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招聘方案

時(shí)間:2024-06-11 11:37:15 招聘選拔 我要投稿

(熱門(mén))招聘方案15篇

  為確保事情或工作順利開(kāi)展,就常常需要事先準備方案,方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編為大家收集的招聘方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

(熱門(mén))招聘方案15篇

招聘方案1

  一、指導思想

  為貫徹落實(shí)中央、省、市、區再就業(yè)政策,充分發(fā)揮社區就業(yè)資源,利用社會(huì )各種優(yōu)勢,建立社區企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道,促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng),切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現場(chǎng)招聘會(huì )以“公益為民、服務(wù)社區”為宗旨,努力打造新型再就業(yè)途徑。

  二、參加單位

  1.主辦單位:中共?谑蠿X區委、##區人民政府

  2.承辦單位:區人勞局、大同街道

  3.特邀單位:省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局

  三、時(shí)間地點(diǎn)

  會(huì )期:20xx年3月1日(星期二)。

  地點(diǎn):大同街道便民服務(wù)大廳(?谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓)

  四、參展單位及提供崗位

  擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區居委會(huì )提供公益性崗位50個(gè);各社區居委會(huì )接受轄區用人單位委托招聘24家等,共提供崗位700多個(gè)。

  五、應聘人員

  1、邀請我區四個(gè)鎮各組織各50名,共200名農村進(jìn)城務(wù)工人員; 2、大同街道各社區居委會(huì )組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;

  3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員,初步預計約1500人。

  六、招聘會(huì )日程

  1.開(kāi)幕儀式(8:30-9:00)

  1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導

  2)領(lǐng)導祝詞

  3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會(huì )正式開(kāi)始 2.招聘活動(dòng)(9:00-18:00)

  1)公益性招聘

  2)農村勞動(dòng)力招聘

  3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘

  4)其他招聘

  5)勞動(dòng)法規咨詢(xún)

  3.勞動(dòng)合同簽訂儀式(11:00和17:30) 七、組織機構及任務(wù)分工

  為確保招聘會(huì )的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功,街道決定成立招聘會(huì )組織機構:

 。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組

  組長(cháng):XXX

  副組長(cháng):XXX

  成員:XXXXXXXXXXXX

 。ǘ╊I(lǐng)導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務(wù),各職能小組成員由各自分管街道干部組成。

  1、綜合小組(XXX、XXX、XXX)

  1)組織崗位

  I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。

  II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家,公益性崗位3個(gè)。 2)組織人才

  I.各社區負責組織達成意向人才5名以上 II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的.人才

  III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現場(chǎng)面試 3)會(huì )場(chǎng)協(xié)調

  4)會(huì )后資料收集整理

  2、宣傳小組(XXX)

  1)通過(guò)?谑型韴、都市報等進(jìn)行宣傳

  2)邀請記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報道

  3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì )前宣傳

  4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳

  3、會(huì )務(wù)小組(XXX)

  1)邀請上級各領(lǐng)導參加開(kāi)幕式

  2)準備會(huì )場(chǎng)所用的文件、表格等資料

  3)負責開(kāi)幕式全過(guò)程(含會(huì )議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料)

  4、后勤小組(XXX、XXX)

  1)展位布置(統一桌椅、名牌、編號、廣告)

  2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置(座位牌、音響)

  3)橫幅、彩旗等

  5、治安小組(XXX、XXX)

  1)會(huì )議期間指揮車(chē)輛停放

  2)負責維持會(huì )場(chǎng)秩序和保障安全

  3)處理各類(lèi)突發(fā)事件

招聘方案2

  一、招聘目的:為酒店的順利開(kāi)業(yè)和開(kāi)業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

  二、招聘原則:品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認同、控制成本

  三、招聘崗位:以經(jīng)酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門(mén)管理架構為基礎,各部門(mén)根

  據開(kāi)業(yè)籌建所需要的'用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等,填寫(xiě)《人員需求申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部,由行政人事部統一組織招聘。

  四、計劃期:自X月X日至X月X日

  五、所有崗位基本任職要求:

  1.良好的品德;

  2.有志于從事服務(wù)行業(yè);

  3.勤奮,合作,熱情、適應性和靈活性強;

  4.掌握一定技術(shù)或技能;

  5.富有團隊精神;

  6.形象、氣質(zhì)較好;

  7.一線(xiàn)服務(wù)部門(mén)面客員工:男170CM至180CM,女160CM至170CM,非面客員工男

  168CM以上,女158CM以上。

  六、招聘主要途徑:

招聘方案3

  根據工作需要,經(jīng)縣xx同意,縣社保局決定招聘5名合同制工作人員,為確保招聘工作有序進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案。

  一、報考條件

  1、遵守憲法和法律。

  2、具有良好的品行。

  3、具有xx縣戶(hù)籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶(hù)籍,1980年3月1日以后出生。

  4、取得全日制本科以上學(xué)歷(20xx年以前畢業(yè))。

  5、專(zhuān)業(yè)為會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、計算機科學(xué)與技術(shù)、勞動(dòng)與社會(huì )保障。

  6、具有正常履職的身體條件和工作能力。

  二、報名及資格審查

  1、現場(chǎng)報名,地點(diǎn):縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。

  2、報名所需材料:

 、賾(hù)口簿原件、復印件或戶(hù)籍證明;

 、谏矸葑C原件及復印件;

 、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復印件;

 、茈娮訉W(xué)歷注冊備案表;

 、萁诙缢{底免冠彩照4張。

  3、報名時(shí)間:20xx年3月7日開(kāi)始至20xx年3月11日17時(shí)結束。

  三、考試

  考試采取閉卷方式進(jìn)行,不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的`基礎知識和基本能力?荚嚂r(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。

  四、擬聘用人員確定

  根據考試成績(jì),由高到低,確定前5名人員為擬聘用人員,最后名次并列的,由人社局組織相關(guān)人員對考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語(yǔ)言表達及學(xué)業(yè)成績(jì)等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。

  五、體檢

  由縣社保局組織對擬聘人員進(jìn)行體檢,體檢項目和標準參照公務(wù)員體檢相關(guān)規定執行。

  六、公示和聘用

  對擬聘用人員進(jìn)行公示,接受社會(huì )監督,公示時(shí)間為7天。公示期間對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年。

  七、待遇標準

  參照相關(guān)單位同類(lèi)人員確定待遇標準。

招聘方案4

  隨著(zhù)企業(yè)規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司20xx年度發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

  一、20xx年度招聘情況回顧及總結

  20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重,但基本保障了企業(yè)大規模的用人需要。

  二、20xx年度崗位需求狀況分析

  經(jīng)反復統計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

  1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

  (1)公司高管,包括:執行總經(jīng)理、運營(yíng)副總、總工程師等;

  (2)公司中層干部,包括:行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理等;

  (2)工程技術(shù)類(lèi)人員,包括:技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;

