招聘方案15篇(集合)
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的招聘方案，希望對大家有所幫助。
招聘方案1
一、渠道銷(xiāo)售主管2名
職位標簽：渠道銷(xiāo)售、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管崗位要求：
二、園林工程銷(xiāo)售主管2名
職位標簽：園林工程、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管崗位要求：
三、銷(xiāo)售內勤1名
職位標簽：銷(xiāo)售內勤、銷(xiāo)售助理、文員崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有快速消費品銷(xiāo)售內勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮喜安街。
不能堅持者勿投!大專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;有花卉產(chǎn)品或園林工程銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
大專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正。
能接受省內出差;有花卉產(chǎn)品或快速消費品渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗5年以上，擅長(cháng)渠道客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。
會(huì )駕駛者優(yōu)先。
四、門(mén)市部打單員兼收銀1名
職位標簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有門(mén)店專(zhuān)職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線(xiàn)路口，林灣公交站旁)。
不能堅持
者勿投!
公司郫縣安靖鎮喜安村4組(安靖鎮鎮政府附近)聯(lián)系電話(huà)：建議最好留張雪靚電話(huà)聯(lián)系人：建議最好張雪靚
公司介紹：建議可參照原來(lái)的介紹。公司行業(yè)：農林漁+快速消費品
招聘方案 篇根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案》要求，結合學(xué)校建設和發(fā)展的迫切需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘緊缺的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開(kāi)招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導小組即面試工作領(lǐng)導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設人力資源部，負責組織協(xié)調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二、基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求
時(shí)間：20xx年11月27日上午9：00
地點(diǎn)：xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、執業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進(jìn)行資格復審。
四、面試考核內容
面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話(huà)水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個(gè)人特長(cháng)等各方面進(jìn)行測試；崗位能力考核包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質(zhì)測試：時(shí)間不超過(guò)約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：
�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長(cháng)，應聘的崗位；
�、飘厴I(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或實(shí)踐經(jīng)歷；
�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團組織或學(xué)生會(huì )擔任職務(wù)的情況；
�、葘笉徫坏恼J識及有何優(yōu)勢；
�、善渌枰f(shuō)明的問(wèn)題。
2崗位能力考核：時(shí)間不超過(guò)30分鐘，由各相關(guān)部門(mén)根據崗位要求制定考核方案。
五、成績(jì)評定
1評分比例
�、啪C合素質(zhì)測試40%
�、茘徫荒芰己�60%
面試綜合評分合格線(xiàn)為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節。 2評分標準
《xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘試教評估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會(huì )有關(guān)人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績(jì)達到60分及以上的人員），交校黨委會(huì )集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。
招聘方案2
我校自xx月xx日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來(lái)，反應熱烈，共收到全國各地教師投來(lái)應聘報名簡(jiǎn)歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于xx月xx.xx日進(jìn)行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：
一、考試時(shí)間、地點(diǎn)
考試時(shí)間：xx月xx日（筆試）
xx月xx日（面試）
考試地點(diǎn)：z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會(huì )議室（筆試）
xx市xx中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）
二、報到時(shí)間、地點(diǎn)
報到時(shí)間：xx月xx日（周五）
報到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）
報到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
xx月xx日前報名的教師（含應、往屆師范類(lèi)畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類(lèi)教師考試時(shí)間另行安排）。
四、考試方式
�。ㄒ唬┕P試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據筆試成績(jì)從高到低確定xx月xx日的面試考核名單。
�。ǘ┟嬖�
1、面試以分學(xué)科說(shuō)課的.形式進(jìn)行；
2、小學(xué)、初中、高中面試說(shuō)課內容于面試前隨機抽�。ㄕf(shuō)課備課時(shí)間為xx分鐘）；
3、面試說(shuō)課時(shí)間為xx分鐘。
五、考試科目
筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應的學(xué)科）�？荚嚳颇繛檎Z(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場(chǎng)周邊酒店聯(lián)系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場(chǎng)；
3、應聘人員進(jìn)入試室須出示個(gè)人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時(shí)發(fā)放。
八、確定簽約人員
我校董事會(huì )根據進(jìn)入面試人員總成績(jì)（筆試成績(jì)、面試成績(jì)）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時(shí)間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
招聘方案3
一、確立開(kāi)發(fā)區招商目標包括以下三個(gè)方面
1、要達到的目標是什么；
2、圍繞目標進(jìn)行隨后的一切工作；
3、目標是否能夠得以實(shí)現。
二、廣泛搜集各方面資料
搜集資料信息對招商工作來(lái)說(shuō)，尤為重要。開(kāi)發(fā)區招商過(guò)程原本就是一個(gè)收集信息、尋找機遇、尋求合作伙伴的過(guò)程。搜集資料要注意以下幾點(diǎn)：
1、既要注重信息的針對性，但也不要放過(guò)信息的廣泛性。如我們策劃新聞發(fā)布會(huì )時(shí)，事先理所當然要重點(diǎn)收集與新聞發(fā)布會(huì )相關(guān)的資料及信息，但也不要放過(guò)附帶而來(lái)的一些資料及信息。因為有時(shí)稍加留心就可以獲得一些意外收獲。這一點(diǎn)在廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區的招商史上不乏其例。如某廣場(chǎng)項目就是偶爾從報刊上獲得的一則消息而因此引進(jìn)的。
2、要注意改進(jìn)收集資料、獲取信息的手段。信息瞬息萬(wàn)變，信息交換日益頻繁，信息流量不斷增加，獲取信息的方式也在不斷更新。我們要嘗試采用各種先進(jìn)的手段來(lái)收集信息。
3、要對信息及時(shí)加以處理，并提高加工處理信息的能力。信息是有時(shí)效性的，一定期限內信息才有價(jià)值，過(guò)時(shí)的信息是一錢(qián)不值的。我們要提高對信息的分析、處理和加工能力，對信息進(jìn)行深加工，從而使信息的價(jià)值量大增。
三、制定招商方案
制定招商方案的優(yōu)劣直接影響招商策劃后幾個(gè)程序的進(jìn)行，是開(kāi)發(fā)區招商策劃的一個(gè)重要程序，制定開(kāi)發(fā)區招商方案的要考慮以下兩個(gè)方面：
1、方案的可行性，制定招商方案要切合實(shí)際，制訂的目標要能夠實(shí)現，或者說(shuō)經(jīng)過(guò)努力能夠實(shí)現。不能不顧實(shí)際和可能憑空拍腦袋，不切實(shí)際，制訂無(wú)法實(shí)現的方案
2、方案的可選擇性，要同時(shí)制訂各類(lèi)方案，比較選擇其中最合適、最理想的方案也就成為開(kāi)發(fā)區招商策劃中一個(gè)帶有決策意義的重要環(huán)節。如果方案選擇得好，繼而進(jìn)行的工業(yè)園招商工作就有可能取得好的成績(jì)；選擇各類(lèi)招商方案要考慮一下幾個(gè)因素：
a、要考慮開(kāi)發(fā)區招商方案是否與開(kāi)發(fā)區招商工作的長(cháng)遠戰略目標相一致。前面已經(jīng)提到，招商是一項系統工程，我們對本地區、本單位的招商工作要站在戰略的`角度進(jìn)行準確的目標定位，在組織一項具體的招商活動(dòng)時(shí)，首先要考慮招商方案是否與我們長(cháng)遠的招商目標相一致。
b、要選擇成功率較高的一種方案。成功率的大小與方案的科學(xué)性和創(chuàng )造性有關(guān)，也與外方的政治、經(jīng)濟、宗教、文化、地理等因素有關(guān)，要選擇雙方有良好合作意向，把握較大的招商對象。
