招聘方案（集合）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？下面是小編為大家收集的招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘方案1

　　為全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的決策部署，強化就業(yè)優(yōu)先政策，落實(shí)落細穩就業(yè)舉措，以實(shí)施高校畢業(yè)生留黔行動(dòng)和高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動(dòng)為引領(lǐng)，結合“六六就業(yè)穩崗計劃”，制定20xx年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作方案如下。

　　一、加大力度拓展就業(yè)渠道

　　(一)鼓勵企業(yè)擴大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展，緊貼數字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、健康經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟等開(kāi)發(fā)更多優(yōu)質(zhì)崗位。發(fā)展改革部門(mén)牽頭，會(huì )同住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門(mén)，聚焦建設工程項目開(kāi)發(fā)崗位4萬(wàn)個(gè)。農業(yè)農村部門(mén)牽頭，圍繞推進(jìn)農業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新增開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位2萬(wàn)個(gè)。工業(yè)和信息化部門(mén)牽頭，動(dòng)員規模以上工業(yè)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。國資部門(mén)牽頭，指導縣以上國有企業(yè)履行社會(huì )責任，全年國有企業(yè)計劃接收畢業(yè)生人數穩定在1萬(wàn)人以上。商務(wù)部門(mén)牽頭，圍繞商貿流通及開(kāi)放型經(jīng)濟領(lǐng)域，積極設立就業(yè)崗位。文化和旅游部門(mén)牽頭，重點(diǎn)圍繞市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)提升、業(yè)態(tài)升級、市場(chǎng)主體培育、閑置低效旅游項目盤(pán)活等工作，力爭帶動(dòng)就業(yè)崗位1萬(wàn)個(gè)以上。

　　(二)推動(dòng)公共部門(mén)開(kāi)發(fā)崗位。著(zhù)力穩住公共部門(mén)的崗位規模，全省四級聯(lián)考計劃招錄公務(wù)員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調優(yōu)秀畢業(yè)生1050人(其中，黨政機關(guān)750人，省屬企事業(yè)單位300人);拿出約2.3萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位崗位面向社會(huì )公開(kāi)招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。

　　(三)引導和鼓勵面向基層就業(yè)。加力實(shí)施基層服務(wù)項目，招聘、招募“特設崗位計劃”5000人，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學(xué)生鄉村醫生專(zhuān)項計劃”200人。

　　(四)落實(shí)畢業(yè)生多元化就業(yè)去向。增加高校畢業(yè)生升學(xué)深造機會(huì )，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬(wàn)人，普通專(zhuān)升本招錄1.2萬(wàn)人。擴大訂單班招聘規模，全省高職院�！坝唵伟唷碑厴I(yè)生就業(yè)1.8萬(wàn)人。組織好大學(xué)生征兵工作，計劃征集5000名大學(xué)畢業(yè)生入伍。

　　(五)支持靈活就業(yè)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到數字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等領(lǐng)域靈活就業(yè)，按規定落實(shí)最長(cháng)2年的.靈活就業(yè)社保補貼政策。大力支持青年創(chuàng )業(yè)街區和夜間經(jīng)濟發(fā)展，落實(shí)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、自主創(chuàng )業(yè)補貼、場(chǎng)所租賃補貼等扶持政策。開(kāi)展好“中國創(chuàng )翼”創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽、中國國際大學(xué)生創(chuàng )新大賽、“挑戰杯”全國大學(xué)生系列科技學(xué)術(shù)競賽等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團隊和項目，著(zhù)力激發(fā)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新動(dòng)力。

　　二、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)

　　(六)落實(shí)供需對接。以“職引黔程 點(diǎn)亮未來(lái)”為主題，開(kāi)展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，貴州人才博覽會(huì )、“百日沖刺行動(dòng)”等活動(dòng)，重點(diǎn)組織線(xiàn)下招聘服務(wù)，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據高校畢業(yè)生等青年群體學(xué)歷層次、技能水平、就業(yè)意愿等，有針對性歸集發(fā)布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專(zhuān)場(chǎng)招聘不少于8場(chǎng)次，高校畢業(yè)生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。

　　(七)開(kāi)展“1131”服務(wù)。6月底前面向高校畢業(yè)生發(fā)布公開(kāi)信、政策服務(wù)清單、服務(wù)機構目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名信息銜接。全面落實(shí)實(shí)名幫扶，對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，了解就業(yè)需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次技能培訓或就業(yè)見(jiàn)習機會(huì )。

　　(八)做好就業(yè)幫扶。聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，做實(shí)臺賬，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時(shí)關(guān)注求職受阻、面臨特殊困難的農村籍未就業(yè)畢業(yè)生，確保就業(yè)服務(wù)不斷線(xiàn)。完善人社部門(mén)結對聯(lián)系高校制度，各市(州)應選取1-2所就業(yè)工作任務(wù)重、壓力大的高校，安排人社局班子成員進(jìn)校園與高校開(kāi)展“一校一策”結對幫扶。

　　三、提升就業(yè)能力

　　(九)加強職業(yè)指導。辦好首屆全省大學(xué)生職業(yè)規劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設立職業(yè)指導服務(wù)站(中心、室、點(diǎn))不少于10個(gè)，為畢業(yè)生提供身邊服務(wù)，并選樹(shù)認定一批優(yōu)秀示范站點(diǎn)。推廣青年求職能力實(shí)訓項目、大學(xué)生“揚帆計劃”等，強化職業(yè)認知。各市(州)全年開(kāi)展職業(yè)能力測評、生涯規劃、求職能力實(shí)訓等職業(yè)指導服務(wù)不少于20場(chǎng)次。

　　(十)規范就業(yè)見(jiàn)習。不斷優(yōu)化就業(yè)見(jiàn)習單位結構，增加科研類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位數量，幫助畢業(yè)生等青年提升實(shí)踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個(gè)就業(yè)見(jiàn)習崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質(zhì)量見(jiàn)習崗位。

　　(十一)有針對性開(kāi)展技能培訓。全年組織大學(xué)生等青年人才參加創(chuàng )業(yè)培訓不少于1萬(wàn)人次。支持職業(yè)院校開(kāi)展學(xué)生學(xué)歷證書(shū)+職業(yè)技能等級證書(shū)“雙證書(shū)”工作，鼓勵符合申報條件的高校畢業(yè)生等青年積極參加職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級認定。

