人員招聘方案[大全15篇]

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編整理的人員招聘方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人員招聘方案1

　　根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時(shí)間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門(mén)按計劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。

　　一、招聘崗位

　　銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調查人員等

　　二、招聘渠道選擇

　　針對公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì )和公司內部選拔兩種形式。

　　1、人才招聘會(huì )：人才招聘會(huì )舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì )可以根據人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì )。另外，參加招聘會(huì )也是公司宣傳的`一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。

　　2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng )造精神，從而為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開(kāi)發(fā)員工的才智，培養員工一專(zhuān)多能，也為公司出現人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

　　三、招聘組織

　　一個(gè)有效的招聘團隊組織應該有以下幾個(gè)角色劃分：

　　1、組長(cháng)：主要是監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　2、副組長(cháng)：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

　　3、招聘項目專(zhuān)員：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

　　招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個(gè)保險。

　　四、簡(jiǎn)歷的篩選

　　重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

　　(1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機電類(lèi)，大專(zhuān)等;

　　(2)、工作經(jīng)驗：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等;

　　(3)、發(fā)展潛力：簡(jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

　　五、面試

　　主要考慮以下幾個(gè)方面：

　　(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機、發(fā)展潛力等

　　(2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展潛力、心態(tài);薪酬等

　　(3)心理承受能力、交際能力等;

　　(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

　　六、實(shí)習并進(jìn)行銷(xiāo)售人員的培訓

　　在培訓過(guò)程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。

　　七、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估

　　(1)招聘過(guò)程是否緊湊;

　　(2)是否給應試者留下良好印象;

　　(3)所招人員是否符合公司的要求等。

人員招聘方案2

　　 一、組織領(lǐng)導

　　為做好公開(kāi)招聘工作，成立花東鎮公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門(mén)抽調，負責招聘的各項具體工作。

　　二、招聘崗位

　　本次招聘人數為23人，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。

　　三、報考條件

　�。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

　�。ǘ�）年齡在35周歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。

　�。ㄈ�）身體健康，能勝任應聘崗位的工作。

　�。ㄋ模�學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應聘崗位要求。

　�。ㄎ澹┓�合計劃生育政策規定。

　　凡受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名。

　　四、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現場(chǎng)報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　1.報名時(shí)間：20xx年3月21日至25日，共5天。

　　2.報名地點(diǎn)：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，咨詢(xún)電話(huà)：86849520。

　　3.報名要求：

　�。�1）本次招聘采取現場(chǎng)報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、計劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復印件存檔備查。

　�。�2）本次招聘接受20xx年應屆畢業(yè)生報名。應屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明，方可辦理聘用手續。

　�。�3）符合報考條件的人員填寫(xiě)《花東鎮公開(kāi)招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個(gè)職位。報名表可在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)下載或報名點(diǎn)領(lǐng)取。

　�。�4）本次考試開(kāi)考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例不足1：3的，可視報考人數情況調整招聘人數（具體調整情況以公告為準）。

　�。ǘ�）資格審核

　�。�1）由本次招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。

　�。�2）資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，應聘者所提交的材料必須真實(shí)、準確，且需與《報名表》中所填寫(xiě)的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，或取消聘用資格。

　�。�3）領(lǐng)取準考證時(shí)間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領(lǐng)取，代領(lǐng)準考證者須提供委托書(shū)，逾期未領(lǐng)取準考證者視作自動(dòng)放棄考試。

　�。ㄈ�）考試

　　考試分筆試（滿(mǎn)分100分）、面試（滿(mǎn)分100分）兩部分，考試總成績(jì)?yōu)?00分，按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例合成考試總成績(jì)。

　　1.筆試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）

　�。�1）筆試時(shí)間：以準考證為準。

　�。�2）筆試地點(diǎn)：以準考證為準。

　�。�3）筆試內容：行政能力測試（言語(yǔ)理解、常識判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫(xiě)作和時(shí)事政治。

　　按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的比例依據筆試成績(jì)從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數進(jìn)行。

　�。�4）筆試成績(jì)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)

　　2.面試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）

　�。�1）面試時(shí)間：以具體通知為準。

　�。�2）面試地點(diǎn)：以具體通知為準。

　�。�3）面試內容：采用結構化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、舉止儀表等。

　　面試由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織。面試成績(jì)、綜合成績(jì)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)

　�。ㄋ模�體檢

　　1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績(jì)從高分到低分確定體檢人員名單（總成績(jì)相同的考生按筆試成績(jì)從高到低確定體檢人員名單）。

　　2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。

　　3.體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。

　　4.體檢費用由應聘人員個(gè)人負擔。

　�。ㄎ澹┛己�

　　由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核，主要考核應聘人員的'思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現等。

　�。�六）確定聘用人選和辦理聘用手續

　　1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組審定。

　　2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

　　3.確定聘用的人員提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明后，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動(dòng)合同（放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單，并對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續等）。

　　五、獲聘人員待遇

　　獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理辦法管理，按規定簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，并實(shí)行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會(huì )保險金和住房公積金、各類(lèi)津貼補貼等。社會(huì )保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規定分別繳納。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、有關(guān)要求

　　本次公開(kāi)招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關(guān)部門(mén)和人員要以對人才負責，對社會(huì )負責的態(tài)度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、現象發(fā)生。

　　本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

人員招聘方案3

　　現代酒店的營(yíng)業(yè)內容與傳統式的經(jīng)營(yíng)已大為不同，不僅營(yíng)業(yè)項目包括了客房、餐廳之外的宴會(huì )及會(huì )議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手，在銷(xiāo)售策略的規劃、銷(xiāo)售活動(dòng)的推行，也不斷地推陳出新。

　　1.崗位職責

　　(1)在總經(jīng)理和市場(chǎng)銷(xiāo)售總監的領(lǐng)導下負責酒店的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，客源組織和酒店客房的銷(xiāo)售工作。

　　(2)及時(shí)掌握國內外旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，擬定市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃，報上級審批后組織實(shí)施。

　　(3)密切聯(lián)系國內外客戶(hù)，了解市場(chǎng)供求情況，客戶(hù)意向和需求，積極參加國內外的旅游宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)，與各地區客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的良好合作關(guān)系，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，新客源。

