招聘崗位職責(薦)

　　在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的 招聘崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘崗位職責1

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.基于客戶(hù)業(yè)務(wù)上云需求,進(jìn)行技術(shù)交流、方案制定,引導客戶(hù)業(yè)務(wù)系統遷移上云;

　　2.負責客戶(hù)業(yè)務(wù)系統上云需求調研、評估,并跟蹤上云方案制定與交付,對客戶(hù)業(yè)務(wù)系統最終上云負責;

　　3.負責完成項目云服務(wù)訂單的簽訂,跟蹤項目立項流程;

　　4. 總結政務(wù)云拓展案例,在組織內進(jìn)行交流分享。

　　崗位要求:

　　1.國家統招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 2年及以上it工作經(jīng)驗,有云計算領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具備較好的客戶(hù)連接和交流能力,有較強的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力和市場(chǎng)拓展意識;

　　4.具備良好的項目管理能力和溝通協(xié)調能力,能承受一定的工作壓力; (有kpi指標)

　　5.具備良好的'客戶(hù)服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神,學(xué)習能力強,有激情,勇于接受挑戰,善于開(kāi)拓創(chuàng )新,工作積極主動(dòng),有強烈的工作責任心。

招聘崗位職責3

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶(hù)等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據公司發(fā)展規劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對應聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過(guò)程的協(xié)調與安排；

　　3、負責內部培訓工作的`具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓及進(jìn)修等相關(guān)手續、參與培訓計劃的制訂和落實(shí)；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關(guān)工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內容與實(shí)際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績(jì)效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；

　　8、負責對公司各類(lèi)相關(guān)信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

招聘崗位職責4

　　一般來(lái)說(shuō)崗位描述要從崗位的職責、工作流程、權利與義務(wù)、任職條件、職務(wù)關(guān)系等方面進(jìn)行描述。

　　1、根據不同崗位以及求職者的年齡段來(lái)確定描述風(fēng)格

　　你所招聘的崗位是文職還是技術(shù)崗還是廣告時(shí)尚崗？你所招聘的人群是70后、80后還是90后？

　　因為不同職業(yè)和不同年齡段的候選人，是有不一樣的喜歡風(fēng)格的。他們是喜歡簡(jiǎn)單明了風(fēng)格、還是逗逼幽默風(fēng)格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡(jiǎn)潔通俗的�？梢愿鶕�不同人群來(lái)選擇不同的風(fēng)格。

　　2、了解崗位的主要內容

　　這就包括了該個(gè)崗位對誰(shuí)負責，做哪些工作，怎么做這些工作，什么樣的人能做這樣的工作。先把這些信息跟用人部門(mén)溝通清楚，然后把它寫(xiě)下來(lái)。

　　編輯用人不忍最看重的幾點(diǎn)工作職責即可，工作內容不要把要求太多，這樣也會(huì )嚇退求職者。

　　3、任職要求

　　呈現在招聘信息中的任職要求，是自動(dòng)篩選候選人的重要信息點(diǎn)，像學(xué)歷的一些硬性要求需要些清楚，任職要求一定不是隨便寫(xiě)的，它是根據所招聘崗位的工作職責來(lái)確定的，需要具備哪些能力都要些清楚了！

　　4、格式清晰

　　在招聘內容中，格式一定要有條理，讓求職者閱讀起來(lái)簡(jiǎn)單易懂，重點(diǎn)的`介紹可以加粗，以引起求職者的注意。

　　5、福利待遇及薪酬

　　想要吸引人才，福利薪酬很關(guān)鍵。所以，在招聘內容中最好做出一個(gè)大致的職位薪酬。像HR也是過(guò)來(lái)人，當年在求職時(shí)，企業(yè)如果說(shuō)明沒(méi)有大致的薪酬，我根本是不會(huì )浪費時(shí)間考慮的。其實(shí)，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。

　　這一塊也要看工資，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求職者。

　　6、企業(yè)的簡(jiǎn)介

　　公司是干什么的，求職者也會(huì )比較關(guān)心，所以企業(yè)介紹這塊也需要詳細描寫(xiě)，如發(fā)展趨勢、主要經(jīng)營(yíng)范圍等等，通過(guò)這些描述，讓求職者自行判斷自己是否愿意到該企業(yè)上班。

招聘崗位職責5

　　1.制作公司月薪報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2.辦理職工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　3.辦理員工各類(lèi)人事手續，包括員工錄用、離職手續、人事關(guān)系轉移；

　　4.管理福利制度的日常事務(wù)；

　　5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理分配的'其他任務(wù)。

招聘崗位職責6

　　1、在資深顧問(wèn)的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究具體需求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)。

