招聘主管崗位的崗位職責常用15篇

　　在現在社會(huì )，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的招聘主管崗位的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程，有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;

　　(3)負責部門(mén)數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過(guò)建立項目分工，合理調配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進(jìn)行不間斷的.技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的問(wèn)題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jì)效考核;

　　(9)部門(mén)人才梯隊的建設，做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見(jiàn)解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的崗位職責2

　　制度流程主管

　　崗位職責：

　　流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學(xué)歷：專(zhuān)科及以上

　　婚姻狀況：***

　　經(jīng)驗要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識。

　　知識要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的統計知識，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　能力要求：具備良好的寫(xiě)作及表達能力；具備較強的`邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協(xié)調能力。

　　1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規劃，定期輸出流程分析和規劃報告，以及流程工作計劃；

　　3、協(xié)助完善集團總部各部門(mén)、集團總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展流程梳理；

　　4、負責流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；

　　5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統配合及實(shí)施建議，推進(jìn)流程的固化和標準化；

　　6、負責流程執行監控，對流程執行效果進(jìn)行定期分析與評價(jià)，輸出評價(jià)報告；

　　7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；

　　8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負責推動(dòng)公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的.招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的`親和力及執行力。

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的'協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管崗位的崗位職責6

　　1、負責公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管崗位的`崗位職責7

　　一、遵守國家法律、法規和政策，執行行業(yè)自律性規定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應的學(xué)識與技能，為委托人提供高度負責的服務(wù)。

　　二、依據委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的.工作，公正地提供咨詢(xún)建議、判斷或決策，及時(shí)、全面、如實(shí)地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。

　　三、根據計劃安排招標時(shí)間，編寫(xiě)招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢(xún)標、編寫(xiě)《評標結果報告》、發(fā)放中標通知書(shū)。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規和技術(shù)規范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的系統資料，進(jìn)行歸檔，對中標樣品進(jìn)行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟秘密。

　　七、招投標從業(yè)人員按規定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育和專(zhuān)業(yè)知識培訓，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺(jué)接受政府、社會(huì )對招投標工作的監督、管理，對于合法團隊任何代理服務(wù)項目進(jìn)行的調查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類(lèi)、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢(xún)和為決策提供依據。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的.達成;

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的崗位職責9

　　職責

　　1、招聘渠道的.管理、開(kāi)拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管崗位的崗位職責11

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的.招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的.工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的.發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì )人才畫(huà)像的.編寫(xiě);

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進(jìn)行人才報告的撰寫(xiě)及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的'需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

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