　　(4)經(jīng)常走訪(fǎng)客戶(hù)，征求客戶(hù)意見(jiàn)，分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，根據市場(chǎng)變化提出改進(jìn)方案，把握酒店的營(yíng)銷(xiāo)政策，提高酒店平均房?jì)r(jià)和市場(chǎng)占有率。

　　(5)協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷(xiāo)售工作。

　　(6)合理調配使用部門(mén)內部人員，調動(dòng)員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。

　　2.任職要求

　　(1)思想品德

　�、儆袕娏业氖聵I(yè)心、責任感，善于社交，待客熱情有禮。

　�、诠ぷ髡J真負責，注重調查研究，善于捕捉信息，勇于開(kāi)拓，敢擔風(fēng)險，肯于負責。

　�、圩黠L(fēng)嚴謹、求實(shí)，以身作則，不謀私利。

　�、鼙Ｊ鼐频甑纳虡I(yè)秘密。

　　(2)知識水平

　�、賹�(zhuān)業(yè)管理知識

　　熟悉酒店銷(xiāo)售學(xué)、酒店管理學(xué)，掌握旅游經(jīng)濟學(xué)，旅游心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識。掌握旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，熟悉與各部門(mén)溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店的競爭手段，價(jià)格水平，客戶(hù)狀態(tài)，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節。

　�、谡�策法規知識

　　熟悉國家和酒店有關(guān)銷(xiāo)售價(jià)格調控和工商行政管理的'法規和政策。掌握酒店對外銷(xiāo)售的方針、政策，了解主要客源國的旅游法規，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規。

　�、燮渌�知識

　　熟悉酒店產(chǎn)品的特點(diǎn)，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場(chǎng)需求的多變性，了解主要客源國的經(jīng)濟、政治、歷史和風(fēng)土人情等知識。

　　(3)工作能力

　�、俜治�、判斷能力

　　根據酒店對外銷(xiāo)售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷(xiāo)售策略，根據市場(chǎng)情況和客源變化不斷進(jìn)行分析判斷，提出適合酒店的銷(xiāo)售計劃，并有針對性地提出具體客源市場(chǎng)的銷(xiāo)售措施，以保證酒店的最佳開(kāi)房率和收益。

　�、陂_(kāi)拓創(chuàng )新能力

　　根據客源市場(chǎng)變化的情況，不斷鞏固傳統市場(chǎng)及客戶(hù);積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，新客源，提出有利于酒店銷(xiāo)售的新設想、建議，發(fā)展多層次的市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道。

　�、劢M織協(xié)調能力

　　有效的組織和調動(dòng)部門(mén)內員工的積極性和創(chuàng )造性，積極開(kāi)展銷(xiāo)售工作;能協(xié)調酒店各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，妥善解決工作中出現的問(wèn)題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通和交流，得到客戶(hù)的信任和理解。

　�、軜I(yè)務(wù)實(shí)施能力

　　能按照酒店經(jīng)營(yíng)的總方針，積極開(kāi)展宣傳促銷(xiāo)工作，對市場(chǎng)和客源的變化做出實(shí)事求是的分析，提出可行的銷(xiāo)售計劃，監督和保證酒店銷(xiāo)售計劃的實(shí)施。具有較強的控制能力和個(gè)別指導能力。

　�、萆鐣�(huì )活動(dòng)能力

　　具有較強的社交能力，善于市場(chǎng)調查和信息溝通，能在各種場(chǎng)合與不同層次人員進(jìn)行交談，能圓滿(mǎn)解決客人的要求，取得客戶(hù)的信任，能爭取各有關(guān)方面的支持和幫助。

　�、掬囱晕淖直磉_能力

　　能起草銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)報告、銷(xiāo)售計劃，草擬部門(mén)的管理制度和工作程序，撰寫(xiě)專(zhuān)題報告、工作總結。

　　熟練掌握一兩門(mén)外語(yǔ)，能熟練運用外語(yǔ)與客人交談、談判和進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)信、資料。

　　(4)學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓與身體素質(zhì)

　�、賹W(xué)歷：具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　�、诮�(jīng)歷：從事前臺或銷(xiāo)售工作五年以上。

　�、叟嘤枺航�(jīng)過(guò)本崗位資格培訓，取得“崗位培訓證書(shū)”。

　�、苌眢w素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。

人員招聘方案4

　　活動(dòng)引言：

　　隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

　　一、活動(dòng)名稱(chēng)：

　　金融系模擬招聘會(huì )

　　二、活動(dòng)的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。

　　三、活動(dòng)主題：

　　繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！

　　四、活動(dòng)單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )

　　3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動(dòng)時(shí)間：

　　活動(dòng)地點(diǎn)：

　　參與對象：金融系全體同學(xué)

　　六、活動(dòng)流程：

　　前期宣傳階段：

　　1、招聘主持人

　　2、預備報名

　　3、確定合作商

　　4、培訓工作人員

　　5、禮儀準備

　　6、道具準備

　　活動(dòng)進(jìn)行階段：

　　1、有娛樂(lè )節目開(kāi)始（由 提供節目一個(gè)）

　　2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準則

　　3、正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。

　　4、現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

　　5、綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。

　　結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。

　　七，后期總結階段

　　招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結，并做好模擬招聘會(huì )的'調查問(wèn)卷。

　　附：

　　本次模擬招聘會(huì )虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的現場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì )共有三個(gè)環(huán)節，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節，專(zhuān)家評委根據應聘者應征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，評委對每個(gè)應聘的行業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。

人員招聘方案5

　　一、招聘崗位及人數：

　　培訓專(zhuān)員 1 名、宣傳專(zhuān)員 1 名、市場(chǎng)專(zhuān)員 2名，后勤管理 1 名（儲備）

　　二、招聘渠道：

　　1.網(wǎng)絡(luò )：51job，智聯(lián)招聘，58 同城，專(zhuān)業(yè)論壇等發(fā)布招聘信息，主動(dòng)篩選符合條件的人才

