招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責[錦集15篇]

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責2

　　1.組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務(wù)。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責3

　　招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向;

　　4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的`安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責4

　　1、在上級的'領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的`其他工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責6

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長(cháng)

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的.內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動(dòng)建議權

　　對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責7

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的.招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);

　　7、上級交代的其他工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責8

　　1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的`特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責10

　　1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話(huà)術(shù);

　　2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的.制作、宣講及臨床培訓活動(dòng)的組織和開(kāi)展;

　　3、負責臨床培訓效果評估，問(wèn)題整理及報告。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓，并配合實(shí)施所負責銷(xiāo)售范圍內的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。

　　5、負責對區域內客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶(hù)意見(jiàn)，并及時(shí)反饋;

　　6、及時(shí)反饋客戶(hù)需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓問(wèn)題;

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責11

　　1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的培訓項目;

　　3、協(xié)助重大培訓項目的實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。

　　4、維護內部課程和外部供應商課程庫的`信息和培訓集料庫的管理

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責12

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

　　2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動(dòng)的組織配合。

　　3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

　　5、招聘平臺各崗位的`優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、上線(xiàn)、更新。

　　6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

　　11、通過(guò)員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓、績(jì)效兩項工作晉升崗位。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責公司招聘渠道的`維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責14

　　%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

　　%了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求;

　　%協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　%聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　%組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　%指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　%控制培訓支出;

　　%管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責15

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的'收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

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