  (3)后勤人員,包括:市場(chǎng)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、客服專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售內勤、文秘等;

  (4)20xx年計劃招聘總人數:30人左右(含銷(xiāo)售人員);

  2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

  3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘,根據個(gè)崗位職務(wù)不同按內部選聘辦法與程序:

  (1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類(lèi)考核;

  (5)調查摸底;(6)統一研究決定。

  三、20xx年度招聘需求

  根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標,各部門(mén)需提報年度人員需求計劃,見(jiàn)下表:

  20xx年度招聘需求(人員需求)表

  部門(mén)定編人員現有人員余缺預期人員的損失本期

  凈需求

  調職升遷辭職退休辭退休假其它

  總經(jīng)理辦公室6421

  市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部7432

  營(yíng)銷(xiāo)企劃部7252

  工程管理部10552

  造價(jià)管理部7521

  計劃財務(wù)部862112

  合同審計部422

  人力資源部42212

  行政管理部1091333

  客戶(hù)服務(wù)部43112

  合計67422551416

  20xx年度招聘計劃表

  部門(mén)現員數(人)定編數(人)計劃需求人數(人)招聘進(jìn)度(月度/人)

  1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

  總經(jīng)辦461

  開(kāi)發(fā)部472

  營(yíng)銷(xiāo)部272

  工程部5102

  財務(wù)部682

  人事部242

  行政部9103

  客服部342

  合計本季度共需招聘16人,不含銷(xiāo)售人員及儲蓄干部。

  四、人員招聘政策

  1、招聘原則

  (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

  2、選人原則

  (1)合適偏高;

  (2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

  (3)目前公司迫切需要的人才。

  3、招聘方式

  (1)以網(wǎng)絡(luò )招聘為主,兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網(wǎng)絡(luò )招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

  (2)報刊主要以專(zhuān)業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

  (3)校園招聘:鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等;

  (4)現場(chǎng)招聘:鄭州人才市場(chǎng)、駐馬店人才市場(chǎng);

  (5)定向招聘:武警總隊、武警支隊、獵頭公司;

  (6)報紙、電視招聘:前程無(wú)憂(yōu)報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視臺;

  (7)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;

  (8)補充招聘途徑:社會(huì )上組織的一些免費招聘會(huì )、內部員工推薦、人才中介。

  五、招聘費用預算

  序號渠道分類(lèi)明細收費項目費用(元)合計(元)

  1網(wǎng)絡(luò )招聘前程無(wú)憂(yōu)職位數300個(gè),簡(jiǎn)歷下載600個(gè)5800元5800

  2現場(chǎng)招聘駐馬店市人才市場(chǎng)展位費800元/年800

  3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作,人工費用

  500元/場(chǎng)1000

  黃淮學(xué)院200元/場(chǎng)400

  4媒體招聘電視30個(gè)頻道流動(dòng)字幕200元/天/30字6000

  報紙前程無(wú)憂(yōu)報1200元/年1200

  駐馬店晚報6000元/半版120xx

  5其他方式傳單印刷費,人工費用500元/年500

  海報1000元/年1000

  獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000

  7不可預見(jiàn)費用5000元/年5000

  合計:63700

  六、招聘團隊成員名單

  序號組別成員工作內容及職責備注

  1

  高端組陳亮高端組組長(cháng),全面負責企業(yè)高管招聘工作

  馬金良配合組長(cháng)工作,負責高管人員面試、復試等工作

  李學(xué)剛完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試安排等一系列工作

  戴曉明負責來(lái)司面試人員的接待工作

  2

  企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長(cháng),全面負責企業(yè)組招聘工作

  李學(xué)剛配合組長(cháng)工作,負責組織完成人員面試

  戴曉明完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試安排等一系列工作

  七、招聘的實(shí)施

  1、第一階段:

  3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現場(chǎng)招聘會(huì )為主,高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘,具體方案如下:

  (1)積極參加現場(chǎng)招聘會(huì ),保持每周1場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )

  (2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì );

  (3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知;

  (4)發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹;

  (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

  2、第二階段:

  4月中旬至7月,此階段現場(chǎng)招聘會(huì )逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì ),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

  (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

  (2)積極參與省內部分院校的大型招聘會(huì ),組織校園招聘會(huì )或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),每場(chǎng)招聘會(huì )將有現場(chǎng)公司介紹、現場(chǎng)初始、現場(chǎng)復試,建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導參加,現場(chǎng)復試確定錄用結果;

  (3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的`25%。

  3、第三階段:

  7月底至10月底,此階段整體求職人員數量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò )招聘為主,減少或不參加收費型現場(chǎng)招聘會(huì ),具體如下:

  (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

  (2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò )人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補充少數崗位的空缺及離職補缺

  (3)組織部門(mén)架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

  (4)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會(huì )。此階段完成年度招聘計劃的15%。

  4、第四階段:

  11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會(huì ),此階段主要以校園招聘會(huì )為主,主要招聘各部門(mén)的儲備性人才,具體如下:

  (1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì ),對各類(lèi)院;I備公司單獨舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );

  (2)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

  5、第五階段:

  12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才,以年度人力資源規劃、總結報告,及統計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

  (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰略分析與討論;

  (2)編制年度人力資源規劃;

  (3)部門(mén)工作總結、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計劃及目標制定;

  (4)建立、編制公司人才培養體系,建立人才成長(cháng)計劃;

  (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

  八、錄用決策

  企業(yè)根據面試的綜合結果,將會(huì )在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果,并告知錄用者辦理手續信息。

  九、入職培訓

  1、新人入職必須證件齊全有效

  2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規定

  3、辦理好入職手續后,即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門(mén)培訓),培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

  4、轉正時(shí),人力資源部應嚴格按培訓計劃進(jìn)行審核把關(guān),對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉正。

  十、招聘效果統計分析

  1、人力資源部應及時(shí)更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統計分析;

  2、根據效果分析的結果,調整改進(jìn)工作

  3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應的管理措施和方法。

  十一、招聘原則及注意事項

  1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門(mén)負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

  2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。

  3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

  4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

  5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著(zhù)裝等整體形象。

  6、接待前來(lái)應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執。

  7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn),請向人力資源部經(jīng)理咨詢(xún)。

招聘方案5

  一、招聘會(huì )目的

  為使我校20多個(gè)紅領(lǐng)巾小社團招聘到更多合適的人才,同時(shí)為少先隊員們展示才華,提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺。學(xué)生根據自己的興趣愛(ài)好、特長(cháng)等選擇自己喜歡的小社團,鍛煉孩子面對機會(huì ),勇于把握,敢于嘗試,樂(lè )于展現的良好心態(tài),特舉行這次“紅領(lǐng)巾小社團”招聘會(huì )。