　　2. 報紙：選擇本地有影響力的報紙打招聘廣告

　　3. 獵頭或熟人推薦：適用于專(zhuān)業(yè)性相對強一點(diǎn)的宣傳專(zhuān)員崗位

　　4. 春季人才招聘會(huì )：可篩選合適人才，做儲備

　　三、招聘流程

　　1. 人事專(zhuān)員發(fā)布招聘信息

　　2. 人事專(zhuān)員篩選符合任職要求的'人才通知面試

　　3. 人事專(zhuān)員進(jìn)行初步面談，確定簡(jiǎn)歷的真實(shí)性及基礎條件符合任職要求

　　4. 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行二次面試，通過(guò)二次面試的備選人才直接由分管領(lǐng)導進(jìn)行面談，明確崗位職責，工作內容，確定到崗時(shí)間

　　5. 人事專(zhuān)員辦理入職手續

　　四、招聘計劃表

　　1、宣傳專(zhuān)員 1 人

　　3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓產(chǎn)品宣傳推廣方案

　　2 、市場(chǎng)專(zhuān)員 2人

　　4 月上旬 3 月份完成市場(chǎng)項目規劃

　　3 、培訓專(zhuān)員 1人

　　4 月中下旬，目前現有員工熟悉工作流程，在新項目拓展之前可以應對現有工作量

　　4 、后勤管理 1人

　　6月中下旬xx預產(chǎn)期在 7 月，需要補缺

　　五、篩選標準

　　1. 具體任職要求參照崗位職責與任職要求

　　2. 所有崗位應聘人員初步篩選標準：大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷；至少 1年以上工作經(jīng)驗，應屆畢業(yè)生不考慮；熟練掌握辦公軟件；有責任心及對公司忠誠（人事專(zhuān)員通過(guò)面談判斷）

人員招聘方案6

　　為加快寧波分公司實(shí)施人才戰略?xún)�備，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險客戶(hù)服務(wù)。創(chuàng )造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車(chē)險客戶(hù)，特別是為重大客戶(hù)提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續發(fā)展，根據分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車(chē)險部門(mén)合作商議，特把車(chē)險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案匯報如下：

　　一、車(chē)險理賠人員現狀

　　如上圖所示：目前分公司車(chē)險理賠人員共計7名，其中分別包含：

　　1、車(chē)險理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負責車(chē)險理賠部門(mén)的全面管理。包括各類(lèi)數據的查看管理，各類(lèi)報表的匯報工作，協(xié)調各部門(mén)與人員之間的關(guān)系。組織實(shí)施總公司制定的各項規章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項任務(wù)。

　　2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車(chē)損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。

　　3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。

　　4、查勘定損人員賴(lài)建達：主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。

　　5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構余姚支公司和慈溪營(yíng)銷(xiāo)部2機構的查勘定損工作。

　　6、見(jiàn)習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴(lài)建達見(jiàn)習。以后負責寧波本級地區的查勘定損工作。

　　7、理算兼調度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時(shí)兼外地出險案件和有機構無(wú)查勘人員地區的委托調度，分公司內勤的一些其他工作。

　　根據年初規劃，車(chē)險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實(shí)際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個(gè)城市級機構，分別為余姚、慈溪、寧海，而實(shí)際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無(wú)人查勘定損，特別是寧海營(yíng)銷(xiāo)部從今年9月份以來(lái)業(yè)務(wù)開(kāi)始增長(cháng)迅猛，原來(lái)的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無(wú)法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進(jìn)2人，分別為寧海營(yíng)銷(xiāo)部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務(wù)的質(zhì)量。

　　二、20xx年招聘規劃方案

　　根據20xx年預算，寧波車(chē)險保費將達到3200萬(wàn)（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬(wàn)，余姚680萬(wàn)，慈溪400萬(wàn)，寧海1000萬(wàn)（以上數據包含電銷(xiāo)業(yè)務(wù)）。經(jīng)過(guò)測算以后，年事故數量將可能達到3050個(gè)左右，月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業(yè)查勘人員自律規定，查勘定損人員需要達到7個(gè)以上。根據20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車(chē)險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規劃方案圖如下：

　　葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴(lài)建達（查勘定損）工作區域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見(jiàn)習查勘）工作區域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區域：余姚查勘定損（待招聘）工作區域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調度）工作區域：寧波本級工作區域：余姚工作區域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：

　　1、大案及追蹤崗1名：為更規范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的.后續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。

　　2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實(shí)行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時(shí)兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。

　　3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由于明年預算余姚機構車(chē)險保費達到620萬(wàn)（今年預測完成380萬(wàn)，以上數據不含電銷(xiāo)），慈溪明年預算350萬(wàn)(今年預測完成90萬(wàn)，以上數據不含電銷(xiāo))，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時(shí)由于余姚機構保費已超500萬(wàn)，所以慈溪機構查勘定損人員同時(shí)兼顧余姚地區進(jìn)行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。

　　4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無(wú)查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構預算車(chē)險保費910萬(wàn)（今年預測完成430萬(wàn)，以上數據不含電銷(xiāo)），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時(shí)兼顧象山（華泰無(wú)機構）地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。

　　5、余姚理算人員1名：主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時(shí)兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。

　　6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。

　　三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計劃

　　1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。

　　2、堅持開(kāi)展2周一次的分公司級車(chē)險理賠會(huì )議。學(xué)習各類(lèi)總公司的規范性文件、車(chē)險條款、《保險法》等。

　　3、繼續深入開(kāi)展業(yè)務(wù)水平與個(gè)人收入掛鉤的績(jì)效考核政策，確保理賠人員的積極性。

　　4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。

　　除常規的車(chē)險理賠部培訓外，特請分公司其他部門(mén)及領(lǐng)導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱(chēng)華泰公司三年規劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規章制度介紹薪酬構架介紹車(chē)險核保要則非車(chē)險理賠要則授課部門(mén)總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規劃.ppt公司介紹.ppt規章制度.word薪酬構架.ppt培訓時(shí)間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類(lèi)人力資源管理類(lèi)業(yè)務(wù)管理類(lèi)車(chē)險承保車(chē)險核保.ppt部非車(chē)險部非車(chē)險理賠.ppt非車(chē)險核保要則財務(wù)管理類(lèi)銷(xiāo)售管理類(lèi)行政文秘管理類(lèi)全面預算管理業(yè)務(wù)發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車(chē)險部財務(wù)部非車(chē)險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營(yíng)銷(xiāo)管理業(yè)務(wù)發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動(dòng)化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會(huì )組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動(dòng)。