　　四、落實(shí)保障措施

　　(十二)強化組織領(lǐng)導。各地各部門(mén)要強化協(xié)同配合，聚焦各項目標任務(wù)，壓實(shí)工作責任，細化工作舉措，強化工作督導，有效推動(dòng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策落實(shí)。建立工作推進(jìn)調度機制，各省直有關(guān)部門(mén)要加強對市縣的工作指導，定期調度各項工作進(jìn)展，并于每月3日前報送省就業(yè)和全員培訓工作聯(lián)席會(huì )議辦公室。(省直有關(guān)部門(mén)按職責分工負責)

　　(十三)強化政策落實(shí)。分類(lèi)梳理、公布政策服務(wù)清單，組織開(kāi)展系列政策推介活動(dòng)，優(yōu)化政策宣傳解讀，辦好高校畢業(yè)生就業(yè)一件事，大力推廣“直補快辦”經(jīng)辦模式，持續推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，精準有效落實(shí)就業(yè)扶持政策，提高政策知曉度和落實(shí)率。

　　(十四)強化權益保障。嚴格落實(shí)公平就業(yè)制度，持續開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項清理整頓，嚴厲打擊虛假招聘、售賣(mài)簡(jiǎn)歷、“培訓貸”、就業(yè)歧視等違法違規行為，加強警示引導，增強畢業(yè)生風(fēng)險防范和自我保護意識。

　　(十五)強化宣傳引導。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發(fā)布就業(yè)政策清單，開(kāi)展政策解讀。要加強理念引領(lǐng)，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業(yè)典型，開(kāi)展事跡報道，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)激勵作用，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。

招聘方案2

　　一、主辦單位

　　xx省教育考試院

　　二、承辦單位

　　xxx省人才中心

　　三、大會(huì )規模

　　120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。

　　四、大會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

　　地點(diǎn)：xx科技會(huì )展中心（a館）

　　地址：xxx

　　乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區下車(chē)即到。

　　五、入場(chǎng)方式

　　凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。

　　六、有關(guān)要求

　　1、各單位要切實(shí)加強學(xué)生的安全教育，服從現場(chǎng)指揮。由學(xué)校統一組織學(xué)生參加招聘會(huì )的，必須安排專(zhuān)人帶隊，確保安全。

　　2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì )的畢業(yè)生實(shí)際人數（分專(zhuān)業(yè)），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會(huì )辦公室。

　　3、各單位要認真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì )，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。

　　4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì )前發(fā)布。

　　5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的'相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

　　xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運營(yíng)、玫瑰文化旅游園區建設、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營(yíng)。天賜立足于國內外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀，同時(shí)結合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

　　一、崗位需求狀況分析

　　目前公司處于開(kāi)創(chuàng )初期階段，需要建立運營(yíng)團隊，具體分析如下：

　　1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：

　　(1)公司高管包括：董事長(cháng)，總裁，常務(wù)副總，監事;

　　(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機;

　　(3)企劃部：文案;

　　(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

　　(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監、業(yè)務(wù)員;

　　(5)財務(wù)部門(mén)：財務(wù)會(huì )計，財務(wù)出納;

　　(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

　　計劃招聘總人數：4人;

　　備注：廠(chǎng)房生產(chǎn)線(xiàn)的管理人員不在本編制內，待工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)安裝完成后根據現場(chǎng)需要再行組合。

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　二、招聘需求

　　根據公司經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，人員需求計劃見(jiàn)下：

　　招聘計劃表

　　三、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;

　　(2)管得了的;

　　(3)用得好的;

　　(4)留得住的。

　　2、選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

招聘方案3

　　一、人力資源計劃書(shū)目的

　　人力資源的計劃是公司戰略規劃的重要組成部分，它著(zhù)眼于為未來(lái)的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預先儲備人才和準備相應工作人員，并為公司人力資源管理活動(dòng)提供指導。

　　二、人力資源計劃書(shū)內容

　　公司人力資源計劃包括：人員晉升、配備、培訓、職業(yè)發(fā)展、工資和獎金等方面。

　　三、基本程序

　　1、核查現有人力資源

　　核查現有人力資源是人員供給預測的基礎，它的關(guān)鍵在于弄清現有人力資源的數量、質(zhì)量、結構及分布狀況。

　　人力資源核查資料至少應包括：

　�。�1）個(gè)人自然情況;

　�。�2）錄用資料;

　�。�3）教育資料;

　�。�4）工資資料;

　�。�5）工作執行的評價(jià);

　�。�6）工作經(jīng)歷;

　�。�7）服務(wù)與離職資料;

　�。�8）工作態(tài)度;

　�。�9）安全與事故資料;

　�。�10）工作環(huán)境資料;

　�。�11）工作或職務(wù)情況;

　�。�12）工作或職務(wù)的歷史資料等。

　　2、預測人力資源需求

　　可與人力資源核查同時(shí)進(jìn)行。主要根據公司發(fā)展戰略規劃和內外條件選擇預測技術(shù)，然后對人力需求的結構和數量進(jìn)行預測。

　　預測具體程序為：

　�。�1）預測企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài);

　�。�2）估算各職能工作活動(dòng)的總量;

　�。�3）確定各職能及各職能內不同層次類(lèi)別人員的工作負荷;

　�。�4）確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內不同層次類(lèi)別人員的需求量。

　　3、預測人員供給量

　　人員供給量預測包括兩個(gè)內容：一是內部擁有量預測，根據現有人力資源及其未來(lái)的變動(dòng)情況，預測出現在各規劃時(shí)間點(diǎn)上的人員供給量;另一是外部供給量預測，確定在各規劃時(shí)間點(diǎn)上各類(lèi)人員的可供量。

　　4、確定純人員需求量

　　即比較預測到的各規劃時(shí)間點(diǎn)上的供給與需求，確定人員在數量、質(zhì)量、結構及分布上的不一致之處，以獲取純人員需求量。

　　5、制定匹配政策

　　制定匹配政策以確保需求與供給的一致，即制訂各種具體的計劃，包括晉升計劃、補充計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃、配備計劃等，保證需求與供給在各計劃時(shí)間點(diǎn)上的匹配。

　　6、確定執行計劃

　　在各分類(lèi)計劃的指導下確定具體實(shí)施計劃的工作方案。

　　7、反饋調整

　　目的在于為總體計劃和具體計劃的修訂或調整提供可靠的信息，以便對規劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調整并加強控制。

　　8、制定招聘計劃

　　制定年度招聘計劃，并作出招聘載體預算，如報紙廣告，網(wǎng)絡(luò )廣告，人才市場(chǎng)招聘位，并于獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，做好人員儲備。

　　9、面試

　�。�1）準備不同職務(wù)的面試問(wèn)題

　�。�2）對應聘人工作經(jīng)歷的詢(xún)問(wèn)

