(優(yōu)選)招聘主管崗位的崗位職責15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發(fā)展的.需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負責推動(dòng)公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

招聘主管崗位的崗位職責2

　　1、負責推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開(kāi)展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動(dòng);

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的計劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的.溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團隊建設、員工福利等活動(dòng)

　　6、對外(對接安監、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jì)效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的'采購等)

招聘主管崗位的崗位職責5

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門(mén)目標進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門(mén)管理規程、工作流程，有效協(xié)調團隊進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;

　　(3)負責部門(mén)數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過(guò)建立項目分工，合理調配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時(shí)跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的.問(wèn)題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內部績(jì)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jì)效考核;

　　(9)部門(mén)人才梯隊的建設，做到及時(shí)補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見(jiàn)解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的崗位職責6

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的'招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位的崗位職責7

　　1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的`后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導部門(mén)的其他工作。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的'建設和人員培養;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備;

　　6、獨立完成人員異動(dòng)的各項手續及表格統計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策。

招聘主管崗位的崗位職責9

　　1、負責分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;

　　2、疏理及搭建所負責分子公司財務(wù)流程;

　　3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算

　　4、協(xié)調與當地業(yè)務(wù)部門(mén)、稅局、工商關(guān)系

　　5、負責財務(wù)報表、管理報表、所負責公司財務(wù)分析報告編制及上報

　　提供總部要求的其他工作及完成上級臨時(shí)交辦的`其它事。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科會(huì )計、審計、財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

　　2、知識:中級會(huì )計師資格

　　3、技能:擅長(cháng)稅務(wù)、核算、分析、預算

　　4、經(jīng)驗:5年以上

　　5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營(yíng)財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車(chē)、汽車(chē)維修優(yōu)先

招聘主管崗位的崗位職責10

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的.招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管崗位的崗位職責11

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的`招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的.匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的`招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

　　3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

招聘主管崗位的崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務(wù)實(shí)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的'合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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