　　四、20xx年其他規劃

　　1、繼續做好做細理賠服務(wù)工作，改善理賠服務(wù)質(zhì)量，提高各項理賠數據指標，減少理賠信訪(fǎng)投訴的案件數量。

　　2、繼續加強車(chē)損大案的跟蹤處理,加大案件的復查工作.使得車(chē)損大案的處理符合總公司有關(guān)要求。

　　3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。

　　4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率，使得準備金更加準確。

　　5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。

　　6、學(xué)習和培訓新條款。加強新進(jìn)人員的培訓工作。

　　7、更強力度的加大員工的績(jì)效考核，合理調動(dòng)員工的工作積極性。

　　8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理，使其發(fā)放符合有關(guān)部門(mén)的監管要求。

　　9、達到監管部門(mén)的其他考核要求。

　　10、繼續保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。

人員招聘方案7

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　二、部門(mén)簡(jiǎn)介

　　三、招聘崗位及條件

　　口腔科護士：20名

　　學(xué)歷要求：護理學(xué)專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。年齡要求：18-30歲。工作經(jīng)驗：一年以上口腔科工作經(jīng)驗，熟練掌握口腔醫療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：

　　1、已取得護士資格證，并已注冊；

　　2、有高度的責任心和團隊合作精神；

　　3、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識與輸液原則；

　　4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時(shí)處理；

　　5、身體健康，五官端正。

　　四、招聘組成員

　　組長(cháng)：口腔科科室主任副組長(cháng)：護理部主任

　　成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫師，口腔科護士長(cháng)

　　五、招聘信息發(fā)布渠道

人員招聘方案8

　　一、指導思想

　　為貫徹落實(shí)中央、省、市、區再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區就業(yè)資源，利用社會(huì )各種優(yōu)勢，建立社區企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現場(chǎng)招聘

　　會(huì )以“公益為民、服務(wù)社區”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。

　　二、參加單位

　　1.主辦單位：中共�？谑�##區委、##區人民政府

　　2.承辦單位：區人勞局、大同街道

　　3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局

　　三、時(shí)間地點(diǎn)

　　會(huì )期：20xx年3月1日（星期二）。

　　地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）

　　四、參展單位及提供崗位

　　擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區居委會(huì )提供公益性崗位50個(gè);各社區居委會(huì )接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。

　　五、應聘人員

　　1、邀請我區四個(gè)鎮各組織各50名，共200名農村進(jìn)城務(wù)工人員;

　　2、大同街道各社區居委會(huì )組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;

　　3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預計約1500人。

　　六、招聘會(huì )日程

　　1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）

　　1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導

　　2)領(lǐng)導祝詞

　　3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會(huì )正式開(kāi)始

　　2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）

　　1)公益性招聘

　　2)農村勞動(dòng)力招聘

　　3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘

　　4)其他招聘

　　5)勞動(dòng)法規咨詢(xún)

　　3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）

　　七、組織機構及任務(wù)分工

　　為確保招聘會(huì )的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì )組織機構：

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：***

　　副組長(cháng)：***

　　成員：************

　�。ǘ�）領(lǐng)導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。

　　1、綜合小組（***、***、***）

　　1)組織崗位

　　I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。

　　II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。

　　2)組織人才

　　I.各社區負責組織達成意向人才5名以上

　　II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的'人才

　　III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現場(chǎng)面試

　　3)會(huì )場(chǎng)協(xié)調

　　4)會(huì )后資料收集整理

　　2、宣傳小組（***）

　　1)通過(guò)�？谑型韴�、都市報等進(jìn)行宣傳

　　2)邀請記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報道

　　3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì )前宣傳

　　4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳

　　3、會(huì )務(wù)小組（***）

　　1)邀請上級各領(lǐng)導參加開(kāi)幕式

　　2)準備會(huì )場(chǎng)所用的文件、表格等資料

　　3)負責開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì )議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）

　　4、后勤小組（***、***）

　　1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）

　　2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）

　　3)橫幅、彩旗等

　　5、治安小組（***、***）

　　1)會(huì )議期間指揮車(chē)輛停放

　　2)負責維持會(huì )場(chǎng)秩序和保障安全

　　3)處理各類(lèi)突發(fā)事件

人員招聘方案9

　　一、活動(dòng)主旨：

　　模擬招聘

　　二、活動(dòng)主題：

　　真知、灼踐

　　三、活動(dòng)目的：

　　為了使我校學(xué)生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應聘知識及應聘經(jīng)驗

　　四、活動(dòng)場(chǎng)所：

　　西階一教室

　　五、活動(dòng)時(shí)間

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活動(dòng)對象：

　　全體在校生

　　七、獎項設置

　　“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；

　　“校園 ”一名，獎勵現金200元；

　　大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；

　　八、活動(dòng)安排

　�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�

　　10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

　�。ǘ�）報名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。

　�。ㄈ�）場(chǎng)地的布置

　�。�1）、 力求展現活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛

　�。�2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　�。ㄋ模╊A賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格）

　　第一環(huán)節：個(gè)人展示

　　參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。

　　第二環(huán)節：團隊訓練項目

　　協(xié)作能力：

　　團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。

　　團隊精神的核心——協(xié)同合作

　　團隊精神的最高境界——凝聚力。

　�。ǜ鶕�參賽者情況分小組）

　　第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”！

　　活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的.總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。

　　活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。

　　活動(dòng)結束后，根據選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現出的選手的個(gè)人領(lǐng)導組織能力等，評選出進(jìn)入決賽的12名

　　屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

　�。ㄎ澹�決賽

　　進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達參賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

　　1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節10分）

　　2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節分數最高分35分）

　　3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節25分）

　　4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。（此環(huán)節25分）

人員招聘方案10

　　縣人民醫院關(guān)于公開(kāi)招聘醫務(wù)人員的工作方案為加強醫院發(fā)展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì )研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

　　一、招聘原則堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼備的原則，采取自愿報名，統一考試、考核的辦法進(jìn)行。