　�。�3）應聘人對應聘職務(wù)的想法

　�。�4）觀(guān)察應聘人的儀表神態(tài)

　�。�5）應聘人家庭狀況，住址情況

　　10、制定并完善新員工入職制度

　�。�1）員工入職表

　�。�2）員工檔案

　　11、員工培訓

　�。�1）企業(yè)文化培訓

　�。�2）員工基本素質(zhì)培訓

　�。�3）銷(xiāo)售技能培訓

　�。�4）產(chǎn)品知識培訓

　　12、員工工作業(yè)績(jì)考核

　�。�1）營(yíng)銷(xiāo)目標考核50%

　�。�2）對企業(yè)忠誠度10%

　�。�3）產(chǎn)品知識考核10%

　�。�4）儀容儀表考核10%

　�。�5）基本工作考核10%

　�。�6）業(yè)務(wù)能力考核10%

　　13、員工的培養與內部積極員工的儲備

　　14、離職

　�。�1）提前一月，填寫(xiě)離職申請表。

　�。�2）調查離職原因

　�。�3）對表現較好員工的挽留

　�。�4）檢查工作移交情況

　�。�5）批準離職

　　人力資源招聘計劃書(shū)范文四：

　　一、招聘目的

　　1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開(kāi)展正常運營(yíng)工作;2、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各層面的鄰導或管理崗位;3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、招聘面向對象及要求

　　從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先，有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。

　　三、實(shí)施目標注意事項：

　　1、招聘前應做好準備工作：

　　與用人部門(mén)溝通，了解特定需求;招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫(xiě)熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。

　　2、安排面試應注意：

　　面試方法的選定;面試官的選定;面試題的'擬定;面試表單的填寫(xiě);面試官的形象;面試結果的反饋;

　　四、招聘途徑：形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò )招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現場(chǎng)招聘寧波人才市場(chǎng)現場(chǎng)應聘者

　　五、人員招聘崗位名稱(chēng)會(huì )計人員崗位要求1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科極其以上學(xué)歷2、具有會(huì )計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際操作技能3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì )計核算軟件廚師31。年齡25—40歲，持有效健康證件;2。初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的的初級廚師培訓;3。兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館

　　對象者時(shí)間11月1日20xx年11月2日廣告招聘寧波日報和寧符合條件的讀20xx年10月15日至校園招聘寧波城市學(xué)院應屆畢業(yè)生11月1日20xx年11月1日

　　基本服務(wù)技能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先;4。服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛(ài)好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強;服務(wù)員31、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習酒店專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先錄用采購員21、大專(zhuān)以上學(xué)歷2535歲，性別不限2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實(shí)際操作能力。3、有過(guò)物流，營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數

　　字觀(guān)念和責任感。領(lǐng)班11、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗;2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓客房服務(wù)員;3、良好的個(gè)人素質(zhì)，敬業(yè)踏實(shí)，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識六、招聘地點(diǎn)：寧波百味家族大酒店七、招聘組人員組成：組長(cháng)：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶八、選拔方案及時(shí)間安排：

　　過(guò)程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx年11月1日16時(shí)筆試錄取

　　責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx年11月4日陳順濃

　　預計培訓20xx年11月15日預計上崗

　　九、經(jīng)費預算

　　1、廣告費：8000元

　　2、場(chǎng)地費：1200元

　　3、宣傳費：20xx元

　　4。招聘差旅費：

　　20xx年11月16日（食宿、通訊、車(chē)費）：100元/天=600元

　　預算總計11800元

　　十、工作步驟描述：

　　1。酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：

　　2。通過(guò)各各類(lèi)途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫(xiě)求職申請表及個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　3。資料篩選;

　　4。面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語(yǔ)言表達能力、個(gè)人應變能力、心理素質(zhì)等）;

　　5。軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）;6。業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓;

　　7。筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個(gè)人能力）;

　　8。人員在崗培訓（第一個(gè)月）;9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

招聘方案4

　　為全面貫徹黨的十九大精神，助推鄉村振興戰略，打好脫貧攻堅戰，促進(jìn)農村勞動(dòng)力特別是建檔立卡農村低收入農戶(hù)轉移就業(yè)創(chuàng )業(yè)，滿(mǎn)足各類(lèi)單位用人需求。根據《人力資源社會(huì )保障部國務(wù)院扶貧辦全國總工會(huì )全國婦聯(lián)關(guān)于開(kāi)展20xx年春風(fēng)行動(dòng)的通知》（人社部函〔20xx〕6號），定于2月下旬至3月下旬，在全市開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”。屆時(shí)該市人社部門(mén)將籌集十萬(wàn)個(gè)崗位，開(kāi)展百場(chǎng)招聘咨詢(xún)活動(dòng)�，F制定如下方案:

　　一、活動(dòng)主題

　　促進(jìn)轉移就業(yè)，支持返鄉創(chuàng )業(yè)，助力增收脫貧。

　　二、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年2月20日至3月30日

　　三、服務(wù)對象

　�。ㄒ唬┯袆趧�(dòng)能力和轉移就業(yè)意愿的建檔立卡農村貧困勞動(dòng)力；

　�。ǘ�）有轉移就業(yè)意愿、創(chuàng )業(yè)愿望的`農村勞動(dòng)者；

　�。ㄈ�）有用工需求的企業(yè)和各類(lèi)單位；

　�。ㄋ模┢渌�有就業(yè)創(chuàng )業(yè)意愿的勞動(dòng)者。

　　四、活動(dòng)階段

　�。ㄒ唬┑谝浑A段：3月2日前開(kāi)展廣場(chǎng)咨詢(xún)、三區聯(lián)動(dòng)等特色招聘活動(dòng)60場(chǎng)；

　�。ǘ�）第二階段：3月2日后全面開(kāi)展招聘活動(dòng)100場(chǎng)

　　五、三場(chǎng)特色活動(dòng)

　�。ㄒ唬┦∪松鐝d、市人社局、玄武區人社局（2月22日）在南京火車(chē)站南廣場(chǎng)開(kāi)展全省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”就業(yè)招聘、宣傳咨詢(xún)活動(dòng);

　�。ǘ�）六合區（2月23日）在六合區體育場(chǎng)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”暨“六合、玄武、鼓樓三區聯(lián)動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì )活動(dòng);

　�。ㄈ�）溧水區（2月24日）在溧水區永陽(yáng)街道體育公園游泳館東廣場(chǎng)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”迎新春大型招聘會(huì )。

