟ^(guò)函調、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、嚴格審核個(gè)人檔案等方式，審查應聘者在原單位或學(xué)校的思想政治表現、工作情況；應聘者應服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀(guān)、公正考察應聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對應聘者資格條件進(jìn)行復查，考察結果將作為進(jìn)入下一部程序的依據。
�。┕九c聘用
單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢(xún)委員會(huì )審議、校領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門(mén)審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類(lèi)保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執行。應聘人員應于公示期滿(mǎn)之日起3個(gè)月內辦結相應手續并報到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調配手續。新入職教師（具有中級及以下職稱(chēng)人員、無(wú)高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。
公開(kāi)招聘各環(huán)節出現不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，應依據應聘者考試成績(jì)由高分到低分依次遞補。若出現崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開(kāi)招聘系統再次發(fā)布報名時(shí)間及安排。
五、不可抗力因素
在招聘組織實(shí)施各環(huán)節過(guò)程中，如遇不可抗力因素，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整并適時(shí)在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。
聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904
監督電話(huà)：022—23788912
附件：《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》
招聘方案5
福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國家級重點(diǎn)中專(zhuān)學(xué)校，直屬省林業(yè)廳，系財政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人，現有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強學(xué)校師資隊伍建設，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下：
一、招聘崗位
教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)
人數：1名
專(zhuān)業(yè)要求：全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
二、基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德；
2、有較好的.語(yǔ)言表達能力，五官端正，口齒清晰；
3、身體健康，體檢合格。
三、相關(guān)待遇
1、享受?chē)医y一規定的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。
2、學(xué)校實(shí)行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。
四、招聘程序
1、信息發(fā)布：本方案公開(kāi)在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。
2、組織報名
�、艌竺麜r(shí)間：6月14日至6月28日
�、茍竺攸c(diǎn)：福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號，郵編：365001）
�、菆竺螅�
�、賵竺叱直救松矸葑C、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（或推薦表）及相關(guān)材料報名，已參加工作的在職人員還應提供所在單位同意參加報考的證明。
�、趫竺咭部舌]寄以上資料的復印件，或發(fā)送郵件、傳真。
聯(lián)系人：林老師 email：
五、招聘辦法
1、直接實(shí)行考核辦法，考核采取試講和面試相結合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。
2、總成績(jì)設最低及格線(xiàn)（60分），低于60分的不予聘用。
3、試講、面試時(shí)間另行電話(huà)通知。
六、體檢與聘用
1、體檢：綜合考試成績(jì)第一名者由用人單位組織到指定醫院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，從綜合成績(jì)上合格線(xiàn)人員中按成績(jì)高低依次遞補。
2、聘用：擬聘人選應在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示結果不影響聘用的，聘用單位根據有關(guān)規定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續，首聘3年。
招聘方案6
根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案》要求，結合學(xué)校建設和發(fā)展的迫切需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開(kāi)招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一.組織領(lǐng)導
學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導小組即面試工作領(lǐng)導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設人力資源部，負責組織協(xié)調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二.基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，保證招聘人員的綜合素質(zhì)。
三.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求
時(shí)間：20xx年XX月27日上午9：00
地點(diǎn)：xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓面試室
要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、執業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進(jìn)行資格復審。
四.面試考核內容
面試包含綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話(huà)水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個(gè)人特長(cháng)等各方面進(jìn)行測試；崗位能力考核包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的.試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質(zhì)測試：時(shí)間不超過(guò)約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包含：
�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長(cháng)，應聘的崗位；
�、飘厴I(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或實(shí)踐經(jīng)歷；
�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團組織或學(xué)生會(huì )擔任職務(wù)的情況；
�、葘笉徫坏恼J識及有何優(yōu)勢；
�、善渌枰f(shuō)明的問(wèn)題。
2崗位能力考核：時(shí)間不超過(guò)30分鐘，由各相關(guān)部門(mén)根據崗位要求制定考核方案。
