[優(yōu)選]招聘管理辦法

　　規范公司人員招聘管理制度，對于公司選好才用好人，保持公司穩定發(fā)展具有重要意義。為此，特制定本制度。

　　一、招聘范圍：

　　1、公司各部門(mén)工程技術(shù)人員、銷(xiāo)售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理等人員。

　　2、部門(mén)經(jīng)理以上人員原則上由公司工作一年以上經(jīng)歷人員中聘任，不直接對社會(huì )招聘。

　　3、特殊人才任部門(mén)經(jīng)理以上，聘須三個(gè)月試用期滿(mǎn)后擔任。

　　二、招聘及錄用程序：

　　1、部門(mén)擬定用人計劃：部門(mén)擬定用人計劃時(shí)，應以書(shū)面形式交公司運營(yíng)管理部。書(shū)面計劃應提前15天列明對所需人才的要求，崗位職責，數量及大體到崗位時(shí)間要求等。

　　2、發(fā)布招聘信息：可選擇多種形式如：廣告、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)、招聘會(huì )、獵頭公司等。也可以通過(guò)其他一些渠道等。

　　3、根據所搜集的信息，由運營(yíng)管理部門(mén)按不低于1：5的比例向用人部門(mén)提供初步推薦人才信息，由部門(mén)經(jīng)理選擇面試范圍，面試范圍應不低于錄用人數的1：2。

　　4、面試：由部門(mén)經(jīng)理會(huì )同有關(guān)人員（二人以上）共同面試。面試時(shí)應完備必要的材料，逆向測試，并對其面試情況作出綜合評分。

　　面試材料的內容需包括：所攜帶的證件的真實(shí)性；工作閱歷情況；個(gè)人特長(cháng)；工作（學(xué)習）成績(jì)；團隊精神；語(yǔ)言表達能力；個(gè)人儀表形象等及部門(mén)的技術(shù)具體要求。

　　5、求職申請：根據面試結果所排定的綜合評分，初步確定求職人員；并要求職人員一周內交上求職申請。求職申請的基本內容應包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷概述，對所應聘職位的理解及對將來(lái)工作的打算，對公司的了解情況及個(gè)人是否自愿加盟公司的態(tài)度等。

　　6、測試：對于已交求職報告人員應組織上崗前的技術(shù)（業(yè)務(wù)）測試。測試題及方法由部門(mén)自定。

　　7、錄用：對于擬確定錄用的人員由部門(mén)經(jīng)理填報錄用表，由總經(jīng)理審批后交運營(yíng)管理部門(mén)。正式錄用的人員需向公司提交：照片、身份證、學(xué)歷證明復印件，并填寫(xiě)錄用人員登記表。

　　公司已確定的錄用人員由運營(yíng)管理部通知簽訂試用合同。試用期限不超過(guò)三個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)書(shū)面考評意見(jiàn)后交運營(yíng)管理部，個(gè)人應提交書(shū)面轉正申請�？偨�(jīng)理審批后與錄用人員簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　三、薪酬、勞動(dòng)保險、福利待遇：

　　1、試用期間，規定試用期基本工資，不享受勞動(dòng)保險、福利待遇。

　　2、正式勞動(dòng)合同：規定基本工資，崗位（職務(wù)）工資，不含績(jì)效工資及提成（按公司的有關(guān)辦法單獨執行）。公司交納國家規定的勞動(dòng)保險金，享受公司的各項福利待遇。

　　3、其他規定按國家統一勞動(dòng)合同規定執行。

　　四、公司職務(wù)聘任：

　　1、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理聘任，項目經(jīng)理（產(chǎn)品經(jīng)理）由部門(mén)經(jīng)理推薦，公司同意擬聘任。

　　2、實(shí)行不同崗位不同崗位（職務(wù)）考核的辦法，崗位調整，相應項隨之調整。

　　3、擔任部門(mén)經(jīng)理職務(wù)以上人員，須在崗：在公司工作一年以上有實(shí)際工作業(yè)績(jì)；在公司勞動(dòng)合同期限二年以上。

　　五、解聘、辭職：

　　公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要或因工作人員個(gè)人不能勝任崗位工作，須提前15個(gè)工作日通知本人解聘或調整。

　　個(gè)人因自身原因需離職時(shí)，應提前15個(gè)工作日通知部門(mén)或公司，并在得到批準后辦理工作交接手續。因交接手續未辦完而產(chǎn)生經(jīng)濟、法律后的責任由當事人自負。

　　六、其他：

　　本制度由公司人事管理、行政管理部門(mén)制定，解釋和修改。

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