招聘方案5

　　一、目的與意義

　　通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標準的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的.發(fā)展補充新鮮血液，儲備人力資源。

　　二、招聘計劃及推進(jìn)

　　3月31日之前完成市場(chǎng)分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專(zhuān)員根據所負責省份市場(chǎng)情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會(huì )，當地招聘網(wǎng)站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。

　　如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話(huà)補100元。

　　人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統一面試及培訓。

　　人員質(zhì)量由人事專(zhuān)員及訓練專(zhuān)員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過(guò)硬且培訓合格可試崗。

　　三、人力資源部任務(wù)、獎罰標準及提成

　　人事專(zhuān)員和訓練專(zhuān)員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。

　　任務(wù)：每人招聘營(yíng)業(yè)所長(cháng)10名，營(yíng)業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓后市場(chǎng)試崗留下人數)。

　　人事專(zhuān)員

　　獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管

　　獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。

　　處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。

　　提成：

　　人事專(zhuān)員提當月本省區域內回款總額的千分之一。

　　人事主管提當月總回款總額的萬(wàn)分之五。

　　四、區域劃分(每個(gè)區域均為17個(gè)客戶(hù))

　　華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢(mèng)琳負責;

　　華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;

　　華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;

　　西南：四川、西藏由韓靖負責。

　　在相互配合的前提下，責任到人。

　　五、建議渠道

　　利用現有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區域內職位招聘。每省發(fā)布報紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場(chǎng)，參加現場(chǎng)招聘會(huì )。合格人數累計20人以上時(shí)，統一安排至酒店進(jìn)行面試。

　　注：此方案暫定試用一個(gè)月。

招聘方案6

　　一、 校園招聘實(shí)施說(shuō)明

　　為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計劃實(shí)施方案。

　　二、校園招聘計劃目的

　　通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的應屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

　　三、校園招聘預期目標

　　1. 在2個(gè)月內，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會(huì )）優(yōu)秀的畢業(yè)生；

　　2. 利用校園招聘宣講會(huì )作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；

　　3. 利用校園招聘的機會(huì )了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

　　四、校園招聘負責人

　　領(lǐng) 導：

　　成 員：

　　人力資源部：

　　各產(chǎn)業(yè)公司：

　　五、校園招聘原則

　　1. 德才兼備原則：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

　　2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

　　3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的.畢業(yè)生；

　　4. 準確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準確預測到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現；

　　5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會(huì ) 6. 認同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應側重與公司價(jià)值觀(guān)趨同的認識；

　　六、校園招聘時(shí)間安排

　�。�歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）

　　七、校園招聘具體實(shí)施細則 1) 招聘需求統計與匯總

　　各用人部門(mén)發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負責人提出，需報用人部門(mén)分管領(lǐng)導審批。招聘需求需包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數、專(zhuān)業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門(mén)的招聘需求（如下表）后，將根據實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統一招聘。

　　各部門(mén)需求計劃

　　2) 招聘計劃實(shí)施方案擬定

　　方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細則、費用預算以及注意事項等。

　　3) 招聘前期準備

　　1. 目標院校的選擇及確定

　　目前院校的確定需要根據過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗、需求專(zhuān)業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標院校，進(jìn)而明確目標院系、目標專(zhuān)業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì )校園招聘時(shí)間安排等。

　　目 標 院 校

　　2. 招聘行程的確定并及時(shí)通報各目標院校

　　根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數等。

　　在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì )議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專(zhuān)業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專(zhuān)業(yè)等信息。

招聘方案7

　　一、策劃重點(diǎn)：

　　品牌宣傳：強化公司品牌形象，展現公司文化和發(fā)展前景，提升吸引力。

　　職位發(fā)布：明確招聘需求，發(fā)布具有競爭力的職位，吸引目標人群。

　　宣傳推廣：利用校園網(wǎng)站、社交媒體、海報等多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳。

　　面試安排：優(yōu)化面試流程，提高面試效率，確保公平公正。

　　二、實(shí)施步驟：

　　與高校合作：與目標高校建立合作關(guān)系，獲取校園資源，提高曝光率。

　　宣傳推廣：制作宣傳材料，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳活動(dòng)，擴大影響力。

　　簡(jiǎn)歷篩選：制定篩選標準，挑選優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，確保候選人質(zhì)量。

　　面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試官，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保面試順利進(jìn)行。

　　三、后續跟進(jìn)：

　　錄用通知：向合格候選人發(fā)放錄用通知，明確入職時(shí)間和待遇。

　　培訓安排：為新員工制定培訓計劃，助力其快速融入公司文化，提升工作技能。

　　通過(guò)本次春季校園招聘，我們期望能夠選拔到一批有潛力、有激情的優(yōu)秀學(xué)子，為公司注入新的`活力，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

招聘方案8

　　因工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規定，經(jīng)市進(jìn)人領(lǐng)導小組同意，南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持德才兼備的標準和“公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)考試、考核進(jìn)行招聘。

　　二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

　�。ǘ�）基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法。

　　3.具有良好的道德品行。

　　4.報考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認學(xué)歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應學(xué)位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專(zhuān)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

　　5.儀表端莊，身體健康，能適應教師崗位工作要求。

　　6.有下列情形之一者，不得報考：

　�、僭�因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　�、谠�被開(kāi)除公職的。

　�、凼茳h紀、政紀處分處分期未滿(mǎn)的。

　�、苓`反計劃生育政策的。

　�、莘�律規定不得報考的其他情形的。

　　年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

　　三、招聘專(zhuān)業(yè)、名額及資格條件

　　崗位 專(zhuān)業(yè) 代碼 招聘人數 學(xué)歷學(xué)位條件 年齡

　　教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學(xué)歷和相應學(xué)位 32周歲以下

　　計算機科學(xué)與技術(shù) 02 3

　　機電技術(shù)教育 03 2

　　機械類(lèi)（限機械設計與制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程） 04 2

　　漢語(yǔ)言文學(xué) 05 1

　　英語(yǔ) 06 1

　　體育學(xué)類(lèi)（限體育教育、運動(dòng)訓練） 07 1

　　四、報名與資格審查 來(lái)源：高校人才網(wǎng)

　　1.本次招聘采用網(wǎng)上報名與現場(chǎng)確認相結合的辦法�？忌�自20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報名。20xx年9月10日至9月11日進(jìn)行現場(chǎng)確認和資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校負責組織實(shí)施，由組織、人社、紀檢監察部門(mén)監督指導。南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校咨詢(xún)電話(huà)：63393808。

