招聘崗位職責（實(shí)用15篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘崗位職責1

　　1、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，及時(shí)掌握招聘渠道最新的.市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，即時(shí)進(jìn)行對使用中的招聘渠道，實(shí)行新規劃及改進(jìn)；

　　2、積極開(kāi)拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道；以確保公司各部門(mén)的用人需求；

　　3、積極參與現場(chǎng)招聘及校園招聘會(huì )；

　　4、能接受上級安排的異地招聘工作；

　　5、負責辦理員工入職離職的相關(guān)手續；

　　6、根據每周、每月的招聘數據進(jìn)行統計與分析；

　　7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘崗位職責2

　　1、負責分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;

　　2、疏理及搭建所負責分子公司財務(wù)流程;

　　3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算

　　4、協(xié)調與當地業(yè)務(wù)部門(mén)、稅局、工商關(guān)系

　　5、負責財務(wù)報表、管理報表、所負責公司財務(wù)分析報告編制及上報

　　提供總部要求的其他工作及完成上級臨時(shí)交辦的其它事。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科會(huì )計、審計、財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

　　2、知識:中級會(huì )計師資格

　　3、技能:擅長(cháng)稅務(wù)、核算、分析、預算

　　4、經(jīng)驗:5年以上

　　5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營(yíng)財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車(chē)、汽車(chē)維修優(yōu)先

招聘崗位職責3

　　1根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　2有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的'招聘方案，實(shí)施招聘；

　　3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；

　　4負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　7完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

招聘崗位職責4

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作。

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試。

　　6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。

　　8、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的`活動(dòng)和協(xié)調。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續辦理。員工關(guān)系培訓和熱點(diǎn)問(wèn)題調研

　　13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

招聘崗位職責5

　　職責：

　　1、負責零售行業(yè)中設計類(lèi)崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進(jìn)行梳理，開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、整理及編輯候選人推薦報告；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作主動(dòng)性強，具備較強的學(xué)習能力和觀(guān)察判斷能力，優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達及文字理解能力；

　　3、有激情、推動(dòng)力強，能不斷挑戰自己，突破創(chuàng )新；

　　4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團的，優(yōu)先考慮。

　　5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘崗位職責6

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的.拓展與維護。

招聘崗位職責7

　　崗位職責

　　1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責工廠(chǎng)生產(chǎn)計劃落實(shí)，物料準備，新產(chǎn)品導入準備；

　　4、完成車(chē)間每月生產(chǎn)任務(wù)，并做好每月生產(chǎn)報表及各項統計；

　　5、對所負責員工進(jìn)行日常管理并負責對其進(jìn)行考核；

　　6、負責車(chē)間設備保養規范使用和現場(chǎng)管理；

　　7、負責出廠(chǎng)產(chǎn)品的工序質(zhì)量控制工作。

　　前期工作負責：

　　1、生產(chǎn)過(guò)程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導書(shū)完善。

　　2、工時(shí)完善，包括工時(shí)考核。

　　3、加工過(guò)程檢驗，產(chǎn)品檢驗，檢驗指導書(shū)完善。

　　4、生產(chǎn)計劃調度。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機械制造相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上車(chē)間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，有機械鈑金制造企業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟知產(chǎn)品行業(yè)標準和規范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規范，接受過(guò)ISO培訓，具備過(guò)硬的'質(zhì)量意識；

　　4、具有作業(yè)現場(chǎng)人員管理能力和一定的行政管理能力，有較強的團隊領(lǐng)導力和帶動(dòng)力，能很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題；

　　5、具有優(yōu)秀的計劃、執行能力，溝通能力。

招聘崗位職責8

　　1、根據現有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門(mén)人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的.候選人;保證及時(shí)按要求完成各項招聘工作;

　　4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數據，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘崗位職責9

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等；

　　2、選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3、統計各招聘渠道相關(guān)數據，并按時(shí)提交統計報表；

　　4、根據所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的`招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；

　　5、公司人才庫數據的建立，并定期進(jìn)行數據的維護及更新，以保證數據的時(shí)效性；

　　6、按時(shí)提交工作小結，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；

　　7、按時(shí)、準確完成上級交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET—4證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達能力；

　　4、良好的服務(wù)意識及團隊合作能力；

　　5、對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘崗位職責10

　　職責：

　　1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

　　2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

　　5、具有一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的`學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘崗位職責11

　　1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導部門(mén)的其他工作。

招聘崗位職責12

　　1、熟悉銷(xiāo)售流程，具備一定的專(zhuān)業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務(wù)知識和積極主動(dòng)認真的工作態(tài)度，服務(wù)意識強；

　　3、英文讀說(shuō)寫(xiě)能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的`技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，善于制造機會(huì )、積極地去了解他人；

　　6、客戶(hù)服務(wù)導向：關(guān)注客戶(hù)，與客戶(hù)保持溝通，主動(dòng)跟蹤、了解客戶(hù)的問(wèn)題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶(hù)提供服務(wù)；

　　7、分析與解決問(wèn)題：面對非常棘手的問(wèn)題，恰當地運用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。

招聘崗位職責13

　　職責描述:

　　1、根據公司業(yè)務(wù)流程及財務(wù)制度要求,及時(shí)審核、支付所有往來(lái)款項,確保往來(lái)款項明晰、正確,并進(jìn)行日常財務(wù)核算及賬務(wù)處理;

　　2、分析每月經(jīng)營(yíng)成果,為公司決策提供準確財務(wù)數據;

　　3、按稅務(wù)部門(mén)要求,申報各類(lèi)稅款;申領(lǐng)、開(kāi)具發(fā)票;

　　4、及時(shí)編制各類(lèi)財務(wù)報表;為銀行等金融機構提供公司融資所需要的.財務(wù)數據資料;

　　5、整理歸檔各類(lèi)會(huì )計檔案;

　　6、完成公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、審計、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、 1年以上財務(wù)、統計工作經(jīng)驗,熟練使用office辦公軟件及金蝶、用友等財務(wù)軟件;

　　3、 具備很好的溝通協(xié)調能力;

　　4、 年齡在40周歲以?xún)取?/p>

招聘崗位職責14

　　崗位職責：

　　負責公司系統設備的生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據合同要求安排整體生產(chǎn)計劃，跟進(jìn)計劃達成。

　　根據生產(chǎn)計劃（合同交付計劃）要求，對生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題協(xié)調、升級、告警，確保訂單按時(shí)齊套入庫。

　　負責緊急合同、異常合同生產(chǎn)方案協(xié)調，響應客戶(hù)緊急需求。

　　負責產(chǎn)成品及時(shí)發(fā)貨和不齊套庫存物料齊套清理，跟蹤和控制處理。

　　任職要求：

　　1、國家統招本科及以上學(xué)歷，須985或211院校畢業(yè)。

　　2、高度責任心、積極工作、能承擔一定壓力。

　　3、整體策劃能力較強，熟悉ERP原理和庫存管理原理，充分理解PMC崗位。

　　4、本崗位或供應鏈相關(guān)3年以上工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘崗位職責15

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的.戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

【招聘崗位職責】相關(guān)文章：

招聘崗位職責08-20

it招聘崗位職責03-30

招聘崗位職責02-20

招聘崗位的崗位職責08-28

招聘經(jīng)理崗位職責08-28

(經(jīng)典)招聘專(zhuān)員的崗位職責07-19

招聘專(zhuān)員的崗位職責05-15

招聘主管崗位職責05-23

人事招聘崗位職責05-23

人事招聘崗位職責（精選）05-25