　　3、通過(guò)調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；

　　4、細分行業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求；

　　5、針對客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，細致發(fā)掘目標市場(chǎng)的`潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調候選人進(jìn)企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導；

　　8、維護與人選、客戶(hù)的良好關(guān)系

招聘崗位職責7

　　銀行大堂經(jīng)理崗位職責：

　　1、迎送、引導、分流客戶(hù)，耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，指導客戶(hù)填寫(xiě)各類(lèi)憑證及業(yè)務(wù)辦理。

　　2、負責受理客戶(hù)和協(xié)調客戶(hù)投訴及突發(fā)事件。

　　3、負責維護營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關(guān)信息。

　　4、及時(shí)完成網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀形象和大堂營(yíng)業(yè)秩序的工作任務(wù)。應聘要求：

　　1、教育背景：本、專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，財會(huì )、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營(yíng)銷(xiāo)、旅游、公共關(guān)系類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓優(yōu)先。

　　3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀(guān)察能力強，善于溝通、為人友善。

　　4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話(huà)標準，具有較強的親和力。

　　5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱(chēng)，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話(huà)標準。

　　6、服從管理，尊敬領(lǐng)導，熱愛(ài)效勞業(yè)，有責任心的應往屆畢業(yè)生。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，接受過(guò)根本商務(wù)或效勞禮儀培訓；

　　2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶(hù)籍不限；

　　3、形象良好、性格開(kāi)朗、有親和力。無(wú)殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾��；

　　4、普通話(huà)標準流暢，需具備良好的'語(yǔ)言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀(guān)察、應變能力；

　　5、工作業(yè)績(jì)突出者有良好的職業(yè)開(kāi)展空間和晉升時(shí)機。

招聘崗位職責8

　　1、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )辦理等基本業(yè)務(wù)的'操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

招聘崗位職責9

　　1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；

　　2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘崗位職責10

　　職責：

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。

　　3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語(yǔ)熟練者佳。

　　2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3.較強的學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的.工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘崗位職責11

　　1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

招聘崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；

　　2、負責轄區客戶(hù)信息的'收集及分析；

　　3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項事宜；

　　任職要求：

　　1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；

　　2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)，市場(chǎng)開(kāi)拓能力強；

　　3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場(chǎng)執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的客戶(hù)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；

　　5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團隊合作精神；

　　6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。

招聘崗位職責13

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的.推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項目。

招聘崗位職責14

　　1、負責公司資金收款和付款、網(wǎng)銀操作和內部系統復核確認等;

　　2、負責現金和銀行存款日記賬的登記工作，完成銀行余額調節表和報銷(xiāo)付款的賬務(wù)處理;

　　3、負責銀行賬戶(hù)管理，銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的溝通與協(xié)調;

　　4、協(xié)助完成團隊其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備會(huì )計從業(yè)資格證;

　　2、一年以上出納或資金管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、扎實(shí)的`財務(wù)知識，熟練電腦操作，熟練使用excel，較強的數據敏感度;

　　4、較強的學(xué)習能力，良好的團隊合作意識，認真細致、能吃苦耐勞。

招聘崗位職責15

　　一、崗位職責：

　　1、與國際國內領(lǐng)先的科學(xué)家合作或獨立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進(jìn)技術(shù)研發(fā)，創(chuàng )造高水平的成果并推動(dòng)轉移轉化。

　　2、負責實(shí)驗室課題申報以及技術(shù)開(kāi)發(fā)管理工作；

　　3、為專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生授課、指導科研及論文，培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高端人才；

　　4、與國內外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系，聚集人才培養、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。

　　二、應聘條件：

　　1、具有博士學(xué)位，具備下列專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域之一的.教育及工作背景：

　�。�1）結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�2）儲能電池材料、電解液、正負極材料領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�3）柔性電子領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�4）生物技術(shù)、醫療器械、生物醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有相關(guān)領(lǐng)域全面、深厚的專(zhuān)業(yè)知識，并具有較寬的知識面，創(chuàng )新精神突出；

　　3、作為項目主持人，承擔過(guò)大型的研究課題并在材料應用研究領(lǐng)域有所建樹(shù)

　　4、有完整參與研發(fā)、轉化及產(chǎn)業(yè)化全過(guò)程經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　三、待遇與發(fā)展：

　　1、研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實(shí)施獎勵、舒適的辦公條件和一流的公共實(shí)驗平臺；

　　2、項目轉化可享受技術(shù)轉移收益并視情況成立企業(yè)；

　　3、符合條件的項目，研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源；

　　4、符合要求的人才，研究院可辦理北京市人才引進(jìn)。

　　四、應聘需提交材料：

　　1、個(gè)人描述；

　　2、詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　　3、受聘后的工作目標及設想。

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