　　二、招聘崗位、名額

　�。ㄒ唬┡R床專(zhuān)業(yè)2名。

　�。ǘ�）藥學(xué)專(zhuān)業(yè)1名。

　　三、報考對象及條件

　�。ㄒ唬┱�治思想素質(zhì)好，熱愛(ài)黨的衛生事業(yè)，認真貫徹黨的衛生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神，品行端正，作風(fēng)正派；

　�。ǘ�）應聘臨床專(zhuān)業(yè)人員應具有國民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；

　�。ㄈ�）應聘藥學(xué)人員應從事專(zhuān)業(yè)工作5年以上，具有較強專(zhuān)業(yè)工作能力。

　�。ㄋ模┳窦o守法，無(wú)違法違紀記錄，五官端正、身心健康。

　　四、招聘辦法

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ饔煽h人民醫院統一組織，面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用。

　�。ǘ�）報名

　　1、報名時(shí)間：7月23日至7月24日；

　　2、報名地點(diǎn)：縣人民醫院辦公室；

　　3、報名程度：報考者需持畢業(yè)證、執業(yè)證、身份證原件及復印件，到縣人民醫院填寫(xiě)《報名表》，經(jīng)資格審查合格后辦理報名手續。報名時(shí)交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務(wù)費每人每科50元；

　　4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。

　�。ǘ�）考試考試分為筆試和面試�？荚嚳偝煽�(jì)按100分計算，其中筆試成績(jì)占60%，面試成績(jì)占40%。

　　1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫(xiě)作、四川省情、事業(yè)單位常識。專(zhuān)業(yè)知識包括：醫學(xué)基礎與臨床知識，藥學(xué)基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績(jì)按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專(zhuān)業(yè)知識》占60%。筆試時(shí)間：7月27日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

　　2、面試面試時(shí)間：7月31日，面試具體事項另行通知。

　　3、開(kāi)考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開(kāi)考，如達不到開(kāi)考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規定，在具有全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷并取得相應執業(yè)證書(shū)的'人員中進(jìn)行考核招聘。

　�。ㄈ�）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿(mǎn)（7天）并經(jīng)縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。

　　五、組織紀律為保證此次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會(huì )各界監督。

　　對弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀的規定嚴肅處理。

人員招聘方案11

　　為加快寧波分公司實(shí)施人才戰略?xún)�備，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險客戶(hù)服務(wù)。創(chuàng )造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車(chē)險客戶(hù)，特別是重大客戶(hù)提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續發(fā)展，根據分公司總經(jīng)理室，分公司車(chē)險部門(mén)商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案：

　　一、年初規劃及引進(jìn)理由

　　根據年初規劃，車(chē)險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車(chē)險理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。

　　根據目前實(shí)際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車(chē)險業(yè)務(wù)規模將增加至400萬(wàn)/月（含電銷(xiāo)），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個(gè)/天，已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來(lái)的理賠壓力。

　　二、擬聘用人員崗位：

　　查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務(wù)崗1名。

　　三、招聘原則和方式：

　　通過(guò)對應聘者是否具有適應相應專(zhuān)業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識應用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(cháng)和愿望等的測試和評價(jià)，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的'理賠人員。

　　招聘工作堅持德才兼備、客觀(guān)公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進(jìn)人員。（二）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統一組織、分工負責。

　　四、招聘條件：

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。

　�。ǘ�）其它條件

　　查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書(shū)，寧波大市戶(hù)口優(yōu)先。

　　后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷，寧波大市戶(hù)口。

　　五、聘用待遇

　　查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　六、招聘方式方法

　�。ㄒ唬�、投遞簡(jiǎn)歷，員工介紹

　　應聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據總公司規定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規定提取獎勵。

　�。ǘ�）、資格審查

　　人事處對所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門(mén)，理賠部門(mén)確定應聘人員名單與面試時(shí)間并上報至人事處，人事處負責通知面試。

　�。ㄈ�）、統一考核

　　考試包括招聘部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)測試、總公司組織的專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)測試工作由招聘部門(mén)負責組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門(mén)組織考試。

　�。ㄋ模�、體檢

　　考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門(mén)負責組織實(shí)施，

　�。ㄎ澹�、招聘時(shí)間

　　全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。

人員招聘方案12

　　如果公司想招聘到頂級人才，就必須不斷向對方強化下面這個(gè)信息：你提供的不僅僅是一份工作，而是一個(gè)大好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )在如今人才流動(dòng)如此大、競爭也如此大的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，任何一家企業(yè)有一個(gè)好的員工招聘方法是非常重要的。在員工招聘的過(guò)程中每一步，包括招聘廣告、面試以及談話(huà)中，都必須向對方清晰地傳達這一點(diǎn)。

　　1、提供有吸引力的工作描述

　　傳統的工作描述通常會(huì )羅列公司所要求的技能、資歷以及工作經(jīng)歷等，它發(fā)揮不了營(yíng)銷(xiāo)工具的作用，也預示不了應聘者能否在這個(gè)崗位取得成功。所以，你必須少用這種列表。

　　企業(yè)要站在應聘者的角度，在工作描述中重點(diǎn)強調他將在這個(gè)崗位上做些什么，他能學(xué)到什么，他將成為什么樣的人。你還要清晰地表述他可以發(fā)揮的影響力。從營(yíng)銷(xiāo)的角度看，你必須消除那些非描述性的頭銜。

　　2、提高招聘團隊的責任感

　　在提供讓人眼前一亮的工作描述之前，你必須讓招聘經(jīng)理清楚地描述出應聘者未來(lái)的工作內容以及他要交付的工作成果。通過(guò)迫使招聘經(jīng)理將空缺崗位所需技能和資歷，轉化為實(shí)際工作中的績(jì)效目標，你就能提高他對招聘工作的責任感以及對空缺崗位的理解。這對于員工招聘來(lái)說(shuō)是個(gè)非常重要的方法。