c、要選擇成本較小，而效果又相對較好的一種方案。成本包括機會(huì )成本和貨幣成本。機會(huì )成本是指我們在得到一個(gè)機會(huì )時(shí)而又去另一個(gè)機會(huì )所付出的代價(jià)。如我們決定到國招商的同時(shí)，失去了在日本招商的可能性。我們在比較選擇方案時(shí)，要選擇機會(huì )成本和貨幣成本都較小，而效果又較好的一種方案。
四、實(shí)施招商方案：
實(shí)施的方案是在各類(lèi)招商方案中經(jīng)過(guò)了嚴格篩選和充分論證的，是可行和可靠的方案。因此，實(shí)施過(guò)程中要遵守原方案中制訂的程序、原則和操作辦法，不得隨意變更時(shí)間、地點(diǎn)、出席會(huì )議的人員等，在萬(wàn)不得已的情況下才改變會(huì )議的有關(guān)事項。
五、跟蹤調查招商方案：
開(kāi)發(fā)區招商方案較為集中的實(shí)施階段結束后，并不是園區招商方案全部過(guò)程的完結，更不是工業(yè)園招商策劃的終止。跟蹤調查招商方案主要提現在以下幾個(gè)方面：
1、主動(dòng)征詢(xún)和收集外方(他方)對整個(gè)招商方案(如招商會(huì ))的意見(jiàn)。本次招商活動(dòng)成功的地方在哪里?需要改進(jìn)和注意的地方在哪里?通過(guò)收集這些反饋意見(jiàn)，對我們在以后進(jìn)行類(lèi)似的招商策劃和制訂招商方案時(shí)能有所借鑒。
2、對在招商活動(dòng)中所捕捉到的信息要繼續跟蹤，對新接觸的外商要保持聯(lián)系，不要出現招商會(huì )一結束，信息和來(lái)往就隨之終止的局面。對有意向的合作項目，要在方案實(shí)施之后創(chuàng )造條件促其盡快簽約。
3、對在招商活動(dòng)中已簽約的項目要加快立項和報批工作，促使項目盡早上馬，促使外資盡快到位，使合作項目進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的實(shí)施和建設階段。
4、對如何做好跟蹤調查招商方案工作也應制訂一個(gè)方案，分工到人，明確職責，并定期檢查跟蹤調查工作的成效。
招聘方案4
“選才”系統通過(guò)智能化的簡(jiǎn)歷分析，快速、準確地篩選與管理符合條件的簡(jiǎn)歷數據，通過(guò)面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的考試測評服務(wù)，幫助企業(yè)選擇合適人選，系統地降低錯誤雇用為企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險。
一場(chǎng)金融風(fēng)暴過(guò)后，最令HR們感到頭痛的并非招不到合適的人才，而是簡(jiǎn)歷太多。一家從事化妝品生產(chǎn)與銷(xiāo)售的HR招聘經(jīng)理就抱怨說(shuō)，一個(gè)招聘職位發(fā)布后，馬上就能收到成百上千封的簡(jiǎn)歷，雖然這不是什么壞事情，可是在簡(jiǎn)歷挑選時(shí)卻浪費了很多時(shí)間，而且其中大部分簡(jiǎn)歷并不是我們想要的。
招聘容易，選才難。海量簡(jiǎn)歷的人工篩選以及模糊的人才衡量標準都大大影響了企業(yè)招聘的效率與效能，尋找一個(gè)輕松、高效、精準的人才測評方法和工具成為企業(yè)招聘主管的共同訴求。因此，一套客觀(guān)且有效的甄選工具是被期待的。
簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選
隨著(zhù)人力資源服務(wù)的精細劃分以及眾多人才服務(wù)機構持續不斷的摸索，很多網(wǎng)絡(luò )招聘、人才測評公司分別從簡(jiǎn)歷的快速收取和能力的全面考核方面著(zhù)手，對人才甄選服務(wù)進(jìn)行了細化，以求使HR從繁重的工作中解脫出來(lái)。盡管如此，選才過(guò)程中的還是存在著(zhù)幾個(gè)無(wú)法突破的瓶頸：一是應聘者信息模糊，很難在短時(shí)間內對大量應聘基數進(jìn)行縮減；二是考核內容以及方式難以達到公平、公正的測量。這些問(wèn)題無(wú)法解決的直接后果即是大量的無(wú)效面試和潛在的錯誤雇傭。
20xx年初，國內最大的`考試及測評服務(wù)提供商ATA公司推出了一套“選才”系統，針對最令HR們頭痛的海量簡(jiǎn)歷篩選問(wèn)題，“選才“給出的方案是從簡(jiǎn)歷的量化管理入手，這種數據管理的好處不僅僅停留在人員篩選階段，對于企業(yè)接下來(lái)人才庫的建立以及育才也能起到很大作用。
“選才”的簡(jiǎn)歷管理即可實(shí)現數十個(gè)網(wǎng)站簡(jiǎn)歷的統一匯總、保存，再按照HR的自動(dòng)設置進(jìn)行過(guò)濾篩選、分類(lèi)存儲以及靈活排序。簡(jiǎn)歷量化管理的最大好處是HR可以很方便地合并重復投遞的簡(jiǎn)歷、識別一人投遞多職位的情況，對不合格簡(jiǎn)歷進(jìn)行標記與屏蔽，把不合格者止于選拔初期；再通過(guò)自定義搜索，留下特殊工作經(jīng)驗的小范圍人群以便進(jìn)一步篩選。此外，當HR找到可以進(jìn)入下一輪考核的應聘者時(shí)，只需簡(jiǎn)單標記系統就會(huì )自動(dòng)發(fā)送郵件提醒。
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用機制，優(yōu)化干部隊伍配置，經(jīng)行黨委研究，面向全行公開(kāi)招聘選拔中層干部，具體方案如下：
一、招聘職位及職數
具體職位及職數于3月13日公布。
二、競聘人員應具備的條件和資格
參加競聘人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
1、政治立場(chǎng)堅定，思想素質(zhì)好，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，具有創(chuàng )新精神。
2、遵守國家法律法規和本行規章制度，認同桂林銀行企業(yè)文化，無(wú)不良記錄。
3、為人正直，作風(fēng)正派，尊重領(lǐng)導，團結同志，大局觀(guān)強。
4、有較強的組織協(xié)調能力和管理能力，具有所競聘崗位相應的專(zhuān)業(yè)知識，工作經(jīng)驗和管理能力。
5、身體健康，能勝任本職工作，男性年齡45周歲以下（1968年4月1日以后出生），女性年齡42周歲以下（1971年4月1日以后出生）。
6、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，本行在冊正式員工，近兩個(gè)年度考核結果達稱(chēng)職以上。
7、除符合上述基本條件外，競聘支行行長(cháng)職務(wù)者還應符合《銀監會(huì )中資商業(yè)銀行行政許可事項實(shí)施辦法》規定的高級管理人員任職資格條件。競聘總行機關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)管理崗須有3年以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位從業(yè)經(jīng)驗。
三、競聘程序
�。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查
符合條件人員采取自愿報名方式參加競聘，各部門(mén)也可推薦后備人選（與部門(mén)內部測評會(huì )同時(shí)進(jìn)行），每人最多可競聘2個(gè)職位，符合條件的分行員工也可報名參加競聘，報名時(shí)填寫(xiě)《桂林銀行公開(kāi)競聘選拔中層干部報名表》（附件1）一式2份，交人力資源部，報名截止日期20xx年3月18日。人力資源部對報名參加競聘人員進(jìn)行資格審查，并決定通過(guò)資格審查人員名單，需要破格參加競聘人員由人力資源部提交行黨委研究決定。
�。ǘ└偲秆葜v
通過(guò)資格審查人員參加競聘演講，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。
�。ㄈ┟裰鳒y評
1、民主測評與競聘演講同時(shí)進(jìn)行，演講結束后由評委進(jìn)行評分，測評應從兩個(gè)方面進(jìn)行。一是應聘者的過(guò)往表現，包括“德、能、勤、績(jì)、廉”。二是應聘者的勝任能力評價(jià)，包括本人對競聘崗位的認知程度，政策理論水平，學(xué)識水平，工作措施和設想的可行性等，二者各占50％。競聘人最后得分為去掉最高分和最低分后的加權平均分。
2、評委的組成
評委由行領(lǐng)導、中層干部代表、職工代表組成，代表名單由行黨委研究決定。行領(lǐng)導測評分占50％（其中董事長(cháng)15％、行長(cháng)占10％、其他行領(lǐng)導占25％），中層干部代表測評分占30％，員工代表測評分占10％，本部門(mén)員工占10%。
�。ㄋ模┐_定考察對象
根據民主測評得分由高到低按招聘職數1：2的比例確定考察對象。
�。ㄎ澹┐_定擬任人選
根據考察結果由行黨委研究確定擬任人選并進(jìn)行任前公示。
�。┱狡赣�
通過(guò)任前公示人員予以正式聘用，擔任高級管理人員的聘前應報監管部門(mén)進(jìn)行任職資格核準。新提拔任用人員一律實(shí)行6個(gè)月試用期，有關(guān)待遇從任職次月起開(kāi)始享受。
附件：1、業(yè)務(wù)骨干、后備干部推薦表
2、桂林銀行公開(kāi)競聘選拔中層干部報名表
招聘方案5
一、確定招聘原則
品德優(yōu)良，學(xué)習能力適應能力強。有較強的文字功底，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團隊合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網(wǎng)絡(luò )招聘。通過(guò)在51job、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
三、招聘信息發(fā)布
1。公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應聘。
2。崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語(yǔ)言表達能力，思維敏捷、視野開(kāi)闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動(dòng)執行能力；良好的客戶(hù)溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關(guān)項目的撰寫(xiě)、提案及執行管理；負責客戶(hù)和同事間的協(xié)調溝通，滿(mǎn)足客戶(hù)項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創(chuàng )意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領(lǐng)導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1、篩選簡(jiǎn)歷：嚴把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認其信息真實(shí)性；
2、電話(huà)通知面試：通知面試前需稍微確認有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗方面的.。 3面試：面試組由人事部以及專(zhuān)業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。
3、根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學(xué)歷是否與招聘要求一致，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)，對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通過(guò)特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng )新能力，擇優(yōu)錄用。