　　2.現場(chǎng)資格審查時(shí)需持網(wǎng)上打印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報名表，另外兩張背面寫(xiě)清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復印件兩份。每人按規定交納考務(wù)費。

　　3.報考人員報名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　4.各擬招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3：1，達不到此比例的，應核減該崗位招聘人數。急需緊缺專(zhuān)業(yè)招聘人數，按相關(guān)政策規定執行。

　　5.應聘者領(lǐng)取《準考證》的時(shí)間和地點(diǎn)在南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。五、考試

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校具體組織實(shí)施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監察部門(mén)負責監督。

　　報考電子信息工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、機電技術(shù)教育、機械類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生，考時(shí)事政治和本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識，時(shí)事政治滿(mǎn)分100分，占總成績(jì)的10%，專(zhuān)業(yè)基礎理論知識滿(mǎn)分100分，占總成績(jì)的30%。

　　報考漢語(yǔ)言文學(xué)、英語(yǔ)、體育學(xué)類(lèi)的考生，考時(shí)事政治、公共教育理論，時(shí)事政治滿(mǎn)分100分，占總成績(jì)的10%，公共教育理論（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德內容），滿(mǎn)分100分，占總成績(jì)的30%。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)以準考證為準。

　　加分條件：

　　根據國家和省有關(guān)規定，我省服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的.“三支一扶”大學(xué)生，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計劃在農村任職兩年以上考核合格的大學(xué)生村干部，筆試成績(jì)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應在筆試報名時(shí)一并提交有關(guān)證書(shū)原件和復印件等。

　　符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績(jì)折合前。加分人員須經(jīng)學(xué)校人力資源部審核把關(guān)，并報市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組辦公室審定。

　�。ǘ�）面試（試講）。根據筆試成績(jì)，按擬聘用專(zhuān)業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監察部門(mén)監督指導。面試采用試講（含實(shí)際操作）辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績(jì)占總成績(jì)60%。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　六、體檢和政審根據筆試考試和面試考試的總成績(jì)，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關(guān)規定執行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》進(jìn)行。政審主要是對考生的政治表現、學(xué)習、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀現象進(jìn)行審查，同時(shí)對考生報名資格條件進(jìn)行復查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，由組織、人社、紀檢監察部門(mén)負責監督指導。

　　七、聘用審批根據考試總成績(jì)和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。對公示過(guò)程中群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)調查核實(shí)，認真進(jìn)行處理。公示結束后，由學(xué)校組織填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》等有關(guān)手續。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

　　八、紀律與監督本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

　�。ㄒ唬┓采婕芭c單位負責人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

　�。ǘ�）嚴格招聘紀律。嚴肅考風(fēng)考紀，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員還是報考人員，在招聘過(guò)程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。

　　九、組織領(lǐng)導為積極穩妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監察部門(mén)負責招聘工作的監督指導，南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作的組織領(lǐng)導，學(xué)校領(lǐng)導小組下設辦公室（在學(xué)校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協(xié)調和實(shí)施。

xxx學(xué)校

　　二〇一〇年九月六日

招聘方案9

　　隨著(zhù)企業(yè)規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

　　一、20xx年度招聘情況回顧及總結

　　20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規模的用人需要。

　　二、20xx年度崗位需求狀況分析

　　經(jīng)反復統計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

　　(1)公司高管，包括：執行總經(jīng)理、運營(yíng)副總、總工程師等;

　　(2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等;

　　(2)工程技術(shù)類(lèi)人員，包括：技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;

　　(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、客服專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售內勤、文秘等;

　　(4)20xx年計劃招聘總人數：30人左右(含銷(xiāo)售人員);

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據個(gè)崗位職務(wù)不同按內部選聘辦法與程序：

　　(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類(lèi)考核;

　　(5)調查摸底;(6)統一研究決定。

　　三、20xx年度招聘需求

　　根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，各部門(mén)需提報年度人員需求計劃，見(jiàn)下表：

　　20xx年度招聘需求(人員需求)表

　　部門(mén)定編人員現有人員余缺預期人員的損失本期

　　凈需求

　　調職升遷辭職退休辭退休假其它

　　總經(jīng)理辦公室6421

　　市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部7432

　　營(yíng)銷(xiāo)企劃部7252

　　工程管理部10552

　　造價(jià)管理部7521

　　計劃財務(wù)部862112

　　合同審計部422

　　人力資源部42212

　　行政管理部1091333

　　客戶(hù)服務(wù)部43112

　　合計67422551416

　　20xx年度招聘計劃表

　　部門(mén)現員數(人)定編數(人)計劃需求人數(人)招聘進(jìn)度(月度/人)

　　1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

　　總經(jīng)辦461

　　開(kāi)發(fā)部472

　　營(yíng)銷(xiāo)部272

　　工程部5102

　　財務(wù)部682

　　人事部242

　　行政部9103

　　客服部342

　　合計本季度共需招聘16人，不含銷(xiāo)售人員及儲蓄干部。

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

　　2、選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

　　(3)目前公司迫切需要的.人才。

　　3、招聘方式

　　(1)以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網(wǎng)絡(luò )招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

　　(2)報刊主要以專(zhuān)業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

　　(3)校園招聘：鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等;

　　(4)現場(chǎng)招聘：鄭州人才市場(chǎng)、駐馬店人才市場(chǎng);

　　(5)定向招聘：武警總隊、武警支隊、獵頭公司;

　　(6)報紙、電視招聘：前程無(wú)憂(yōu)報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視臺;

　　(7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發(fā)放傳單，張貼海報;

　　(8)補充招聘途徑：社會(huì )上組織的一些免費招聘會(huì )、內部員工推薦、人才中介。

　　五、招聘費用預算

　　序號渠道分類(lèi)明細收費項目費用(元)合計(元)

　　1網(wǎng)絡(luò )招聘前程無(wú)憂(yōu)職位數300個(gè)，簡(jiǎn)歷下載600個(gè)5800元5800

　　2現場(chǎng)招聘駐馬店市人才市場(chǎng)展位費800元/年800

　　3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作，人工費用

　　500元/場(chǎng)1000

　　黃淮學(xué)院200元/場(chǎng)400

　　4媒體招聘電視30個(gè)頻道流動(dòng)字幕200元/天/30字6000

　　報紙前程無(wú)憂(yōu)報1200元/年1200

　　駐馬店晚報6000元/半版120xx

　　5其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500

　　海報1000元/年1000

　　獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000

　　7不可預見(jiàn)費用5000元/年5000

　　合計：63700

　　六、招聘團隊成員名單

　　序號組別成員工作內容及職責備注

　　1

　　高端組陳亮高端組組長(cháng)，全面負責企業(yè)高管招聘工作

　　馬金良配合組長(cháng)工作，負責高管人員面試、復試等工作

　　李學(xué)剛完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試安排等一系列工作

　　戴曉明負責來(lái)司面試人員的接待工作

　　2

　　企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長(cháng)，全面負責企業(yè)組招聘工作

　　李學(xué)剛配合組長(cháng)工作，負責組織完成人員面試

　　戴曉明完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試安排等一系列工作

　　七、招聘的實(shí)施

　　1、第一階段：

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：

　　(1)積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每周1場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )

　　(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì );

　　(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知;

　　(4)發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹;

　　(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

　　2、第二階段：

　　4月中旬至7月，此階段現場(chǎng)招聘會(huì )逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　　(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

　　(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會(huì )，組織校園招聘會(huì )或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，每場(chǎng)招聘會(huì )將有現場(chǎng)公司介紹、現場(chǎng)初始、現場(chǎng)復試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導參加，現場(chǎng)復試確定錄用結果;

　　(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　3、第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，減少或不參加收費型現場(chǎng)招聘會(huì )，具體如下：

　　(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

　　(2)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò )人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補充少數崗位的空缺及離職補缺

　　(3)組織部門(mén)架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

　　(4)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會(huì )。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　4、第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會(huì )，此階段主要以校園招聘會(huì )為主，主要招聘各部門(mén)的儲備性人才，具體如下：

　　(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì )，對各類(lèi)院�；I備公司單獨舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );

　　(2)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　5、第五階段：

　　12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

　　(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰略分析與討論;

　　(2)編制年度人力資源規劃;

　　(3)部門(mén)工作總結、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計劃及目標制定;

　　(4)建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長(cháng)計劃;

　　(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

　　八、錄用決策

　　企業(yè)根據面試的綜合結果，將會(huì )在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

　　九、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門(mén)培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　4、轉正時(shí)，人力資源部應嚴格按培訓計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

　　十、招聘效果統計分析

　　1、人力資源部應及時(shí)更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析;

　　2、根據效果分析的結果，調整改進(jìn)工作

　　3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

　　十一、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門(mén)負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。

　　3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著(zhù)裝等整體形象。

　　6、接待前來(lái)應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執。

　　7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請向人力資源部經(jīng)理咨詢(xún)。

招聘方案10

　　**一中、**中學(xué)招聘教師方案

　　20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保**一中、**中學(xué)教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現面向社會(huì )及高校公開(kāi)招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以辦好人民滿(mǎn)意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標，按照公開(kāi)、公平、公正、德才兼備、擇優(yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節，真正把政治素養高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續穩步發(fā)展。

　　二、招聘對象及條件

　　（一）招聘對象

　　1、全日制普通高校應往屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專(zhuān)接本或專(zhuān)升本畢業(yè)生），其中報考音樂(lè )、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生。

　　2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷（不含專(zhuān)接本或專(zhuān)升本）。

　　（二）招聘條件

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行，熱愛(ài)教育事業(yè)，自愿長(cháng)期在**從事教育工作；

　　3、具備招聘學(xué)科崗位所對應的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格；

　　4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

　　（三）下列人員不具備報考條件

　　1、受到黨政紀處分期限未滿(mǎn)的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　2、有違法犯罪記錄的；

　　3、曾被開(kāi)除公職的。

　　三、招聘方法

　　縣招聘領(lǐng)導小組統一組織，公開(kāi)發(fā)布招聘信息，根據招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）、聽(tīng)課與考核相結合的方法進(jìn)行。

　　四、招聘學(xué)科崗位及名額

　　本次招聘高中教師共計120名，其中語(yǔ)文教師14名，數學(xué)教師14名，英語(yǔ)教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂(lè )教師2名，器樂(lè )教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。

　　如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著(zhù)寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準，另行組織招聘。

　　五、招聘程序

　　招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽(tīng)課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）報名

　　1、報名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

　　2、報名方法：

　�。�1）社會(huì )人員報名：**縣人力資源和社會(huì )保障局干部股

　　聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話(huà)：*****

　�。�2）網(wǎng)上報名：****

　　聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話(huà)：***

　�。�3）高校學(xué)生報名：采取到現場(chǎng)招聘組報名或**一中網(wǎng)上報名，現場(chǎng)報名聯(lián)系電話(huà)另看招聘啟示。

　　3、報名時(shí)需帶：身份證、自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話(huà)證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

　　網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話(huà)證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

　　20xx年應屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)證等證書(shū)，否則視為自動(dòng)放棄。

　　（二）筆試（含技能測試）

　　筆試采用閉卷考試，內容為高中本學(xué)科知識，試題聘請有關(guān)專(zhuān)家命題。

　　音樂(lè )、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測試，其成績(jì)與筆試成績(jì)按比例綜合計算。（具體情況見(jiàn)筆試、聽(tīng)課實(shí)施方案）

　　（三）聽(tīng)課

　　根據各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績(jì)從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進(jìn)入聽(tīng)課程序的參考人員名單。聽(tīng)課主要對考生的語(yǔ)言表達能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進(jìn)行測試。聽(tīng)課評委由考試考核組成員、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監察局等人員構成。每個(gè)應聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽(tīng)課成績(jì)從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。

　　（四）考核

　　考核由考試考核小組統一組織進(jìn)行�？己藘热荩和ㄟ^(guò)查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察應聘者的.政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jì)及遵紀守法等情況。

　　（五）資格復審與公示

　　考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時(shí)間一周，如果到高�，F場(chǎng)招聘，則由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的同志同其它招聘小組成員一道現場(chǎng)完成資格復審及公示工作。

　　（六）聘用

　　考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關(guān)手續。公開(kāi)招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)之日起，按規定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規定執行，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、待遇

　　被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學(xué)教師編制。

　　七、監督檢查

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。

　�。ǘ�）招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

　�。ㄈ�）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2、應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、違反本方案的其他情形的。