五.成績(jì)評定
1評分比例
�、啪C合素質(zhì)測試40%
�、茘徫荒芰己�60%
面試綜合評分合格線(xiàn)為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節。
2評分標準
《xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘試教評估表》、各關(guān)于崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會(huì )關(guān)于人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績(jì)達到60分及以上的人員），交校黨委會(huì )集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。
二0xx年xx月xx日
招聘方案7
一、選拔的原則性綱領(lǐng)：把選拔銷(xiāo)售人員作為公司的一項長(cháng)期的基本戰略。
我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對于招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營(yíng)成本、電話(huà)成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì )更高在3萬(wàn)以上。
這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢(qián)的一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題；同時(shí)做這個(gè)事的部門(mén)：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會(huì )出現人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當我們找不到優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的時(shí)候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員選拔花了多少時(shí)間？（總裁至少需要10%的時(shí)間）
3、 不要奢望改造一個(gè)人，只能選擇一個(gè)適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門(mén)的人員對業(yè)務(wù)熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？
通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分！
二、人才的標準：選拔的方向。
選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？
幾乎所有的人都帶著(zhù)想當然的標準來(lái)到市場(chǎng)上去招，要招一個(gè)種子公司的銷(xiāo)售人員，公司的總裁定下了選人標準：1、工作2年以上。2、學(xué)農業(yè)的3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4、長(cháng)的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個(gè)？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農業(yè)的 10%
3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 30%
4、長(cháng)的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個(gè)，感上跨國公司的標準了，而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題，渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。
所以標準要以現實(shí)為基礎，以留下的人為標準，這個(gè)人留下，說(shuō)明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標準的.話(huà)，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決：什么是標準。
在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標準分兩大類(lèi)：企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過(guò)1000人以上的，業(yè)務(wù)很穩定，那就需要建立素質(zhì)模型的方式進(jìn)行比對，如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準確了。如像汽車(chē)行業(yè)、家電行業(yè)等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的特質(zhì)進(jìn)行標準確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。
找到標準，是解決選拔的方向問(wèn)題，必須通過(guò)實(shí)踐的結果確認選拔的準確。
三、什么是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才？找到規律，而不是表面特征。
銷(xiāo)售人才大部分時(shí)天生的，心理學(xué)5000年的印證表明，一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q，唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷(xiāo)售人員內在不變的東西入手，形象一點(diǎn)叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解欲望
4、 解決問(wèn)題能力
5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達銷(xiāo)售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的這些個(gè)優(yōu)勢是提高業(yè)績(jì)不二法門(mén)，因為成本更低，管理更加簡(jiǎn)單。
同時(shí)，剛剛說(shuō)的是基本基因，但是從銷(xiāo)售的崗位來(lái)看還有：開(kāi)拓型、維護型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類(lèi)型，在每一個(gè)類(lèi)型還有細微的差別。
四、團隊力量：優(yōu)秀的經(jīng)理。
很多的銷(xiāo)售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話(huà)，成功率很低。
銷(xiāo)售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作，如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷(xiāo)售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來(lái)的話(huà)，那結果一定有一個(gè)就是辭職，公司的結果就是業(yè)績(jì)差。
優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人，有了這個(gè)核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽(yù)而戰，業(yè)績(jì)自然就好！
五、企業(yè)環(huán)境：人才生存的土壤。
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進(jìn)行測試，不過(guò)要做個(gè)調整。
通過(guò)這個(gè)測試就知道企業(yè)內部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里？在面試的時(shí)候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤(pán)點(diǎn)人才情況。
六、匹配：合適是最好的。
不是最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jì)的，也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗適合
3、 價(jià)值觀(guān)適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒(méi)有規章的情況下也能遵守潛規則）
