招聘助理崗位職責（薦）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的招聘助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘助理崗位職責1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統的開(kāi)發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

　　6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的`項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘助理崗位職責2

　　1.招聘渠道的規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　2.執行招聘計劃，簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續跟蹤；

　　4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的'改善建議，統計各種招聘數據。

　　6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

招聘助理崗位職責3

　　1、按照部門(mén)招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的'搜集、篩選、電話(huà)溝通、面試安排以及對面試結果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責4

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的.發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系。

　　5、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作。

　　11、負責部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理崗位職責5

　　根據公司招聘需求和空缺崗位，通過(guò)招聘渠道尋訪(fǎng)候選人；

　　發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；

　　對候選人進(jìn)行電話(huà)溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理崗位職責6

　　1、負責公司內部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負責招聘渠道的開(kāi)拓、維護與評估；

　　4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

招聘助理崗位職責7

　　1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和企業(yè)文化等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理崗位職責8

　　1. 根據客戶(hù)招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等；

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3. 統計各招聘渠道相關(guān)數據，并按時(shí)提交統計報表；

　　4. 根據所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的'招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；

　　5. 公司人才庫數據的建立，并定期進(jìn)行數據的維護及更新，以保證數據的時(shí)效性；

　　6. 按時(shí)提交工作小結，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；

　　7. 按時(shí)、準確完成上級交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責9

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應聘者的接待與面試工作的`安排；

　　3、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調團隊各功能組之間的正常運營(yíng)；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團隊文化建設，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理崗位職責10

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開(kāi)展：簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)溝通、人員預約、面試接待等相關(guān)事

　　宜；

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

　　3、協(xié)助各項招聘數據及資料的'整理、統計；

　　4、協(xié)助完成部門(mén)的日常事務(wù)，如報表輸出、調查問(wèn)卷及會(huì )議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調；

　　6、協(xié)助完成招聘系統管理及測試

招聘助理崗位職責11

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；

　　5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責12

　　1、根據招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；

　　2、根據招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(cháng)期聯(lián)系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開(kāi)發(fā)的`合理建議；

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負責招聘渠道的研究、開(kāi)發(fā)與使用；

招聘助理崗位職責13

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問(wèn)崗位職責

招聘助理崗位職責14

　　1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的.預約，接待及面試安排。協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負責校園招聘計劃跟進(jìn)。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

　　3、協(xié)助進(jìn)行考勤統計，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

　　4、協(xié)同開(kāi)展員工培訓計劃的推進(jìn)，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　5、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作。

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。

　　7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責15

　　1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求；

　　2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排，促使項目順利進(jìn)行；

　　5、做好公司安排的'其他工作。

招聘助理崗位職責16

　　1、負責招聘信息和招聘廣告的`發(fā)布工作;

　　2、應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3、負責校園招聘計劃跟進(jìn)；

　　3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　4、負責辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動(dòng)，離職）；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責17

　　1、執行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；

　　3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理崗位職責18

　　1.負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2.管理、維護、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4.維護人才儲備庫；

　　5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責19

　　1、 以部門(mén)招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門(mén)人才招聘與配置、績(jì)效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護。

　　2、 負責部門(mén)日常事務(wù)性工作、運營(yíng)性及例行性工作的落地與運營(yíng)；

　　3、 了解部門(mén)人員基礎狀況，快速相應需求，發(fā)現問(wèn)題及進(jìn)行溝通反饋。

招聘助理崗位職責20

　　1、對接部門(mén)崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

　　2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的.建設及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規范管理等；

　　3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；

　　4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；

　　5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責21

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；

　　3、電話(huà)溝通確認簡(jiǎn)歷信息，并對合適的'候選人進(jìn)行約面；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　6、根據領(lǐng)導安排，完成公司領(lǐng)導交代的其他事項。

招聘助理崗位職責22

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪(fǎng)，面試人員登記統計，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會(huì )議前準備及會(huì )有記錄，相關(guān)會(huì )議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關(guān)系維護，公司活動(dòng)策劃及執行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責23

　　1.負責協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)招聘工作的開(kāi)展；

　　2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡(jiǎn)歷，推出合適的候選人；

　　3.維護招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡(jiǎn)歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

　　4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理崗位職責24

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監督。

　　4、負責考勤及工資績(jì)效的'核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內的一些日常事務(wù)。

招聘助理崗位職責25

　　崗位職責:

　　1、負責公司產(chǎn)品軟件設計和開(kāi)發(fā)協(xié)助工作;

　　2、熱愛(ài)軟件、設計類(lèi)方面的工作;

　　3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng )造力和想象力;

　　4、有較強的學(xué)習能力和團隊合作能力。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺(jué)審美觀(guān);

　　3、好學(xué)、細心，喜歡發(fā)現事物當中的'不足;

　　4、想要在設計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個(gè)人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實(shí)的人。

招聘助理崗位職責26

　　1.負責辦理員工的入離職手續；

　　2.負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試；

　　4.負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通；

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