4、結果反饋：面試通過(guò)后，根據情況確定其報到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續，試用一個(gè)月，試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
招聘方案6
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。
二、人力資源規劃
招聘崗位：銷(xiāo)售代表
面向專(zhuān)業(yè)：營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為主，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可
招聘人數：20人
學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上
三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內容
招聘實(shí)施階段
�。ㄒ唬╀N(xiāo)售人員的勝任力模型
�。ǘ┏踉囯A段：職業(yè)筆試測試
采取的是筆試測試的方法，通過(guò)對工作、生活、價(jià)值觀(guān)等方面的問(wèn)題測試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著(zhù)一個(gè)人對職業(yè)的適應性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。
面試官的標準：用人部門(mén)負責人
考官標準：具有強烈的團隊觀(guān)念以及團隊溝通協(xié)調能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標，整合資源，制定具體的、可操作行動(dòng)方案，并監督計劃實(shí)施的能力。
�。ㄈ⿵驮囯A段：無(wú)領(lǐng)導小組方式
1、選拔方式：無(wú)領(lǐng)導小組面試。
其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導小組面試法得到越來(lái)越多單位的認可。
2、選拔方式的目的
討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；能觀(guān)察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特征來(lái)對其進(jìn)行更加全面、合理的評價(jià)；能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì)；能使考生在相對無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預測真實(shí)團隊中的行為有很高的效度正符合銷(xiāo)售人員選拔的方式。
3、無(wú)領(lǐng)導小組評分要素及權重：
言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%)；論點(diǎn)準確(15%)；綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導能力(30%)。
�。ㄋ模╀浻秒A段：非結構化面試 1、選拔方式：非結構化面試
就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問(wèn)題，而對被測者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標準的面試形式。
2、對面試官的標準
三年以上管理工作經(jīng)驗；能獨立定制客戶(hù)方案，并積極尋求讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略；良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，極強的解決問(wèn)題的能力；工作主動(dòng)性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng )新能力；有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能 力和獨立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習能力強；邏輯性強和良好的語(yǔ)言表達能力。
四、招聘工作時(shí)間表
11月15日：撰寫(xiě)招聘廣告
11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設計
11月18日：與報社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì )管理委員會(huì )進(jìn)行聯(lián)系 11月19日：通過(guò)海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息
11月20日：選出初試、復試、錄用面試官，進(jìn)行統一培訓，準備好面試的各項材料
11月26日——11月31日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試 12月1日：通知應聘者
12月2日: 進(jìn)行復試，
12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知
12月5日：進(jìn)行錄用面試
12月6日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單
12月8日：向通過(guò)的人員通知錄用
12月9日：進(jìn)行招聘效果評估與總結
12月15日：新員工上班
五、招聘費用
1、各種招聘費用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；
�、谥薪闄C構招聘費用：100--150元/人；
�、蹎T工介紹費用：50--100元/人；
�、芄�(chē)視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專(zhuān)題：400元，1000元，200元；
�、蒈�(chē)旅費、交際費：200元
�、拚衅笗�(huì )攤位費：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；
�、呔W(wǎng)絡(luò )招聘費用：智聯(lián)招聘網(wǎng) 100 元/期，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng) 200 元/期； ⑧餐飲費：20元/人
六、招聘效果評價(jià)指標
1. 招聘的數量分析：
中小型企業(yè)現在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對銷(xiāo)售領(lǐng)域非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)銷(xiāo)售人員的穩定性就越差，因為中小企業(yè)沒(méi)有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢。對于我們這所規模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō)，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的銷(xiāo)售人員為20個(gè)。
2. 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績(jì)效評估 軟件企業(yè)銷(xiāo)售人員的工作表現評估是一項重要的工作，銷(xiāo)售部必須確保既定的工作計劃及銷(xiāo)售目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。銷(xiāo)售人員的工作表現評估一般包括檢查每一個(gè)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，這當中包括軟件產(chǎn)品的銷(xiāo)售數量，完成銷(xiāo)售指標的情況和進(jìn)度，對客戶(hù)的拜訪(fǎng)次數等各項工作。且必須定期的進(jìn)行，對評估的事項必須訂立明確的準則，使銷(xiāo)售人員能夠有規可循。而評估的結果，必須對銷(xiāo)售人員進(jìn)行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對工作的缺點(diǎn)作出改善。
工作評估最重要的不僅在于檢查銷(xiāo)售人員工作指標的完成情況和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，更重要的是要檢討銷(xiāo)售策略和計劃的成效，從中總結出成功或失敗的經(jīng)驗。成功的經(jīng)驗和事例應該向其他軟件銷(xiāo)售人員進(jìn)行推廣，找出的失敗原因也應該讓其他人作為借鑒。對銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好的軟件銷(xiāo)售人員應當給予適當獎勵，以促使他們更加努力地做好工作，對銷(xiāo)售業(yè)績(jì)差的軟件銷(xiāo)售人員，應當向他們指出應該改善的地方，并限時(shí)予以改善。
3. 招聘時(shí)間（周期）的評估：
對于軟件銷(xiāo)售人員的考核容易量化，因為其考核指標通常以銷(xiāo)售額、回款率、市場(chǎng)占有率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等硬指標衡量。因此對這個(gè)軟件公司軟件銷(xiāo)售人員的評價(jià)，應根據實(shí)際情況盡可能縮短，一般為月度或季度。所以根據我們公司需求，一般一個(gè)月內就有好幾批成品生產(chǎn)出來(lái)或銷(xiāo)售出去，所以決定對這個(gè)公司銷(xiāo)售人員以月度為周期進(jìn)行考核。
4. 招聘成本的核算：
�、購堎N招聘廣告的實(shí)際費用較低，但需要投入的.人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用：預計200元/月×1月=200元
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：100元/人* 2人= 200 元。
�、壅衅笗�(huì )攤位費：（中南+高新區芙蓉）*1=X元，即：（50+250+300）*1=600元。 ④公車(chē)視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽(tīng)影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的35%。 費用：400元+1000元+200元=1600元；
�、菥W(wǎng)絡(luò )招聘效果較好，因為越來(lái)越多的求職者對招聘網(wǎng)絡(luò )比較熟悉或主動(dòng)性較強，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對招技術(shù)工、文員、管理類(lèi)員工效果較好，預計能完成總招聘計劃的35%。
費用：智聯(lián)100元/月+前程無(wú)憂(yōu)200元/月=300元。
�、拊谌肆髅芗氖袇^人才市場(chǎng)招聘，費用較多、路途較遠、花費時(shí)間較長(cháng)、需在外就餐，但效果較好。
費用：交旅費+餐飲費=200+20人/天×4人=280
綜上所述：預計20xx年11—12月的招聘總費用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。
5、招聘中所采用的測評方法的信效度分析：
�。�1）效度的評估分析