  二、“紅領(lǐng)巾小社團”開(kāi)展情況

  學(xué)校十分重視學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展,在夯實(shí)語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)教學(xué)的基礎上,開(kāi)設了小記者社團、“小小愛(ài)迪生”科技社、“小雛葵”美術(shù)社團、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書(shū)法社、丹青畫(huà)社、快樂(lè )足球、小主持等20多個(gè)獨具特色的“紅領(lǐng)巾小社團”,強勢推進(jìn)特色建設,全面培養學(xué)生的多元能力。

  “紅領(lǐng)巾小社團”利用課堂實(shí)踐、活動(dòng)基地積極開(kāi)展主題活動(dòng),為孩子們提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學(xué)習中尋找快樂(lè );在自主、合作、探究的活動(dòng)中體驗成功、感受快樂(lè ):在競賽、游戲的輸贏(yíng)中享受歡樂(lè );在獻愛(ài)心時(shí)收獲快樂(lè )。僅上學(xué)期,我們的學(xué)生共榮獲市級以上獎勵的達260多人次,其中國家級34人次。

  這學(xué)期,學(xué)校校除了根據教師自身特長(cháng)負責小社團的指導工作外,還投入十多萬(wàn)元在市區聘請多位名師(如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師,鋼琴碩士毛婭女士等),為孩子的成長(cháng)創(chuàng )造更加優(yōu)良的條件,挖掘、培養孩子的'多元智能。所有小社團的活動(dòng)都免費參加!

  三、招聘會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)

  1、時(shí)間:3月9、10日(星期一、二)

  2、地點(diǎn):葵涌街道第二小學(xué)校園,一樓大廳

  四、招聘會(huì )組織:葵涌街道第二小學(xué)少先隊大隊

  五、招聘會(huì )主題:小小招聘會(huì ),我秀我精彩

  六、宣傳報道:肖源源、魏國勇

  七、招聘工作流程

  (一)學(xué)?倓(dòng)員(負責人:溫校長(cháng))

  (二)班主任確定社團積極分子名單(負責人:鐘仕雄主任)

  班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績(jì)優(yōu)秀學(xué)生為社團積極分子,并由班主任填寫(xiě)《社團積極分子推薦信》,社團積極分子持《社團積極分子推薦信》參加小社團活動(dòng)。

  (三)小社團宣傳(負責人:魏國勇)

  1、小社團負責人設計一份《招生簡(jiǎn)章》,由學(xué)校統一噴繪畫(huà)90×60的宣傳展板。在學(xué)校大廳展出。

  2、小社團負責人寫(xiě)一份宣傳稿交廣播站李夢(mèng)老師,由廣播站組織人員宣傳。

  3、小社團負責人利用上課時(shí)間進(jìn)行宣傳

  4、班主任對學(xué)生進(jìn)行宣傳。

  5、利用學(xué)校網(wǎng)站宣傳。

  6、發(fā)放《小社團招聘致家長(cháng)一封信》。

  (四)小社團招聘會(huì )(負責人:溫校長(cháng)、黃靜宜、鐘仕雄、魏國勇)

  1、在大廳掛“小社團招聘會(huì )”橫額。

  2、小社團負責人擺好桌子,在桌子前擺放《招生簡(jiǎn)章》展板。

  3、小社團負責人收取學(xué)生的《小社團活動(dòng)推薦信》后,登記在《小社團報名登記表》,當場(chǎng)錄取的發(fā)放《錄取通知書(shū)》,需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書(shū)》。

  4、學(xué)生被某社團錄取后,將《錄取通知書(shū)》交班主任。

  5、沒(méi)有被某社團錄取的學(xué)生持《小社團活動(dòng)推薦信》,到其他小社團參加面試。

  (五)公布小社團名單(負責人:鐘仕雄主任)

  1、小社團負責人確定小社團名單后,上傳《小社團報名登記表》到學(xué)校網(wǎng)絡(luò )硬盤(pán)/部門(mén)/創(chuàng )建“xx省紅領(lǐng)巾示范! /紅領(lǐng)巾小社團處。

  2、學(xué)校在大廳宣傳欄公布小社團名單。

招聘方案6

  單位名片:

  單位名稱(chēng) 迅銷(xiāo)商貿有限公司

  單位性質(zhì) 三資企業(yè)

  單位地址 上海市徐匯區 單位行業(yè) 批發(fā)和零售業(yè)

  單位規模 5000人以上 單位網(wǎng)址

  查看單位詳情

  時(shí)間地點(diǎn):

  宣講時(shí)間 20xx-12-28 16:00

  招聘地點(diǎn) 空中宣講

  招聘計劃:

  學(xué)歷要求 本科生,碩士生,博士生 招聘總人數 300 研究生人數 150 本科生人數 150

  學(xué)歷等級 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng) 職位名稱(chēng)

  招聘人數

  本科專(zhuān)業(yè) 哲學(xué)類(lèi) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 哲學(xué) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 邏輯學(xué) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 宗教學(xué) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 倫理學(xué) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 人文科學(xué)試驗班 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟學(xué)類(lèi) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟學(xué) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟統計學(xué) 公務(wù)員 1

  本科專(zhuān)業(yè) 國民經(jīng)濟管理 公務(wù)員 1

  簡(jiǎn)歷接收:

  簡(jiǎn)歷接收郵箱xxxxxx

  招聘內容:

  20xx優(yōu)衣庫秋招沖刺直播宣講會(huì )報名已開(kāi)啟

  招募不限專(zhuān)業(yè) 不限城市 助你從零開(kāi)始成長(cháng)為國際化零售業(yè)經(jīng)營(yíng)者

  崗位稅前月薪8900元~10800元 一年兩次快速晉升機會(huì ) 薪酬節節高

  直播間多張面試直通卡幸運降臨 Get獨家面試秘籍 最快有機會(huì )春節前斬獲offer!

  一、【秋招沖刺】直播宣講會(huì )詳情

  · 招募崗位:優(yōu)衣庫經(jīng)營(yíng)管理培訓生(Uniqlo Management Candidate,以下簡(jiǎn)稱(chēng)“UMC”)。

  · 薪資待遇:稅前月薪范圍:8900元~10800元(具體根據是否發(fā)生調派、調派城市生活水平不同而發(fā)生差異)。

  每年將發(fā)放額外的獎金及利潤分享(根據員工個(gè)人績(jì)效、公司財年經(jīng)營(yíng)狀況等因素決定是否發(fā)放及額度);一年兩次快速晉升機會(huì ),隨級別晉升薪資逐步提高。

  · 宣講時(shí)間:20xx年12月28日(周三) 16:00。

  · 參加方式:請掃描下方二維碼加入秋招微信群,獲取線(xiàn)上直播宣講鏈接。

  · 宣講內容:我們將邀請UMC學(xué)長(cháng)學(xué)姐們,為你的求職季加油助力~。

  【助力內容大劇透】:提前透題-如何順利拿到UMC Offer、為什么在眾多Offer里選擇加入優(yōu)衣庫、關(guān)于優(yōu)衣庫工作和生活的真實(shí)故事。