　�。ㄋ模�對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。

　　對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。

　�。ㄎ澹┕�布舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。

　　舉報電話(huà)：紀檢委***

　　教育局***

　　八、組織領(lǐng)導

　　成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導小組。

　　組 長(cháng)：王海龍（縣委常委、宣傳部長(cháng)、農工委書(shū)記）

　　副 組 長(cháng)：楊亞勛（政府副縣長(cháng)）

　　成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）

　　武金山（縣教育局局長(cháng)）

　　王亞儒（縣紀委副書(shū)記、監察局局長(cháng)）

　　葛建成（縣人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)）

　　王寶龍（縣委組織部副部長(cháng)、縣編辦主任）

　　王玉龍（縣財政局局長(cháng)）

　　招聘教師工作領(lǐng)導小組下設四個(gè)小組

　　1、綜合組 組長(cháng) 葛建成

　　職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。

　�。�2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。

　　2、考試考核錄用組 組長(cháng) 武金山

　　職責：由教育局負責，主要任務(wù)包括筆試（含技能測試）、聽(tīng)課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節。聽(tīng)課人員由招聘小組的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監察局的同志組成。

　　3、監督組 組長(cháng) 王亞儒

　　職責：由紀檢檢查部門(mén)負責，全程監督整個(gè)招聘過(guò)程，確保公平、公正。

　　4、保障組 組長(cháng) 王玉龍

　　職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關(guān)手續。財政部門(mén)負責招聘過(guò)程的經(jīng)費保障及納入財政供養后的資金保障。

　　20xx年4月25日

招聘方案11

　　一、校園招聘的目的和意義

　　招聘一批具有專(zhuān)業(yè)知識技術(shù)的人才，充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊伍，提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。

　　公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類(lèi)，因此對此類(lèi)的技術(shù)要求相對較為專(zhuān)業(yè)，公司目前具備大專(zhuān)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識的人才，并能快速提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)。

　　二、校園招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)及人數

　　見(jiàn)附表

　　三、校園招聘的院校及費用方案選擇：

　　經(jīng)過(guò)調查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專(zhuān)業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校，在年前對高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。

　　1、去大學(xué)校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )”：

　　院校專(zhuān)業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費用預計費用

　　哈爾濱工程大學(xué)機械設計與自動(dòng)化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人

　　土木工程

　　吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長(cháng)春500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。

　　沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽(yáng)500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。

　　以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì )活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，宣傳效果好，屆時(shí)應屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì )，春節過(guò)后2-3月份將會(huì )再次舉辦大型招聘會(huì )，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì )。

　　2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：

　　時(shí)間：12月10-13日地點(diǎn)：成都人才市場(chǎng)

　　費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

　　優(yōu)點(diǎn)：此次組團招聘杭州市人才市場(chǎng)與當地的'媒體進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來(lái)應聘的人才較多且以應屆學(xué)生為主。

　　缺點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)性不強，不能預測到前來(lái)應聘者中有無(wú)對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

　　四、校園招聘的實(shí)施

　　1、確定招聘院校方案；

　　2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；

　　3、公司招聘組成員前往目的地，進(jìn)入學(xué)校設攤招聘；

　　4、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談；

　　5、確定錄取人員，并就此宣講公司規模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；

　　6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；

　　五、返程，對校園招聘活動(dòng)進(jìn)行總結和評估。

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招聘方案12

　　為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規定，結合工作實(shí)際，制定本面試方案。

　　一、面試工作原則

　　堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導向、體現分類(lèi)施策、擴大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

　　二、面試組織機構

　　本次面試工作在落實(shí)好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，分別在：宣威市衛生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校，負責面試的具體組織實(shí)施工作。

　　三、面試人員的確定

　�。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復審，資格復審合格人員全部進(jìn)入面試。

　　免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，進(jìn)行等額面試；達到或超過(guò)面試規定比例的，按資格復審合格人數進(jìn)行面試。

　�。ǘ�）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jì)視為無(wú)效成績(jì)，不得進(jìn)入資格復審環(huán)節；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績(jì)低于150分的不得進(jìn)入資格復審環(huán)節。根據筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審,資格復審合格人員一并進(jìn)入后續招聘程序。

　　由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。

　　若一次遞補無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補或遞補后自愿(自動(dòng))放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，若資格復審合格人員為1-5人的`，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進(jìn)行面試；若資格復審合格人員達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際資格復審合格人數進(jìn)行面試。

　　出現上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并做出書(shū)面說(shuō)明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。

　　遞補和進(jìn)入后續招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在曲靖市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規定網(wǎng)站”）公告。

　�。ㄈ�）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開(kāi)始前3天向宣威市人力資源和社會(huì )保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報考人員自行承擔。

　　由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進(jìn)行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進(jìn)入面試人數為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為6人的，進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試；若進(jìn)入面試人數達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試。

　　由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。

　　由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在規定網(wǎng)站公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)報送情況說(shuō)明。

　　四、面試方式及內容

　�。ㄒ唬┟嬖嚪绞�

　　1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的面試采用結構化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘，面試要求使用普通話(huà)。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心的面試采取測試專(zhuān)業(yè)技能的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結合的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。

　�。ǘ�）面試內容

　　1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試內容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jì)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績(jì)的50%。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試內容為測試3項專(zhuān)業(yè)技能：①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；③戲曲基本功展示。所有測試內容由考生自行準備。面試成績(jì)總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績(jì)的50%。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試內容為：①應聘人員自行設計專(zhuān)題、制作教學(xué)課件，進(jìn)行課堂講授；②考生現場(chǎng)隨機抽取演講題目，準備3分鐘后就所抽題目進(jìn)行即興演講。面試成績(jì)總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。

　　面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為70分，未達到面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)的報考人員，不得進(jìn)入后續招聘程序。

　�。ㄈ�）面試試題的編制及要求

　　面試試題的編制須在宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組的全程監督下由面試工作領(lǐng)導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規定管理。

　　五、面試考官的組成

　　面試考官由面試工作領(lǐng)導小組聘請具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開(kāi)始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場(chǎng)次面試考官，設主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不少于60%。

　　六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間

　　1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試時(shí)間：20xx年7月13日，考生于上午7:30前報到。

　　2、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試時(shí)間：20xx年7月14日，考生于上午8:30前報到。

　　3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試時(shí)間：20xx年7月15日，考生于上午12:00前報到。

　�。ǘ�）面試地點(diǎn)

　　1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試地點(diǎn)：宣威市中醫醫院中醫藥特色專(zhuān)科樓二樓。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試地點(diǎn)：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心)。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試地點(diǎn)：中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校辦公樓二樓多媒體會(huì )議室。

　　七、面試的實(shí)施

　�。ㄒ唬┟嬖囋O置面試考場(chǎng)，根據需要設置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務(wù)室，同時(shí)設置警戒線(xiàn)、警戒區，實(shí)行封閉管理。

　�。ǘ�）面試室設置考官席、考生席、監督席、計時(shí)席、計分席等席位。

　�。ㄈ�）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。

　�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時(shí)員、計分員、監督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