軟件公司對于此次銷(xiāo)售人員的招聘采用預測效度：即對所有應聘的軟件銷(xiāo)售人員都施予測評，但并不依其結果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表、面試等來(lái)錄用人員。待這些被錄用銷(xiāo)售人員工作一段時(shí)間以后，對其工作績(jì)效加以考核，然后再將績(jì)效考核的得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關(guān)系數。相關(guān)系數越大，說(shuō)明此測評效度越高，可以依其來(lái)預測應聘銷(xiāo)售人員的潛力；若相關(guān)系數越小，或無(wú)相關(guān)，則說(shuō)明此測評無(wú)法預測銷(xiāo)售人員的工作潛力。
�。�2）信度評估分析
軟件公司對于此次銷(xiāo)售人員采用分半信度測評：即對同一組應聘銷(xiāo)售人員進(jìn)行的同一測評分為兩部分加以考察，并評測這兩部分結果之間的相關(guān)，這種方法既省時(shí)，又避免了前后兩次測評間的相互影響。做到既可信，又有效。
6、招聘渠道的有效性分析：
中小型企業(yè)不應拘泥于某種既定的模式，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格的選銷(xiāo)售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場(chǎng)、以及報刊廣告進(jìn)行銷(xiāo)售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業(yè)生投入其中，而人才市場(chǎng)具有簡(jiǎn)便快捷的優(yōu)勢，報刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應聘者資料。
附錄1：《應聘人員登記表》
附錄2：銷(xiāo)售人員崗位說(shuō)明書(shū)
附錄3：筆試測試題
附錄4：面試題目參考（復試無(wú)領(lǐng)導小組題目、非結構化面試題目）.
錄用面試題目：
1、請簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷(xiāo)售案例和一個(gè)失敗的案例，請舉例說(shuō)明，并說(shuō)明你成功和失敗的原因。
2、請說(shuō)明自己身上所具備的有點(diǎn)，請舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。
3、你認為作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應該具備哪些心理素質(zhì)？
4、你認為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么？
5、你認為顧客往往會(huì )出于什么心里拒絕我們。
6、在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么？描述一下。
7、在過(guò)去的工作中你取得過(guò)哪些成績(jì)？
8、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你會(huì )怎么辦？
9、你為什么選擇銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售會(huì )給你的是什么？
10、你覺(jué)得什么樣的人是最難以合作的，你又是如何和他們合作？
11、你是怎么理解銷(xiāo)售過(guò)程中的價(jià)格戰略？
12、請詳細描述你以往的銷(xiāo)售流程，你認為流程對你的影響是什么？
招聘方案7
為深入貫徹落實(shí)全區創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )精神，積極服務(wù)企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類(lèi)求職人員實(shí)現更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。經(jīng)研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會(huì )暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )�，F就活動(dòng)有關(guān)事項，制定如下方案。
一、時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來(lái)科技城國際會(huì )議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。
二、組織領(lǐng)導
活動(dòng)由未來(lái)科技城管委會(huì )、區人力社保局聯(lián)合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，由區人力社保局籌備組副組長(cháng)陳斌擔任組長(cháng)，未來(lái)科技城管委會(huì )人才與金融服務(wù)中心副主任唐橋任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設活動(dòng)辦公室，由區人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調人，辦公室成員包括聯(lián)合部門(mén)指定的工作人員，負責活動(dòng)的具體實(shí)施。
三、活動(dòng)內容
招聘活動(dòng)通過(guò)線(xiàn)上（直播帶崗）和線(xiàn)下（現場(chǎng))(招聘）相結合的方式舉辦。
四、具體實(shí)施
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)前期籌備
1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發(fā)活動(dòng)通知，要求其組織轄區企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動(dòng)通告通過(guò)余杭融媒體發(fā)布，全面啟動(dòng)報名工作。報名以杭州市就業(yè)網(wǎng)報名為主，其他形式輔之。
2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會(huì )企業(yè)數量、外請安保力量及其他物資需求等。
3、后勤配備。5月25日前，完成車(chē)輛安排、場(chǎng)地布置和必要物資配備，以及安保服務(wù)和餐飲服務(wù)的預訂工作。
�。ǘ┕ぷ魅藛T安排
為抓好活動(dòng)的各項組織實(shí)施工作，將分成6個(gè)工作小組，具體安排如下：
1、活動(dòng)宣傳策劃組：主要負責前期準備，場(chǎng)地落實(shí)、活動(dòng)策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實(shí)工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。
2、現場(chǎng)招聘活動(dòng)組：主要負責組織企業(yè)、崗位收集、現場(chǎng)報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。
3、線(xiàn)上招聘活動(dòng)：主要負責與余杭融媒體確定活動(dòng)流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關(guān)就業(yè)政策的發(fā)布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。
4、政策咨詢(xún)活動(dòng)組：主要負責人才、就業(yè)、社保各類(lèi)政策的咨詢(xún)服務(wù)。負責人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心、社保服務(wù)中心各1名工作人員。
5、高校聯(lián)系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動(dòng)崗位信息，做好接送車(chē)輛需求統計和活動(dòng)當天的接待工作。
6、后勤保障組：主要負責車(chē)輛安排、招聘單位人員的'飲水，相關(guān)領(lǐng)導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。
五、經(jīng)費保障
相關(guān)工作經(jīng)費按規定渠道劃撥。
六、工作要求
1、加強組織領(lǐng)導。各部門(mén)要及時(shí)安排人員力量，協(xié)助活動(dòng)辦開(kāi)展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點(diǎn)抓好活動(dòng)宣傳工作，確保報名工作順利開(kāi)展�；顒�(dòng)期間，活動(dòng)辦全體成員要嚴格按照領(lǐng)導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務(wù)。
2、明確定崗定責�；顒�(dòng)開(kāi)展前，活動(dòng)辦應明確全體工作人員的工作布置，切實(shí)把工作責任落實(shí)到人�；顒�(dòng)開(kāi)展當天，要重點(diǎn)抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專(zhuān)人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發(fā)生安全事故的，要對相關(guān)責任人追究責任。
3、掌握場(chǎng)地情況�；顒�(dòng)辦應提前進(jìn)行招聘會(huì )場(chǎng)地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實(shí)，尤其是務(wù)必確保全體工作人員掌握招聘場(chǎng)區的安全疏散通道，在有緊急或突發(fā)狀況時(shí)，能第一時(shí)間疏導人員撤離現場(chǎng)。
4、做好信息報送。建立現場(chǎng)突發(fā)事件報告制度，活動(dòng)當天如遇重大問(wèn)題或緊急情況，各部門(mén)工作人員要第一時(shí)間報告現場(chǎng)綜合協(xié)調組，請求指示，并及時(shí)處理。如遇危急事件，要第一時(shí)間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時(shí)，工作小組間要保持信息共享、聯(lián)系暢通。
招聘方案8
一、招聘方式及人數
本次招聘見(jiàn)習生2名，采取現場(chǎng)報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的.素養，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統招應屆畢業(yè)生，專(zhuān)科以上文化程度；
3、有一定文字功底，能撰寫(xiě)材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實(shí)肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽(yáng)市戶(hù)口。
7、有下列情形之一者不得報考：
�。�1）曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養的；
�。�2）曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；
�。�3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
�。�4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時(shí)間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點(diǎn)：新區會(huì )展中心二樓人才市場(chǎng)服務(wù)臺