　　一開(kāi)始，你要問(wèn)問(wèn)招聘經(jīng)理，如果應聘者問(wèn)他“我要完成的工作內容是什么，公司是如何考核我的績(jì)效的”，他會(huì )如何回應。頂級人才每次都會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，所以招聘團隊中的每個(gè)人都要非常清楚這些崗位的績(jì)效目標。如果你不知道在實(shí)際工作中需要這些人做什么，面試的準確性就會(huì )有所欠缺，因為每個(gè)面試工作人員都會(huì )受限于他自己的評估標準，前來(lái)應聘的頂級人才會(huì )給這些不同的標準弄得暈頭轉向。

　　3、讓發(fā)展機會(huì )成為焦點(diǎn)

　　招聘廣告方案必須清晰地指出這份工作所具有的挑戰，應聘成功者能在公司發(fā)揮的影響力以及成長(cháng)機會(huì )。例如，“幫助公司向市場(chǎng)推出新的藍牙耳機線(xiàn)”就遠比“（你）必須具有五年的射頻產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗”有吸引力得多。

　　當招聘官初次接觸應聘者―不管對方表現得積極還是被動(dòng)，你的重點(diǎn)必須放在促使應聘者站在職業(yè)發(fā)展的角度去評估你所提供給他的機會(huì )上，而不能讓他僅僅把它當作另外一份能提高更多薪水或離家更近一點(diǎn)的工作。這能有助于談判流程的順利進(jìn)行，并最大限度地降低他被競爭對手吸引走的幾率。

　　4、搜索“早起的鳥(niǎo)兒”

　　企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時(shí)人才搜索計劃需要通過(guò)把招聘廣告投放到合適的地方，吸引到這些“早起的鳥(niǎo)兒”。你還可以通過(guò)積極推動(dòng)內部員工推薦計劃，確保這些頂級人才第一個(gè)聯(lián)系你的員工。

　　5、允許應聘者“只是看一看”

　　大多數公司的招聘流程與職業(yè)網(wǎng)站都是以應聘者準備好應聘某個(gè)特定職位為前提而制定的。這個(gè)理念從根本上就是錯誤的。頂級人才，特別是那些“早起的鳥(niǎo)兒”，往往只是看一看并比較比較自己手頭的`諸多選擇。為了適應這些人才的需要，招聘人員絕不能太激進(jìn)地推動(dòng)招聘過(guò)程，招聘經(jīng)理必須樂(lè )于與應聘者們進(jìn)行“探索式的”交談與會(huì )面。職業(yè)網(wǎng)站需要允許應聘者實(shí)時(shí)與招聘官交談，瀏覽大量崗位，而不是專(zhuān)注于具體的入職要求。這也是在招聘員工是常見(jiàn)的一種現象。

　　6、拓展伙伴關(guān)系

　　換工作是件大事，并且在今天這種壓力重重的工作環(huán)境下，時(shí)間相當寶貴。招聘官需要積極參與到與應聘者的關(guān)系拓展中，而不是被對方一個(gè)“不”字就直接打倒，你要去了解應聘者遇到過(guò)哪些職業(yè)發(fā)展瓶頸，你能給他提供什么解決方案。有很多招聘官凈問(wèn)些錯誤的問(wèn)題，對于崗位的真實(shí)需要缺乏了解，所以給人留下膚淺的印象。

　　在這樣一個(gè)流動(dòng)性極大且競爭也極大的市場(chǎng)，招聘官將要發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。就像做銷(xiāo)售一樣，這要求企業(yè)給他們提供更多培訓，讓他們對人才市場(chǎng)有個(gè)全面的認識，讓他們與主管招聘的領(lǐng)導者建立真正的伙伴關(guān)系。這對于任何招聘單位來(lái)說(shuō)都是一個(gè)重要的員工招聘方法

　　7、讓面試變成你的秘密武器

　　大多數經(jīng)理與高管都認為面試的首要目的是評估應聘者的能力。這與一些做銷(xiāo)售的人的想法類(lèi)似，他們認為發(fā)現流程是用來(lái)確定客戶(hù)是否有資格擁有其產(chǎn)品的，而不是根據它來(lái)確定客戶(hù)的基本需求。要注意，這是錯誤的。

　　如果站在一個(gè)更高的角度來(lái)看待面試流程，你會(huì )發(fā)現其真正目的是尋找空缺，這個(gè)空缺在應聘者的背景與他能從新工作中期望得到的東西之間。例如，如果應聘者沒(méi)有管理大型團隊的經(jīng)歷，或沒(méi)有處理過(guò)可拿來(lái)對比的項目，或不曾擁有過(guò)你企業(yè)的這個(gè)崗位將能給他提供的眼界，這些空缺都可以作為他接受你的入職邀請的理由。

　　如果這種差距很大，這個(gè)應聘者顯然就不適合這個(gè)崗位；如果這種差距不夠大，那么這就不算一個(gè)大的職業(yè)飛躍，他很可能拒絕你。在進(jìn)行面試的過(guò)程中始終牢記這一點(diǎn)，評估的準確性就會(huì )增加。

　　8、實(shí)施基于事實(shí)因素的評估流程

　　用投通過(guò)或淘汰票的方式?jīng)Q定錄取哪個(gè)人，這種做法不僅膚淺和費時(shí)，而且容易出錯。當企業(yè)利用面試來(lái)收集信息時(shí)，如果組織不當，收集到的信息就是多余的、狹義的。更糟糕的情況是，由于大部分招聘經(jīng)理沒(méi)有有意識地去尋找不確定的信息，也沒(méi)有根據實(shí)際工作的需要去評估應聘者的能力，增加投票這一環(huán)節就類(lèi)似于你只根據營(yíng)銷(xiāo)手冊上的信息來(lái)做出一個(gè)重要的投資決定。這能行嗎？

　　當招聘團隊的成員都清楚實(shí)際崗位的需要，并只針對幾個(gè)關(guān)鍵事實(shí)進(jìn)行評估時(shí)，評估的準確性就會(huì )大大提高。你要記住，關(guān)鍵是要評估應聘者的能力以及工作動(dòng)力。在面試開(kāi)始前，面試官們要一起開(kāi)個(gè)碰頭會(huì )，共享一下將來(lái)面試的那些人的詳細信息，而不是僅依靠個(gè)人感覺(jué)或對方的技術(shù)背景來(lái)決定是否錄用。