這幾項是需要通過(guò)人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進(jìn)行比對。比對合格者進(jìn)行錄用。
總之，人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題，想解決完善，必須花費時(shí)間和精力來(lái)做，相信專(zhuān)業(yè)！
招聘方案8
一、成長(cháng)型軟件企業(yè)概述
當今社會(huì )是知識經(jīng)濟時(shí)代，諸多軟件行業(yè)在廈門(mén)地區興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來(lái)的軟件三期已在建設中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場(chǎng)，獲得收益就可以爆炸式增長(cháng)，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng )期進(jìn)入成長(cháng)期的速度十分迅速。
成長(cháng)期是企業(yè)發(fā)展成長(cháng)最快的階段，這時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規模擴大、市場(chǎng)開(kāi)拓需求、公司架構及制度規范化建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門(mén)之間協(xié)調合作越來(lái)越多，同時(shí)企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現的諸多問(wèn)題將制約著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展的步調，所以管理方式的有效性和規范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時(shí)，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長(cháng)型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場(chǎng)先機，爆炸式擴張提供保障，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。
二、成長(cháng)型軟件企業(yè)人才需求分析
進(jìn)入成長(cháng)期的軟件企業(yè)對于各部門(mén)、各層次人員需求量較大，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要快速搶占產(chǎn)品市場(chǎng)份額，追求企業(yè)營(yíng)業(yè)額最大化；產(chǎn)品部門(mén)需要對產(chǎn)品市場(chǎng)信息進(jìn)行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持；研發(fā)部門(mén)需要引進(jìn)高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā)；企業(yè)戰略規劃人員、財務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見(jiàn)，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長(cháng)型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個(gè)時(shí)期人力資源體系構建的關(guān)鍵環(huán)節。
三、成長(cháng)型軟件企業(yè)招聘工作存在的問(wèn)題
1、缺乏合理的人力資源規劃
大部分成長(cháng)型軟件企業(yè)在初創(chuàng )期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)績(jì)擴展上，對于人力資源管理部門(mén)的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負責事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰略規劃，初創(chuàng )期企業(yè)組織架構無(wú)法適應企業(yè)中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略需要，整體人才需求規劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說(shuō)明書(shū)、人才供需情況以及長(cháng)期招聘體系規劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規范
崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰略，價(jià)值觀(guān)，團隊風(fēng)格等全方面分析工作。成長(cháng)型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀(guān)工作經(jīng)驗去評判，很難實(shí)現人崗匹配，同時(shí)人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單一
大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘為主，網(wǎng)絡(luò )招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時(shí)間和地域限制等特點(diǎn)，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對于初創(chuàng )期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò )招聘渠道基本能滿(mǎn)足企業(yè)招聘工作的需求，隨著(zhù)軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長(cháng)階段，網(wǎng)絡(luò )招聘對高端人才和緊缺性人才（如急缺數量較大的軟件銷(xiāo)售人員）到崗率將大打折扣，招聘有效性遠遠無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)當前的人才需求。
4、招聘人員缺乏培訓
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒(méi)有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統培訓，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系
很多成長(cháng)型軟件企業(yè)管理者，認為只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道搜索大量簡(jiǎn)歷，不斷通過(guò)人員面試篩選，將人員招聘到相應空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個(gè)環(huán)節，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導致招聘人員招聘壓力過(guò)大，進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。
6、招聘工作缺乏總結
大多數成長(cháng)型軟件企業(yè)沒(méi)有意識到招聘結果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒(méi)有合理有效的招聘成本控制，無(wú)法對于各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的總結，這樣就無(wú)法對招聘工作的改進(jìn)提供有效的參考經(jīng)驗
四、成長(cháng)型企業(yè)有效招聘的策略
�。ㄒ唬┙⒑侠淼娜肆Y源規劃
跟據軟件企業(yè)的成長(cháng)經(jīng)營(yíng)戰略，確定公司組織架構，制訂部門(mén)定編及崗位工作說(shuō)明書(shū)，明確人才需求；制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的.選擇，人才到崗時(shí)間的確認。保證整體力資源部門(mén)工作系統有效進(jìn)行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。
�。ǘ⿳徫恍枨蠓治鲆幏痘�。
a） 明確崗位使命，使命是工作核心目標的執行概要。它歸結出工作的實(shí)質(zhì)，讓大家明白你為何需要聘請某人。
b） 描述崗位成果，描述了一個(gè)人在崗位上必須干出什么。多數崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒(méi)什么用，因為它們寫(xiě)的全是工作活動(dòng)，或者是人員入職后將要做到的事情。（例：每一年的銷(xiāo)售額為100萬(wàn)元）