3、報名需提交以下材料：
�。�1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）、身份證（原件及2份復印件）；
�。�2）1寸照片2張；
�。�3）個(gè)人簡(jiǎn)歷2份（可附個(gè)人文字作品）；
4、本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報考者按照公布的要求到報名點(diǎn)報名，報名者須填寫(xiě)《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
招聘方案9
為了在我市營(yíng)造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿(mǎn)足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作，同時(shí)，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的基礎上，經(jīng)過(guò)策劃，認真籌備，根據外商企業(yè)和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長(cháng)春市外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘會(huì )名稱(chēng)第二屆長(cháng)春外商投資企業(yè)人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
二、舉辦時(shí)間20xx年9月22日上午8：30分開(kāi)始。
三、舉辦地點(diǎn)長(cháng)春人力資源市場(chǎng)（長(cháng)春大街602號）。
四、舉辦單位長(cháng)春市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報社聯(lián)合舉辦。
五、活動(dòng)內容長(cháng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì )主題標語(yǔ)，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號。市場(chǎng)還將在門(mén)前搭設求職招聘互動(dòng)擂臺，選取3—5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的.求職者進(jìn)行現場(chǎng)面試，現場(chǎng)設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導，邀請市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、長(cháng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì )、就業(yè)時(shí)報領(lǐng)導擔任嘉賓，即時(shí)對招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專(zhuān)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類(lèi)求職人員在長(cháng)春人力資源市場(chǎng)內進(jìn)行面對面的交流洽談。
六、具體分工此次招聘會(huì )由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，具體分工如下：長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責到大中專(zhuān)院校各大中專(zhuān)畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區動(dòng)員下崗失業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應聘；長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )負責組織外商用人單位100家，到市場(chǎng)現場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預留36個(gè)機動(dòng)招聘攤位，給其他市內優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)。
七、廣告宣傳由長(cháng)春人力資源市場(chǎng)負責邀請吉林電視臺、長(cháng)春電視臺、長(cháng)春日報、長(cháng)春晚報、城市晚報、就業(yè)時(shí)報等駐長(cháng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì )與我市場(chǎng)獨家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì )后邀請上述媒體對招聘會(huì )做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點(diǎn)要求一是要高度重視。此次招聘會(huì )是長(cháng)春人力資源市場(chǎng)與長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )共同為我市外商投資企業(yè)開(kāi)展的人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作，是長(cháng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提高服務(wù)層面，擴大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確�；顒�(dòng)成功。二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì )主要面向全市各大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。三是要抓緊時(shí)間�，F在距招聘會(huì )舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間，雙方單位要抓緊時(shí)間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
招聘方案10
一、招聘計劃的內容包括哪些？招聘計劃一般包括以下內容：
1、 人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱(chēng)、人數、任職資格等內容；
2、 招聘信息發(fā)布的時(shí)間與渠道；
3、 招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責；
4、 應聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設計等；
5、 招聘的截止時(shí)間；
6、 新員工的上崗時(shí)間；
7、 招聘費用預算，包括資料費、廣告費等；
8、 招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細，以便于他人配合；
9、 招聘廣告樣稿。
二、招聘計劃的.編寫(xiě)步驟有哪些？
1、 獲取人員需求信息；人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：
�。�1）人力資源計劃中明確規定的人員需求信息；
�。�2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；
�。�3）部門(mén)經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
2、 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間與發(fā)布渠道；
3、 初步確定招聘小組；
4、 初步確定選擇考核方案；
5、 明確招聘預算；
6、 編寫(xiě)招聘工作時(shí)間表；
7、 草擬招聘廣告樣稿
招聘方案11
根據州溫市鹿城區學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展需要，結合我園具體新教師的需求，經(jīng)區教育局核準，近期我園將向社會(huì )公開(kāi)招聘15名新教師，現將有關(guān)事項通告如下：
一、基本條件
1、熱愛(ài)學(xué)前教育事業(yè)，有較強的工作責任感和敬業(yè)精神；
2、具有崗位所需的學(xué)歷、資歷和基本素養；
3、具有良好的為人師表的氣質(zhì)，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。
二、具體崗位和要求
招聘崗位年齡學(xué)歷等資格其他
幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）
大專(zhuān)及以上學(xué)歷并具有教師資格證書(shū)或國家教師資格考試《合格證明書(shū)》或教師資格認定所規定的教育學(xué)、心理學(xué)合格證書(shū)及普通話(huà)等級證書(shū)。
幼兒園體育教師男性
三、報名辦法
1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網(wǎng)上下載）、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)（應屆畢業(yè)生先提供由畢業(yè)學(xué)校出具的學(xué)歷證明或就業(yè)推薦表）、教師資格證書(shū)（應屆師范類(lèi)畢業(yè)生尚無(wú)教師資格證的須帶普通話(huà)等級證書(shū)，非師范類(lèi)畢業(yè)生尚無(wú)教師資格證的須帶國家教師資格考試《合格證明書(shū)》或教育學(xué)、心理學(xué)合格證書(shū)及普通話(huà)等級證書(shū)）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的原件、復印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。
2、報名時(shí)間：20xx年xx月xx日至xx月xx日。
�。ㄉ衔�8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核內容：
�。�1）試講（10分鐘內）：根據抽簽所得內容準備20分鐘，然后進(jìn)行試講；
�。�2）現場(chǎng)答辯：通過(guò)提問(wèn)、答辯等方式評價(jià)考生的儀表儀態(tài)，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；
�。�3）才藝表演（3分鐘內）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫(huà)等任選一項。
2、考核程序：
�。�1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式?jīng)Q定面試順序；
�。�2）每位考生提前20分鐘抽取試講內容進(jìn)行準備；
�。�3）考生到面試現場(chǎng)進(jìn)行試講、答辯、才藝表演三項面試。
3、時(shí)間地點(diǎn)：
�。�1）時(shí)間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
�。�2）地點(diǎn)：州溫市第一幼兒園亦美園區（巷亦美大廈）
五、錄取方法
根據面試成績(jì)高低順序及招聘數錄滿(mǎn)為止。
六、辦理聘用
1、已取得教師資格的.聘用人員的人事關(guān)系一律由用人單位委托鹿城區人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心教育分中心實(shí)行人事代理。未取得教師資格的非師范類(lèi)畢業(yè)生，待取得教師資格證后，再由鹿城區人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類(lèi)畢業(yè)生，在兩年內必須取得教師資格證，否則按規定辦理解聘手續；