　�。ㄎ澹┛脊�、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報。

　�。�六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）、筆試準考證（網(wǎng)絡(luò )報名通過(guò)告知書(shū)）等材料原件，到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌�面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

　�。ㄆ撸┛忌�在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

　�。ò耍┛脊�、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

　�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號。

　�。ㄊ�）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

　�。ㄊ�一）考生按要求在規定時(shí)間內完成面試試題內容。

　�。ㄊ�二）計時(shí)員在面試規定所需時(shí)間結束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試�？忌�不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jì)。

　�。ㄊ�三）按崗位現場(chǎng)公布面試成績(jì)�？忌�的最終面試成績(jì)在下一名考生面試結束后當場(chǎng)宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績(jì)無(wú)誤后簽字確認。

　�。ㄊ�四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

　　八、面試及綜合成績(jì)計算方法

　�。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位

　　面試結束后按綜合成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌�面試成績(jì)及綜合成績(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　1、面試成績(jì)計算方法

　　面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。

　　2、綜合成績(jì)計算方法

　　筆試成績(jì)（含政策性加分）和面試成績(jì)按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績(jì)。綜合成績(jì)按“四舍五入”保留兩位小數進(jìn)行計算。

　�。�1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。

　�。�2）沒(méi)有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。

　　3、綜合成績(jì)并列的處理辦法

　　同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序的，以面試成績(jì)高者優(yōu)先，面試成績(jì)相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)相同則以《綜合應用能力》成績(jì)高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績(jì)并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

　�。ǘ�）免筆試招聘崗位

　　面試結束后，面試成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)的，按面試成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌�面試成績(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　1、面試成績(jì)計算方法

　　面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。

　　2、面試成績(jì)并列的處理辦法

　　若出現面試成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績(jì)相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

　　九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項

　　按20xx年4月6日在規定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執行。

　　十、紀律及監督

　�。ㄒ唬┍敬喂�開(kāi)招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組進(jìn)行全程監督。

　�。ǘ�）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）、（人社部規〔2019〕1號）文件規定實(shí)行公務(wù)回避。

　�。ㄈ�）考生必須在規定時(shí)間內攜帶相關(guān)證件到達指定地點(diǎn)參加面試，不按規定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jì)記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結束后，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局作出書(shū)面情況說(shuō)明。

　�。ㄋ模�對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

　�。ㄎ澹�對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關(guān)規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

　�。�六）對違反規定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無(wú)效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）予以嚴肅處理。

　　十一、其他

　　本方案由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　宣威市衛生健康局0874—7206783

　　宣威市文化和旅游局0874—7167325

　　中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校0874—7132359

　　監督電話(huà)：

　　宣威市紀委監委駐市衛生健康局紀檢監察組0874—7206828

　　宣威市紀委監委駐市委宣傳部紀檢監察組0874—6066741

　　宣威市紀委監委駐市委辦紀檢監察組13769777257

招聘方案13

　　一、招聘的目的

　　為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃為依據,結合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。

　　二、招聘的`原則

　　公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

　　三、招聘需求

　　各部門(mén)計劃招聘人數

　　四、招聘策略

　　拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價(jià)值培養與挖掘,實(shí)施人才舉薦與競聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。

　　不拘一格,招納賢才:重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長(cháng)。

　　五、招聘方式

　　(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話(huà)銷(xiāo)售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。

　　(2)網(wǎng)絡(luò )招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò )渠道引才。

　　(3)校園招聘:根據公司長(cháng)期發(fā)展規模,逐步提高應屆生引進(jìn)與培養比重(目前還未使用)。

　　(4)現場(chǎng)招聘:各地方市、區、街道各類(lèi)別現場(chǎng)招聘會(huì )(不作考慮)。

　　(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。

招聘方案14

　　一、成立面試工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：王麗娟（伽師縣勞動(dòng)人事局局長(cháng)）

　　副組長(cháng)：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長(cháng)、伽師縣第二中學(xué)校長(cháng)）

　　成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語(yǔ)小學(xué)教師

　　二、確定面試人員

　　根據招聘教師實(shí)施方案中的要求，對報名人員基本信息進(jìn)行核實(shí)了解，根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。

　　三、面試程序

　　1、電話(huà)通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫(xiě)《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。

　　2 、20xx年6月23日為面試時(shí)間。

　　3、面試人員根據統一安排，按年級段、學(xué)科準備試講一節課，并參加一次簡(jiǎn)短的問(wèn)答測試以及專(zhuān)業(yè)基礎知識筆試。

　　4、通過(guò)面試綜合成績(jì)確定招聘人員。

　　四、面試項目

　　1、試講。說(shuō)課或一堂公開(kāi)課

　　2、基礎能力測試。專(zhuān)業(yè)課考試。

　　五、聯(lián)系人

招聘方案15

　　我校自xx月xx日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來(lái)，反應熱烈，共收到全國各地教師投來(lái)應聘報名簡(jiǎn)歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于xx月xx.xx日進(jìn)行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：

　　一、考試時(shí)間、地點(diǎn)

　　考試時(shí)間：xx月xx日（筆試）

　　xx月xx日（面試）

　　考試地點(diǎn)：z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會(huì )議室（筆試）

　　xx市xx中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）

　　二、報到時(shí)間、地點(diǎn)

　　報到時(shí)間：xx月xx日（周五）

　　報到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

　　三、考試對象

　　xx月xx日前報名的.教師（含應、往屆師范類(lèi)畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類(lèi)教師考試時(shí)間另行安排）。

　　四、考試方式

　�。ㄒ唬┕P試

　　應聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據筆試成績(jì)從高到低確定xx月xx日的面試考核名單。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試以分學(xué)科說(shuō)課的形式進(jìn)行；

　　2、小學(xué)、初中、高中面試說(shuō)課內容于面試前隨機抽�。ㄕf(shuō)課備課時(shí)間為xx分鐘）；

　　3、面試說(shuō)課時(shí)間為xx分鐘。

　　五、考試科目

　　筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應的學(xué)科）�？荚嚳颇繛檎Z(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。

　　六、考試注意事項

　　1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場(chǎng)周邊酒店聯(lián)系方式）；

　　2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場(chǎng)；

　　3、應聘人員進(jìn)入試室須出示個(gè)人身份證和準考證。

　　七、試室安排

　　筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時(shí)發(fā)放。

　　八、確定簽約人員

　　我校董事會(huì )根據進(jìn)入面試人員總成績(jì)（筆試成績(jì)、面試成績(jì)）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時(shí)間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。

　　九、組織機構及分工（略）

　　十、具體日程工作安排（略）

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