c） 提出崗位勝任能力，能力排在前兩個(gè)因素之后，使命清晰無(wú)誤地定義了工作的實(shí)質(zhì)，成果描述了必須完成的任務(wù)，能力則規定了你期望新人如何做以勝任工作，創(chuàng )造成果。
d） 企業(yè)文化建設，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡(jiǎn)單的事情。把企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)轉化成每個(gè)崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤。
e） 企業(yè)戰略規劃，它把你的經(jīng)營(yíng)計劃分解成各個(gè)崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統一文化并確保大家看清愿景。
f） 團隊建設工作，很少有人能夠把實(shí)現目標成果的任務(wù)下放給團隊中的個(gè)人來(lái)完成。如果不定下目標，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒(méi)有達到要求？
�。ㄈ⿺U展招聘渠道
�。�1）主流網(wǎng)絡(luò )招聘技巧
目前主流網(wǎng)絡(luò )招聘渠道主要通過(guò)各大人才招聘網(wǎng)站，比如地方性招聘廈門(mén)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)招聘、廈門(mén)IT人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞，例如iPhone手機開(kāi)發(fā)工程師這一職位，在信息發(fā)布時(shí)，可以改成iPhone手機開(kāi)發(fā)工程師（IOS開(kāi)發(fā)），符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應聘者。
�。�2）新網(wǎng)絡(luò )媒體輔助招聘
新網(wǎng)絡(luò )媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡(luò )媒體工具，可通過(guò)人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去，利用輔助招聘渠道，有時(shí)候能起到意想不到的效果。
�。�3）勞務(wù)派遣公司代理招聘
目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù)，即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負責，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據人員上崗就業(yè)時(shí)間收取相應的服務(wù)費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷(xiāo)售崗位，就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來(lái)，更有時(shí)間可以來(lái)進(jìn)行人力資源體系建立，保證公司有序高效發(fā)展。
�。�4）獵頭服務(wù)
成長(cháng)型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進(jìn)，比如各地區分公司管理者、營(yíng)銷(xiāo)總監、首席軟件開(kāi)發(fā)工程師等等高端人才，一般的招聘很難找到合適的人選。這時(shí)候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)先機贏(yíng)得時(shí)間。
�。�5）內部推薦
在公司推行伯樂(lè )獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發(fā)部門(mén)的人員招聘也是軟件企業(yè)常見(jiàn)的難題，研發(fā)人員可以利用內部推薦模式進(jìn)行招聘，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂(lè )獎勵給予推薦人才的內部員工，一來(lái)有利于節約企業(yè)招聘成本，二來(lái)也能激勵員工推薦人才，增加企業(yè)向心力
�。�6）其他招聘渠道
其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會(huì )、現場(chǎng)招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息
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針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點(diǎn)，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內容包括：招聘人員的崗位職責、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡(jiǎn)歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結、員工入職跟蹤等，通過(guò)規范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進(jìn)而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量，降低人員流失率、
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基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用；編寫(xiě)制定崗位分析說(shuō)明書(shū)，建立勝任力特征模型；對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理。
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對招聘成本的核算和招聘效果進(jìn)行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率
結束語(yǔ)
成長(cháng)型軟件企業(yè)人員需求量大，要求到崗時(shí)間迅速，人力資源招聘體系建立是成長(cháng)型軟件企業(yè)人力資源工作開(kāi)展首要任務(wù)，通過(guò)本文分析總結，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長(cháng)型軟件企業(yè)渡過(guò)高速發(fā)展階段遇到的難題，實(shí)現突破性發(fā)展。
招聘方案9
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)：
遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規范，教書(shū)育人，為人師表，樂(lè )于奉獻，熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，熱愛(ài)幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。
�。ǘ┯變簣@臨聘教師學(xué)歷要求：
1、幼兒教師應當具有幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，并經(jīng)教育行政部門(mén)考核合格，必須持有幼兒教師資格證書(shū)；教師普通話(huà)考核等級二甲及以上。
2、保健教師應當具有中等衛生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷，或者取得衛生行政部門(mén)的資格認可。
3、保健員應當具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保健培訓。
4、保育員應當具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷）。
�。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門(mén)頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門(mén)衛不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：
1、個(gè)人在校時(shí)被評為優(yōu)秀學(xué)生或學(xué)生會(huì )優(yōu)秀干部；