2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區非事業(yè)編制聘用人員勞動(dòng)合同書(shū)，我園按照有關(guān)規定為聘用人員辦理社會(huì )保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；
3、聘用教師按規定約定試用期，試用期內經(jīng)考核，難以勝任工作的將予以解聘；
4、招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，切實(shí)做到客觀(guān)公平公正。
七、咨詢(xún)方式：
聯(lián)系人：xx老師
聯(lián)系電話(huà)：xx
招聘方案12
在產(chǎn)業(yè)園招商工作展開(kāi)前，制定一份合理的招商策劃方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能夠指導招商的大方向，另一方面也可以梳理產(chǎn)業(yè)園的定位與發(fā)展方向，做到心中有數。那么產(chǎn)業(yè)園招商方案該如何制定呢？
無(wú)界投資控股集團作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運營(yíng)管理企業(yè)，有著(zhù)豐富產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗，并且已經(jīng)成功打造了20幾個(gè)產(chǎn)業(yè)園。關(guān)于如何制定產(chǎn)業(yè)園招商方案，我們總結出了以下8個(gè)要點(diǎn)，大家不妨對照著(zhù)看，一定會(huì )讓你的產(chǎn)業(yè)園招商工作更上一層樓。
1、產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)
自從杰克·特勞特的《定位》火了之后，各行各業(yè)便對“定位”兩字視若發(fā)展的命脈，這在產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展中同樣如此。產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)，園區應該根據自身的區位優(yōu)勢、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如是一些相對偏僻的山區，那么產(chǎn)業(yè)園的定位就不適合高新產(chǎn)業(yè)。因此，產(chǎn)業(yè)園招商人員切不可盲目招商，而是應該是有選擇的去招商。
2、確定產(chǎn)業(yè)園區的發(fā)展目標
產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展目標其實(shí)是給企業(yè)的強心劑，企業(yè)之所以選擇入駐產(chǎn)業(yè)園，一方面是沖著(zhù)地方政策，但是更多的還是希望能夠將企業(yè)做大做強，因此園區運營(yíng)者需要告訴企業(yè)園區的目標及愿景，這也是吸引企業(yè)的一個(gè)亮點(diǎn)。
3、基礎設施的建設及產(chǎn)業(yè)配套
產(chǎn)業(yè)園基礎設施的'建設和產(chǎn)業(yè)配套，這兩部分的重要性想必大家都知道，所以在制定產(chǎn)業(yè)園招商方案的時(shí)候，這部分也一定要寫(xiě)進(jìn)去，一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區、一個(gè)有吸引力的園區，其服務(wù)配套應該是完善和健全的。試想，如果你的產(chǎn)業(yè)園不僅美觀(guān)漂亮，生產(chǎn)性配套設施、生活性配套設施、服務(wù)配套也一應俱全，這可都是加分項。
4、盡量滿(mǎn)足不同企業(yè)的不同需求
每家企業(yè)都不一樣，因此產(chǎn)業(yè)園區與企業(yè)之間的合作也一定會(huì )存在差異。這一部分在招商方案中也要明確的制定出來(lái)，在不影響整體的情況，提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿(mǎn)足企業(yè)不同的需求同樣是一件非常重要的事情。
5、土地出讓和廠(chǎng)房租售
企業(yè)的規模有大有小，因此企業(yè)對于廠(chǎng)房的要求及規模也不盡相同，對于那些對土地有需求的企業(yè)，方案中也可以制定出相應的政策，比如以土地的形式出讓給他們。而對于規模相對小一些的企業(yè)，他們并不需要土地，那么我們就可以建設好廠(chǎng)房，讓他們來(lái)使用，甚至在廠(chǎng)房的建設中，也可以讓其自己去建設想要的廠(chǎng)房。
6、廣而告之
“酒香也怕巷子深”，廣告是為了能夠讓更多的人了解到產(chǎn)業(yè)園，因此，廣告這一部分也是產(chǎn)業(yè)園招商方案中必不可少的一部分。前期園區可以建好產(chǎn)業(yè)園區的官方網(wǎng)站，通過(guò)充實(shí)內容，及時(shí)更新，提高瀏覽量。然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息，以擴大在網(wǎng)絡(luò )的影響力。另可通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的會(huì )展會(huì )展活動(dòng)、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進(jìn)行宣傳。
7、招商方法
產(chǎn)業(yè)園的招商方法大家可以移步之前的文章《產(chǎn)業(yè)園招商，掌握這8點(diǎn)會(huì )讓你事半功倍》，在此不再贅述，方案中應該將產(chǎn)業(yè)園的招商方法做詳細說(shuō)明，以此來(lái)進(jìn)一步指導招商人員順利展開(kāi)工作。
8、做好客戶(hù)維護
企業(yè)在入駐產(chǎn)業(yè)園后，產(chǎn)業(yè)園工作人員應該積極與企業(yè)建立起良好的溝通渠道，切不可在企業(yè)入駐園區后便對企業(yè)不管不問(wèn)了。因此產(chǎn)業(yè)園招商方案中關(guān)于企業(yè)的后期維護也應當列在內。了解企業(yè)的入駐情況，也是了解和發(fā)現產(chǎn)業(yè)園問(wèn)題最有效的途徑。
產(chǎn)業(yè)園區招商是一項艱巨而長(cháng)期的任務(wù)，不可能一蹴而就。因此，產(chǎn)業(yè)園招商方案作為指導文件，可以有效地把握招商節奏，也能夠幫助招商人員更好地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)園招商。無(wú)界投資控股集團作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運營(yíng)管理企業(yè)，將豐富的上下游資源整合，以完善、科學(xué)的保障體系，搭建政府與企業(yè)之間的“橋梁”。無(wú)界愿為加速中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計獻策，為助推中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量。
招聘方案13
為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月專(zhuān)項活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號和關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)市城區20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶(hù)外招聘會(huì )實(shí)施方案》的通知文件精神，扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點(diǎn)項目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，進(jìn)一步做好東津新區就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作，促進(jìn)各類(lèi)就業(yè)群體就業(yè)。結合東津新區實(shí)際和現行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩崗“就”在東津大型現場(chǎng)招聘會(huì )，現將制定實(shí)施的工作方案如下:
一、活動(dòng)主題
“爭”春穩崗“就”在東津大型現場(chǎng)招聘會(huì )暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì )活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、搭建用工平臺、推動(dòng)充分就業(yè)。
二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
20xx年2月15日（周二）上午9:00時(shí)東津新區民發(fā)世紀廣場(chǎng)
三、服務(wù)對象
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員、困難黨員；
�。ǘ└咝．厴I(yè)生；
�。ㄈ┩瞬稘O民；
�。ㄋ模┩艘圮娙�；
�。ㄎ澹埣踩�；
�。┦У厝罕�；
�。ㄆ撸┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�；
�。ò耍┯芯蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)意愿的城鄉勞動(dòng)者。
四、主（承、協(xié)）辦單位
主辦單位:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局東津新區管委會(huì )
承辦單位:襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區（經(jīng)開(kāi)區）組織人事局
協(xié)辦單位:區經(jīng)濟服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）、區農村農業(yè)辦、區社會(huì )事務(wù)局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心、東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng)
五、工作內容與分工
(一)場(chǎng)地、交通及現場(chǎng)秩序協(xié)調
由吳勇同志負責協(xié)調公安、城管等部門(mén)維持交通秩序和安保工作;協(xié)調社會(huì )事務(wù)局派遣醫生和救護車(chē)做好衛生保障。
(二)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)組織
由郝華鳴同志負責，就業(yè)創(chuàng )業(yè)科落實(shí)。
(三)現場(chǎng)布置、信息宣傳及后勤保障。
由趙朝銀、宋相東同志負責，就業(yè)創(chuàng )業(yè)科落實(shí)。
信息宣傳。通過(guò)市人社局招聘網(wǎng)、東津新區官網(wǎng)、襄陽(yáng)就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進(jìn)行宣傳。
(四)政策宣傳與咨詢(xún)