  · 暖心福利:直播間將通過(guò)互動(dòng)抽獎的方式,贈送多張一面直通卡及暖心禮品,溫暖你的求職季~

  (一面直通卡:即符合招募要求的情況下,完成AI測試,但不會(huì )被淘汰;如之前已經(jīng)網(wǎng)申在A(yíng)I測評被淘汰的同學(xué),可以直接復活進(jìn)入一面。)

  若群二維碼顯示人數已滿(mǎn)或過(guò)期

  麻煩關(guān)注微信公眾號【優(yōu)衣庫微招募】??后臺回復【全國】獲取最新社群二維碼~

  二、【招募簡(jiǎn)章】

  企業(yè)簡(jiǎn)介

  優(yōu)衣庫隸屬于迅銷(xiāo)集團,迅銷(xiāo)集團經(jīng)營(yíng)著(zhù)多個(gè)國際品牌,旗下?lián)碛蠻NIQLO(優(yōu)衣庫)、GU、PLST、Theory、Comptoir des Cotonniers和Princesse tam.tam等品牌。作為迅銷(xiāo)集團的核心品牌,優(yōu)衣庫秉承“LifeWear服適人生”的理念,全心全意向所有人提供優(yōu)質(zhì)服裝和服務(wù)。一直以來(lái),優(yōu)衣庫深受消費者喜愛(ài)及認可,連續10 年獲得《第一財經(jīng)》雜志評選的中國消費者票選“金字招牌”,并蟬聯(lián)“深受消費者喜愛(ài)的日常服飾品牌”第一名 。截至20xx年7月,優(yōu)衣庫已經(jīng)在全球超過(guò)25個(gè)國家及地區開(kāi)設了2300余家店鋪。

  多年來(lái),優(yōu)衣庫通過(guò)打造“優(yōu)衣庫經(jīng)營(yíng)管理培訓生(Uniqlo Management Candidate , 以下簡(jiǎn)稱(chēng)UMC)”、“優(yōu)衣庫獎學(xué)金”及“Global Management Program”等項目,助力優(yōu)秀年輕人才創(chuàng )造價(jià)值,成為技術(shù)創(chuàng )新、引領(lǐng)消費風(fēng)尚和企業(yè)數字化轉型的主力優(yōu)衣庫中國作為人才儲備的重要基地之一,源源不斷地輸送優(yōu)秀人才支持海外事業(yè)的發(fā)展,為年輕提供廣闊的發(fā)展空間。優(yōu)衣庫中國連續七年榮獲“中國杰出雇主”殊榮,連續兩年獲得了“中國大學(xué)生喜愛(ài)雇主”的`稱(chēng)號。

  未來(lái),優(yōu)衣庫也將繼續攜手志同道合的人才,通過(guò)“LifeWear服適人生”的品牌、產(chǎn)品,以及全國超過(guò)888家直營(yíng)店鋪的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗,還有全國近3萬(wàn)名優(yōu)衣庫員工的“Global One全員經(jīng)營(yíng)”的每日實(shí)踐,給人們的生活帶去喜悅、幸福和滿(mǎn)足。

  崗位信息

  ·工作地點(diǎn):

  UMC首年工作城市主要為:

  華北、東北、西北:北京/天津/青島/沈陽(yáng)/西安/太原/鄭州等有優(yōu)衣庫店鋪的城市;

  華東、西南:上海/杭州/寧波/蘇州/南京/合肥/成都/重慶等有優(yōu)衣庫店鋪的城市;

  華南、華中:廣州/深圳/福州/武漢/長(cháng)沙等有優(yōu)衣庫店鋪的城市。

  l福利待遇:

  ü 五險一金、補充醫療保險、異地調動(dòng)報銷(xiāo)、及生活用品補貼

  聯(lián)系電話(huà): 0431-85167001

  Email: xxxx@163.com

招聘方案7

  為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月專(zhuān)項活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號和關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)市城區20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶(hù)外招聘會(huì )實(shí)施方案》的通知文件精神,扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù),搭建用人單位與求職人員對接平臺,幫助重點(diǎn)項目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題,進(jìn)一步做好東津新區就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作,促進(jìn)各類(lèi)就業(yè)群體就業(yè)。結合東津新區實(shí)際和現行疫情防疫情況,擬定“爭”春穩崗“就”在東津大型現場(chǎng)招聘會(huì ),現將制定實(shí)施的工作方案如下:

  一、活動(dòng)主題

  “爭”春穩崗“就”在東津大型現場(chǎng)招聘會(huì )暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì )活動(dòng),促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、搭建用工平臺、推動(dòng)充分就業(yè)。

  二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)

  20xx年2月15日(周二)上午9:00時(shí)東津新區民發(fā)世紀廣場(chǎng)

  三、服務(wù)對象

 。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員、困難黨員;

 。ǘ└咝.厴I(yè)生;

 。ㄈ┩瞬稘O民;

 。ㄋ模┩艘圮娙;

 。ㄎ澹埣踩;

 。┦У厝罕;

 。ㄆ撸┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝;

 。ò耍┯芯蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)意愿的城鄉勞動(dòng)者。

  四、主(承、協(xié))辦單位

  主辦單位:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局東津新區管委會(huì )

  承辦單位:襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區(經(jīng)開(kāi)區)組織人事局

  協(xié)辦單位:區經(jīng)濟服務(wù)局(產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦)、區農村農業(yè)辦、區社會(huì )事務(wù)局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心、東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng)

  五、工作內容與分工

  (一)場(chǎng)地、交通及現場(chǎng)秩序協(xié)調

  由吳勇同志負責協(xié)調公安、城管等部門(mén)維持交通秩序和安保工作;協(xié)調社會(huì )事務(wù)局派遣醫生和救護車(chē)做好衛生保障。

  (二)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)組織

  由郝華鳴同志負責,就業(yè)創(chuàng )業(yè)科落實(shí)。

  (三)現場(chǎng)布置、信息宣傳及后勤保障。

  由趙朝銀、宋相東同志負責,就業(yè)創(chuàng )業(yè)科落實(shí)。

  信息宣傳。通過(guò)市人社局招聘網(wǎng)、東津新區官網(wǎng)、襄陽(yáng)就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進(jìn)行宣傳。

  (四)政策宣傳與咨詢(xún)

  區組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心等單位負責設立就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、失業(yè)保險、社保補貼、創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養老、醫療保險宣傳政策咨詢(xún)臺,著(zhù)重宣傳靈活就業(yè)社保補貼政策、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼政策、創(chuàng )業(yè)貸款擔保政策、技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓、職工社保、居民養老、醫療保險等政策;區社會(huì )事務(wù)局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿(mǎn)釋放和退役軍人政策咨詢(xún)。