2、在專(zhuān)業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實(shí)習期間受過(guò)好評并組織過(guò)特色活動(dòng)的；
4、實(shí)習期間承擔過(guò)鎮級及以上公開(kāi)課；
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗的；
7、取得大專(zhuān)以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書(shū)；
9、取得心理健康教育合格證書(shū)。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書(shū)面本園提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)、身份證、教師資格證書(shū)、普通話(huà)測試等級證書(shū)、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領(lǐng)導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進(jìn)行全面考核（不符合基本條件的求聘人無(wú)考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結合考核結果進(jìn)行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的'，優(yōu)先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書(shū)（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。
四、具體考試辦法：
1、本著(zhù)公開(kāi)、公平的招聘原則，成立招考領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：唐華
副組長(cháng)：吳亮祥
組員：蒙蓉何麗
2、臨聘教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識考試（筆試）；
3、通過(guò)筆試后，將進(jìn)行面試（試教、個(gè)人才藝展示）；
4、考試時(shí)間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30
面試：20xx年8月27日上午9：00開(kāi)始（面試順序由考試當時(shí)抽簽決定）；
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過(guò)后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識筆試。
五、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，其中月考核由我學(xué)園本著(zhù)公正公平的態(tài)度負責進(jìn)行；學(xué)期考核由中心幼兒園負責組織，學(xué)年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。
2、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類(lèi)，并書(shū)面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無(wú)效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動(dòng)合同。
3、新教師任教第一個(gè)月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動(dòng)合同。
4、教師在工作過(guò)程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風(fēng)、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會(huì )事務(wù)局將無(wú)條件解聘，并追究相關(guān)責任。
六、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學(xué)期考績(jì)獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決定。
2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門(mén)有關(guān)規定執行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動(dòng)合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門(mén)組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續教育等在職培訓和學(xué)習，在合理解決工學(xué)矛盾的基礎上，學(xué)校將鼓勵參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。
招聘方案10
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘語(yǔ)文教師、思政教師、數學(xué)教師、舞蹈教師、心理教師、會(huì )計各一人。具體信息詳見(jiàn)《天津市聾人學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘崗位信息表》。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力（參照教育部發(fā)布的專(zhuān)業(yè)指導目錄執行）；
6、具有崗位要求的其他條件；
7、非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì )人員需可以辦理調入手續。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1、現役軍人；
2、全日制在讀的非應屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5、曾被開(kāi)除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
7、列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的'方式進(jìn)行，具體程序如下：
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我校在經(jīng)過(guò)核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
發(fā)布時(shí)間：20xx年5月7日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
根據上級部門(mén)的統一安排，在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站http：//jy、tj、gov、cn、天津市聾人學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn、北方人才網(wǎng)http：//www、tjrc、com、cn發(fā)布招聘方案。
�。ㄈ﹫竺�、網(wǎng)上審核與繳費
1、報名
報名時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn有關(guān)鏈接報名，學(xué)歷應從高中起如實(shí)填寫(xiě)。
2、網(wǎng)上審核與繳費
筆試繳費時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實(shí)、準確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。造成損失由個(gè)人負責。通過(guò)網(wǎng)上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無(wú)效報名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄發(fā)布。報考繳費人數與招考計劃數之比低于5：1的崗位，由招考部門(mén)相應調減招聘崗位計劃或取消崗位招聘。
3、打印準考證
筆試準考證打印時(shí)間：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00
通過(guò)初審的應聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn打印準考證。
�。ㄋ模┕P試
筆試時(shí)間：20xx年5月28日上午9：00—11：00