區組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心等單位負責設立就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、失業(yè)保險、社保補貼、創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養老、醫療保險宣傳政策咨詢(xún)臺，著(zhù)重宣傳靈活就業(yè)社保補貼政策、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼政策、創(chuàng )業(yè)貸款擔保政策、技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓、職工社保、居民養老、醫療保險等政策；區社會(huì )事務(wù)局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿(mǎn)釋放和退役軍人政策咨詢(xún)。
六、人員組織
1、招聘會(huì )由管委會(huì )下達通知鎮(辦)，東津鎮安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );六兩河辦事處安排每個(gè)社區組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );畜牧場(chǎng)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農民和農村勞動(dòng)者參加招聘會(huì );區農村農業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的'退捕漁民參加招聘會(huì )；區社會(huì )事務(wù)局通過(guò)電話(huà)或短信平臺通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會(huì )。由各單位派專(zhuān)人帶隊到東津新區民發(fā)世紀廣場(chǎng)參加招聘會(huì )并簽到。(責任單位：區組織人事局)
2、鎮(街)、辦、場(chǎng)要積極動(dòng)員返鄉農民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務(wù)對象報名參會(huì )。(責任單位：東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng))
七、企業(yè)組織
由東津新區經(jīng)濟服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(辦)負責組織本轄區相關(guān)企業(yè)參加，并填報招聘會(huì )參會(huì )申請表及報送招工簡(jiǎn)章，準備好易拉保宣傳架。
八、疫情防護和現場(chǎng)秩序
1、根據疫情發(fā)展情況，現場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)，經(jīng)請示區防疫指揮部同意后開(kāi)展。
2、參加招聘會(huì )人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測，招聘地點(diǎn)設置隔離帶，組織4名醫護人員（由區社會(huì )事務(wù)管理局負責協(xié)調）分2組對參加招聘會(huì )人員進(jìn)行測溫，對發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)。所有入場(chǎng)人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。
3、現場(chǎng)秩序由區公安分局和區城管局派人維護，保障現場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。
招聘方案14
為保證我區教育教學(xué)工作正常運行，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令）和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》的程序和要求以及我區高中、初中、小學(xué)教師崗位需求，經(jīng)區政府同意，按照"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，20xx年面向社會(huì )公開(kāi)招聘127名教師，結合我區實(shí)際，制定本方案。
一、招聘單位及名額
1、招聘單位：開(kāi)封市祥符區高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。
2、招聘名額：
�。�1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語(yǔ)2人，音樂(lè )1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂(lè )22人，美術(shù)15人，英語(yǔ)18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專(zhuān)業(yè)7人（其中聾啞專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數學(xué)1人；培智專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數學(xué)1人、語(yǔ)訓1人；特教專(zhuān)業(yè)理科1人；特教專(zhuān)業(yè)歷史1人）
�。�2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語(yǔ)文3人，數學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢(xún)1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見(jiàn)職位計劃表。
二、招聘對象與范圍
1、幼兒教師需具有全日制普通中專(zhuān)及以上學(xué)歷，同時(shí)具有幼兒教師資格證。
2、小學(xué)教師需具有下列條件之一：
�。�1）全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
�。�2）祥符區戶(hù)籍的全日制師范畢業(yè)生，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
3、初中教師需具有全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的初中及以上教師資格證；
4、高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報考資格條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報考：
1、具有開(kāi)封市轄區戶(hù)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行；
4、報考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現正在一線(xiàn)從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲；報考幼兒園人員年齡30歲以下。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲。
5、符合崗位要求的身體條件；
6、具備招聘崗位所要求的其他條件。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養、少年管教的、曾被開(kāi)除公職的；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在5年內公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、報名辦法及要求
本次報名采用現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：20xx年07月31日至20xx年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。
�。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：開(kāi)封市祥符區教育體育局
�。ㄈ﹫竺k法：
1、 20xx年師范類(lèi)應屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，普通話(huà)證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)證明等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名；非師范類(lèi)應屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，普通話(huà)證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名。
2、往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，畢業(yè)證、教師資格證書(shū)、普通話(huà)證等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名。
3、留學(xué)回國人員憑本人身份證件、戶(hù)口本，教師資格證書(shū)、普通話(huà)證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名。
4、在編人員報考的，須同時(shí)提供所在單位及主管部門(mén)同意報考的證明。
5、報名時(shí)現場(chǎng)填寫(xiě)《20xx年開(kāi)封市祥符區教育體育局各中小學(xué)校公開(kāi)招聘教師報名登記表》1份。
6、報考人員應按報考流程進(jìn)行資格審查、繳費并現場(chǎng)采集個(gè)人信息等。
7、報名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應年份原始工資表復印件并加蓋單位財務(wù)章。
�。ㄋ模﹫罂既藛T每人只能選擇一所學(xué)校一個(gè)崗位報考。
�。ㄎ澹┍敬握衅附處煿ぷ鲗溉藛T的資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報考人員報名時(shí)提交的.信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔。并作不良記錄登記，5年內不準參加開(kāi)封市祥符區教育體育局公開(kāi)招聘教師考試。
�。┩ㄟ^(guò)報名資格審查的人員，根據河南省相關(guān)文件規定繳納考試費30元。
�。ㄆ撸└髡衅笉徫坏恼衅溉藬蹬c報考人數的開(kāi)考比例應達到1:3以上。報名人數達不到開(kāi)考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
�。ò耍┺r村絕對貧困家庭和享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸬某擎偧彝ト藛T報考的，可免繳筆試考務(wù)費。擬免繳筆試考務(wù)費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸪擎偧彝サ膱罂既藛T，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試
筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1、筆試內容：
�。�1）教育基礎知識、教育法規等。
�。ń逃龑W(xué)、教育心理學(xué)、教育法規、新課程理念以及教師應具備的相關(guān)知識）
本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準考證。
3、筆試成績(jì)總分100分。
筆試成績(jì)及進(jìn)入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