  六、人員組織

  1、招聘會(huì )由管委會(huì )下達通知鎮(辦),東津鎮安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );六兩河辦事處安排每個(gè)社區組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );畜牧場(chǎng)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的'被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );區農村農業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì );區社會(huì )事務(wù)局通過(guò)電話(huà)或短信平臺通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人,安排不少200人參加招聘會(huì )。由各單位派專(zhuān)人帶隊到東津新區民發(fā)世紀廣場(chǎng)參加招聘會(huì )并簽到。(責任單位:區組織人事局)

  2、鎮(街)、辦、場(chǎng)要積極動(dòng)員返鄉農民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員(黨員)等就業(yè)服務(wù)對象報名參會(huì )。(責任單位:東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng))

  七、企業(yè)組織

  由東津新區經(jīng)濟服務(wù)局(產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦)組織本轄區企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(辦)負責組織本轄區相關(guān)企業(yè)參加,并填報招聘會(huì )參會(huì )申請表及報送招工簡(jiǎn)章,準備好易拉保宣傳架。

  八、疫情防護和現場(chǎng)秩序

  1、根據疫情發(fā)展情況,現場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng),經(jīng)請示區防疫指揮部同意后開(kāi)展。

  2、參加招聘會(huì )人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測,招聘地點(diǎn)設置隔離帶,組織4名醫護人員(由區社會(huì )事務(wù)管理局負責協(xié)調)分2組對參加招聘會(huì )人員進(jìn)行測溫,對發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)。所有入場(chǎng)人員需佩戴口罩,且體溫低于37.3℃。

  3、現場(chǎng)秩序由區公安分局和區城管局派人維護,保障現場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。

招聘方案8

  公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補/需求表》,人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況,認真審核、分析,現制訂20xx年招聘工作計劃。

  第一、需要招聘人數及工種

  根據公司在職人員離職產(chǎn)生的.崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大,現確定招聘工種及人數。 鉚焊區 鉚焊工 男40人

  裝配區

  第二、招聘要求及條件

  第三、招聘時(shí)間及方式

  1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:

  2、招聘途徑及費用:

  江西德林錦繡前程招聘大會(huì )全年11場(chǎng) xxxx元

  江西德林人才網(wǎng)

  江南都市報 xxxx元

  xxxxxx公司人力資源部

  xxxxx年xx月xx日

招聘方案9

  一、招聘計劃的內容包括哪些?招聘計劃一般包括以下內容:

  1、 人員需求清單,包括招聘的職務(wù)名稱(chēng)、人數、任職資格等內容;

  2、 招聘信息發(fā)布的時(shí)間與渠道;

  3、 招聘小組人選,包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責;

  4、 應聘者的考核方案,包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設計等;

  5、 招聘的截止時(shí)間;

  6、 新員工的`上崗時(shí)間;

  7、 招聘費用預算,包括資料費、廣告費等;

  8、 招聘工作時(shí)間表,盡可能詳細,以便于他人配合;

  9、 招聘廣告樣稿。

  二、招聘計劃的編寫(xiě)步驟有哪些?

  1、 獲取人員需求信息;人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況:

 。1)人力資源計劃中明確規定的人員需求信息;

 。2)企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺;

 。3)部門(mén)經(jīng)理遞交的招聘申請,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

  2、 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間與發(fā)布渠道;

  3、 初步確定招聘小組;

  4、 初步確定選擇考核方案;

  5、 明確招聘預算;

  6、 編寫(xiě)招聘工作時(shí)間表;

  7、 草擬招聘廣告樣稿

招聘方案10

  一、指導思想

  為進(jìn)一步做好開(kāi)原市疫情防控期間公共就業(yè)服務(wù)工作,幫助企業(yè)開(kāi)復工及各類(lèi)城鄉勞動(dòng)者實(shí)現更充分更高質(zhì)量就業(yè),把援企穩崗政策落到實(shí)處,助推我市經(jīng)濟發(fā)展。針對開(kāi)原市企業(yè)用工需求和求職者就近就地就業(yè)需求問(wèn)題,開(kāi)原市人力資源系統擬于20xx年2月10日-28日舉辦開(kāi)原市“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì )。運用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站招聘+微信電話(huà)一對一服務(wù)模式,搭建崗位對接平臺,實(shí)現“不見(jiàn)面”招聘服務(wù)。

  二、活動(dòng)主題

  助推我市經(jīng)濟發(fā)展,促進(jìn)就近就地就業(yè),助力打贏(yíng)疫情防控阻擊戰。

  三、活動(dòng)時(shí)間

  20xx年2月10日至20xx年2月28日。

  2月10-14日:活動(dòng)宣傳

  2月15-20日:企業(yè)用工需求登記、求職者登記報名

  2月21-25日:集中發(fā)布企業(yè)用工需求情況

  2月26-28日:搭建供需平臺,實(shí)現用工企業(yè)與求職者無(wú)縫對接。

  四、主要服務(wù)對象

 。ㄒ唬┪沂杏杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)。

 。ǘ┓掂l農民工、高校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技能人才、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)者等各類(lèi)有就業(yè)意愿的城鄉勞動(dòng)者。

  五、活動(dòng)安排

 。ㄒ唬﹦(chuàng )新方式廣泛宣傳。

  一是通過(guò)政府政務(wù)平臺宣傳舉辦“20xx春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )內容;通過(guò)電視臺、傳媒中心、微信公眾號、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會(huì )發(fā)布此次網(wǎng)上招聘會(huì )活動(dòng)主題、服務(wù)對象、活動(dòng)目標、活動(dòng)安排等內容,向各類(lèi)求職者推送活動(dòng)日程安排和崗位信息。

  二是鄉鎮同步宣傳。各鄉鎮、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開(kāi)展宣傳活動(dòng),將招聘信息宣傳到每家每戶(hù),特別是疫情防控期間外出務(wù)工暫時(shí)無(wú)法復工人員。

  三是通過(guò)“開(kāi)原就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng)”設立“開(kāi)原市20xx春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)欄,企業(yè)和個(gè)人可以通過(guò)網(wǎng)上注冊登錄的'方式足不出戶(hù)參加此次招聘活動(dòng)。

 。ǘ╅_(kāi)展兩項重點(diǎn)調查。

  一是開(kāi)展返鄉人員就業(yè)情況調查。主要針對全市外出務(wù)工就業(yè)人員特別是疫區返回人員,了解他們就業(yè)所在地、在外就業(yè)狀況、自身技能水平、求職渠道、就業(yè)去向等情況。

  二是開(kāi)展企業(yè)用工現狀和需求調查。主要針對在我市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內企業(yè),重點(diǎn)調查受疫情影響企業(yè)復工時(shí)間、經(jīng)營(yíng)狀況、用工規模、人才需求和招工計劃等情況。