1、筆試將采取閉卷的方式進(jìn)行。應聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的筆試內容為應聘崗位的教育綜合知識和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識，主要測評應聘人員學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。會(huì )計崗位的筆試內容為財務(wù)綜合知識，主要測評應聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結束7個(gè)工作日內，按筆試成績(jì)由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1：5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄發(fā)布。進(jìn)入面試的人數達不到1：5比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補。
2、資格復審（復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄）
進(jìn)入面試的考生需先參加資格復審，資格復審所需材料：
�。�1）自報名系統中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
�。�2）本人身份證、戶(hù)口本（原件及復印件一份）；
�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績(jì)單原件、復印件一份；
�。�4）符合報考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學(xué)證明，注明專(zhuān)業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；
�。�5）符合相應崗位要求的證、初級及以上會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復印件一份。
�。�6）在20xx年5月份中小學(xué)教師資格考試（面試）成績(jì)公布前，可憑有效期內的相應學(xué)段全部科目筆試合格成績(jì)，報名參加本市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試。在辦理聘用手續前須取得相應教師資格證書(shū)。
如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績(jì)由高分到低分依次遞補。
�。ㄎ澹┟嬖�
應聘人員按照規定的時(shí)間來(lái)我校參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄。進(jìn)入面試人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
1、應聘教師崗位
學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現場(chǎng)答辯，主要測評應聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校提前通知并事先準備的授課內容進(jìn)行現場(chǎng)講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的問(wèn)題，考官根據回答問(wèn)題的情況給出分數（舞蹈教師崗位含專(zhuān)業(yè)技能考核）。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，按照模擬授課成績(jì)占60%、答辯成績(jì)占40%的比例合成面試成績(jì)。面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
2、應聘會(huì )計崗位
面試形式為結構化面談。主要測評應聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
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面試結束后，按照筆試、面試成績(jì)各占50%的比例計算總成績(jì)，按總成績(jì)由高到低進(jìn)行排序，總成績(jì)相同的，以面試成績(jì)較高者排前。筆試及面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數�？偝煽�(jì)在面試結束后7個(gè)工作日內在報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄中公布。
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按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務(wù)員錄用標準和規程執行。
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對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現等情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書(shū)面材料。
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我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )舉報。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
�。ㄊ┢赣�
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(cháng)報到時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他未按時(shí)報到均視為自動(dòng)放棄。
擬聘用人員在招聘各環(huán)節中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時(shí)間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據應聘者考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì )和上級監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅決制止下列違反公開(kāi)招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調整的，就調整的工作時(shí)間至少5個(gè)工作日前在教委（http：//jy、tj、gov、cn）和天津市聾人學(xué)校（http：//tjlx、tj、edu、cn）網(wǎng)站專(zhuān)欄另行通知，請考生密切關(guān)注。
咨詢(xún)電話(huà)：26339123
監督電話(huà)：24575538
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30
招聘方案11
1、招聘目的及原則
1)目的
�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;
�、跒榻M織填補現有的崗位空缺;
�、鄢窊Q現有崗位上的不稱(chēng)職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;
�、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;
�、葸m應機構調整時(shí)的人員流動(dòng)的需要;
�、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更加具有活力，形成組織的文化特色。
2)招聘原則
公司招聘員工應以用人所長(cháng)、容人之短、追求業(yè)績(jì)、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì )，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
2、上年度招聘回顧和總結
主要是針對上年度的招聘工作做一個(gè)總結。
3、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，以及各部門(mén)提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。
4、制定人員招聘策略
根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等
5、費用預算
根據招聘渠道制定費用預算表
6、招聘部架構及成員
7、招聘的流程與實(shí)施具體的.實(shí)施步驟等等
8、簡(jiǎn)歷的篩選及面試
9、錄用決策
10、入職培訓
11、招聘效果統計分析
注意事項：
在制定和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，必須注意以下問(wèn)題：