�。ǘ┟嬖�
1、根據筆試成績(jì)，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
2、報考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場(chǎng)設置兩個(gè)以上的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績(jì)進(jìn)行平衡。
3、應試者持本人有效身份證、筆試準考證、領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因考生本人自動(dòng)放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jì)由高分到低分的順序依次遞補。
�。ㄈ┛荚嚳偝煽�(jì)計算辦法：考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%;考試總成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位，成績(jì)相同的，面試成績(jì)高的優(yōu)先。如果一個(gè)崗位參加面試的只有1人，本人面試成績(jì)須達到本場(chǎng)平均分。最后結果張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
六、體檢和考察
根據考試總成績(jì)，按照招聘人數1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結果有疑問(wèn)的，可提出復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
公開(kāi)招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察�？疾靸热轂椋核枷胝伪憩F、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。
應屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、相應教師資格證書(shū)、普通話(huà)證書(shū)原件的，取消資格，按自動(dòng)放棄處理并按規定遞補。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、公示與聘用
根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權者依次遞補。祥符網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時(shí)間內辦理有關(guān)手續，到用人單位報到。對本人無(wú)正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀律與監督
紀檢監察部門(mén)要認真履行監管職責，對公開(kāi)招聘中違反人事工作紀律及本規程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作，必須嚴格執行國家考試工作保密規定，各級參與考務(wù)工作的機構和人員應按照國家考試規定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實(shí)保密措施，嚴禁泄密。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實(shí)施公開(kāi)招聘時(shí)，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者姻親關(guān)系的應聘人員，應當回避。
九、記入誠信檔案的情況
1、報名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
2、考試過(guò)程中有作弊行為的；
3、違背考試紀律要求的；
4、考察合格后無(wú)故自愿放棄的。
十、其他
�。ㄒ唬┱衅赶嚓P(guān)公告在開(kāi)封市祥符網(wǎng)發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規定時(shí)間、程序執行的，按自動(dòng)放棄處理。
�。ǘ┪幢M事宜，按照國家、河南省有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┍竞�(jiǎn)章解釋權歸開(kāi)封市祥符區公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導小組辦公室。
附件：1、祥符區20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位計劃表
2、祥符區20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名表
招聘方案15
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)：
遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規范，教書(shū)育人，為人師表，樂(lè )于奉獻，熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，熱愛(ài)幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。
�。ǘ┯變簣@臨聘教師學(xué)歷要求：
1、幼兒教師應當具有幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，并經(jīng)教育行政部門(mén)考核合格，必須持有幼兒教師資格證書(shū)；教師普通話(huà)考核等級二甲及以上。
2、保健教師應當具有中等衛生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷，或者取得衛生行政部門(mén)的資格認可。
3、保健員應當具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保健培訓。
4、保育員應當具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷）。
�。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門(mén)頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門(mén)衛不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的.可優(yōu)先考慮聘用：
1、個(gè)人在校時(shí)被評為優(yōu)秀學(xué)生或學(xué)生會(huì )優(yōu)秀干部；
2、在專(zhuān)業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實(shí)習期間受過(guò)好評并組織過(guò)特色活動(dòng)的；
4、實(shí)習期間承擔過(guò)鎮級及以上公開(kāi)課；
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗的；
7、取得大專(zhuān)以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書(shū)；
9、取得心理健康教育合格證書(shū)。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書(shū)面本園提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)、身份證、教師資格證書(shū)、普通話(huà)測試等級證書(shū)、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領(lǐng)導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進(jìn)行全面考核（不符合基本條件的求聘人無(wú)考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結合考核結果進(jìn)行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書(shū)（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。
四、具體考試辦法：
1、本著(zhù)公開(kāi)、公平的招聘原則，成立招考領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：唐華
副組長(cháng)：吳亮祥
組員：蒙蓉何麗
2、臨聘教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識考試（筆試）；
3、通過(guò)筆試后，將進(jìn)行面試（試教、個(gè)人才藝展示）；
4、考試時(shí)間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30
面試：20xx年8月27日上午9：00開(kāi)始（面試順序由考試當時(shí)抽簽決定）；
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過(guò)后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識筆試。
五、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，其中月考核由我學(xué)園本著(zhù)公正公平的態(tài)度負責進(jìn)行；學(xué)期考核由中心幼兒園負責組織，學(xué)年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。
2、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類(lèi)，并書(shū)面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無(wú)效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動(dòng)合同。
3、新教師任教第一個(gè)月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動(dòng)合同。
4、教師在工作過(guò)程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風(fēng)、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會(huì )事務(wù)局將無(wú)條件解聘，并追究相關(guān)責任。
六、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學(xué)期考績(jì)獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決定。
2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門(mén)有關(guān)規定執行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動(dòng)合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門(mén)組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續教育等在職培訓和學(xué)習，在合理解決工學(xué)矛盾的基礎上，學(xué)校將鼓勵參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。
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