 。ㄈ┐罱ü┬鑼悠脚_。

  全市聯(lián)動(dòng)密集開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+微信、電話(huà)對接招聘活動(dòng)。按照省市統一部署,結合我市實(shí)際,發(fā)布“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì )活動(dòng)有關(guān)內容。招聘會(huì )報名方式采取線(xiàn)上線(xiàn)下同步推進(jìn)的方式進(jìn)行。

招聘方案11

  一、 活動(dòng)主旨:

  模擬招聘

  二、 活動(dòng)主題:

  真知、灼踐

  三、 活動(dòng)目的:

為了使我校學(xué)生能在以后的應聘途中少些崎嶇,對應聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應聘知識及應聘經(jīng)驗

  四、活動(dòng)場(chǎng)所:

  西階一教室

  五、 活動(dòng)時(shí)間

  xx年10月25日~ xx年11月15H

  六、 活動(dòng)對象:

全體在校生

  七、 獎項設置

  “校園最佳應聘之星”一名,獎勵現金300元;

  “校園”一名,獎勵現金200元;

  大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;

  八、 活動(dòng)安排

 。ㄒ唬 前期策劃宣傳

  10月15H-10月180,在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報,主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

 。ǘ 報名

  10月160-10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。

 。ㄈ 場(chǎng)地的布置

 。1) 力求展現活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛

 。2) 區域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做

 。ㄋ模╊A賽

  10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預賽,考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者,取消參賽資格)

  第一環(huán)節:個(gè)人展示

  參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解,展示個(gè)人風(fēng)釆。

  第二環(huán)節:團隊訓練項目

  協(xié)作能力:

  團隊精神的基礎一一揮灑個(gè)性。

  團隊精神的核心一一協(xié)同合作

  團隊精神的最高境界一一凝聚力。

 。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組)

  第三環(huán)節:選手將在次日參加考驗:“迅雷行動(dòng)”!

  活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū),并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng),活動(dòng)內容不限,但要求參加人數很多于15人,且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力,完成此活動(dòng)后,還要上交此次活動(dòng)的總結,并附數碼照片10-15張(這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

  活動(dòng)過(guò)程中,有工作人員全面參與并評估。

  活動(dòng)結束后,根據選手的`策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現岀的選手的個(gè)人領(lǐng)導組織能力等,評選出進(jìn)入決賽的12名

  屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、常委等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。

 。ㄎ澹Q賽

  進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15H18:00在西階一教室接受最后挑戰(要求選手在17:40準吋到達參賽現場(chǎng))。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委,決賽釆用百分制,分為五項目:

  1、 作為決賽的第一個(gè)項目,要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節10分)

  2、 在此環(huán)節中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節分數最高分35分)

  3、 在此環(huán)節中,每位應聘者在“”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。(此環(huán)節25分)

  4、 在此環(huán)節中,這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力,能夠針對當前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng ),有新意。(此環(huán)節25分)

招聘方案12

  園區招商是一項艱巨而長(cháng)期的任務(wù),不可能一蹴而就。很多園區在還沒(méi)確定自己的明確的發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)體系規劃后,就希望企業(yè)立刻就入駐我們的園區,這也是不可能的。園區招商是一項系統工程,策劃很關(guān)鍵,主要把握好下列幾個(gè)流程:

  一先定位

  定位要科學(xué),園區根據自身的區位優(yōu)勢、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如以發(fā)展制造企業(yè)為例,這些企業(yè)與研究型等高新技術(shù)企業(yè)相比就存在很大的差異,制造型的企業(yè)對地理位置要求更高一些,這里面涉及到了物流,配套等因素。這就要求要考慮到園區自身的地理位置是否具有相對的優(yōu)勢。還例如內地一些偏僻的山區,如果去搞高科技電子產(chǎn)業(yè)園,這顯然也不符合客觀(guān)事實(shí)。

  二再定發(fā)展目標:

  園區招商的目的就是為了吸引投資者,所以園區的招商目標就是要讓企業(yè)知道我們的園區發(fā)展目標,例如通過(guò)企業(yè)的招商手冊或網(wǎng)上發(fā)布信息,告訴企業(yè)廠(chǎng)商園區的發(fā)展意圖,找到有需求的企業(yè)并吸收他們到園區來(lái)投資建廠(chǎng)。

  三做好產(chǎn)業(yè)配套:

  一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區、一個(gè)有吸引力的園區。其服務(wù)配套應該是完善和健全的。主要包括:生產(chǎn)性配套設施、生活性配套設施、服務(wù)配套三個(gè)方面的。除了必備的生產(chǎn)及生活性配套設施外,一些勞務(wù)、法律、咨詢(xún)、廣告、設計等中介服務(wù)業(yè);技術(shù)、公共創(chuàng )新平臺建設等服務(wù)配套尤其重要。

  四定好園區與企業(yè)的合作方式:

  每家企業(yè)有不同的需求,在尋求合作方式上面也會(huì )存在很大差異。我們的目標就是提供多樣化的合作方式,盡最大的努力滿(mǎn)足企業(yè)不同的需求。合作方式的多樣化,滿(mǎn)足不同的需求,就可以吸引更多的企業(yè)進(jìn)駐到工業(yè)園來(lái)。

 、偻恋爻鲎?zhuān)簩τ型恋匦枨蟮钠髽I(yè),我們以土地的形式出讓給他們。

 、趶S(chǎng)房租售:規模稍微小點(diǎn)的企業(yè),或者說(shuō)不需求土地,只對廠(chǎng)房需求,我們可以建好了再提供給他們。而且在在建廠(chǎng)房的過(guò)程中也可以根據企業(yè)需求,可以讓企業(yè)自己按需求設計我們建設,還可以我們自己設計建設。

  五園區廣告推廣:

  “酒香也怕巷子深”,園區招商中廣告推廣上也是重要的環(huán)節,需要通過(guò)各種渠道來(lái)展示園區。前期園區應該建好產(chǎn)業(yè)園區的官方網(wǎng)站,通過(guò)充實(shí)內容,及時(shí)更新,提高瀏覽量;然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息,以擴大在網(wǎng)絡(luò )的影響力。另可通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的會(huì )展會(huì )展活動(dòng)、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進(jìn)行宣傳。

  六做好跟蹤服務(wù):

  在進(jìn)行前期的銷(xiāo)售客戶(hù)資源的搜集之后,關(guān)鍵的一環(huán)還需要做好后續的跟蹤服務(wù),在第一時(shí)間上了解客戶(hù)的問(wèn)題和意愿。

 、匐娫(huà)跟蹤:根據通過(guò)各種方式搜集的企業(yè)信息,用電話(huà)的方式去了解企業(yè)的搬遷的最新動(dòng)態(tài),并記錄溝通信息,以作為接下來(lái)溝通依據。

 、谥苯影菰L(fǎng):從電話(huà)跟蹤等方式中分出意向性比較大的客戶(hù),采用直接上門(mén)拜訪(fǎng)的形式,進(jìn)一步加強與企業(yè)的面對面式交流,尋找企業(yè)考慮的問(wèn)題,積極采取解決措施。