　　9、確保應聘者持續獲得信息

　　面試的結尾并不就是確定招聘應聘者與否，而是開(kāi)啟新一輪的接觸。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，根據諸多事實(shí)來(lái)評判應聘者合適與否很重要；同樣，對應聘者來(lái)說(shuō)，他也需要根據諸多事實(shí)來(lái)評估不同的工作機會(huì )，看到底哪一個(gè)最合適自己。這些事實(shí)包括學(xué)習與成長(cháng)的機會(huì )、薪酬、招聘經(jīng)理及其團隊所表現出的素質(zhì)、工作匹配度、文化匹配度、工作與生活的平衡。你可以給對方發(fā)一張基于諸多事實(shí)來(lái)做決定的表格，讓他自己就里面所列的項目，給你公司以及別的同樣向他伸出橄欖枝的公司打打分，甚至包括他自己當前所在的公司。

　　我們建議，在面試流程中，你要趕在應聘者做出最終決定之前就讓他們了解所有這些具體信息。如果你公司提供的職位在長(cháng)期而言對他意味著(zhù)一次不錯的職業(yè)飛躍，只要對方不把薪酬作為第一考慮因素，通常他會(huì )選擇你。

　　10、將招聘與績(jì)效系統掛鉤

　　使用工作描述來(lái)定義真實(shí)績(jì)效目標的方式，與大多數公司所使用的績(jì)效管理流程很自然地銜接在了一起。這樣做就使得招聘人員能根據實(shí)際的工作需要來(lái)評估應聘者，應聘者面試的那個(gè)崗位也是基于實(shí)際工作需要而設立的。通過(guò)過(guò)程中的每一步明確工作期望值，可以促進(jìn)應聘者對崗位的理解與興趣。

　　建立一個(gè)正式的啟動(dòng)前（這個(gè)時(shí)間在發(fā)出入職通知與開(kāi)始上崗之間）的入職培訓項目，以使新員工與招聘經(jīng)理就績(jì)效目標達成清晰、一致的認識，并明白其中的輕重緩急，這很重要。在新員工入職后的三到六個(gè)月內，要緊密跟蹤了解并評估其績(jì)效。如果該員工的能力與工作動(dòng)力都與真實(shí)的工作需要相匹配，那么他留下來(lái)的幾率與工作滿(mǎn)意度都可能上升。

　　雖然將招聘流程轉變?yōu)榭梢陨�級的業(yè)務(wù)流程并不容易，但它也不會(huì )像在全公司范圍內實(shí)施其他的業(yè)務(wù)舉措一樣難。如果招聘到頂級人才是公司數一數二的戰略目標，那么沒(méi)有什么能比完成這一流程轉變更重要的事情了。

　　在眾多員工招聘方法中，如果你提供的職位在長(cháng)期而言對他意味著(zhù)一次職業(yè)飛躍，只要對方不把薪酬作為第一考慮因素，通常他會(huì )選擇你。

人員招聘方案13

　　根據中共zz省委組織部、zz省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈zz省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《zz省衛生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案》要求，結合學(xué)校建設和發(fā)展的迫切需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開(kāi)招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導小組即面試工作領(lǐng)導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設人力資源部，負責組織協(xié)調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。

　　二、基本原則

　　堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的.綜合素質(zhì)。

　　三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求

　　時(shí)間：20xx年11月27日上午9：00

　　地點(diǎn)：zz中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓面試室

　　要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、執業(yè)資格證等原件在8：30前到zz中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進(jìn)行資格復審。

　　四、面試考核內容

　　面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話(huà)水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個(gè)人特長(cháng)等各方面進(jìn)行測試；崗位能力考核包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

　　1綜合素質(zhì)測試：時(shí)間不超過(guò)約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：

　�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長(cháng)，應聘的崗位；

　�、飘厴I(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或實(shí)踐經(jīng)歷；

　�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團組織或學(xué)生會(huì )擔任職務(wù)的情況；

　�、葘�應聘崗位的認識及有何優(yōu)勢；

　�、善渌�需要說(shuō)明的問(wèn)題。

　　2崗位能力考核：時(shí)間不超過(guò)30分鐘，由各相關(guān)部門(mén)根據崗位要求制定考核方案。

　　五、成績(jì)評定

　　1評分比例

　�、啪C合素質(zhì)測試40%

　�、茘徫荒芰�考核60%

　　面試綜合評分合格線(xiàn)為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節。

　　2評分標準

　　《zz中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《zz中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘試教評估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評分標準。

　　面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會(huì )有關(guān)人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績(jì)達到60分及以上的人員），交校黨委會(huì )集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。

　　二0**年**月**日

人員招聘方案14

　　一、影城執行經(jīng)理崗位任職要求：

　　1、大學(xué)本科上學(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先

　　2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷

　　3、具有較強的管理、協(xié)調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關(guān)系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場(chǎng)環(huán)境及特點(diǎn)，有較強的市場(chǎng)分析與拓展能力；

　　4、具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；

　　5、了解與營(yíng)運工作相關(guān)的法律知識，合理處理影城營(yíng)運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件

　　6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進(jìn)��；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

　　7、熱愛(ài)電影，對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　二、影城營(yíng)運經(jīng)理崗位（1人）任職要求：

　　1、年齡25-35歲，身高170cm以上

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗

　　3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執行能力

　　4、具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)及管理經(jīng)驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先崗位職責：

　　1、制定營(yíng)運工作目標，控制運營(yíng)成本，帶領(lǐng)團隊，完成公司任務(wù)指標，加強日常營(yíng)運管理；

　　2、根據產(chǎn)品策略，對欄目及內容進(jìn)行合理規劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個(gè)影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經(jīng)理整改方案；監督、指導值班經(jīng)理做好庫存管理、盤(pán)點(diǎn)管理及訂貨管理；

　　4、負責營(yíng)運部門(mén)員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；

　　5、實(shí)施并管理影城/影院的各項促銷(xiāo)活動(dòng)，根據總體銷(xiāo)售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng)，在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識、促銷(xiāo)技巧及標準化工作的培養；

　　6、負責影城/影院營(yíng)運安全，建立健全各項安全及突發(fā)事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時(shí)高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；