不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員招聘錄用計劃時(shí)，應區別對待，突出重點(diǎn)。
人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來(lái)，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。
從錄用方式看，包括定期錄用、臨時(shí)錄用、個(gè)別錄用等。對錄用計劃來(lái)講，應明確區分，分類(lèi)規劃安排。
企業(yè)處于多變的經(jīng)濟環(huán)境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實(shí)際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。
編制和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，還必須注意到社會(huì )成員價(jià)值觀(guān)念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動(dòng)法規。如在錄用員工時(shí)，盡量不出現性別歧視。
招聘方案12
活動(dòng)主題：大連外國語(yǔ)大學(xué)第五屆模擬招聘會(huì )
主辦單位：大連外國語(yǔ)大學(xué)校團委
活動(dòng)對象：全體在校大學(xué)生
一、活動(dòng)時(shí)間 20xx年10月17日-11月6日
二、活動(dòng)安排策劃
大賽分為初賽、復賽和決賽三個(gè)階段，具體安排如下：
�、� 初賽方案
比賽時(shí)間:10月27日
比賽環(huán)節：由思成求職團隊從參賽選手的簡(jiǎn)歷中選取30名優(yōu)秀選手進(jìn)入復賽。進(jìn)入復賽的30名同學(xué)將于10月29日在10B501進(jìn)行統一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
�、� 復賽方案
比賽時(shí)間:10月30日
比賽地點(diǎn)：10B501
比賽環(huán)節：
1.自我介紹:選手按序號依次進(jìn)場(chǎng)，每位選手將有1分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行提問(wèn)。（本輪淘汰2人）
2.情景化面試:此環(huán)節專(zhuān)業(yè)性最強, 進(jìn)行現場(chǎng)即興提問(wèn)。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門(mén)主管和辦公室主任同時(shí)交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時(shí)你將如何選擇�？疾爝x手的'臨場(chǎng)應變能力及情商。本輪淘汰4人）
3.無(wú)領(lǐng)導小組討論：進(jìn)入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進(jìn)行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時(shí)間，8分鐘討論時(shí)間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進(jìn)入決賽。進(jìn)入決賽的16名同學(xué)將于11月1日在10B501進(jìn)行統一培訓，針對決賽流程及相關(guān)題目進(jìn)行具體講解。
�、� 決賽方案
比賽時(shí)間：11月6日
比賽地點(diǎn)：圖書(shū)館報告廳
比賽環(huán)節：
1.自我介紹：每位選手在播放30秒個(gè)人風(fēng)采展示視頻后進(jìn)行1分鐘應聘演說(shuō)，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場(chǎng)表現打分（本輪淘汰4人）。
2.職業(yè)能力測試：一共10道題目，考查方面包括數量關(guān)系、言語(yǔ)理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進(jìn)行加題搶答。）
3.無(wú)領(lǐng)導小組討論： 8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時(shí)間，8分鐘討論時(shí)間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結陳述。
4.評委對選手做出點(diǎn)評并結合此次模擬招聘會(huì )選手的表現對現場(chǎng)的觀(guān)眾進(jìn)行具體講解，簡(jiǎn)述面試各種技巧以及注意事項。
三、評獎方法及獎項設置
依據決賽選手簡(jiǎn)歷制作情況、語(yǔ)言表達能力、臨場(chǎng)應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個(gè)）；設置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書(shū)及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
四、參賽對象和參賽要求
參賽對象：我校全日制在校本專(zhuān)科學(xué)生及研究生。
參賽要求：選手投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要注重實(shí)用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡(jiǎn)歷形式，并要求在簡(jiǎn)歷中體現出明確的單位和職位。
五、報名方式
本次比賽接受院系統一報名和選手個(gè)人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于10月26日16:00前將學(xué)生電子版簡(jiǎn)歷通過(guò)OA發(fā)至學(xué)生就業(yè)指導處潘婷婷老師處；選手個(gè)人報名則是參賽選手將電子版個(gè)人簡(jiǎn)歷（word文檔）于10月26日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱xsjyycylhh@163.com（郵件以“模擬招聘會(huì )+院系+姓名”形式命名）。
六、合作單位
招聘方案13
(一)背景:
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的`786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。
(二)宗旨:
宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位:
xxxx技術(shù)學(xué)院
(四)協(xié)辦單位:
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì )、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
(五)對象:
本次校園招聘會(huì )將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習需求的在校生
(六)時(shí)間:
20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地點(diǎn):
學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
(八)目的:
為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負責單位:
(十)準備工作:
招聘方案14
公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的`發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。
第一、需要招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。 鉚焊區 鉚焊工 男40人
裝配區
第二、招聘要求及條件
第三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
2、招聘途徑及費用：
江西德林錦繡前程招聘大會(huì )全年11場(chǎng) xxxx元
江西德林人才網(wǎng)
江南都市報 xxxx元
xxxxxx公司人力資源部
xxxxx年xx月xx日
招聘方案15
為了提升學(xué)生的應聘和就業(yè)能力，引導他們熟悉就業(yè)招聘流程，增強就業(yè)競爭力，我們計劃開(kāi)展第3屆“職為西農人”校園模擬招聘大賽：
一、主題
展現真實(shí)自我，贏(yíng)在職場(chǎng)起跑線(xiàn)
二、參賽對象
20xx屆本科畢業(yè)生及研究生
三、職位設置
設立銷(xiāo)售、技術(shù)、管理培訓生三大崗位，參與者從中任選一個(gè)進(jìn)行競爭。
四、主辦單位
1. 初賽由各學(xué)院(系、所)自行組織.