  其他招商渠道淺析

  按照“大招商、招大商”原則,轉變招商理念,針對每個(gè)產(chǎn)業(yè)園區的產(chǎn)業(yè)體系的特殊性,在做好產(chǎn)業(yè)園區開(kāi)發(fā)策劃的同時(shí),創(chuàng )新招商模式,變傳統招商為新型多元招商,打通八大招商策略:

  (1)推介會(huì )招商:

  針對園區重點(diǎn)項目,通過(guò)“走出去”舉辦專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì )進(jìn)行專(zhuān)項招商,全面展示項目的投資前景和園區良好的發(fā)展環(huán)境,提高招商的針對性和目的性。

  (2)會(huì )展招商:

  通過(guò)主辦各類(lèi)展會(huì )活動(dòng),提升園區知名度,吸引潛在客商,擴大招商選擇范圍。

  (3)以商招商:

  充分發(fā)揮客商之間信息靈敏、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢,通過(guò)已落戶(hù)園區的項目獲取更多客商信息,通過(guò)他們向外推介園區的招商信息和招商政策,加強與相關(guān)企業(yè)的溝通聯(lián)系,帶動(dòng)更多客商到園區來(lái)投資發(fā)展。

  (4)網(wǎng)絡(luò )招商:

  建立專(zhuān)門(mén)的'招商網(wǎng)站,與政府的網(wǎng)站或專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站聯(lián)動(dòng),全面推介園區的投資環(huán)境和項目信息;通過(guò)網(wǎng)頁(yè)廣告、搜索引擎、友情鏈接等形式,在知名門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布重大項目招商信息,擴大招商信息的傳播范圍和傳播力度。

  (5)中介招商:

  發(fā)揮專(zhuān)業(yè)招商機構、相關(guān)行業(yè)主管單位及行業(yè)協(xié)會(huì )的信息整合和人脈資源優(yōu)勢,通過(guò)建立合作關(guān)系進(jìn)行委托招商,拓寬招商的視野,提高招商的針對性。

  (6)捆綁招商:

  將園區內的產(chǎn)業(yè)項目(例如:旅游開(kāi)發(fā)、農業(yè)開(kāi)發(fā)、工業(yè)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)……..等)進(jìn)行捆綁銷(xiāo)售,降低招商難度,提高招商效率。

  (7)服務(wù)招商:

  建立領(lǐng)導問(wèn)責制,為投資者提供從項目申報、注冊登記到員工招聘、信貸審批、產(chǎn)品檢驗等在內的全程“保姆式”服務(wù)。通過(guò)優(yōu)質(zhì)、高效、主動(dòng)的服務(wù)營(yíng)造良好的投資環(huán)境,解除客商的后顧之憂(yōu)。

  (8)定向招商:

  瞄準相關(guān)發(fā)達地區進(jìn)行定點(diǎn)定向招商,重點(diǎn)引進(jìn)知名度高、經(jīng)營(yíng)模式成熟的相關(guān)企業(yè)等落戶(hù),以名企業(yè)、大項目帶動(dòng)園區產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

  上面呢就是經(jīng)略中國的我給你們帶來(lái)的產(chǎn)園園區招商的幾個(gè)內容,希望大家善于發(fā)現善于總結,首先人家為什么要來(lái),來(lái)了之后怎么能留住,這些都是需要我們反思的,現在是信息時(shí)代,信息透明度也是我們提倡的,所以要真正抓住用戶(hù)的心才是招商成敗的關(guān)鍵。

招聘方案13

  因工作需要,按照國家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規定,經(jīng)市進(jìn)人領(lǐng)導小組同意,南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,堅持德才兼備的標準和“公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,通過(guò)考試、考核進(jìn)行招聘。

  二、招聘范圍及基本條件(一)招聘范圍:面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

 。ǘ┗緱l件:

  1.具有中華人民共和國國籍。

  2.擁護中華人民共和國憲法。

  3.具有良好的道德品行。

  4.報考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認學(xué)歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應學(xué)位,具有二年(含二年)以上從事中職教育或本專(zhuān)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

  5.儀表端莊,身體健康,能適應教師崗位工作要求。

  6.有下列情形之一者,不得報考:

 、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的。

 、谠婚_(kāi)除公職的。

 、凼茳h紀、政紀處分處分期未滿(mǎn)的。

 、苓`反計劃生育政策的。

 、莘梢幎ú坏脠罂嫉钠渌樾蔚。

  年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

  三、招聘專(zhuān)業(yè)、名額及資格條件

  崗位 專(zhuān)業(yè) 代碼 招聘人數 學(xué)歷學(xué)位條件 年齡

  教師(13人) 電子信息工程(限電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)) 01 3 要求全日制普通本科以上學(xué)歷和相應學(xué)位 32周歲以下

  計算機科學(xué)與技術(shù) 02 3

  機電技術(shù)教育 03 2

  機械類(lèi)(限機械設計與制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程) 04 2

  漢語(yǔ)言文學(xué) 05 1

  英語(yǔ) 06 1

  體育學(xué)類(lèi)(限體育教育、運動(dòng)訓練) 07 1

  四、報名與資格審查 來(lái)源:高校人才網(wǎng)

  1.本次招聘采用網(wǎng)上報名與現場(chǎng)確認相結合的辦法?忌20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報名。20xx年9月10日至9月11日進(jìn)行現場(chǎng)確認和資格審查(具體時(shí)間、地點(diǎn)查看網(wǎng)上通知),逾期不再受理。資格審查工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校負責組織實(shí)施,由組織、人社、紀檢監察部門(mén)監督指導。南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校咨詢(xún)電話(huà):63393808。

  2.現場(chǎng)資格審查時(shí)需持網(wǎng)上打印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張(兩張貼于報名表,另外兩張背面寫(xiě)清姓名及報考代碼)以及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復印件兩份。每人按規定交納考務(wù)費。

  3.報考人員報名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

  4.各擬招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3:1,達不到此比例的,應核減該崗位招聘人數。急需緊缺專(zhuān)業(yè)招聘人數,按相關(guān)政策規定執行。

  5.應聘者領(lǐng)取《準考證》的時(shí)間和地點(diǎn)在南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。五、考試

 。ㄒ唬┕P試

  筆試工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校具體組織實(shí)施,筆試由異地出題,異地改卷,由組織、人社、紀檢監察部門(mén)負責監督。

  報考電子信息工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、機電技術(shù)教育、機械類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生,考時(shí)事政治和本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識,時(shí)事政治滿(mǎn)分100分,占總成績(jì)的10%,專(zhuān)業(yè)基礎理論知識滿(mǎn)分100分,占總成績(jì)的30%。