　　7、監督及維護影城/影院的環(huán)境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營(yíng)細節，為觀(guān)眾提供整潔、舒適的觀(guān)影環(huán)境；

　　三、影城市場(chǎng)崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場(chǎng)推廣任職資格：

　　1、25-35歲左右，本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有較強的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力；有創(chuàng )新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。

　　3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執行能力

　　4、有強烈的'責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責：

　　1、負責影院與媒體客戶(hù)關(guān)系維護2、負責影院團體客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護

　　3、實(shí)施并管理影城/影院的各項促銷(xiāo)活動(dòng)，根據總體銷(xiāo)售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng)，在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識、促銷(xiāo)技巧及標準化工作的培養；

　　4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開(kāi)拓與維護。

　　四、影城財務(wù)崗位（2人）會(huì )計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、本科以上學(xué)歷；熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)法規和政策；熟悉內部控制制度和流程

　　3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財務(wù)軟件；有較強的財務(wù)分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

　　五、行政人事崗位任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強得親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養

　　4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù)，能夠根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

　　六、放映崗位任職資格：

　　1.25歲-40歲左右；大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，電子及計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)

　　2.1-2年以上影城放映組長(cháng)或放映間管理經(jīng)驗

　　3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識

　　4.誠實(shí)敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問(wèn)題的能力、協(xié)調溝通能力和應變能力

　　5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱(chēng)者優(yōu)先

　　6.可適應彈性工作制

　　7、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

　　崗位職責：

　　1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；

　　2、能夠獨立處理放映過(guò)程中出現的常見(jiàn)故障；

　　3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；

　　4、嚴格執行《放映操作規程》；

　　5、負責管理放映工作區域的衛生、安全

　　6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；崗位要求：有相關(guān)工作以驗

　　七、影院值班經(jīng)理崗位（1-2人）任職資格：

　　1、25-35歲左右，專(zhuān)科以上學(xué)歷，熱愛(ài)電影事業(yè)，能適應快節奏的倒班工作

　　2、有管理工作經(jīng)驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：

　　1、熟悉營(yíng)運各崗位流程，及時(shí)做好現場(chǎng)輔導工作，培訓及考核新員工。

　　2、定時(shí)做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營(yíng)運情況及時(shí)收取大額現鈔，及時(shí)給各崗位兌換，確保賣(mài)品部和票房有足夠的零錢(qián)。處理退票和退款，定時(shí)清點(diǎn)、核對、結算賣(mài)品和票房員工的營(yíng)業(yè)款項。根據營(yíng)運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。

　　3、負責協(xié)調員工工時(shí)排定，根據員工組長(cháng)提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調好員工交接班、用餐，根據營(yíng)運需求合理安排各崗位工作及人員。

　　4、確認每個(gè)員工在崗情況，維持各個(gè)崗位的標準度、，抽查各個(gè)崗位的運營(yíng)情況，如：散場(chǎng)登記、離崗登記、影務(wù)清場(chǎng)抽查。

　　5、了解影院當天的促銷(xiāo)和特殊活動(dòng)，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。

　　6、按照值班巡視路線(xiàn)做整個(gè)影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營(yíng)運中發(fā)生的一切問(wèn)題（放映事故、客戶(hù)投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類(lèi)機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀(guān)眾吸煙、攝像、錄象等。

　　7、按照影院規定接待前來(lái)參觀(guān)、檢查人員及有關(guān)媒體記者。

　　八、影院票房、賣(mài)品、場(chǎng)務(wù)崗位（若干人）

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限

　　2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗

　　3、形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強

　　4、有較強的適應能力和學(xué)習能力，勤奮

　　5、能適應輪班制度

　　九、影院技術(shù)支持任職資格

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，男性?xún)?yōu)先

　　2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò )、電路等相關(guān)知識

　　3、熟悉影院設備基本故障問(wèn)題，配合維修人員進(jìn)行設備的維護、保養和檢修。

　　4、維護影院停映期安全、消防問(wèn)題。

　　工作職責:

　　1、負責影院管理系統、影院機房及網(wǎng)絡(luò )系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網(wǎng)絡(luò )安全與數據安全；負責影院?jiǎn)T工的日常IT支持

　　2、.負責售票和售貨管理系統及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )和設備的管理、運維及用戶(hù)支持；

　　3、.負責機房空調、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò )設備的運行維護與監控；

　　4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶(hù)賬號與訪(fǎng)問(wèn)權限的管理；

　　5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；

　　6.負責病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò )安全與數據安全；

人員招聘方案15

　　1、招聘目的及原則

　　1)目的

　�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;

　�、跒榻M織填補現有的崗位空缺;

　�、鄢窊Q現有崗位上的不稱(chēng)職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;

　�、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的'空缺;

　�、葸m應機構調整時(shí)的人員流動(dòng)的需要;

　�、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

　　2)招聘原則

　　公司招聘員工應以用人所長(cháng)、容人之短、追求業(yè)績(jì)、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì )，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

　　2、上年度招聘回顧和總結

　　主要是針對上年度的招聘工作做一個(gè)總結。

　　3、20xx年度招聘需求

　　根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，以及各部門(mén)提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。

　　4、制定人員招聘策略

　　根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等

　　5、費用預算

　　根據招聘渠道制定費用預算表

　　6、招聘部架構及成員

　　7、招聘的流程與實(shí)施具體的實(shí)施步驟等等

　　8、簡(jiǎn)歷的篩選及面試

　　9、錄用決策

　　10、入職培訓

　　11、招聘效果統計分析

　　注意事項：

　　在制定和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，必須注意以下問(wèn)題：

　　不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員招聘錄用計劃時(shí)，應區別對待，突出重點(diǎn)。

　　人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來(lái)，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。

　　從錄用方式看，包括定期錄用、臨時(shí)錄用、個(gè)別錄用等。對錄用計劃來(lái)講，應明確區分，分類(lèi)規劃安排。

　　企業(yè)處于多變的經(jīng)濟環(huán)境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實(shí)際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。

　　編制和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，還必須注意到社會(huì )成員價(jià)值觀(guān)念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動(dòng)法規。如在錄用員工時(shí)，盡量不出現性別歧視。

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