2. 復賽則由學(xué)院(系、所)申請，并經(jīng)過(guò)就業(yè)工作小組審議，最后選定主辦單位.
3. 決賽則由就業(yè)指導中心和復賽主辦單位共同組織.
五、大賽安排
(一) 輔導講座
1. 面試輔導講座：時(shí)間為20xx年4月27日周四晚上7點(diǎn)30分，在南校區繡山活動(dòng)中心舉行（暫定），內容是面試的主要類(lèi)型及其應對技巧.
2. 職業(yè)禮儀輔導講座：時(shí)間為20xx年5月11日周四晚上7點(diǎn)30分，在南校區繡山活動(dòng)中心舉行（暫定），內容是職場(chǎng)談吐禮儀、著(zhù)裝規范、職業(yè)形象設計、公務(wù)活動(dòng)禮節等.
3. 演講培訓輔導講座：時(shí)間為20xx年5月xx日周三晚上7點(diǎn)30分，在南校區繡山活動(dòng)中心舉行（暫定），內容是口才訓練、演講技巧等.
4. 與往屆獲獎選手面對面：時(shí)間為20xx年5月18日周四晚上7點(diǎn)30分，在南校區繡山活動(dòng)中心舉行（暫定），內容是分享比賽經(jīng)驗和學(xué)習心得.
(二) 比賽階段
1. 初賽（4月20日至5月10日）
a. 各學(xué)院(系、所)可根據決賽環(huán)節來(lái)設計比賽方式，也可以根據自身的專(zhuān)業(yè)和就業(yè)特色進(jìn)行設定.
b. 比賽前需把初賽策劃書(shū)交給就業(yè)指導中心，該中心會(huì )給予一定的專(zhuān)項資金支持.
c. 初賽后，各學(xué)院(系、所)需在5月10日前向復賽主辦單位提交參加復賽的人員名單.
d. 提交的材料需要包括：復賽主辦單位的報名表（附件1）；如果20xx屆畢業(yè)生數量超過(guò)400人，則學(xué)院(系、所)需要提供銷(xiāo)售類(lèi)4名、技術(shù)類(lèi)3名、管理培訓生類(lèi)3名的人選，其它學(xué)院(系、所)可以根據畢業(yè)生的數量適當減少人選.
2. 復賽（5月11日至5月19日）
復賽環(huán)節和形式由主辦單位根據三大崗位的特點(diǎn)和決賽環(huán)節來(lái)進(jìn)行設計和競賽，每個(gè)崗位的前5名進(jìn)入校內決賽.
3. 決賽（5月20日至5月31日）
比賽分為三個(gè)環(huán)節：一是展示自我，二是職場(chǎng)表現，三是職場(chǎng)決勝，以“多對一”的形式呈現真實(shí)的`招聘場(chǎng)景，評委根據參賽者的表現為其打分.
六、獎項設置
1. 根據三個(gè)崗位類(lèi)別分別進(jìn)行評價(jià).一等獎3名（每人20xx元求職基金），二等獎3名（每人1500元求職基金），三等獎3名（每人1000元求職基金），優(yōu)秀獎6名（每人500元求職基金）.
2. 大賽還將評選出最佳組織單位6個(gè)，優(yōu)秀組織個(gè)人6名，優(yōu)秀指導教師6名.
3. 獲獎的學(xué)生可以獲得知名企業(yè)的實(shí)習機會(huì )，決賽現場(chǎng)發(fā)放實(shí)習邀請函.
七、相關(guān)要求
1. 各學(xué)院(系、所)應高度重視，加大宣傳力度，認真組織.
2. 應積極鼓勵學(xué)生報名參加，創(chuàng )造良好的比賽氣氛，確保參加初賽的學(xué)生比例達到本單位20xx屆本科畢業(yè)生和研究生總數的10%以上.
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