  報考漢語(yǔ)言文學(xué)、英語(yǔ)、體育學(xué)類(lèi)的考生,考時(shí)事政治、公共教育理論,時(shí)事政治滿(mǎn)分100分,占總成績(jì)的10%,公共教育理論(包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德內容),滿(mǎn)分100分,占總成績(jì)的30%。

  考試時(shí)間、地點(diǎn)以準考證為準。

  加分條件:

  根據國家和省有關(guān)規定,我省服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生,參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的`大學(xué)生,參加我省“大學(xué)生村干部”計劃在農村任職兩年以上考核合格的大學(xué)生村干部,筆試成績(jì)加5分。符合多個(gè)加分條件的,最多加5分。擬享受加分政策的報考者,應在筆試報名時(shí)一并提交有關(guān)證書(shū)原件和復印件等。

  符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績(jì)折合前。加分人員須經(jīng)學(xué)校人力資源部審核把關(guān),并報市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組辦公室審定。

 。ǘ┟嬖嚕ㄔ囍v)。根據筆試成績(jì),按擬聘用專(zhuān)業(yè)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校組織實(shí)施,面試由異地出題、異地考官,由組織、人社、紀檢監察部門(mén)監督指導。面試采用試講(含實(shí)際操作)辦法進(jìn)行,每人提前備課15分鐘,試講15分鐘。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分,低于60分的不予聘用,面試成績(jì)占總成績(jì)60%。

  面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

  六、體檢和政審根據筆試考試和面試考試的總成績(jì),從高分到低分按錄用名額的1:1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關(guān)規定執行,體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》進(jìn)行。政審主要是對考生的政治表現、學(xué)習、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀現象進(jìn)行審查,同時(shí)對考生報名資格條件進(jìn)行復查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理,取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校組織實(shí)施,由組織、人社、紀檢監察部門(mén)負責監督指導。

  七、聘用審批根據考試總成績(jì)和體檢、政審情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示。對公示過(guò)程中群眾反映的問(wèn)題,及時(shí)調查核實(shí),認真進(jìn)行處理。公示結束后,由學(xué)校組織填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》等有關(guān)手續。新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用。不合格,取消聘用。

  八、紀律與監督本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

 。ㄒ唬┓采婕芭c單位負責人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi),接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

 。ǘ﹪栏裾衅讣o律。嚴肅考風(fēng)考紀,自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員還是報考人員,在招聘過(guò)程中出現違紀行為,都要受到責任追究,予以嚴肅處理。

  九、組織領(lǐng)導為積極穩妥做好本次招聘工作,由組織、人社、紀檢監察部門(mén)負責招聘工作的監督指導,南陽(yáng)農業(yè)學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導小組,負責招聘工作的組織領(lǐng)導,學(xué)校領(lǐng)導小組下設辦公室(在學(xué)校人力資源部),具體負責日常招聘工作的組織、協(xié)調和實(shí)施。

xxx學(xué)校

  二〇一〇年九月六日

招聘方案14

  為了真實(shí),高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊伍,而且體現出公開(kāi)、公正、公平的競爭機制,有序、順利完成今年的招聘工作,“能者上,庸者下”,特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。

  一、招聘領(lǐng)導小組:

  組 長(cháng):

  副組長(cháng):

  成 員:

  下設考評小組

  考評小組組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成 員:

  職責任務(wù):

  1.收取應聘人員資料。

  2.確定授課內容。

  3.制訂評分細則(包括素質(zhì)和能力)。

  4.通知應聘時(shí)間及要求。

  5.應聘時(shí)的組織工作。

  二、招聘程序:

  1.招聘公告,收取應聘者資料。

  2.審查資格。

  3.抽簽講課順序(講課前一小時(shí)抽取授課內容及年級)。

  4.評委量化評分,并對每位應聘者作出簡(jiǎn)要評價(jià)。

  三、招聘教師的基本條件:

  1.中師以上學(xué)歷,具有教師資格證,普通話(huà)水平能力測試證書(shū),計算機考試等級證書(shū)。

  2.年齡在40歲以?xún)取?/p>

  3.有一年以上的教齡或具有一定的.教學(xué)經(jīng)驗。

  4.五官端莊有魅力,有一定的職業(yè)道德修養。

  四、要求:

  1.客觀(guān)、公平、公正、實(shí)事求是。

  2.堅持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。

  3.有高度的責任心,有高度的組織紀律性,嚴謹的學(xué)者風(fēng)度。

  五、時(shí)間安排:

  1.報名截止時(shí)間為8月5日。

  2.8月6日綜合考評(講課)。

  3.8月10日通知已應聘者簽訂合同等。

招聘方案15

  為了認真落實(shí)全國百家城市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng),充分發(fā)揮民營(yíng)經(jīng)濟在擴大就業(yè)再就業(yè)中的重要作用,切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作,更好地為大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復轉軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位,為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好城鎮登記各類(lèi)失業(yè)人員和農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位,為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好的`服務(wù)。根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知規定,定于20xx年5月21日至5月29日在烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì )保障局大樓一樓人力資源部開(kāi)展“20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng),由烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、市人事局、市教育廳、市總工會(huì )、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。我社區現將活動(dòng)情況總結如下:

  一、成大灣南社區“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)工作小組

  組長(cháng):xx

  社區主任成員:xx

  社區勞動(dòng)保障站站長(cháng)社區勞動(dòng)保障協(xié)管員社區勞動(dòng)保障協(xié)管員

  茹先古麗社區勞動(dòng)保障協(xié)管員

  二、活動(dòng)主題

  “為大中專(zhuān)畢業(yè)生求職建立通道,為民營(yíng)企業(yè)吸納人才搭建平臺!

  三、活動(dòng)時(shí)間

  時(shí)間:5月16日(星期一)上午11:00(北京時(shí)間)

  四、活動(dòng)地點(diǎn):

  天山區人力資源市場(chǎng)。

  五、活動(dòng)目標

  深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)自治區黨委、自治區人民政府《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》等新一輪促進(jìn)就業(yè)的政策千方百計化解金融危機。完善和發(fā)展四方合作機制,在樹(shù)立招聘會(huì )活動(dòng)品牌的同時(shí),注重工作實(shí)效。開(kāi)展以高校畢業(yè)生為主,兼顧中專(zhuān)畢業(yè)生、進(jìn)城農民工和就業(yè)困難群體的招聘會(huì )活動(dòng),為促進(jìn)社會(huì )和諧穩定發(fā)揮作用。

  六、活動(dòng)內容

  1、我社區高度重視,精心組織好民營(yíng)企業(yè)參加此次招聘周活動(dòng),根據分工,切實(shí)做好各項工作。

  2、組織我轄區大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復轉軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者6人參加了烏魯木齊市天山區20xx年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );

  3、免費發(fā)放宣傳材料。鼓勵失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀(guān)念,自主創(chuàng )業(yè)。

  4、通過(guò)多種途徑向各類(lèi)失業(yè)人員宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、維權政策。

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